02 年貨禮盒案例(2020年歷史遺址型景區品牌100強榜單)

第二步，R2，入腦

入腦R2，是指企業文化的認可。通過培訓、研討企業文化核心，讓全體員工認可、感覺自己的企業文化。

入腦的主要步驟方法：

一、宣講與培訓

1、為高層領導提供企業文化基本知識的宣講

2、為高層領導提供企業文化核心理念的培訓

3、為中層領導提供企業文化基本知識的宣講

4、為中層領導提供企業文化核心理念的培訓

5、為基層員工提供企業文化核心理念的宣講培訓

二、考試

1、借助一些活動，如知識競賽、詩歌朗誦、看板等方式。

2、組織企業文化考試。

第三步，R3，入心

入心R3，是指企業文化的認同，通過討論、研討企業文化核心，讓全體員工認同、感受自己的企業文化。

一、討論與研討

分專題進行討論，分層級進行研討。

二、征文、演講等比賽

三、故事征集

四、成果匯報

第四步，R4，入行

入行R4，是指企業文化的踐行。通過討論、公開承諾，讓理念變成行為，讓全體員工踐行、體驗自己的企業文化。

一、匯總討論成果，形成行為規范

二、匯總故事案例，形成故事集

三、對照行為準則、規范，修正自己的行為。

四、理念變為行為

五、長期堅持，慢慢形成習慣。

如何建設企業文化？

1、確定MI（理念識別），包括：

（1）確定全體職工的價值觀。企業價值觀是企業文化的核心，決定企業的命脈，關系企業的興衰。現代企業不僅要實現物質價值，還要是文化價值，要充分認識企業競爭不僅是經濟競爭，更是人的競爭、文化的競爭、倫理智慧的競爭。企業的最終目標是服務社會，實現社會價值最大化。

（2）確立企業精神。培育有個性的企業精神是加強企業文化建設的核心，培育具有鮮明個性和豐富內涵的企業精神，最大限度地激發職工內在潛力，是企業文化的首要任務和主要內容。企業精神是指：企業廣大職工在長期的生產經營活動中逐步形成的，由企業的傳統、經歷、文化和企業領導人的管理哲學共同孕育的，并經過有意識的概括、總結、提煉而得到確立的思想成果和精神力量，必須是集中體現一個企業獨特的、具有鮮明的經營思想和個性風格，反映企業的信念和追求，并由企業倡導的一種精神。培養企業精神，要遵循時代性、先進性、激勵性、效益性等原則，不僅要反映企業本質特征，而且要反映出行業的特點和本單位特色，體現出企業的經營理念。

（3）確立符合集團實際的企業宗旨是企業生存發展的主要目的和根本追求，它是以企業發展的目標、目的和發展方向來反映企業價值觀。企業道德是在企業生產經營實踐的基礎上，基于對社會和對人生的理解作出的評判事物的倫理準則。企業作風是企業全體干部職工在思想上、工作上和生活上表現出來的態度、行為，體現企業整體素質和對外形象。

2、確立VI（視覺識別），統一標識、服裝、產品品牌、包裝等，實施配套管理。在企業發展中還要以務實的態度不斷完善企業視覺識別各要素，做到改進—否定—再改進—再確定。包含企業標識、旗幟、廣告語、服裝、信箋、徽章、印刷品統一模式等等。以次規范員工行為禮儀和精神風貌，在社會上建立起企業的高度信任感和良好信譽。

3、確立BI（行為識別），主要體現在兩個方面，一方面是企業內部對職工的宣傳、教育、培訓；另一方面是對外經營、社會責任等內容。要通過組織開展一系列活動，將企業確立的經營理念融入到企業的實踐中，指導企業和職工行為。

4、以人為本，樹立精干高效的隊伍形象，打造精神文化。企業文化實質是“人的文化”，人是生產力中最活躍的因素，人是企業的立足之本，企業職工是企業的主體，建設企業文化就必須以提高人的素質為根本，把著眼點放在人上，分別達到凝聚人心，樹立共同理想，規范行動形成良好行為習慣，塑造形象擴大社會知名度的目的。為此要做好建立學習型組織；抓好科學文化知識和專業技能培訓；培育卓越的經營管理者，帶動企業文化建設；做好思想政治工作等相關工作。

5、內外并舉，塑造品質超群的產品形象，打造物質文化。企業文化建設應與塑造企業形象相統一，實現技術創新，做到群眾性合理化建議活動持之以恒，使之具備獨特的技術特色和產品特色。創品牌，教育職工要像愛護自己的眼睛一樣愛護企業的品牌聲譽，使企業的產品、質量在社會上叫得響、打得硬、占先機，展企業精華。要做到在經營過程中的經營理念和經營戰略的統一；做到在實際經營過程中所有職工行為及企業活動的規范化、協調化；做到視覺信息傳遞的各種形式相統一，為促進企業可持續發展奠定堅實基礎。

6、目標激勵，塑造嚴明和諧的管理形象，打造制度文化。企業管理和文化之間的聯系是企業發展的生命線，戰略、結構、制度是硬性管理；技能、人員、作風、目標是軟性管理。強化管理，要堅持把人放在企業中心地位，在管理中尊重人、理解人、關心人、愛護人，確立職工主人翁地位，使之積極參與企業管理，盡其責任和義務。強化管理要搞好與現代企業制度、管理創新、市場開拓、實現優質服務等的有機結合。還要修訂并完善職業道德準則，強化紀律約束機制，使企業各項規章制度成為干部職工的自覺行為。提倡團隊精神，成員之間保持良好的人際關系，增強團隊凝聚力，有效發揮團隊作用。

7、寓教于文，塑造優美整潔的環境形象，打造行為文化。人改造環境，環境也改造人，因此，要認真分析企業文化發育的環境因素，使有形的和無形的各種有利因素成為企業文化建設的動力源泉。采取強化措施，做到綠化、凈化、美化并舉，劃分區域，責任明確，做到治理整頓并長期保持衛生環境。要開展各種游藝文體活動，做到大型活動制度化，即：體育活動（趣味運動）會、企業文化藝術節等；小型活動經常化，即：利用廠慶、文體活動等形式豐富職工文化生活，賦予各種活動以生命干，強化視覺效應。

食用油產品標準號SB/T10292是什么意思？

食用油產品的標準號是SB斜杠k10292 這個意思是說 這是一個省級標準的產品。看外觀：優質大米大小均勻、飽滿光滑、有光澤、色澤正常，鮮有碎米和黃粒米。

看手感：觀察大米中粘有糠粉情況，合格優質大米糠粉很少。

聞氣味：手中取少量大米，向大米哈一口熱氣，或用手摩擦發熱，嗅其氣味，正常大米具有清香味，無異味。

看口味：取幾粒大米放入口中細嚼，正常優質大米微甜，無異味。

面粉選購



看用途：優先選用專用面粉；制做面包、沙琪瑪、云吞等宜選用高筋面粉；制作中式面點，比如饅頭、油條、餃子皮等宜選用中筋面粉；制作蛋糕、餅干等甜品宜選用低筋面粉。

看營養：粗纖維面粉更適用于老人；標準粉含皮層多，營養豐富，但老人和孩子消化能力弱，不宜多吃；全麥粉含有高吸水性纖維，這種物質能夠促進腸胃的蠕動，各個年齡段人群皆可食用；營養強化小麥粉按國家標準往面粉中加入了一些礦物質鹽類和維生素，需要補充礦物質和維生素的人可擇優選購。

醬油選購

醬油作為日常生活中出鏡率最高的調味品，選購之道尤為重要。



一看：仔細檢查醬油的級別、氨基酸態氮含量，優質醬油顏色呈紅亮的琥珀色。

二搖：搖動優質醬油會產生很多泡沫，不易散去，掛壁時間長，沒有沉淀物。

三聞：優質的醬油聞起來有一種濃淡適宜的醇香，相比之下，劣質醬油或淡而無味或濃烈刺鼻，甚至有異常的味道。

四嘗：好醬油味道咸甜適口，柔和醇厚，有濃郁的醬香味。、穩定性強、貨架期長。并且，油酸能夠選擇性地調節人體血液中的高密度和低密度膽固醇成分，預防心腦血管疾病，減少炎癥，調節白細胞，抑制癌癥擴散，還有減肥美容的功效。

二看工藝標識：包括生產工藝以及產品追溯信息，產品追溯信息包含：油料生產信息、原料來源、生產過程控制及其他信息。生產企業必須在外包裝上標明產品原料生產國以及是否使用了轉基因原料，必須標明生產工藝是“壓榨”還是“浸出”。

三看營養安全指標：營養伴隨物生產指標包含甾醇總量及組成、生育酚及生育三烯酚、角鯊烯、多酚等；危害物聲稱指標：反式脂肪酸、多環芳烴；米糠油中的谷維素可作為聲稱指標；芝麻油中的芝麻素、芝麻林素、芝麻酚可作為聲稱指標。

而魯花推出的新品：魯花高油酸花生油及魯花雙料高油酸食用調和油恰恰符合

get私域增長秘籍，抽獎營銷的四種經典玩法！

作為私域營銷的常見手段之一，「抽獎營銷」憑借獨特趣味性備受用戶與企業喜愛，被廣泛使用及推廣。

對用戶來說，抽獎活動具備低參與門檻、高誘惑獎勵等特點，可以“以小博大”，有機會獲得高價值產品。

對企業來說，抽獎營銷則緊抓用戶心理，能激發用戶深層的好奇心和參與意愿，將其應用到引流獲客、促活留存、裂變增長等多個環節，可助力不同運營目標的達成。

通兌吧互動營銷模塊，擁有幸運大轉盤、紅包大轉盤、盲盒抽獎機等抽獎類營銷工具，可幫助企業引導用戶注冊、提高用戶活躍粘性、帶動拉新裂變及銷售等。

通兌吧-互動營銷

那么，「抽獎營銷」到底有哪些玩法和場景？如何利用「抽獎營銷」達成目標運營效果呢？通兌吧梳理了四個核心場景，結合一些品牌玩法案例，跟大家分享一下！

1、私域拉新抽獎

私域流量的構建與運營，離不開拉新的環節，這也是很多品牌最為重視的一環。利用「抽獎營銷」的玩法，可以高效幫助品牌把流量快速引流至私域流量池內。

例：「小牛凱西」引流抽獎

作為預制菜代表的小牛凱西，其銷售渠道主要在電商平臺，為了達成私域引流，小牛凱西借助了包裹卡+抽獎活動的形式。

用戶購買產品后，隨單收到包裹卡，展示抽獎活動獎品及規則，獎品中獎率100%，最低有8.88元紅包保底，最高可獲價值2000元+的戴森吹風機，添加企微即可參與抽獎。令人無法抗拒的獎品設置，加上簡單直接的活動路徑，有效鎖定消費者，引流進入私域。

2、社群活躍抽獎

在社群運營的過程中，保持社群活躍度的重要性不言而喻。「抽獎營銷」就是品牌提升用戶互動活躍度的首選利器之一。

以零售快消、電商、生鮮團購為代表的高復購率的行業品牌，可在社群內策劃周期性抽獎活動，固定時間為用戶提供有價值的獎品和優惠福利，以此活躍社群用戶；還可以捆綁各種積分任務（曬單、答題等），通過“參與互動-獲積分-積分抽獎”的閉環，激發社群話題互動熱度，保持社群持續活躍。

例：「創福康」社群活躍抽獎

創福康將寵粉“幸運大抽獎”作為社群的定期性活動，所有品牌會員可免費獲得2次抽獎機會，抽取特護霜、精華、乳液等明星單品，以及品牌優惠券和積分獎勵。

此外，還在一些核心營銷節點，如元宵節、情人節等，加碼寵粉抽獎獎品福利，如品牌666元獨寵紅包、明星面膜（二類方5膠原貼輔料）等。

通過日常化、高頻次的抽獎活動，配合不定期的高價值驚喜，讓用戶感受到社群價值感同時，激發社群用戶參與熱情，提升粘性和活躍度；滿減券、積分兌換等還可以促進用戶復購。

3、定額消費抽獎

將抽獎機會捆綁銷售，作為新用戶注冊、或下單消費后的專享福利，是很多品牌會用到的運營手段。定額消費抽獎，不僅可以有效提升用戶單次購買額度和復購率，還可以快速助推新用戶下單，促進新客成交。

例如：新人進群立馬推送專屬抽獎活動（100%必中），獎品設置

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