01 外貿公司部門經理工資多少一月(外貿部績效考核方法有什么)

本科工作五年 財務，應該達到什么級別的崗位，工資待遇應該是多少？

本科工作五年 財務，應該達到什么級別的崗位，工資待遇應該是多少？

你問的問題啊，取決于

1、你所在的城市

2、你這5年都做了哪些崗位

3、你擁有什么樣的專業證書

4、你個人性格屬于什么型別

事業單位正式工10級工傷工資待遇應該是多少

受到工傷，單位應該為你支付治療期間的醫療費，伙食補助費，交通費等，工資應全額發放。在治療終結，評定傷殘等級后，可以享受一次性的傷殘補助金。-

外貿經理的工資待遇應該是多少

地區不同，行業不同，公司規模不同，外貿經理職位定性不同，這薪水當然也不同。

而且要分生產企業跟正常外貿公司的，生產企業的外貿經理是油水最大的，有保險，有底薪，還有提成。

而所謂的正統外貿公司，則一般沒有保險，甚至有的沒底薪，全靠提成，壓力好大的。

我的級別工資應該是多少

這個要看具體什么地方的，應為在中國每個地方的消費水平不一樣！最低工資也不一樣

2015年周口市企業退休工齡為20年的,工資待遇應該是多少?

退休后能拿多少錢，取決于你繳費年限的長短、歷年來繳費檔次的高低、辦理退休手續時當地的社平工資水平的高低等因素，純粹的工齡在社保退休意義不大，在這里沒有人能算出你退休后能拿多少錢。

消防中控崗位應該是什么待遇，一月基本工資多少

要是當中控值機員你應該先考取中控本的，現在這個是勞動和社會保障局發證的，在北京學習是2300元，一個月的學習期。至于你說的待遇的問題，各個單位都不是一樣的，在北京這邊行價是1800元/月.上的班是四班兩運轉，一個班三、四個人，上白班12小時，休息24小時，上夜班12小時，休息48小時。

我是煤礦工人因公倒至截癱工資待遇應該是多少

自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎么辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑒定，最后按傷殘等級確定補償。如果你想解除勞動關系，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這里面有相關規定。

工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。

傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑒定機構做出的鑒定結論為準。

南陽的研究生工資待遇應該是多少比較合適？

3000

本科學歷10年工作經驗單獨處理全盤帳的財務工資待遇應該有多少

1萬+

如果你談吐、溝通比較好

可以要求1萬5左右

消防控制室值班人員工資待遇應該是多少

這個不好說，那要看什么單位了。還有單位領導對消防的重視情況，單位領導重視消防的話那么建（構）筑物消防員的各方面待遇自然就會好，如果不重視，他會認為那是個可有可無的閑職，怕消防局檢查實在沒辦法才招幾個人應付檢查的，那待遇自然不會很好。還有就是這一行的人也確實不爭氣，學習是為了考證而學習，根本就不是為了學知識而學習，一旦拿到證后書就扔了，沒有對消防職業的一個較高的思想認識。而這就是對別人生命不負責任的一種認識。這個職業責任很大，他的職業就是維護別人的生命財產安全，也是很光榮的一個職業。中國大部門建筑火災都是這個職業的人不負責導致的。中國應加大對這個職業的考證難度，和此職業職業道德的建設培養，確實把一些不負責、缺少責任心的人卡在門檻外。

北京的行情目前是從1500——3500都有。大部分都在2500元左右。關鍵要看你有吃幾碗飯的能力了，工資高的他的要求也就高，就拿了一個證而實際的消防知識知之甚少，那你也就只能掙那個1500元的了。重要的是你要加強自己業務知識的學習和職業道德的認識。

外貿部績效考核方法有什么

一、總則

1、外貿公司績效考核工作(總經理的考核除外)，在公司總經理和集團人力資源部的領導和指導下，辦公室負責績效考核的日常管理工作。

2、績效考核將與職等職級、培訓、薪酬、人事異動相結合，績效考核結果是員工評價的重要參考。

3、績效考核按部門進行，部長以下人員實行員工自評、部長復評、總經理審定的三級考核機制，部長實行部長自評、總經理復評、集團系統副總裁(或系統最高負責人)審定的三級考核機制，原則上審定以復評為參考，如有較大的異議，需進行溝通協商。

4、績效考核分為六個壞節，分別為績效目標設定、績效自評、績效復評、績效面談、績效審定、績效應用。

5、部分較難定量的指標通過民-主評議進行評分，比例10%-20%左右，總經理具有最終調整權。

6、績效考核的總體思想獎多罰少，導向明確，達到基本目標為75分左右，適當拉開差距，不設立1.0績效系數項，讓績效考核對每個人都有影響。

二、績效目標設定

1、每季度初外貿公司總經理根據集團下達的各項指標和部門各自的工作目標及工作性質，與各部長商討設定各項指標，并確定各項指標的比重和基準要求。

2、各部長根據公司下達的各項指標和部門的工作目標及工作性質、部員的崗位和工作情況，與各部員商討設定各項指標，并確定各項指標的比重和基準要求。

3、集團人力資源部提供統一格式的績效考核表，并對相關指標做一定的要求。

4、按基本完成各項指標的得分為75左右的標準，來設計各項指標的評分標準。

5、季度指標設定后報總經理和集團人力資源部批準后生效，并原則上不允許進行更改。

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6、季度目標設定工作可在上季度的績效面談壞節進行。(每季度第一月的15號之前完成)

7、利潤、營業額指標的設定建議按照往年情況，并結合結合本年實際情況，按季度進行分解，并達到了分解目標得75分，這樣仍可繼續努力沖向100分。仍有25%的上升空間。(區別于現在達到目標就100分，超出后沒有加分)。

8、費用等按照集團年初核定的數量除以營業額作為基準考核比例，達到了得80%。庫存、應收帳款等按照集團年初核定的數量除以營業額作為基準考核比例，達到了得80%。考慮到平時的應收帳款和庫存相對來說會超過年底的數量。(所以設為80%，而不是75%)。

9、對于非業務員每個季度可以設定季度考核項目(如具體某項事情或項目)，具體在指標設定環節設定。

三、績效自評

1、辦公室需在被評議季度的下一個月的5號前將績效評分表發放到各員工。

2、各被考核者根據績效評分表要求，需按實填寫各項目完成情況，并根據評分標準進行自我評分。

3、按照加扣分的要求，按實填寫加扣分項目的實際情況，并根據評分標準進行加扣分合計。

4、根據本季度的自我實際情況，填寫自我評價。包括表現好的部分、需要改進及發展的部分、改進與發展方向。要求自我評價不少于100字。

5、各被考核者需在10號前完成自評，并將績效平分表交于部長。

四、績效復評

1、考核者需對被考核者各項指標完成情況進行評價，評價時可適當參考員工自評，對有異議的自評實績填寫情況需查證，可參考員工周報和日報。

2、對被考核者的加扣分項目進行審核，對有異議的自評實績填寫情況需查證。

3、各考核者需在13號前完成復評，并準備績效面談。

五、績效面談

1、績效復評之后，考核者需與被考核者進行績效面談。

2、需按要求填寫面談時間、地點、時間長度，并撰寫主管評語。時間不低于30分鐘，主管評語不少于100字。

3、對有異議的自評分數和復評分數進行商談。

4、并確定下季度的各項指標。

5、被考核者與考核者分別簽名確認。

6、各考核者需在15號前完成面談，并將績效評分表直接交于審定者或由辦公室統一轉交。

六、績效審定

1、審定者對績效復評進行審定，確定最終分數，并按照S卓越95以上，A優秀85-95，B良好75-85，C 一般，D需改進65以下，確定等級。

2、審定者需撰寫審定意見，并簽名。

3、績效結果原則上S應控制在5%以內，A應控制在15%以內，S和A總和控制在20%以內，C和D總和應不低于30%。

4、如績效結果和第三條偏差較大，集團人力資源可在集團總裁批準后，對結果進行強制排序。

5、績效審定者需在20號完成審定。

七、績效應用

1、下一季度的績效工資按照績效基準工資*季度的績效等級對應的系數發，其中S 1.5、A 1.3、B 1.1、C 0.9、D 0.7。

2、績效結果將與年末獎金掛鉤，與職等職級調整掛鉤，與培訓掛鉤，與人事異動掛鉤。

八、全年績效評定

1、對于財務指標，全年按照實際情況進行重新評定，其他指標取四個季度的平均分。最終確定全年績效成績。

2、第四季度原則上需按照要求進行考核，全部環節在15號前完成。

3、下一年的第一季度績效工資按照本年全年績效評定等級發放。

深圳的外企年薪多少啊？工作幾年后基本有出國的能力了？

深圳的總體薪水看起來是比較不錯的，但不錯到什么樣子，每個人都不會很清楚，也比較懶得去算計別人的荷包。

市場銷售人員：1200--1500/月居多，一般都有業績提成；差不多可以拿到2000元/月，賣手機、服裝、家私等這些行業都差不多；

專賣店店長：小型店1500以上，一般2000多，象服裝等行業，提成就看具體利潤分配；大品牌能拿到3000多或以上，當然是有業績提成的；

廚師：快餐店包吃住2000-3000元/月，連鎖餐飲店4000、5000多；主管就要高一些；星級酒店廚師長一般20000/月左右，4、5星的很多能拿到30000--50000/月，也有個別年薪百萬的，很少；

前臺：1200--2000/月居多，2000以上的不多，工作量和技術都相對簡單，所以普遍薪水不太高；

辦公室文員：1600--3000/元居多，技術含量低，工作量一般，工作相對雜；外貿文員會高一些，至少外語就是她們的一項技能，4000元以上的也有很多；

老總助理：2000--3000-5000-8000看老總和公司級別，大老板助理月薪相當于部門經理甚至副總級別；反正都比普通文員高很多；

公司保潔員：800--1400/月，可能會有吃住等福利；

送水、送貨：底薪一般800-1000-1200/月的都有，一般包吃住，體力貨啊，有提成，送水3元/桶，送煤氣也差不多是這樣；

保安：工廠里1000元，吃住可能會解決；關內樓宇管理處保安1400-1600/月居多，有宿舍食堂；

財會人員：注冊會計師在深圳隨便都是萬元月薪，畢竟人家專業級別和職稱都在那擺著呢，大企業里注冊會計師更高，總會計師拿年薪幾十萬是常見的；但注冊會計師人數也不那么多，畢竟不太好考；中級一般4000-6000元/月，初級約2000-3000元；出納1000--2500，看公司實力；

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