01 異質性企業貿易理論名詞解釋(相比于之前的貿易理論,異質性企業貿易理論的貢獻在哪兒)

異質性企業貿易理論的主要觀點是什么

異質性企業貿易理論的主要觀點為企業異質性、公司內部組織與貿易模式、比較優勢與差異化優勢、市場結構與貿易模式選擇、集群效應與產業集聚、技術變遷與國際分工演化等。

1、企業異質性

異質性企業貿易理論認為，企業之間存在著各種各樣的差異，包括生產效率、技術水平、管理能力等。這些差異導致了企業在國際市場上的行為和表現不同。

2、公司內部組織與貿易模式

異質性企業貿易理論關注企業內部組織形式與國際貿易模式之間的關系。根據不同的內部結構和資源配置，企業選擇不同的貿易方式，如出口、外包、直接投資等。異質性企業的存在使得各種貿易模式同時存在并得以發展。

3、比較優勢與差異化優勢

異質性企業貿易理論提出，比較優勢不僅僅來自于資源稟賦的差異，還可以源自于企業的差異化能力。企業通過技術創新、品牌建設、市場開拓等方式，實現了在特定領域或產品上的差異化優勢，從而在國際市場上競爭獲得利潤。

4、市場結構與貿易模式選擇

異質性企業貿易理論強調市場結構對于貿易模式選擇的影響。在充分競爭市場中，企業往往通過出口或外包等方式進行貿易；而在壟斷市場中，企業可能更傾向于通過直接投資來控制供應鏈和市場份額。

5、集群效應與產業集聚

異質性企業貿易理論關注企業集聚和地區產業特化現象。由于異質性企業具有不同的技術和知識能力，它們往往在某些特定產業或地區形成集群。這種集聚現象可以加強企業之間的合作與學習，提高整體效率和創新能力。

6、技術變遷與國際分工演化

異質性企業貿易理論認為，技術進步和創新是推動國際分工演化的重要因素。隨著技術的不斷進步，企業之間的生產差異將進一步擴大，從而推動了國際貿易的演進和產業結構的變化。

new trade theory名詞解釋

準確的說應該是New-New Trade Theory，yes就是新新貿易理論。

它區別于傳統貿易理論：

從研究的范圍來看，傳統貿易理論主要研究產業間貿易，新貿易理論主要是研究在規模遞增和不完全競爭條件下的產業內貿易，而新新貿易理論則是從企業的異質性層面來解釋國際貿易和投資現象。

相比于之前的貿易理論,異質性企業貿易理論的貢獻在哪兒?

相比于之前的貿易理論，異質性企業貿易理論的貢獻在如下：

1、對國際貿易理論發展做出了創新性貢獻。

2、對貿易未來發展奠定了理論基礎。

新型服務名詞解釋？

專精于醫生的獵頭服務

中國整體市場薪酬從08年后基本是每年10%以上的增長，被落下的行業屈指可數，醫生是其中之一。

未來的高端私立，會貴到中產無力承受，足夠吸引高水平醫生大規模的流動，而獵頭中介們，也將通過這種流動賺取大量利潤。

有人說現在一線三甲主治醫生年入數十萬甚至破百萬，已經很好了，這太保守了。如果你覺得百萬年薪就是高薪，那你真是太小瞧整個醫療系統對于人類世界的重要性了。

03

大數據的落地——消費者行為預測

這個概念已經提了十幾年，但硬件真正準備好也就是這一兩年的事情。未來15年內，“消費者預測”將成為繼ERP、CRM、SCM之后，最流行的企業軟件。

企業不僅能精確掌握購買行為，而且將最終掌握消費者龐大的歷史數據。通過這些數據，國家可以鎖定危險份子，而企業可以把你的習性徹底解析摸清，甚至比你自己還懂自己。

在這個過程中，上到算法設計師，中到解讀數據的策略分析師，下到收集數據小工，上傳數據的平臺和終端，都會得到比其他行業更高的勞動報酬。

04

面向各行各業的配音服務

過去對配音的理解就是譯制片。但隨著老一輩優秀配音藝術家淡出，年輕人只看字幕，配音成為了專屬中老年人的美好回憶。

后來又說中國學日本要搞動漫需要聲優，但由于中國動漫質量低下，導致電視臺不愿買進播放權，配音業也沒有能隨之興起。

但隨著現在民間視頻網站的崛起，還有越來越普及的各種應用的語音控制，你會突然發現許多名人藝人開始出售自己的聲音了。而且各類視頻對聲優的需求開始變得越來越大。

未來的趨勢是：只要你有良好的嗓音條件，聲線獨特甚至怪異，總之只要有特色，有強烈的表現力，就可以用自己的聲音變現。

05

虛擬助理進入中產生活

國內至今沒有真正靠譜的，類似像印度的Brickwork info或者香港Vahut這樣的虛擬助理供應商。而落后就是機會。

看過電影Up in the air的都對里面喬治克魯尼處理電話的方式印象深刻。遠程助理可以幫助自己處理各種耗時費力的繁雜任務和待辦事項。

在線助手可以在自己家中或是在外包公司工作，無論預約飯店、安排會議、買機票訂酒店還是到網上尋找資源，這些人都可以代你去完成。

將來這東西會是中產的私人生活標配，因為確實減少了大量無謂的時間浪費，而且因為這些助理可以同時處理很多其他客戶，所以他們的服務具有成本合理性。

06

法律行業的數據支持和AI化

過去所謂法律工作的計算機化指的還只是法條和案例的電子化，今天AI技術已經有能力徹底改造法律行業。

對于簡單案件和買粉絲，計算機可以接管90%以上的人類工作。于非訴業務來說，光是行政管理單位打通數據接口，就足以減少一半的行政管理管理業從業者。

這東西是個雙刃劍，一方面可以大大解放法律從業者的生產力，讓他們可以集中時間和精力處理更重要更核心的事務，但另一方面也大幅降低了從事低端法律工作的門檻。會對整個法律服務市場產生怎樣的影響，現在還很難說。

07

IP交易平臺將大量涌現

知識產權的地位和意義正在快速上升，中國將變成版權的守衛者。

優質內容在今天的值錢程度，已經很讓人瞠目結舌。而隨著內容需求的大增，專門搜購版權、影片、改編權的投資家也在過去幾年賺到了第一桶金。

眾所周知高手在民間，光靠一小撮人去挖掘整個民間的內容資源是不可能窮盡的，各類IP交易平臺一定會應運而生。

未來很可能我們偶爾用手機拍到了一張很好的照片，只要把照片掛到某個平臺上出租給需要的圖片授權方，就能在家里每個月躺著收錢，每個人的才華也將會成為源源不斷生財的金牛。

08

兒童老人護理的監理服務

隨著社會的發展，整個社會對兒童護理提出了極高要求，這種需求是龐大的商機，肯定會引來資本的關注。

在可以預見的未來，實時云監控必將成為所有優質幼兒園和托管機構的標配，從事分析影像的軟件工程師會得到大量的事業機會。

就像工程需要監理一樣，面對無法正確表達自身處境的兒童和失智老人，也需要有監理來管控，反饋整個護理服務的質量。

這種監理的形式，可以是獨立的機構，也可以是售賣自己時間的個人，也可以是硬件廠商和軟件開發商。不管怎樣，可以肯定的是，中國人對子女的關注和對社會的不信任，將催生一個有大把的真金白銀的新興市場。

想做一個小講座或者培訓之類的東西，講一講身邊的經濟學小知識

你大概是要一些現實生活中的經濟常識吧

首先作為一個演講必須要有主題（身邊經濟小知識）

發生在我們身邊的經濟我知道的有理財、股票、保險

首先理財可以講講名人小時候都是怎么樣把自己的資金積累起來的

股票的話首先理解他的作用和道理（股票就是公司有好的經營需要很大的資金，就憑一個人的力量是做不到的，這時大家湊錢去完成同一個目標，完成后按比率分紅。這種經營方式把做事得利益和風險都分攤了）那么我們身邊是不是也有相應的現象呢？可以延伸到合作這塊

保險首先是國家富強都基本條件，人民生活條件提升的必備服務。保險是整合人民手中現有資金產生價值回報給買保者，給予保險人相應的責任和義務，同時也是一種強制儲蓄的手段，保持了投保人的資金本身，同時還產生了利益。這是一種投資理念，錢不流通就是紙！

在現實生活中也有很多東西是雙贏的，現實生活中也有很多理念是一樣的，比如買房在你擁有房子這種固定產外，你還可以居住經營，同時還是一種投資手段。

組織社會學探討

名詞解釋

1、組織社會學是指對專業組織（包括企業、機關）的結構、功能及其運轉規律和問題的研究。

2、正式組織是指人們為了達到某種共同目標，將其行為彼此協調與聯合起來所形成的社會團體。具體包括：第一，每一組織都有其確定的目標，組織內的每個人也有各自的目標；第二，組織有一定的獨特心理結構，不同的組織有不同的結構；第三，每一個組織都有其特定的技術結構；第四，組織是一種有結構的整體活動。

3、組織目標就是組織努力爭取達到和所希望的未來狀態。它是組織開展活動的依據和動力，代表著一個組織的未來和發展方向。

4、平衡性目標是指組織有意地作出了與它的客觀環境相和諧的決策，采取了一種適應環境的戰略。

5、改進性目標是指改進舊有的工作目標和以更高效率完成計劃的愿望，由于現代社會環境變化迅速，組織為了適應環境變化得需要，常常會改進或樹立新的目標。

6、目標管理是一種有效的管理技巧，它指組織上下級管理人員一起制定組織的共同目標，根據預期的愿望嚴格規定個人的職責范圍，并用這個尺度作為組織經營的指導方針和評定個人所做貢獻的標準。

7、組織設計有兩方面含義：一是指設立某種組織的過程，既包括對新型組織的設立，也包括對原有組織結構的改造，主要從動態的角度考察組織設計；二是指一種設計方案或結果，這是一種靜態的考察，主要表現形式是組織圖式。

8、非正式群體是由一定數量的個人（通常規模比較小）經過長期的相互作用所形成的社會團體。

9、組織文化是指組織成員在長期的相互作用和相互影響過程中所形成的共同價值觀體系，它包括組織成員共用的人生觀、思想意識、價值觀念、理想、信念、期望、態度和行為準則的總和。

10、頭腦風暴就是在決策環境中，對決策參與者不加任何限制，讓頭腦中的各種想法都能表達出來，從而形成科學決策地過程。這種決策方法主要針對決策問題， 如遵從壓力，而制定的一種科學方法。

11、組織發展是指以人員優化和組織氣氛協調為思路，通過組織層面的長期努力，改進和更新企業組織的過程，實現系統的組織變革，進行組織發展，往往要在一些專家的指導和幫助下，運用管理心理學和其他學科的理論和技術，以實現預定的組織變革計劃和目標。

填空題

1、組織研究的基本變項：人的變項、組織變項、環境變項

2、新型組織的出現：出現了大量的中介組織、所有制類型的分化、組織的隸屬關系發生了變化

3、帕森斯的分類方案（按照其功能和目標分類）：1、經濟生產組織2、政治目

標組織3、整合組織4、模式維持組織

4、布勞和斯科特的分類方案（ 以組織的受惠者為基礎進行分類）：1、互惠組織 2、服務組織3、經營性組織4、大眾福利組織

5、單位組織的特點：單位資源的公有制或國有制、非獨立性、功能多元化、單位之間的“行政”差別