03 生牌行貿易(上海)有限公司怎么樣(人本集團怎么樣)

那你幾乎就能給你以后的工作定調了-----吃苦。人本的人員流失率太高了，每年至少招20批新學員，一批300左右，每年要招6000人（07年數據，我進人本的工號是20320號，現在快9萬了，現在人本最多1萬人，也就是說07年到13年6年間人本招了7萬人，也離職了快7萬人）但是離職的人也有這么多，幾乎都干不滿1年。為什么會這樣呢？我認為最可能的原因是：和自己沒有來人本前的期望有很大的差距；累；讓你看不到方向，不知道我現在做的能為以后帶來什么效果。。。。

然后就是你的軍訓，以前是在浙江的縉云，現在是在安徽省蕪湖，現在名字叫蕪湖滴水科技學校，我出差的時候去過那里，目前的情況是很糟糕的，基礎設施好像都不全。房子都是一層的，房頂是三角型結構的那種，你自己想象下。在軍訓這個階段你的什手機么的一般都要上繳保管，軍訓后給你。軍訓真的是很苦，肯定比你在大學軍訓的嚴格，正規。很多人都在這個階段走掉了，特別是正規大學出來的，受不了苦，而且成天還和一群15.6.7歲的中專生呆在一起軍訓工作，自己就提出來走了。說真的，現在還有哪家大型企業上崗前還要軍訓？軍人本集團訓是有目的的，就是通過這道關口刷掉一些不能吃苦的人（軍訓都過不了，以后的工作也受不了，特別是操作工），并且把人本的文化刷機一樣刷進你腦子里。

如果你通過了軍訓，那至少說明2點：一是你是農村長大的孩子，讀書4年后你手里還有繭。二是你能吃苦。以上2點的總結：還是你能吃苦，是人本要用的人。

你既然通過了上面2個階段，那你會被隨機分配到各個工廠，你到哪里上班不是你做主的，要看各個地區工廠的用人需求（工廠要是人員流失嚴重，或者人手不夠，工廠會給人本人力資源公司（就是招聘你的）打申請：哥們，我廠里人不夠，給我招點人來，然后你就來了）！不過大致有2個工作方向，一個是所謂的商業，一個是工業。你招進來的時候應該給你貼了商業或者工業的標簽了吧。商業就去溫州超市，做你的營業員吧，超市就那么幾個，你一般還是得去小的可憐的“十足便利店呆上幾年，做個小小的店管。工業的話，你就是去工廠的。的人本集團工廠有很多基地（四川南充、湖北黃石、安徽蕪湖、江蘇無錫、上海、杭州、溫州）。

商業的我不是很了解，先給你說說工業的吧。去了工廠后，不要想著你是本科大專的，和你一起軍訓的都是中專，理所當然的進管理層，坐辦公室，這是不可能滴！你先的在車間做操作工3~6個月吧，一般是這么長時間，要是上面沒有空缺，你就可能一直要在操作工崗位帶著，直到有一天你的前任離職了，恭喜你，你不用再做操作工了。話外音（操作工的工作很簡單枯燥，就是把軸承的零件放在機床上，做好了再拿下來，如此往復。根本沒有任何技術含量，不過人本集團有很多老元工就喜歡這樣的工作，堅持干了20年，因為簡單，因為工作穩定）。

你雖然不用再做操作工了，但是你去的崗位不太可能是主管級別的，一般應該是統計、倉管、檢驗這些偽二線的崗位，不過稍微有一點技術含量了。然后你要么因為實現不了你當初的遠大理想而離開人本，去追尋你的夢想，要么就是在這個崗位上等下去，看看有沒有先烈們離職。這里有一點很重要哦，就是你的升遷，和你的能力關系不是很大的，說白 了，即使你能力很好，要是主管崗位上的前輩沒有犯什么大的錯誤，你是不可能頂替他們的。在人本升官，有種不成文的“排隊”理論。另外給你普及下人本一個分公司的主管有質保科長、生產科長、設備科長、上面就是經理，就4個主管職位。

你問到有照片沒，不用照片，我可以給你描述與。網上看到的照片都是人本提供的，都是能體現人本形象 的，不是真實情況。我只能說人本的工作環境真的很差，油污嚴重，一天都生活在氣味不好的車間里，給你說個笑話哈，真實的，人本的員工去做公交，一上車別人就會聞到你身上散發出來的超精油的味道。

再說說人本集團吧，董事長張同生我有幸和他在同一張桌子上面談過幾次，沒有什么感覺，也許企業家都是這樣的，感覺不是很真誠。再說08年512大地震的時候，人本集團捐了10萬元，其實說白了都是員工自發捐款的錢，被人本集團以人本的名義捐出去了，張同生那么高的身家都沒有出錢。dang le biao zi hai yao li pai fang

人本集團的工資在軸承行業算一般，工作環境也一般。但是人本卻偏要在待遇這方面吹噓 自己：過節有福利、、年終獎住宿補貼、吃飯補貼。下面我來依依為你揭穿。過節補貼，這個倒是貨真價實的有的，不過你看看“人本集團貼吧”里有好多人在鬧這個福利分配的問題。然后就是年終獎，一般的操作工幾乎拿不到什么的年終獎，最多一個月 的工資，當年要公司有利潤才有獎金。年終獎幾乎都 被主管和經理分完了，每到過年發獎金，主管們買車買房，操作工回家喊娘！不過主管想買房也要當主管上10年你才能買的起 吧。最窩火的是住宿和吃飯補貼。人家的員工吃住公司的都不要錢，人本的員工在食堂吃飯是要錢的，住的地方是人本的也要給人本房租的，比如房租300，吃飯每月1000，那人本住宿和吃飯每月一共補助你200.

以上說的你可能覺得帶有個人偏見，也許是我不好，但是企業好的話也不可能有員工私下說他吧。你就權當參考吧。我個人覺得你是一個男生，就應該多去闖闖，不應該進工廠，大家都知道，工廠一般都是養老的地方，學不到什么東西。純手打~~謝謝

鼓德溫(上海)閥門有限公司怎么樣？

鼓德溫(上海)閥門有限公司是2005-12-13在上海市注冊成立的有限責任公司(外國法人獨資)，注冊地址位于中國（上海）自由貿易試驗區希雅路11號14#樓一層C部位。

鼓德溫(上海)閥門有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91310115782816871L，企業法人JOHN WALKER GOODWIN，目前企業處于開業狀態。

鼓德溫(上海)閥門有限公司的經營范圍是：區內閥門及相關產品的開發、設計、生產，銷售自產產品；提供相關的技術買粉絲、技術培訓、技術支持、維修和售后服務，區內以閥門及相關產品為主的倉儲、分撥業務；國際貿易、轉口貿易、區內企業間的貿易及貿易代理，貨物及技術進出口（不含分銷及國家禁止項目）；區內商品展示；區內商務買粉絲。 【依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動】。在上海市，相近經營范圍的公司總注冊資本為3140220萬元，主要資本集中在 5000萬以上 規模的企業中，共429家。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于一般。

清水建設(中國)有限公司怎么樣？

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公司會招聘大量外地低學歷低工資的員工做最苦最累的工作，如果一開始工資高還好說，如果到手只有六七千這樣還是趁早走比較好，因為你的加薪永遠趕不上跳槽，當然領導會不停地給你畫大餅，喂你吃大餅，就說一句，外企的意義何在？那么累工資那么低為什么不去私企？公司中層領導都是上海人，最上層是日籍員工，底下招一堆低端外地人做最苦最累的活模式確實很有效率，當然有些人天生家窮自己沒能力也只能做一輩子苦力了

以上都是實話，不相信的人可以百度清水建設評價自己去看看別的過來人的評價，一個字爛

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