01 衣念(上海)時裝貿易有限公司生育金能拿多少(上海生育津貼怎么能拿多少)

上海生孩子生育金可以領多少

一般情況下，我們在上班購買的五險一金里面都是包含了生育險的。那么一般生育保險領取條件嗎?上海生育保險金有多少呢?下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，我整理了相關的內容，希望對您有所幫助。

一、上海生育保險金有多少

      生育醫療津貼的發放標準:正常生育的統一是3000元。

      如果你所在單位的平均工資超過去年社平工資3倍的，生育保險支付300%的部分，超過部分由單位補足。比如你所在單位的平均工資2w，生育保險只按去年社平工資3倍支付給你，多出來的部分由單位補給你。

二、生育保險領取條件

      生育津貼領取條件

      1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上;

      2、生育女職工擁有本市戶籍;

      3、用人單位為職工繳納生育保險;

      4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規定;

      5、按相關規定女職工生產會流產。

      男職工享受生育保險需滿足以下條件

      男方應該符合國家的計劃生育政策規定，另外也要符合法定的生育條件。具體是指既要符合國家的計劃生育政策又要達到法定的生育條件，如果男方連法定結婚年齡都不到的話，那就無法享受這項生育保險待遇。

      綜上所述，生育醫療津貼的發放標準:正常生育的統一是3000元。如果你所在單位的平均工資超過去年社平工資3倍的，生育保險支付300%的部分，超過部分由單位補足。比如你所在單位的平均工資2w，生育保險只按去年社平工資3倍支付給你，多出來的部分由單位補給你;

上海生育金最低領多少

上海生育金最低領多少分為以下情況：

1、按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數除以30天再乘以應享受的產假天數計發；

2、如果是失業人員的，其月生育生活津貼，按本市規定的最低標準2892元計發，即用2892除以30天再乘以應享受的產假天數計發。

3、如果女職工生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發。

生育醫療費補貼的標準為：

1、妊娠7個月(含7個月)以上生產或者妊娠不滿7個月早產的，生育醫療費補貼為3000元;

2、妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下自然流產的，生育醫療費補貼為500元;

3、妊娠3個月以下自然流產或者患子宮外孕的，生育醫療費補貼為300元。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條

職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條

生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

上海工資8000生育金能拿多少

這個工資在上海可以拿到2000的生育津貼。

據上海市的相關政策規定，生育金的具體數額是與參保人員的工資收入掛鉤的。在上海，生育金的計算方式是以申報當年上年職工月平均工資（A）×30%×6個月作為生育津貼。

而申報當年上年職工月平均工資是由上海市人力資源和社會保障局公布的，具體數額也會根據市場情況進行調整。因此，8000元的工資所能獲得的生育金數額還需根據具體情況進行計算，但一般來說生育金數額會在2000元左右。

上海的生育金能領多少

工資1萬生育津貼為1萬,生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。享受生育津貼的條件為:

1、女職工生育享受產假;

2、享受計劃生育手術休假;

3、法律、法規規定的其他情形。

一、云南現在生育津貼怎么規定

職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:

(1)女職工生育享受產假;

(2)享受計劃生育手術休假;

(3)法律、法規規定的其他情形。(職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天x假期天數)假期天數:

1、正常產假90天(包括產前檢查15天);

2、獨生子女假增加35天:

3、晚育假增加15天:

4、難產假。剖腹產、II度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

5、多胞胎生育假,每多生育一個嬰兒增加15天:

6、流產假:懷孕不滿2個月15天:懷孕不滿4個月30天:滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天:7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。

二、安徽生育津貼標準

現對按企業生育保險費費率繳費的用人單位女職工生育津貼發放標準作如下調整:

一、女職工除享受3個月生育津貼,有下列情形之一的,增發生育津貼:

1.符合計劃生育政策,延長60天產假期間,增發2個月生育津貼2.符合醫學指征實施剖宮產手術的,增發半個月生育津貼3.多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增發半個月生育津貼。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

三、生育津貼低于產假工資

生育津貼低于工資由用人單位補足。

依據法律規定,女職工合法生育的,產假期間可以享受生育津貼。而生育津貼的標準,依據《北京市人力資源和勞動社會保障局關于調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》(京人社醫發[2011]334號),是按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天再乘以產假天數計發。

由此,可能會存在職工所在單位月繳費平均工資(以下簡稱“單位月平均繳費工資”)與職工月工資存在差異的情況。而依據《婦女權益保障法》第二十七條和《女職工勞動保護特別規定》第五條的規定,用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資。因此,京人社醫發[2011]334號文規定,生育津貼高于本人產假工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產假工資標準的,差額部分由用人單位補足。

由此可知,當生育津貼高于產假工資(即單位月平均繳費工資高于職工月工資)時,相對較好操作,用人單位直接將從社會保險經辦機構領取的生育津貼支付給員工即可。但當生育津貼低于本人產假工資標準(即單位月平均繳費工資低于職工月工資)時,用人單位對差額部分進行補足時,可能會因計算方法的不同而出現差異。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條生育醫療費用包括下列各項:

(一)生育的醫療費用;

(二)計劃生育的醫療費用;

(三)法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:

(一)女職工生育享受產假;

(二)享受計劃生育手術休假;

(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》 第二十八條 符合基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。

上海生育津貼怎么能拿多少?

由于每個女職工的休假時間不同，主要是按天計算，計算公式如下：生育津貼=月均工資÷30×產假天數。月均工資是指女職工所在單位上年度全體員工月平均社保繳費工資，不是勞動者的月工資，也不是本市上年度全市職工月平均工資。

1、從業婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產或者流產當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發；但低于人力資源社會保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發。

2、從業婦女生產或者流產時所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。

3、從業婦女生產或者流產前12個月內變動工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產或流產前12個月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數計發。

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