04 做買粉絲公司一年收入7億能賺多少錢(你身邊有沒有每天收入過萬的人，他們都是做什么的？)

p> ①，現在的人要么注重技術，要么就是創業，先說技術吧，現在懂技術的人一抓一大把，一般普通的技術也就是6000-8000，像我們廠的維修工，水電工，財務，以及飯堂的廚師也基本在4500-6000不等，很少發到七八千的人，所以一般的技術工是很難達到10000的

②，當然也有人說銷售很賺錢，如（房地產，金融，）我不知道你的心理承受能力怎么樣，我是做過銷售的，我們原銷售公司有150多人，但是能月薪過萬不到15人，能到15000的也不足5人，超過20000可能三個人不到，所以我想說的是你想月薪15000，得看你能力怎樣了？

③，看你有沒有條件當管理，這個條件還得是兩個方面，一是自身能力，二是關系，如果你缺了一個，管理估計都得沒戲，我們廠車間主任一個月才8000-10000還得算上各種獎金等等，所以我想，你要月薪15000，至少應該在部門經理及以上吧

④，可能你也聽說過很多兼職都能月薪過萬，這個我不否定，但是我也不知道你有什么手段，我發現，很多兼職哲一個月能有幾十幾百都很了不起了，往往做兼職能月薪過萬的，可能他們都不是兼職了，而是全職，并且都是有團隊的，單靠個人和絕無僅有的時間，怕是難咯

所以要月薪15000，嘿嘿，要么多條路，要么創業，比如開個快餐店啥的，應該還能穩定在500+吧

最后我想說的是，哪些說月薪過萬很簡單的人，可能絕大部分現在也是三四千左右，還請樓主不要被他人的雞湯蒙蔽，否則你會覺得一輩子抬不起頭的

1.一二線城市的工地，泥頭車，挖掘機工，只要肯干，基本都有500＋

2.自媒體，給大買粉絲平臺投稿，通過的一篇至少400，如果自己運營買粉絲，那就是按流量廣告跟流量變現算

3.保險銷售，只要業務熟悉，人脈廣，口才好，能出銷售業績，500一天不是問題，升職更高

4.房地產銷售，同3.（最近房地產市場下跌）一單就幾萬的提成

5.股市（雖然股市已經熊了幾年，但是不影響個別股的利好）

5.教育機構，名師一對一輔導，注意，這里是按一節課500+算

6.健身教練，按課程人頭算

7.高爾夫教練，高大上的追求不用解釋太多

8.國際導游領隊，負責規劃路線帶團等，轉飛土豪地區（例如迪拜）

9.設計師，各種出名點的設計書都不止500一天

10.一線城市保姆，市場需求大

11.大公司業務員，只要有能力，提成500一天不是問題

……剩下的大家評論區補或者私信告訴我

首先，日入500元，那么月入是500元*30天=1.5萬元，一年是1.5萬元*12月=18萬元，大概年薪20萬元，照這樣來說的話，那很多工作都符合了，現在的 社會 ，只要你不懶，敢吃苦，敢去做，就有錢掙。

當然了，這個工作也要看你生活在哪個城市，如果你生活在一線城市，北上廣之類的，我想，一天500元，也不算多吧，因為本身的消費水平就高，每天的吃、住都要花很多錢；如果你生活在三、四線城市，那這個收入是相當不錯的。

我知道的具體工作能達到這個數的有：

1、設計師

我以前一同事，做消防設計的，現在在一房地產公司，年薪20萬；

2、培訓學校校長

我同學，從畢業開始一直在培訓學校工作，做了也十來年了，中間停過一段時間，一路走來，從最初負責招生，到主管，現在是一個分校的校長，職務升的同時，工資也是一路攀升，現在日入不止500元了，不過，她們的工資與招生有關，還是蠻有壓力的；

3、項目經理

如果有一級建造師和職稱證，那年薪20萬是不算多的；

4、自媒體

現在做自媒體的很多，我常關注的一個買粉絲主，做寫作培訓這塊，一個學員大概500元，輕松收200個學員沒問題吧，500元*200個=10萬，而且每個月都有課，所以算算，日入都不知幾個500元了；

5、英語老師

我一親戚，在北京教幼兒英語，具體工資不詳，但是，去年她已經在北京買房了，我想，她的日入絕對大于500元；

6、財務主管

我朋友公司的朋友，剛剛去一企業當財務主管，年薪20萬；

7、自己開公司

我同學的同事，現在自己開公司，是會計事務所，平時開奧迪，2套房（每套都是100平米以上），雖然我不知道她的具體收入，但從她的這些資產來看，日入大于500元是肯定的（她完全自己白手起家）；

不斷學習，不斷提高，日入500元不是事。

按他們這么輕松的說法每天收入500元，一個月就是15000，一年就是18萬元，換算美元3萬美元左右。

而按2017年聯合國公布的歐洲部分發達國家的人均收入是2萬美元左右。

原來我們中國早就進入發達國家了？看來只有我一個人拖后腿了！

綜藝限薪令來了！熱議：明星的高收入究竟合不合理？

不合理。

當明星的收入遠遠高于科研人員時，會讓整個社會的價值觀扭曲。我們說孩子代表著未來，當我們的孩子每天把那些畫著眼線，打著瘦臉針的小哥哥，小姐姐當做偶像，做著明星夢時，我不知道我們國家的未來在哪兒。

這樣的情況不僅影視公司受不了，各大衛視也受不了，于是就在8月11日，愛奇藝、優酷、騰訊視頻、正午陽光、華策影視、檸萌影業、慈文傳媒、耀客傳媒、新麗傳媒聯手發布《關于抑制不合理片酬，抵制行業不正之風的聯合聲明》，聲明里表示單個演員的單集片酬（含稅）不得超過100萬元人民幣，其總片酬（含稅）最高不得超過5000萬元人民幣。

有人說明星那么高的片酬跟吃瓜群眾有啥關系？所謂羊毛出在羊身上，關系肯定是有的。如果明星片酬占了大部分預算，那么用于后期的剪輯、特效預算就會相對減少。在制作上，有時會出現粗制濫造，表現在影視劇里，就是我們常說的五毛錢特效。再比如明星代言費居高不下，那么這部分費用就會分攤到產品里，比如洗發水、香皂、方便面等。也就是說，我們買的東西會越來越貴。

所以，讓明星收入回落到合理水平才是眼下當務之急。

三生升級VIP 交了39800后，真的就能成功賺到錢嗎

直銷行業再曝亂象，三生公司“消費致富”是個什么計劃

2019年1月8日，國家市場監管總局等13個部門針對“保健”市場亂象在全國開展百日聯合整治風暴。繼權健后，華林、無限極先后被立案調查。但這只是掀開了直銷行業亂象的冰山一角。

第一財經記者在自稱“中國網絡營銷做得最規范”的國內老牌直銷平臺三生公司的服務平臺發現，公司近日緊急停用會員系統，大量披露公司內幕的網絡信息被刪除。而其類似傳銷的“消費致富計劃”卻仍在全國范圍繼續擴散，并且應用在其他直銷平臺上。

三生(中國)健康產業有限公司(下稱“三生公司”)是中國最早一批拿到直銷牌照的企業之一，主營保健品、化妝品和家具用品。行業增長乏力，但公司近年業績卻能連續翻倍增長。其中一大奧秘或許可以用《道德經》中的“道生一，一生二，二生三，三生萬物”來形容。

第一財經記者在成為三生公司會員的六個月時間里，發現公司宣稱的所謂零投資、零風險、高回報的互聯網電商“消費致富計劃”其實是一個拉人頭、交入會費、層層返點的類似傳銷活動，并且參與成員眾多，涉及金額巨大。

近年來，隨著社交電商的崛起，人人微商的時代到來，銷售活動裂變式傳播為傳銷的滋生提供了溫床，避開了相關部門對直銷企業人員、實體網點的監管。不少知名直銷企業都存在越過法律紅線，涉嫌從事類似傳銷的情況。

中國政法大學資本金融研究院副院長武長海認為，傳銷活動參與人群眾多，涉及金額巨大。他建議對“涉眾商業模式”進行監管立法，來規制公司行為的社會造成的負面影響，對違背商業價值規律、不可能盈利的經營模式加以監管。

老牌直銷公司涉嫌傳銷

2018年6月，三生公司舉辦年中大會，公司1-5月業績同比增長158%，會議現場盛況空前。被稱為“互聯網直銷王國黑馬女少帥”的三生公司執行銷售總監王芳(網名)發表獲獎感言。

她哽咽地說，“像我這樣一個安徽打工妹，能作為一家企業的中層站在這樣的舞臺上，完成了從土雞到鳳凰的蛻變，只能用忠誠二字來詮釋。”

德道云創系統是三生公司14個營銷團隊之一，以互聯網為主要推銷渠道，是公司近年來發展最快的一支銷售力量，成員數量達到數十萬人，2018年總共完成銷售業績21億元，兩年中增長了十倍，2019年更是定下了50億元的銷售目標。

王芳是家鄉鎮上第一個開奔馳的人。“提車后的一周里，我老公像著了魔一樣，每天坐在車里，用最好的毛巾從里面擦到外面，外面擦到里面。”王芳說，她感謝她的團隊，更感謝自己五年前加入三生的決定。

執行銷售總監也叫二鉆經理，根據公司內部培訓資料，二鉆經理的月收入在200萬元以上。級別到了鉆石經理以上的，都已經不必親自做市場，只需從下線的業績里提成和分紅。

但并非所有人都能走到這一步，絕大部分三生公司的會員都在繳納了高昂的會員費后，一無所獲，除了家中囤積了一堆三生公司的產品，以及需要每天在買粉絲群和直播間里學習課程、聆聽經理的分享。

記者在繳納1700元成為普通卡會員后，就被拉入“追趕風口群”、“屌絲逆襲群”等諸多買粉絲群，和三生“家人”、“老師”們分享勵志故事，學習獎勵制度和招商話術。

“早日想辦法升級VIP，你不升級，你會錯過無數個分錢的機會!千萬不要為公司省錢!”老師每天都會在群里督促會員。鉆石卡VIP是三生會員的最高等級，成為VIP需要繳納39800元會費。

和權健960元的會員費相比，三生公司會員的門檻更高，層級獎勵也更加復雜。

根據規則，如果會員A推薦一個普卡會員B，A能從B繳納的1700元會費中獲得500元直推獎勵;如果B繼續推薦了C，A能從C身上分150元;C再推薦了D，A還能分到90元……一直到第八代。

當然，你可能不甘心做一個普卡會員，因為VIP會員的獎勵要豐厚得多，有推薦獎、消費返利、對碰獎、管理獎等等，名目繁多。單靠發展下線就能有15%的提成，推薦兩個VIP能拿1萬元，推薦7個VIP就把自己買會員的本錢賺回來。

但這都只是小錢，要賺大錢必須要層層返點，不斷分裂式發展下線。比如管理獎規定，經理能夠分得其以下三代會員總收入的10%，加上四到八代會員總收入的5%。只要每代每人發展5個會員，經理僅管理獎就能拿到每月大概65萬元。

而經理又分8個級別，從一星經理、二星經理一直到五鉆經理。

“必須懂得借力，團隊的力量是無窮的，市場會無限地倍增下去。堅持一兩年，你一定可以擁有屬于自己的財富管道，源源不斷地來錢，實現財務自由和時間自由，過上有錢有閑的生活。”老師在直播間里向數百名三生“家人”喊麥。

雖然三生公司等直銷企業擁有商務部直銷牌照，但直銷和傳銷有著明顯的區別。我國法律規定，傳銷是以推銷商品為名，要求參加者繳費或者購買商品等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級，并以發展人員的數量作為計酬或者返利依據，引誘、脅迫參加者繼續發展他人參加，騙取財物，擾亂經濟社會秩序的活動。

“雖然有些平臺具有直銷資質，但其以繳納會員費、形式取得會員資格，并對會員進行分級，根據級別、人頭確定返利，本質上已經與商品或服務脫節，具

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