02 華為海外留學生專場招聘會(留學生回國后如何找工作？)

HR面對面交流的機會，還可以在各個國家的留學生社群中找到屬于自己的組織、校友。

2022年第十三屆海歸人才招聘會正在報名中，報名方式：

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歡迎從世界各地歸國的留學生們參加，帶著在海外院校學習的知識與技能，參加這場屬于留學生自己的“春招”，這是一場屬于海歸人才與企業的交流盛會。

留學歸來后，你會選擇什么渠道去找工作呢？

參加校招，包括秋招和春招。可以在招聘網站上投簡歷，推薦網站：應屆生求職網、前程無憂、智聯招聘、領英以及一些專門針對留學生的招聘網站；也可以參加專場招聘會，比如華為的海外招聘會等。

能找到較合適的工作，前題是不要過高估計自已，只要專業基本對路，待迂基本滿意，有比較穩定的工作環境，即可先安心工作，盡快融入社會，轉變自已的學生身份，在實踐中逐步積累，鍛練提高，在工作中尋求自己更高的發展機會。

參加行業里的學術會議

國外專門為中國舉辦的學術會議、分會場、分論壇不少。我讀研時主持過一個學術會議的分會場，就介紹總結一下，沒有太多技術含量，但會議結束后收到了好多與會嘉賓的名片，都是行業里的大咖，問我是否求職。就算不主持不露臉，也可以在這樣的會議上主動與別人攀談，因為大家來參加會議，都是抱著擴大買粉絲work的想法，會很愿意了解同一個行業的留學生。可以適當地推銷一下自己。

利用留學優勢，尋找適合的職位

雖然現在海外留學生越來越多，回國后很多都變成了“海帶”。有一個原因是有的留學生并沒有利用自己留過學的這個優勢，比如很多外企、高新技術企業、留學產業、國際教育、或者是對外交流比較多的外貿等等產業，這些產業的職位肯定是非常歡迎留學生的，有的招聘廣告上也會直接標明清楚需要招聘留學生，那這樣你的留學優勢就能突顯出來，與企業的需求也契合。但是如果你一定要進一些需要考試的國家單位、事業單位，那其實你的留學優勢基本就無法體現，因為大家都要參加統一的招考，那就要看個人的備考情況，與是否出國留學關系不大。

求職與個人能力密不可分，不要急功近利

無論是不是留學生，求職與個人的能力是密不可分的。有的留學生會覺得花了大價錢出國留學，回國一定要有多大的作為，卻忽略了任何工作都需要經驗的累積，需要虛心學習成長，不能急于求成。在工作中積累經驗，提升自我才是正解。

海外留學生求職應掌握哪些訣竅

1. 海歸也有好工作

近幾年出國留學潮，統計學畢業生名單中80%都是中國人，眼看中國留學生已經占領全世界了，海歸潮也如泉涌。

由中國與全球化智庫（CCG）與智聯招聘聯合發布的《2015中國海歸就業創業調查研究報告》顯示，截至2014年，中國留學回國累計總人數已達180.96萬，將近80%的留學人員學成后選擇回國發展。僅2014年，中國留學回國人數達到36.48萬。

報告分析，海歸人數的增加與我國綜合國力的增強及政府加大吸引人才的力度有關。不僅如此，中國企業不斷加速國際化，對人才的需求也趨向國際化，各大企業逐漸重視國際化人才的招聘，專門開放針對海歸的職位，甚至開設海外專場招聘會。

2. 求職有技巧別當炮灰

但是，留學生們回國工作也面臨著種種尷尬。一方面留學生的回國時間晚，趕不上國內招聘會；另一方面，面對那么多強勁的海歸對手，還有國內749萬的應屆畢業生一同爭搶職位，沒有掌握求職的正確方法，所有努力都將石沉大海。

這并不是危言聳聽，很多決定回國找工作的留學生們覺得一籌莫展。留美海歸George找工作過程中吃了些苦頭，“剛開始想留在美國，嘗試在當地找工作，但是華人優勢不大，沒有找到合適的工作。更揪心的是H1B工作簽證中簽率不高，即使找到工作沒有中簽也得回國。等我回國時已經錯過秋季招聘會，可選擇的工作并不多，稍好點的職位競爭十分激烈。”

事實上，要找到一份滿意的工作，海外留學生一直很頭痛，他們甚至經常被卡在第一個階段，不知如何獲取國內的就業信息，導致與好工作失之交臂。

3. 海外招聘變革：時間變早、規模變大、職位變多

以國內互聯網巨頭騰訊為例，今年在海外校招方面加大力度，騰訊將從9月底開始在美國、英國、新加坡、香港等地區展開巡回宣講與面試；華為在8月和12月分別開設留學生專場招聘會。據了解，中石油、美的和部分銀行證券也均在暑期就啟動了2016年校園招聘，不乏優質的留學生職位。

1. 權衡利弊，盡早決定是否回國

盡管經過外國文化和語言環境的沖擊，留學生們獲得了更強的語言能力、更廣闊的國際視野，受到了許多國內大型企業的青睞。《2015中國海歸就業創業調查研究報告》顯示，留學生在國際化視野、外語能力、獨立思考能力和生活適應能力方面占有優勢。

然而，海歸并不是具有絕對競爭優勢，他們的劣勢也顯而易見，國內經濟發展迅猛，留學生長期在國外，無法了解中國各行業的快速變化，對行業情況缺乏了解。

不過，留學生在求職中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的幾率。因為猶豫不決、倉促做決定，而導致沒有充分做好求職準備的留學生比比皆是。因此，留學生最好盡早想清楚是否要回國。

2. 回國前就開始關注工作機會

一些決意回國的留學生沒有盡快找工作的意識，等到回國后才開始找，錯過求職良機。智聯招聘負責海外招聘的孟然接觸了大量留學生，深有感觸，“實際上，國內的就業形勢不見得對應屆畢業生絕對有利，有些崗位競爭激烈，成功率很低。而現在有很多企業到國外直接招人，針對特定地區或者學校，提供較多的招聘數量，留學生參加這樣的招聘會面試成功率很高。同學們最好多把握企業海外現場招聘的機會。”

3. 提前關注投遞簡歷的時間

以往很多同學因為疏忽大意輸在起跑線。多次組織海外招聘的騰訊人力資源部招聘總監王安提到，很多留學生在找工作時沒有及時關注，導致錯過投遞簡歷的時間點，大量優秀的學生在年底、甚至第二年年初的時候才開始找工作。但多數企業招聘工作已步入尾聲，招聘滿員，最后這些學生只能被迫走社招渠道，而由于沒有工作經驗，競爭力不夠，往往失去最好的應聘機遇。

4. 提前了解好就業相關信息

近年來國內很多新興高科技企業崛起，帶來了很多良好發展機會和平臺，留學生們可以結合自身的情況，進行充分考慮。另外，留學生最好提前了解自己感興趣的行業、公司、領域和崗位，做好應聘與擇業的準備。

值得注意的是，“互聯網+”概念受捧，國內互聯網企業的熱度水漲船高，成為很多畢業生的首選。在校招中互聯網企業出手最早，薪資水平也占據領先地位，取代了十年前風光無限的“四大”。

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