02 國網公司海外項目(國網山東電力接管運維中巴“一帶一路”能源項目)

“談一談你的一次失敗經歷”

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

問題十二：“我們為什么要錄用你？”

問題十三：“你能為我們做什么？”

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

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名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心愿，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰不殆”。而要在面試前得到有關信息，常常采用的有這樣幾個方法：

1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網絡資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業生買粉絲相關信息。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了“請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要”的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的“學習機器”，在校期間實習、 *** 、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對于大型企業來說，離開了不斷的創新，就等于失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業績、渴望變革”。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理買粉絲有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的買粉絲師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業十分重視的。

祝你成功

中國心

國家電網2016年員工待遇會降嗎

你自己參閱下這些資料，61電力網 里 面 有 下 載 的。

1、國家電網歷年考試真題試卷（數套）

2、國家電網招聘考試全套視頻課程及講義

3、國家電網招聘考試面試技巧講義及真題

4、國家電網招聘考試會計類專業知識

5、國家電網招聘考試電工類專業知識

6、國家電網招聘考試計算機類專業知識

國家電網正式員工和在職編制一樣嗎

你好，國家電網公司員工主要是分為2類，一類是有編制的員工，一類屬于勞務輸出，這種沒有單位的編制。

國家電網正式職工待遇有什么？

通過國家電網校園招聘進去的，和國家電網公司簽訂不定期勞動合同的，就屬于國家電網正式員工，享受國家電網終生制合同，國家電網不會輕易辭退正式工，而且工資待遇都很不錯。

國家電網目前是國企里工作發展前景好、福利待遇也是在平均水平以上的國企機構。國家電網福利待遇有基本工資+補貼+獎金+社會保險+公積金+其他福利構成。除基本工資之外還會有各種補貼，例如高溫補貼等等，工資構成中，補貼和獎金視工作能力而定，收入頗豐在工資的整體構成中占比較大，福利方面國家電網也是嚴格按照國家規定最高標準為員工繳納社會保險及住房公基金。

目前國家電網對外公開招聘的方式主要是校園招聘。自2017年起，國家電網變為兩個批次的大型校園招聘，分別在11月和3月。在招聘公告之前，國家電網各省公司會在各大院校（電力高校和綜合高校）進行宣講，隨即開始發布招聘公告，次年應屆生（最低學歷專科）就可以開始報名，通過簡歷網申——筆試——面試————錄用等招聘流程即可成功入職。 

按道理來說，國網公司其實是有社會招聘的，針對社會優秀人才的招聘信息會發布在中國電力人才網上，國網各省、地市公司及國網下屬機構的招聘信息都會發布在上面，而且上面所羅列的招聘信息都是相對技術性、專業性較強的優秀崗位，一般而言肯定有較高要求。對于普通人而言，一是招聘的不確定性，二是招聘條件比較高，應聘不上。

大學畢業 怎么成為國家電網的正式員工？是公務員嗎？

國家電網并不是公務員~

它是個國企~

公務員還是要考試的~

國家電網每年都會有應屆畢業生的招聘的~

不過樓上的說得對~進電網這個水很深啊~`

國家電網正式職工享有哪些待遇？

農電的話.

臨時電工工資可能是正式工的10倍

臨時工按照所管轄臺區的供電量 和劃撥用戶數進行發放工資

一戶0.4元. 一千瓦時 0.1元(非動力0.05元)的提成

國網山東電力接管運維中巴“一帶一路”能源項目

齊魯網·閃電新聞9月3日訊 巴基斯坦當地時間2021年9月1日0時整，默拉直流項目正式投入商業運營，由國網山東電力承擔的默拉直流海外運維工作取得了豐碩成果。

中巴師徒二人在高空進行濾波器驗收并進行現場培訓

默拉直流工程是“一帶一路”建設的重點工程，是中巴經濟走廊“優先實施”項目清單下唯一的輸電項目，同時也是國家電網公司首個BOOT模式（建設—擁有—運營—移交）海外投資項目。默拉直流項目采用我國自主知識產權的 660千伏直流輸電技術，輸送容量400萬千瓦，在巴基斯坦第二大城市拉合爾和第六大城市海德拉巴附近分別建成兩座換流站，直流輸電線路距離886公里。

中巴人員在直流場對設備進行試驗

2020年6月，國網山東電力默拉直流管理處逆行出征，赴巴基斯坦參與默拉直流建設運維，一年多時間里，全體干部職工面對新形勢、新任務、新機遇、新挑戰，眾志成城、攻堅克難、不辱使命、不負重托，在實現疫情防控“雙零”目標的同時，順利完成驗收調試及各項安全生產準備工作，奠定了堅實的運維基礎，為默拉直流項目安全穩定進入商業運行做出了巨大貢獻，得到了巴方人員的高度評價。默拉直流項目順利進入商業運行后，將極大地促進巴基斯坦經濟發展，對深化中巴經濟走廊建設、推進中巴能源合作具有重要意義。

慶祝默拉直流項目順利進入商業運行

默拉直流項目進入新的階段，國網山東電力默拉直流管理處全體干部職工將主動承擔起海外運維重任，不斷錘煉作風、歷練意志，積極展現電網鐵軍風采，彰顯“大國重器”的責任擔當，以實際行動為“一帶一路”海外建設貢獻力量。

國家電網招聘海外留學生要求

1.綜合素質:品行端正，吃苦耐勞，誠實守信，具有良好的團隊意識，身體健康，能勝任電網企業工作，認同國家電網的企業文化，錄用后服從公司工作安排。

2.學歷學位:專科及以上學歷應屆畢業生。招聘留學生主要考慮碩士和博士研究生。畢業證、學位證、就業報到證原則上應于2023年7月前取得。境外院校留學生原則上應于2023年10月31日前取得國家教育部留學服務中心認證。

3.專業:主要招聘電工類、其他工學類、管理類、其他類專業。應聘專業為所學第一學位專業。

4.年齡:專科生一般不超過23周歲，本科生一般不超過25周歲，碩士研究生一般不超過28周歲，博士研究生般不超過33周歲。畢業生年齡計算截止日期為2023年6月30日。

5.外語:本科生取得全國大學英語考試四級證書或成績425分及以上，研究生取得六級合格證書或成績425分及以上。

6.計算機:

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