01 對外經濟貿易大學2021年就業質量報告(對外經濟貿易大學22021年有沒有考上外交部的定向生)

哪些大學發布了2022就業質量報告

隨著新一年的到來，2022年的就業“秋招季”已經落幕。2022年，我國應屆畢業生達1076萬，大學生就業情況備受社會關注。畢業生們都去哪里就業？近日，清華大學、上海交通大學、吉林大學等知名高校發布了2022屆畢業生就業質量報告，公布畢業生就業情況。

近年來，“就業”二字的定位更加明晰。根據《教育部辦公廳關于進一步做好普通高校畢業生就業統計與核查工作的通知》，從 2021屆起，將“就業率”改為“畢業去向落實率”，以更加準確反映高校畢業生升學、就業等畢業去向情況。畢業去向落實率包括協議和合同就業率、創業率、靈活就業率及升學率。

清華大學2022年畢業生就業質量報告指出，截至2022年10月31日，清華大學2022屆畢業生畢業去向落實率為98.0%。數據顯示，清華大學2022屆畢業生共8003人，其中本科生3197人（39.9%）、碩士生2657人（33.2%）、博士生2149人（26.9%）。其中，男生5135人（64.2%）、女生2868人（35.8%），男女比例為1.8∶1。

另外，根據畢業生去向統計，清華大學應屆畢業生選擇國內深造比例為28.3%，出國（境）深造比例為7.1%，簽三方就業比例為52.5%，靈活就業比例為10.1%。

在上海交通大學，截至2022年11月30日，上海交大（含醫學院）2022屆全日制畢業生畢業去向落實率達97.61%，赴國家重點行業單位就業率為71.08%。值得注意的是，校本部2022屆畢業生赴國防科技單位及部隊就業人數為373人，各省份錄取定向選調生人數為230人，赴中西部及東北地區就業人數為482人，各項指標均創歷史新高。

近年來，為應對嚴峻復雜就業形勢，教育部及有關部門全力開發落實政策性就業崗位，以政策性崗位的吸納作用，力求穩住高校畢業生就業“基本盤”。

作為地處東北的“雙一流”高校，吉林大學2022屆畢業生共17373人。截至2022年8月31日，2022屆畢業生總體畢業去向落實率為85.86%，其中，本科畢業生畢業去向落實率為83.69%，升學率為43.38%。碩士畢業生畢業去向落實率為88.90%，協議和合同就業率為65.69%，升學率為10.65%。

值得注意的是，在吉林大學，有1183名畢業生簽約短期科研助理及管理助理，其中簽約吉林大學的1178人。畢業生中，報考選調生人數超過6000人次，公務員、選調生錄取總人數近800人，其中定向選調生386名。

近年來，越來越多的畢業生選擇扎根西部、扎根基層，讓青春之花在祖國和人民需要的地方綻放，數據也印證了這一趨勢。地處西部的知名高校西安交通大學2022屆畢業生總體就業率為98.66%，其中本科生深造率連續3年保持65%以上。2022屆畢業生到重點行業和重點單位的人數占就業總人數的58.82%。從經濟區域分布上看，2022屆畢業生到中西部就業的人數比例為59.52%，其中博士為75.15%，本科和碩士分別為66.33%和53.94%。

如今，選擇讀研深造的大學生越來越多。例如，在西北農林科技大學，截至2022年12月1日，2022屆畢業生總人數為8002人，已落實畢業去向6692人，畢業去向落實率 83.63%。

其中，2022屆未就業畢業生共1310人，其中本科畢業生999人。“不就業擬升學”是本科生未就業的然主要原因，占未就業本科生的比例為65.37%。本科畢業生升學比例46.81%。2219名國內升學畢業生中，2130人被“雙一流”建設高校、中國科學院等國家級科研院所錄取，占升學總人數的95.99%。

對于學科專業特色明顯的高校，畢業生流向則有更加清晰的傾向性。

截至2022年8月31日，對外經濟貿易大學共有2022屆畢業生共4167人。按學歷統計，本科生1921人，碩士生2121人，博士生125人，該校2022屆畢業生總體去向落實率為96.08%（截至2022年10月31日，整體落實率為96.21%）。進入世界500強企業占就業畢業生總人數的28.22%，比去年提升1.5個百分點。

在華東師范大學，2022屆畢業生總體畢業去向落實率為95.37%，全日制畢業生畢業去向落實率為95.08%，非全日制畢業生畢業去向落實率為96.74%。就業行業主要分布在教育-學歷類（50.67%）、信息技術（27.31%）、金融（6.64%）、公共管理（4.21%）等行業。

在北京郵電大學，通信、信息科技、金融、航天軍工等重點領域是主要就業流向。該校2022屆畢業生共7410人，截至2022年10月31日，學校2022屆畢業生的畢業去向落實率為91.73%。主要就業單位方面，本科生畢業生覆蓋了通信、信息科技、金融、航天軍工等重點領域，其中位居前三位的分別為中國電信、中國移動和中國聯通；研究生畢業生覆蓋了通信、信息科技、金融、航天軍工、機關及事業單位等重點領域，具體分布為阿里巴巴、華為、騰訊和字節跳動等。

素有“小聯合國”之稱的北京語言大學，2022屆畢業生共1929人，比去年略有增加。截至2022年8月31日，學校畢業生總體畢業去向落實率為95.13%。整體而言，事業單位是畢業生“然愛”。報告顯示，38.32%就業畢業生去事業單位就業。各學歷畢業生具體就業單位流向存在差異，其中，本科畢業生主要進入其他企業（47.06%），碩士、博士畢業生主要進入事業單位，比例分別為43.40%、90.54%。

報告稱大學生返鄉就業比例上升，「北上廣深」不香了？未來就業趨勢會如何？

隨著2023年春招季的來臨，白領們又面臨“跳槽”或“留任”的選擇。智聯招聘對全國核心城市白領展開調研，重點分析與跳槽相關的各項因素，例如事業信心情況、職場生活與發展等，其中也包括對返鄉就業、數字化工具影響等情況的調研。最終發布《2023春季白領跳槽指數調研報告》，希望在新時期為企業和求職者提供參考。

核心發現

【跳槽篇】

超9成白領有跳槽意向或行為，跳槽指數3.65，高于去年

服務業、房地產業盛產跳槽“行動派”

北京白領跳槽指數最高，南昌職場人穩定性更強

薪酬水平仍是白領跳槽的首要因素，跳槽時00后更關注自身

白領求職信心指數達2.62，高于去年，4成以上職場人認為求職難

銷售崗位求職信心指數最高

近5成白領擔心失業，學習是白領應對失業焦慮的主要方式

【事業篇】

白領事業信心指數達3.71，高于去年，大中型企業職場人更有信心

“經濟大環境不明朗”是影響白領事業信心的主要因素

零售快消行業白領事業信心滿滿，文體教育行業白領信心低迷

東北“老鐵”事業信心指數爆表，長三角信心稍顯不足

近9成白領在老家過年，未返鄉者中超3成考慮回家鄉工作

4成以上白領擔心崗位被AI工具取代，超8成白領通過學習應對挑戰

76%的白領表示要在新年“積極搞錢”，約7成想提升技能與競爭力

報告正文

【跳槽篇】

超9成白領有跳槽意向或行為，跳槽指數3.65，高于去年

智聯招聘數據顯示，今年春招季有跳槽意愿或行為的白領超9成。其中，63.3%的白領“已更新簡歷，找工作中”，有29.1%的白領“有意向”跳槽意向，占比高于去年的26.1%。也有3.5%的白領表示“已經收到offer，正在辦離職/入職”，與去年的3.6%大體相當。

綜合上述數據，2023年白領跳槽指數為3.65，比2022年的3.63、2021年的3.61有所提升。這說明白領整體較去年跳槽意愿、流動性更強。

服務業、房地產業盛產跳槽“行動派”

從行業維度來看，受消費回暖影響，生活性服務業在2023年春節前后回暖，使相關從業人員跳槽意愿更加活絡。服務業（醫療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅游/度假）白領跳槽行為最為活躍，72%的白領選擇了“已更新簡歷，找工作中”或“已經收到offer，正在辦理離職/入職”。與此同時，處于調整期的房地產行業人員流動更加頻繁，正在找工作和已拿到offer的白領占比共計69.6%，也成為跳槽“行動派”。

北京白領跳槽指數最高，南昌職場人穩定性更強

從城市維度來看，北京白領的跳槽指數最高，達到3.79，排名第一。四大一線城市中，白領跳槽指數排名第二的是深圳，跳槽指數為3.75，這兩所城市與2022年同期相比，跳槽指數提高，表明一線城市人員流動性增強。南昌職場人的穩定性最強，白領跳槽指數僅為3.05，排名末位。

薪酬水平仍是白領跳槽的首要因素，跳槽時00后更關注自身

數據顯示，2023年春季白領跳槽原因整體排序與2022年大致相當。其中，薪酬水平仍是白領跳槽的首要因素，占比達53.6%，與上一年一致。其次企業發展前景不明、福利待遇和職位晉升受限，占比均超過30%。

在被問及跳槽時最看重什么時，75%的白領選擇了薪酬福利，占比最高，其次是職位晉升、企業發展前景和工作生活平衡。從不同年齡的白領來看，選擇薪酬福利的00后白領占比為80.4%，高于總體水平，且位居各年齡段之首。此外，00后對職位晉升、工作生活平衡、培養與學習、通勤時間長短、工作內容是否有興趣等方面的看重程度均高于總體水平。選擇企業發展前景的00后占比僅18.7%，明顯低于總體的32.4%，且排在各年齡段之末。這表明，跳槽時00后立足當下，更在意自身的職業發展，也追求工作與生活的平衡，但對企業的未來關注度較低。

白領求職信心指數達2.62，高于去年，4成以上職場人認為求職難

進入防控優化調整階段，白領的求職信心有所提高。智聯招聘數據顯示，2023年白領求職信心指數為2.62，比2022年的2.49有較大幅度提升。分別有35.1%和12.6%的白領，認為當下找工作“有些挑戰”和“非常難”，總占比為47.7%，低于2022年的總和55.4%。這表明，白領的求職信心逐步恢復。

銷售崗位求職信心指數最高

數據顯示，銷售崗位認為跳槽很容易和比較容易的占比共24.8%，銷售崗位白領的求職信心指數為2.76，排名各崗位第一。防控“放開”后，各行各業在“搶單”促發展，這讓銷售崗位有了更好的發展機會，白領求職信心增強。此外，研發和技術的求職信心指數連續兩年排在前五，崗位技術含量高、競爭壁壘高的白領對跳槽更有信心。

近5成白領擔心失業，學習是白領應對失業焦慮的主要方式

雖然白領求職信心指數比去年有所提高，但擔心自己在2023年會失業的白領占比達到47.3%，高于2022年的39.8%。雖然經濟開始回暖，但長期面對“不確定”的白領，對職場穩定性仍存擔憂。

在應對失業焦慮方面，71.6%的白領通過“學習技能，提升競爭力”緩解焦慮，占比高于2022年的68.3%，仍排在第一位。其次有63.8%的白領進行“心理調節，讓自己放輕松”，占比高于去年的58.7%。此外，“兼職/副業，增加收入途徑”和“努力工作，獲得老板賞識” 也是應對失業焦慮的重要方式，占比分別為31.6%

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