01 銀行招聘關注哪個買粉絲(想考公務員或事業編，去哪個網站查招聘信息比較好？)

銀行招聘一般在哪個時間段？

銀行招聘一年招聘兩次，分為春招和秋招。

一、校園招聘與社會招聘 

銀行招聘按照招聘的對象可以分為校園招聘和社會招聘兩類。 校園招聘：招聘對象主要是在校的應屆畢業生。 社會招聘：招聘對象主要是有同業工作經驗的社會人員。 由于社會招聘的招聘條件比較高、招聘人數比較少，因此銀行的普通員工基本都是通過校園招聘進入銀行的。

 二、秋季招聘與春季招聘 

銀行招聘按照招聘的時段可以分為秋季招聘和春季招聘兩類。 秋季招聘：銀行每年 9 月～12 月會組織一次大規模的校園招聘，即為秋季招聘。秋季招聘的人數、地區、崗位都非常多，是應屆生報考的最佳時機。 春季招聘：秋季招聘結束之后，銀行會在次年 3 月～5 月對未招滿的地區、未招滿的崗位 進行補招，即為春季招聘。春季招聘的人數、地區、崗位相對較少，考生以秋招失利者、考研失利者、國考失利者等為主。 除了秋季招聘和春季招聘，個別銀行還可能在個別年份舉行夏季招聘。如：中國銀行曾在 2016 年 6 月組織過夏季招聘。但無論是春季招聘還是夏季招聘，都無法與秋季招聘的規模相提并論。

三、銀行招聘流程 

銀行秋季校園招聘一般從每年 9 月初開始，持續到 12 月底結束，主要分為 6 個環節： 公告→網申→宣講會與初面→筆試→面試→體檢與簽約 

1、公告 

每年 8 月底～10 月，銀行會在自己的官網發布校園招聘公告，標志著一年一度的秋招正式拉開大幕。六大行的公告主要集中在每年的 9 月發布，因此 9 月也被稱作秋招的“公告月”。 

2、網申 

發布公告后，考生需要到銀行的官網上進行報名，這個過程被稱為網申。網申的周期為15 天～2 個月不等，高峰期一般是每年的 10 月中上旬，因此 10 月也被稱作秋招的“網申月”。

3、宣講會與初面

在網申周期內，為了提高招聘的效率和質量，許多銀行會在全國大城市的高校組織校園宣講會。宣講會中，銀行會通過展示自己的企業文化、產品業務、發展前景、優勢等來吸引優秀大學生報考。同時，宣講會現場還會組織初次面試（簡稱：初面），初面中表現突出的同學有機會當場獲得銀行的網申 PASS 卡（直接獲得筆試資格）。 

4、筆試 

網申截止后，銀行會對考生的簡歷進行篩選并最終確定筆試名單，筆試通知會在考試前 3～15 天以短信、郵件等形式發送給考生。 銀行筆試一般是由第三方測評機構命題，然后進行全國統一的上機考試。考試日期多數集中在 10 月底～11 月上旬的某個周末。

5、面試 

筆試結束后，各一級分行將自行組織面試。由于不同銀行、不同地區的差異性，面試通知的發布時間也有很大差別，有的分行在筆試后 7～10 天發布面試通知，有的分行在筆試后10～ 15天發布面試通知，有的分行要在筆試后 1 個月～2 個月才發布面試通知。整體來看， 12 月是銀行面試的高峰期，因此 12 月也被稱作秋招的“面試月”。

6.、體檢與簽約 

最后一輪面試結束后，銀行會根據招聘人數最終確定錄取的名單并通知大家進行體檢， 體檢分為等額體檢與差額體檢兩種。如果體檢人數等于招聘人數，即為等額體檢；如果體檢人 數大于招聘人數，即為差額體檢。體檢結束后，不同分行會根據自己的情況在 3 天～1 個月不等的時間后發出簽約通知， 考生簽約完畢即可最終進入銀行工作。

中國銀行在哪個招聘網

中行招聘報名買粉絲：買粉絲://campus.買粉絲hr.買粉絲/2016/boc2016/

中國銀行股份有限公司（以下簡稱"中國銀行"）是中國唯一一家持續經營超過百年的銀行，也是中國國際化和多元化程度最高的銀行，在中國內地及44個國家和地區為客戶提供全面的金融服務。

根據業務發展需要，中國銀行啟動2016年校園招聘，相關信息公告如下：

一、總體安排

本次招聘采取統一組織的形式，參與招聘的機構包括總行部門（管理培訓生），直屬機構（銀行卡中心、數據中心、軟件中心），29家境內一級分行（北京市分行、天津市分行、河北省分行、山西省分行、遼寧省分行、上海市分行、江蘇省分行、浙江省分行、安徽省分行、福建省分行、江西省分行、山東省分行、河南省分行、湖北省分行、湖南省分行、廣東省分行、廣西區分行、海南省分行、四川省分行、云南省分行、陜西省分行、甘肅省分行、青海省分行、寧夏區分行、新疆區分行、重慶市分行、深圳市分行、蘇州分行、寧波市分行），7家海外機構（中國銀行（香港）有限公司、澳門分行、東京分行、馬尼拉分行、雅加達分行、馬來西亞中國銀行、中銀中東（迪拜）有限公司），7家附屬公司（中銀基金管理有限公司、中銀保險有限公司、中銀國際證券有限責任公司、中銀金融商務有限公司、中銀消費金融有限公司、中銀富登村鎮銀行（籌）、中銀三星人壽保險有限公司）。

二、招聘崗位

（一）總行部門

總行部門管理培訓生崗位，面向國內外知名院校招收應屆畢業生，作為未來銀行經營管理和專業人才的儲備崗位，招收入行后將在基層一線培養鍛煉2年，根據培養情況再返回總行工作，工作地點為北京。

（二）直屬機構

1、 銀行卡中心產品研發、市場營銷、風險管理等相關業務崗位，面向國內外知名院校招收經濟金融、財務會計、信息科技、法律等相關專業畢業生。銀行卡中心主要從事銀行卡業務管理、產品研發、品牌營銷、品質管理、風險管理和中后臺集中運營，工作地點為北京。

2、數據中心信息科技崗位，面向國內外知名院校招收信息科技相關專業畢業生。數據中心主要從事銀行信息科技系統運行維護，工作地點為北京、上海。

3、軟件中心信息科技崗位，面向國內外知名院校招收信息科技相關專業畢業生，少量招收交互設計和視覺設計專業畢業生。軟件中心主要從事銀行應用軟件的開發、功能測試、應用系統維護，工作地點為北京、深圳、上海、西安、合肥。

（三）境內分行

1、營業網點營銷服務崗位：面向國內外院校招收應屆畢業生，作為營銷服務崗位儲備人選，先在柜員等崗位培養鍛煉后，綜合考慮工作表現、個人素質等情況，聘任到營業網點相關崗位從事營銷服務工作。

2、營業網點柜員崗位：面向國內外院校招收應屆畢業生，部分機構少量招收銀行同業人員和畢業兩年內的在職人員，從事營業網點柜面服務工作。

3、管理機構信息科技崗位：部分境內分行面向國內外院校招收少量信息科技專業應屆畢業生，到各級管理機構從事信息科技相關工作。

（四）海外機構

部分海外機構面向國內外院校招收少量應屆畢業生，從事銀行業務或相應崗位工作。

（五）附屬公司

部分境內附屬公司面向國內外院校招收少量應屆畢業生，從事金融業務或相應崗位工作。

（六）小語種培養計劃

小語種專業畢業生是中國銀行海外機構的重要人才儲備，招聘入行后實施專門的培養計劃，經過基層一線培養鍛煉后快速成長為熟悉銀行業務的專業人才，根據工作需要和培養情況，外派到相應海外機構工作。小語種專業畢業生招聘入行后，根據本人意愿，與中國銀行境內分行簽訂勞動合同及服從外派安排協議（少量特別優秀的將與中國銀行總行簽訂勞動合同及服從外派安排協議）。具體語種及招聘條件見附件。

各機構具體的招聘崗位、應聘條件，請登錄中國銀行校園招聘網站查詢。

三、報名方式

應聘者自即日起，可登錄中國銀行校園招聘網站查詢相關信息，在線注冊并填寫個人信息后，選擇相應機構的崗位進行在線報名（每人最多可申請4個崗位）。

報名買粉絲：買粉絲://campus.買粉絲hr.買粉絲/2016/boc2016/

報名截止時間為北京時間2015年11月5日24點。

四、注意事項

（一）請應聘者準確、完整填寫簡歷和相關資料信息，保證信息真實性；如與事實不符，中國銀行有權取消其應聘資格。

（二）各機構的招聘崗位、應聘條件存在一定差異，部分機構（如海外機構）對應聘者范圍有專門要求，請應聘者根據本人情況申報，避免無效申請。

（三）中國銀行將在11月中下旬組織進行統一筆試，具體安排將通過郵件等方式通知。

（四）招聘過程中，中國銀行將通過應聘者在線報名時填寫的聯系方式（包括手機、電子郵件等）與本人聯系，請保持通訊暢通。

（五）中國銀行組織的統一考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。在校園招聘過程中，中國銀行不會向應聘者收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙。

（六）中國銀行有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。

（七）在招聘過程中，我們將通過中國銀行校園招聘網站（買粉絲://campus.買粉絲hr.買粉絲/2016/boc2016/）、"中國銀行人才招聘"買粉絲買粉絲隨時公布招聘進展情況，歡迎關注.

五十歲找工作，有沒有什么靠譜的求職網站？求推薦。

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在今年求職市場異常艱難的情況下，想知道哪個求職網站最靠譜，就必須先搞清楚一個問題：

企業的HR，到底在意哪些招聘渠道？

HR的精力也是有限的，不可能每個招聘渠道都會重點關注。

如果你選擇了一個，HR經常不看的招聘渠道投遞簡歷，簡歷石沉大海的概率是相當高的。

像市面上主流的招聘網站，智聯招聘、前程無憂、boss直聘，拉勾網……都沒能讓大部分人找到工作。

你問我到底這些軟件有沒有用，我告訴你有用；但是你問我靠不靠譜，答案是不靠譜。

為什么不靠譜，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各個招聘APP、網站上看到一大堆的招聘信息，投遞都沒有反饋。為什么沒有反饋，一方面可能你的簡歷沒看上，另一方面，掛在上面的職位信息是否可靠。

首先，很多崗位只是空掛著，根本沒有招聘需求

隨著互聯網招聘的崛起，由于低成本、高效率的優勢，招聘的服務費是「按月」「按季」「按年」來計，一些崗位不招人也掛著，或者招到人也不關閉，也不會創造額外的成本。而且，為了提高金主們的體驗，招聘網站會提供「自動刷新」的功能，所以每個崗位看上去都是像新發布一樣。

甚至，只要給錢，完全不招聘，就當在求職網站上做廣告也是可以的，價格還比在各大門戶網站都要便宜。所以大家可以看到招聘網站的首頁幾乎全是各大品牌logo的展示，但是投簡歷就是沒反應。

這樣的廣告不打白不打。

有了信息才會有流量嗎，有了流量，招聘網站或者APP不僅可以賺廣告費，還可以收割流量，比如

簡歷置頂、簡歷加V，學歷認證……等求職服務，甚至你會發現某些網站你沒有投遞簡歷，但是因為你是專科學歷，就有人會打進來問你要不要自考本科，增加求職競爭力……額說到這里你應該明白了吧。

其次，很多職位的真實性不高，還有隱藏的騙局

很多人在求職APP上找的招聘信息，帶有欺騙性質

比如招聘上的刷單，刷單事件早在2016年就已經出現了，但騙

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