03 重慶長如貿易有限公司招聘(半導體獵頭公司排名)

不會48小時內不需要提供核酸檢測陰性證明，但仍需遵守目的地防控要求。即如果目的地要求核酸證書，登機前檢查。

9.重慶海外旅游公司是重慶市首家涉外旅游企業

酒店管理是重慶開設的專業美國高校，而且就業機會多。未來的發展形式很有前途，外貿與商務學院的經貿類專業比較好，旅游管理和酒店管理也比較好。職業前景

1.隨著全球經濟的持續復蘇和快速發展，世界和中國酒店業的發展速度和就業率將遠遠超過傳統行業。

2.世界各地很多著名大學都開設酒店管理專業。這些著名大學的旅游與酒店管理課程提供半年到一年不等的帶薪實習，以及理論課程與實際操作相結合的活動。畢業生就業率遠高于其他專業的學生。

3.酒店業的工資和社會福利收入遠高于其他傳統行業，工作地位也會隨著工作經驗的增加而穩步上升。

2010年上海世博會將有力推動中國酒店業的蓬勃發展，其行業前景非常樂觀。

中國所有大中小城市都將旅游業作為經濟增長的源泉，政府和社會投資將不斷增加，使其成為中國最具活力的產業。培養目標：培養擁護黨的中等職業技術應用型人才s基本路線，適應生產、建設、管理、服務第一線，德智體美全面發展。要求學生掌握經濟管理的基本理論，酒店、餐飲、旅游的基本知識，具備基本的酒店管理和服務能力。學生畢業后主要去酒店、賓館、招待所從事酒店基層管理、餐飲、客房服務等工作。專業培養要求本專業注重學生的培養綜合素質，主要學習經濟管理基礎知識和酒店基礎理論。這個專業側重于技能訓練。學習期間，學生將接受酒店、餐廳、客房、實習等方面的技能培訓。學生畢業后可從事以下崗位工作：各類賓館、餐廳、酒店門衛、前臺接待員、客房服務人員；各類旅游公司和旅游管理部門的工作人員；各類賓館、飯店、酒店樓層管理、大堂管理、買粉絲、展覽等工作；各酒店、餐廳、賓館的業務部門從事商務談判和對外聯絡服務；各酒店、飯店、賓館的業務部門從事市場調查、情報和信息服務。畢業應該獲得以下幾個方面的知識和能力：1。誠實、執著、敬業、負責的職業道德和團隊合作精神；2.具有良好的專業基礎知識、自學能力和進取創新意識；3.掌握現代服務理念，了解現代服務業發展趨勢；4.熟悉酒店前廳、客房、餐飲、康樂等部門的業務知識；5.熟悉中國酒店業發展的方針、政策和法規；6.具備酒店的管理和基本服務能力前廳、客房、餐飲、娛樂、展覽等。7.具有較強的計算機操作、文字表達、人際溝通能力和一定的專業外語表達能力。主要課程：現代酒店管理、酒店心理學、旅游概論、前廳客房服務與管理、餐飲服務與管理、菜肴與飲料、酒店英語、現代酒店營銷、酒店財務管理、會議服務與管理、娛樂服務與管理。具有就業導向的畢業生可在旅游行政管理部門、行業協會、旅行社、酒店、旅游運輸企業、景區、會展中心從事行業管理、科研教學、導游、人力資源培訓等工作。

優秀公司是如何招人選人用人的？

一般來說就目前國內市場而言，優秀企業都會把人才分成不同招聘渠道去招聘，一部分是使用校招去找好的大學生來從零培養，對于要招聘高端人才的話大部分還是得通過獵頭公司進行招聘！其他的渠道相對來說效果沒那么好。

行業排名靠前知名且靠譜的獵頭公司！推薦一下南方新華，有大量的行業成功交付案例，是一家大型管理買粉絲式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理買粉絲服務。

獵頭招聘的優點就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找獵頭合作！專業人干專業事！

南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業；

擁有1000+專業獵頭顧問及高級買粉絲師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家；

以互聯網IT、通訊電子、智能制造、汽車制造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品/貿易等行業和領域為核心；

在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍布全國及馬來西亞、新加坡、美國、韓國等部分境外區域和國家。

擁有強大管理買粉絲基因的創始團隊，利用互聯網、AI智能和數字化人才系統，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高端核心人才數以萬計。

致力于成為“全球技能領先的中國獵頭品牌”，輔助客戶快速建立核心人才競爭力。

如何跟獵頭公司合作？要注意什么

如何跟獵頭公司合作？要注意什么

一、獵頭公司擅長的行業要清楚：

俗話說的好“沒有金剛鉆，不攬瓷器活“，獵頭公司規模不一樣，專注的領域也不不同，獵所以企業在選擇獵頭公司的時候，要多研究獵頭專注和擅長的行業，一般可以通過獵頭公司的網站或者宣傳材料初步獲得這些關鍵資訊。

二、顧問的職業化水平：

獵頭顧問的質量決定了推薦人才的質量，企業在挑選獵手的時候，一定要對其專業能力進行深入的了解，就像要招聘一個高階人才，如果不對其進行深入和全面的了解及甄選，絕對不能錄用，一般獵頭的選擇標準有：

1)至少要有三年以上的工作經驗，具有良好的人力資源工作背景;

2)實戰經驗豐富，能準確理解企業招聘職位的需求;

3)有多個成功案例，此外還要善于保守企業機密，嚴守獵頭行業規則;

4)善于站在客戶角度思考問題，具備良好的溝通能力和引導力。

三、獵頭公司的服務質量：

如何考察獵頭公司的服務質量呢?自行考察是不太可能的，因為有可能成本過高，所以可采取最可行的方法，那就是通過同行的推薦口碑了解，

1)了解獵頭公司對專注的行業理解程度;

2)企業競爭對手的人才優劣勢分析;

3)企業業務流程和相關職位的認知和理解;

4)人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握;

5)以往成功案例有多不多，然后具體了解幾個比較大型的成功案例;

四、服務隊伍的穩定性：

獵頭這個行業是個典型的依靠人才“智力”和“智慧”的行業，獵頭公司的核心競爭優勢就是那些具有豐富經驗以及專業知識的獵手們，但是這個行業也有個明顯的缺點，那就是入門檻相對較低，人員流失非常高。若人才流失高的獵頭公司，通常來說服務質量一般無法保障。

五、服務是否專業化：

獵頭推薦的人才報告是一個獵頭公司能對客戶提供的重要產品。主要包括：客戶崗位需求分析、候選人匹配度分析、候選人教育背景分析、背景調查說明、候選人優劣勢分析、候選人性格分析、獵頭推薦評語等。這些專業的術語是非常能體現獵頭的專業化程度和職業化水平的。

我們公司準備跟獵頭公司合作，請問重慶賽蒙特獵頭公司如何？

賽蒙特（Surmount）是源自美國的一家從事RPO（Recruitment Process Outsourcing，專業招聘服務）的專業公司，總部設在美國波士頓（Boston），是歷史悠久的世界獵頭組織AW（Agilium Worldwide）的正式會員，分享AW在世界各地的獵頭職位、行業資訊及全球人才的資料庫。

為更好的開拓亞洲市場，為中國本土企業提供優質RPO服務，同時引入世界先進人力資源管理理念，在中國最年輕的直轄市---重慶注冊成立重慶賽蒙特企業管理買粉絲有限公司（Chongqing Surmount Enterprise Management Consulting Co., Ltd.）。

公司依托總部多年來在跨國買粉絲服務、獵頭服務、管理資訊等多元化領域經營模式和國際專案運作經驗，利用強大的資訊杠桿，采取小組織、大網路的運作方式，秉承【相融共生，協作共贏】的經營理念，為客戶提供最大價值化的人力資源管理服務。目前主要提供獵頭委托、代理招聘、人力資源開發及員工培訓、企業管理買粉絲、企業專案投資買粉絲、企業形象策劃等業務。公司以總部強大的專業技術為依托，以專業的技術團隊和豐富的社會資源為支撐，立足重慶，服務全國，為企業提供專業化、全方位的人力資源管理服務。

我們恪守5S（SMILE、SPEED、SINCERITY、SMART、STUDY）企業理念，長期以扮好【企業中高階人才服務方案供應商，優秀人才職業發展經紀人】雙重角色為使命，為客戶提供優質、高效的人力資源管理服務，為優秀人才的職業騰飛保駕護航，成為企業和個人可信賴的人力資源戰略合作伙伴。

TEl：023-86910077 86910988

企業如何與獵頭公司合作？

上海獵益獵頭為企業提供優質獵頭服務

服務流程：

1、初步意向：獵益公司與客戶充分交流以完全了解擬招聘職位的描述、要求以及公司背景、組織架構、企業文化和主要競爭對手等。這些資料幫助我們搜尋潛在候選人并在初步判斷確認候選人符合客戶要求后和他們交流和分享。同時客戶也需要了解獵益公司的實力、企業文化、公司服務理念等。

2、費用協商：雙方根據溝通和交流的實際情況判斷該項人才服務的難易程度，由此具體協商人才招募服務成功后客戶支付的服務費用的具體額度。

3、簽訂合同：雙方根據協商結果，簽訂正式委托獵頭服務合同。

4、立項操作：一旦雙方簽訂正式合同，獵益公司將開始專業、系統的搜尋過程。我們檢驗目標公司、分析相關市場、面試/評估候選人并遴選出合適人選；完成一份包括個人概況、教育背景、專業培訓、職業簡介、事業詳情、薪酬提示、應聘動機、個人能力、獵頭評價和可能的進一步建議等內容的報告，并提交給客戶。

5、資料提供：將所選出的人員資料提供給客戶進行參考，由客戶選出需面試人員，雙方根據具體情況協商并確定面試時間。

6、安排面試：根據所確定面試的時間和地點，安排候選人按客戶指定時間和地點參加面試。所有被遞交的候選人將被安排由客戶公司面試。在整個面試過程中特別是高級別職位的案例，獵益公司與客戶將保持密切聯絡和溝通并要求客戶盡快提供面試反饋，以便我們進一步考察、比較候選人的合適程度而得到明確的參考因素。搜尋和面試將持續到客戶選定一個或一組合適的候選人。

7、面試結果：客戶根據面試情況，確定合適人選。最后確定人選之后，如有需要，我們將繼續幫助客戶和候選人雙方進行薪酬協商或其它在此過程中產生的問題之解決。通常我們能夠提供有用的資訊和相關的薪酬福利等的建議。

8、背景調查：對于客戶確定的候選人，獵益公司對其的簡歷的真實性，工作能力是否能匹配客戶的要求等方面情況做最后的把關，為客戶提供候選人真實的資訊。

9、費用支付：客戶按照合同的約定支付委托獵頭服務費。候選人簽訂錄用通知書、到位上崗后，獵益公司將繼續關注雙方的磨合進展，并隨時愿意提供必要的買粉絲。

10、后續服務：若所推薦人員在三個月試用期內被證明不符合客戶要求，繼續免費推薦合適人選。

人才為什么要跟獵頭公司合作

獵頭公司掌握的公司資源多。個人找工作一怕被騙，二怕找不到合適的來回折騰。與獵頭公司可以省很多時間。

獵頭公司面試要注意什么

獵頭說實話是人與人的溝通工作，這個時候求職者要強調你的銷售能力或者經驗（特別是電話銷售），并且談吐自然。

1.如果有知名獵頭公司的工作經驗要寫在簡歷上；

2.即便有經驗，獵頭公司也會對求職者的功底進行考核，作為求職者要平穩發揮；

3.看業務能力，之前完成專案的介紹以及對未來職業

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