01 facebook賬戶誠信和真實身份(電子商務的優勢及劣勢)

入職前的背調都會查什么？

不少應聘者接到背景調查的通知的時候，都會產生恐慌感，尤其是那些簡歷有美化的候選人，會立即陷入焦慮。但其實，如果求職者在面試前就弄清楚了背景調查的內容和意義，這樣的疑慮就不會發生，也會積極配合背調，企業能盡快拿到背調結果，豈不是兩全其美。

一、什么是背景調查？

就是調查候選人以往的經歷（包括教育經歷、工作時間、崗位名稱、工作業績、能力水平、薪資情況）和他人的評價等。

二、背景調查的內容有哪些？

基礎信息核實，包括身份信息、學歷背景、不良記錄、訴訟記錄、隱形負債、商業利益沖突、職業資質等。

工作履歷的真實性，通過前任公司人力資源部人員核實履歷真實性，包含就職公司、就職時間、擔任職位、勞動糾紛、競業限制協議、離職原因、離職前的薪資情況、證明人真實性。

工作表現信息，此項最為關鍵，是直屬上級、同事的評價信息。通過聯系候選人之前的直接主管和同事，深度了解候選人的在職時間、團隊架構、工作職責、能力素質、績效考核、業績表現、需提升與改善方面、嚴重失職行為、職業匹配度分析、離職原因等。

大廠都喜歡用第三方背調公司來做這個事情，第三方背調會更為詳細，除了基礎信息的背調（如身份驗證、學歷背景驗證）外，背調公司的內容中還會包含法院民事訴訟及失信記錄查詢、負面社會安全記錄查詢、網貸不良記錄查詢、個人工商信息記錄查詢等，而一般企業內的HR做背調，核心會放在工作履歷和工作表現核實上，會做的更簡單一些。

這里要強調一下❗❗用人單位在你沒有簽署授權的情況下就對你進行背調，是違法的，可以訴訟或是申請要求賠償1-2個月的賠償金哦。

三、如何應對背景調查

我前同事跳槽大廠，本來面試和HR聊的很好，但背調時發現謊報過往薪資和職級，導致入職被卡，重新背調拖了快一個月，才搞定才算順利入職。也幸好他情商高+業務水平過硬，換個人不見得有那么幸運。

1、提前做準備，留好后路

不要等到要辭職找新工作了才去準備，這樣太被動。把準備放在平時，比如跟公司的關鍵人物，如HR，部門經理等搞好關系。另外，在填寫面試信息時，留的聯系人方式，也要是提前打過招呼的人的聯系方式。

2、實話要實說，不留后患

面試時，可以把該說的話，比如可能在背調時對你不利的話，如實的跟新公司講明白，是自己的錯要承認，但不要一味的抹黑前公司，點到為止或者委婉點。

3、把關系搞好，積攢運氣

入職新公司后，第一時間要跟HR搞好關系，小恩小惠的，該做就做，不要覺得吃虧不劃算。等真的背調時，得了你小恩小惠的人，多多少少還會給你點面子，私下里跟你通融呢！

如何在網上創業

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電子商務的優勢及劣勢

優勢：具有的開放性和全球性；提高了中小企業的競爭能力；減少了中間環節，改變了整個社會經濟運行的方式；良性互動；成本降低人力減少；效率提高。

劣勢：安全性較差；法律法規問題；搜索功能不夠完善；當在網上購物時，用戶面臨的一個很大的問題就是如何在眾多的網站找到自己想要的物品，并以最低的價格買到。

電子商務將傳統的商務流程電子化、數字化。一方面以電子流代替了實物流，可以大量減少人力、物力，降低了成本；另一方面突破了時間和空間的限制，使得交易活動可以在任何時間、任何地點進行，從而大大提高了效率。

擴展資料：

優勢，政策紅利窗口期；用戶需求潛力巨大；行業有待完善；資本驅動，各路玩家即競爭又共生。

由于認知提升，帶動市場壯大。2014年中國網購用戶中，跨境網購比例僅為15.3%，還有很大空間可以開拓。從消費者層面來看，海淘人群構成一部分是80丶90的媽媽大軍，以母嬰領域作為起點培養了自己海購的消費習慣。

另一部分是海歸和有海外旅行購物經驗的人，除了有自用需求外還輻射到周邊的親友逐步接受國外質優價廉的商品品牌。現在提到海淘，消費者并不能馬上想到一個合適的購買平臺，需求層面要保真，豐富，價廉，物流快，就看各路玩家誰可以最快滿足這些需求，形成品牌效應首先占據消費者的意識。

國外問卷調查項目算不算騙和偷？

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