02 海爾智家海外收入(海爾智家的產品如何進入國際市場并完成報告)

分制度，確實有這樣的規定：員工在工作時間有看書、看報、打撲克、睡覺等消極怠工行為，屢教不改者，給予行政處分或者辭退。

對于這個問題，我的看法如下：

一、午睡的時間是怎么界定的。

每個單位都是自己規章制度，特別是像海爾這樣的大企業大集團，管理會細致。

如果在規章制度內是否明確了工作時間，休息時間是多長，員工在午餐結束后的這段時間，是屬于自由支配時間，還是屬于工作時間。這個需要界定清楚。

如果是工作時間，員工是脫崗行為，單位按照規定進行處理，無可厚非；如果是自由支配時間，單位這么處理是錯誤的。

二、規章制度是否經過了職工代表大會討論通過。

每個單位出臺的規章制度，在執行之前，必須要提交職工大會或者職工代表大會討論通過，如果沒有通過，員工可以不遵照執行。

如果海爾集團沒有把這個規章制度進行討論通過，是不能為此為依據處理員工的。

三、企業對員工是否進行了告知義務。

原來就有一個這樣的案例，一個公司以員工違反了單位的規章制度為由，辭退員工，員工不服，向勞動部門進行申訴。結果是單位敗訴，因為單位不能提供向員工知曉遵守規章制度的證據。

現在很多單位，在新員工入職培訓時，都會把單位的規章制度進行傳達，會要求員工簽字確認，目的就是規避這方面的風險。

四、員工的行為是否為單位帶來了嚴重的后果。

還是上面的例子，單位敗訴的另外一個原因，就是無法提供員工為單位帶來嚴重經濟損失的證據。單位強調了經濟損失，但要有確切的證據來佐證，而且，還要嚴重到一定程度，這個度，不好把握。

就海爾這個事來說如果員工只是因為睡覺脫崗，單位批評教育即可，就算你寫入規章制度，法律也不會支持你與員工解除勞動合同的。

但如果員工因為脫崗，造成機器無人看管，機器損壞或者出了很多殘次品，單位有充分的證據，證明了這種行為為單位造成了嚴重的損失，則完全可以開除員工。

從以上分析來看，單位想開除一個員工，是沒有那么容易的，員工也不要總拿自己是弱勢群體說事，勞動法和勞動合同法，在很大程度上，保護的是勞動者的利益。

個人認為，遵守單位的規章制度，是一個員工應盡的義務，如果你接受不了單位的制度，你可以選擇不入職，再做其他選擇，不要端起吃肉，放下碗罵娘。

你不按游戲規則出牌，只要賠償到位，單位是可以單方面解除合同的，別最后自己吃虧了，又怪單位違反了勞動法。

孰輕孰重，自己要掂量清楚。

海爾是怎么打開國外市場的？

海爾不依靠政府補貼，不低價出口，而是堅持出口創牌，他們每到一個國家，會認真調研市場，與當地融合。比如在巴基斯坦，海爾就開發了一次能洗15件長袍的洗衣機，以及能夠應對當地電壓不穩狀況的產品，甚至海爾的標準還成為當地的標準。

上個世紀九十年代末，中國加入WTO，很多企業響應中央號召走出去，但出去之后非常困難，又退回來繼續做訂牌。海爾認為走出去不只為創匯，更重要的是創中國自己的品牌。因此海爾提出“走出去、走進去、走上去”的“三步走”戰略，以“先難后易”的思路，首先進入發達國家創名牌，再以高屋建瓴之勢進入發展中國家，逐漸在海外建立起設計、制造、營銷的“三位一體”本土化模式。

這一階段，海爾推行“市場鏈”管理，以計算機信息系統為基礎，以訂單信息流為中心，帶動物流和資金流的運行，實現業務流程再造。這一管理創新加速了企業內部的信息流通，激勵員工使其價值取向與用戶需求相一致。

美國海爾大廈位于美國紐約曼哈頓百老匯大街，這幢建筑是紐約的標志性建筑，成為了海爾在美國的總部。

擴展資料

海爾集團始終以用戶體驗為中心，踏準時代的節拍，從資不抵債、瀕臨倒閉的集體小廠發展成為引領物聯網時代的生態型企業 ，連續兩年作為全球唯一物聯網生態品牌蟬聯BrandZ最具價值全球品牌100強  。2018年，海爾集團全球營業額達2661億元，同比增長10%；全球利稅總額突破331億元，同比增長10%；生態收入達151億元，同比增長75%  。

海爾擁有上市公司4家，孵化獨角獸企業5家、瞪羚企業23家  ，在全球設立10大研發中心、25個工業園、122個制造中心 ，108個營銷中心和14萬+銷售網絡  ，擁有海爾、卡薩帝、Leader、GE Appliances、Fisher&Paykel、AQUA、Candy、卡奧斯COSMOPlat   、日日順、盈康一生、海爾生物醫療  、海納云   、海創匯  、海爾兄弟等眾多生態品牌和新物種 。

海爾連續十一年穩居歐睿國際世界家電第一品牌 ，子公司海爾智家位列《財富》世界500強 和《財富》最受贊賞公司 ，旗下新物種卡奧斯COSMOPlat，在工信部雙跨工業互聯網平臺中排名榜首，被ISO、IEEE、IEC三大國際標準組織指定牽頭制定大規模定制模式的國際標準。物聯網時代，海爾生態品牌和海爾人單合一模式正在實現全球引領。

未來，海爾集團將繼續攜手全球一流生態合作方，建設衣食住行康養醫教等物聯網生態圈，為全球用戶定制個性化智慧生活。

海爾智家待遇

好。

1、海爾智家員工的工資是每月6000元，并且每月有交通補助和吃飯補助。

2、海爾智家周末為雙休，并且在工作日期間就可以完成工作量，不需要加班等，節假日有相應的福利補貼。

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