04 吸引海外人才 以開放姿態(面對當前世界的金融危機,我國如何增強競爭力)

單位年薪資助。

升級獎勵本土人才

對成長為頂尖人才的給予最高800萬元獎勵，對成長為國家級特優人才的給予最高50萬元獎勵，對成長為省級領軍人才的給予10萬元獎勵。

對海外人才：創新貢獻，完善公共服務

能留住這些人才的，是一座城市營造出的人才生態環境。環境好，則人才聚、事業興，這些，遠比落戶、住房、資金支持這些優惠政策更誘人。

在對海外人才的服務舉措中，我們可看出這座城市的滿滿誠意——

＊出臺海外人才服務23條舉措，進一步提升海外高層次青年人才創業創新便利度、生活服務滿意度、權益保障安全度；

＊在“3315計劃”中增設海鷗人才專項，讓海外高層次青年人才來甬短期從事創新工作，給予入選人才一次性50萬元補助。

＊設立海外高層次人才科學技術創新貢獻獎，根據貢獻程度對人才分層分級予以獎勵。

數據顯示，“3315系列計劃”已累計遴選支持高端團隊294個、高層次人才620名。

對外籍青年人才：便利的出入境政策

評價一座城市是不是友好，除了扶持環境，還要看，他有沒有將心比心地站在人才的角度去考慮。發展空間、文化認同、人居環境等如何開放，都考驗著一座城市對人才的包容度。

由此，出入境便利12條誕生。

＊允許外籍頂尖人才本人及其配偶、未成年子女可申請在華永久居留；

＊外國專家學者及外籍高層次管理和專業技術人員，可申辦5年內的多次簽證、私人事務類居留許可、工作類居留許可；

＊在國內重點高校獲得本科及以上學歷的外國優秀留學生，可申辦2至5年的私人事務類居留許可（加注“創業”）；

＊在國際知名高校畢業的外國學生，畢業2年內來華創新創業的，可申辦2年內的私人事務類居留許可（加注“創業”）。

鳳翱翔于千仞兮，非梧不棲。

從政策留人到生態圈留人，寧波正在以最親和友好的姿態，向世界的青年人才說，我已準備好，你們呢？

【新聞多一點】

寧波實施青年友好城建設十項舉措

二、博士后資助。著眼更大力度支持企業引進用好博士后人才資源，更大力度支持博士后在甬深造工作生活，全面升級博士后資助政策，對博士后工作站給予最高100萬元建站資助經費，對博士后進站給予最高30萬元生活補貼經費，對博士后出站留甬工作給予最高50萬元補助。

三、本土人才升級獎勵。著眼激勵青年人才在甬成長升級，對成長為頂尖人才的給予最高800萬元獎勵，對成長為國家級特優人才的給予最高50萬元獎勵，對成長為省級領軍人才的給予10萬元獎勵。

四、海外人才服務23條。著眼進一步優化海外高層次青年人才服務，加大集聚力度，創新出臺23條具體舉措，進一步提升海外高層次青年人才創業創新便利度、生活服務滿意度、權益保障安全度。

七、海鷗人才專項。著眼更大力度支持海外高層次青年人才來甬短期從事創新工作，在“3315計劃”中專門增設海鷗人才專項，給予入選人才一次性50萬元補助。

八、海外高層次人才科學技術創新貢獻獎。著眼提高海外高層次青年人才在甬工作獲得感，對標粵港澳大灣區政策，對人才根據貢獻程度分層分級予以獎勵。

九、青年技能人才自主評價。著眼拓展更加寬松的青年技能人才培養空間，允許企業、行業協會（學會）、產業園區等結合生產服務實際，對本企業、行業、園區青年技能人才開展自主評價，由各級人社部門核發相應國家職業資格證書，充分激發用人單位大力培養青年技能人才的積極性。

十、青年人才落戶新政。著眼進一步降低人才來甬扎根門檻，允許畢業15年內的全日制普通高校、中等職業學校（含技校）畢業生均可先落戶后就業。

文章來源:鄞州新聞網

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