01 海外創新中心主任(央視文藝中心主任朱彤的資料)

上海虹口中聯工發科技創新中心主任劉晶對全球C位青年成長計劃有什么期許？

對工作的期許包括兩方面:

個人能力的提升以及發展空間。

2. 工資與所付出是否成正比。

3. 在工作之余，盡量的提升自身素養

如果你在一家公司上班，首先考慮的一般都是個人利益，這份工作是否有足夠的發展空間，是否能提高你的個人能力，讓你積累到有利的工作經驗。另一方面，工資是否在同行業有競爭優勢，與所付出是否成正比。

在工作上能夠更好的完成各項工作;在一到兩年內自己的崗位有一定提升;進一步的提升與同事之間的溝通，促進同事間的團結，增強團隊凝聚力;在工作之余，盡量的提升自身素養，譬如崗位技能，社交技能和領導技能等。這些也都是對工作的期許。

不過，一般期許越多越大，失望也越多越大。提升自己讓自己更有價值才是最主要的！

一、80后稅干的特點及存在問題

所謂80后稅干，是指出生于1980-1989年之間，通過國家公務員統一招錄進入稅務機關的稅務干部。自國家機關1994年首次通過統一考試招錄公務員起，稅務機關開始接收稅務學校分配以外的大學專本畢業生，從2005年開始，大量的80后大學畢業生選擇參加公務機招考步入稅務干部崗位，截止目前，基層國稅機關80后稅干已占20%以上，成為稅務干部隊伍中的一支新興力量，活躍在稅收崗位上。區別于稅務隊伍的其它稅干群體，由于成長背景時代的特殊性，80后成為最被社會關注的群體，他們被社會貼上亦正亦邪的標簽，背負著或褒或貶的評判，因此，要想有效地規避不足、激發潛力，提升整個國稅隊伍的戰斗力，必須深入了解其成長的時代背景。

（一）特殊的成長背景造就獨特的性格特征

個人的成長離不開時代，每個時代造就這一代人獨特的文化標志、行為方式和價值觀念。80后稅干群體出身于中國改革開放時代，成長于經濟發展最為迅速的時期，成就于全球化、現代化、信息化時代，這個時期國家政治最為穩定、社會思想觀念最為開放、價值觀念急遽變化，社會生活日趨繁富，特別是計劃生育政策的實施，使得他們成為社會的獨一代，享受著家庭和社會的關愛，政治壓力、家庭出身等外界壓抑不再是生活主題，取而代之的是網絡、游戲、手機、明星等等，這樣的時代環境促使他們形成崇尚自由、藐視權威；追究平等、標榜個性、行為果敢、樂于嘗試的積極性格，但也存在認知直觀、急功近利、抗壓力差、過于情緒化，信任度與安全感缺失等消極情緒。

（二）獨特的性格特征造成不穩定的工作狀態

1、最具活力但波動性又最強。接受過高等教育的80后稅干具有相當開闊的視野，他們興趣廣泛、思維活躍、反應敏銳、辦事效率高，對待工作積極熱情，行為果敢、敢于嘗試困難、挑戰難度，對新事物的適應度和領悟力也相對較高，他們不喜歡按部就班地工作，喜歡通過創新很快找到更好的解決方案，這讓他們在工作中很容易找到突破口，推陳出新、銳意進取，做出成績。但他們中絕大多數社會閱歷較淺、是非辨識度低，加之由于“80后”過于強調自我，價值趨向多元化導致心理契約個性化、隱秘性和變化性，讓他們在工作和生活中喜歡“跟著感覺走”，違背了工作恒定性的要求，這在現實工作不但容易出現眼高手低、自身定位偏差等問題，還會造成工作狀態的極不定性與波動性，勢必給其工作帶來諸多不測與波折，嚴重地影響和打擊年輕稅干的工作意志和工作情緒，對全局工作的開展造成不利的影響。

2、自我意識增強但自我約束力較差。“80后”具有強烈的“主人翁”和個人本位意識，他們關心國家大事和集體榮譽，樂于參與集體討論和決策，積極行使自己的民主權利，急切渴望自身價值能得到體現，自身的能力能在集體中得到凸顯，加之他們對工作現象和工作思路具有獨立的思考方式和獨特的工作見解，這對于提升干部隊伍民主意識和創新意識具有良好地推動作用，但是，由于其崇尚個性和自由，自我約束力較差，對于政治的修養又不夠成熟，在工作中往往不能正確處理民主與集中、自由與紀律的關系，往往著力于對個性的訴求，標榜內容大于形式，不愿意受條條框框的束縛。經常出現工作積極但紀律散漫，熱愛集體但集體觀念淡薄，不顧談話勸阻照例我行我素等等矛盾和困擾，不利于年輕稅干的成長與成熟。

3、具有較強的個人優越感但抗壓性不足。由于其成長環境的優越和社會及家庭給予的過高呵護，80后稅務干部往往具有較強的個人優越感，特別是在目前就業壓力加劇后的今天，能通過公務員考試百里挑一、甚至是千里挑一地進入國家稅務機關，更是加劇了其對自身價值和能力的預期，產生自我定位過高、對未來生活期許過高的思法，然而隨著年齡的逐步成熟，結婚生子、住房買車、升職加薪等等一系列具體問題開始成為他們必須考慮的內容。由于經濟生活的過于熱化和社會上攀比、炫富等不良思潮的沖擊，80后稅干在巨大的經濟壓力和工作壓力面前，一旦出現不如意或是不順利，就很容易產生挫敗感，此時的個人優越感反而助長了挫敗感的產生，加之人生觀和價值觀的不盡成熟，抗壓能力較為欠缺，這種挫敗感很容易對其心理健康產生影響，形成心理畸形。現在社會上公務員家庭暴力、毆打父母等情況的不斷涌現，很大一部分原因就是其抗壓性差，不能有效緩解壓力造成的。

二、激發80后稅干活力的幾點思考

在管理學中，活力的“活”指的是人的奮發向上、積極進取、激情樂觀的狀態，而“力”則是促使人們達到這種狀態的一種推動力。前面已經提到，80后稅干這一群體是最具活力的，他們學歷高、思維活躍、個性積極、敢于挑戰，是國稅機關最為活躍的力量源泉，如何引導、整合、聚變這些“活的源泉”，使之成為激發干部職工的工作熱情和推進工作不斷發展的內在活力，是擺在基層國稅機關面前的一個重要課題。

稅務機關在長期的工作實踐中，對于如何激活稅務干部活力已經進行了諸多探討，形成了一些以行政激勵、物質激勵、精神激勵、懲戒激勵為主要內容的激活手段和方法，在一定時期內發揮了非常重要的作用。但是，對于本身存在“特殊性”的80后稅干，一味地套用舊有做法并不能很好地調動和激發這一群體的活力，加之這一群體正處于工作初始階段，只有根據其特殊性“因材施教”，才能趨利避害，充分發揮其活力和潛能。

（一）指導早期的職業規劃，提升工作穩定性

“80后”稅務干部雖然具備高學歷、高素質，但是由于他們大都剛參加工作，職業生涯處于初級階段，社會閱歷較淺，對自己的目標崗位和職業發展并不清楚，存在著一定的職業困惑。稅務機關應當就此開展早期職業規劃輔導工作，做好業務培訓和認知教育，指導稅干正確認識稅收職能，幫助稅干熟悉什么是依法治稅，怎么叫依法行政，輔助他們正確地對待自己的崗位職責和崗位風險，有效應以執法風險隱患，為青年稅干提供一個健康向上的指導平臺，努力為他們的職業成長與事業發展營造一個有效地助推機制，幫助他們更加科學合理地制定自己的奮斗目標和工作愿意，有效地避免情緒化和理想化的影響，提升工作的穩定性。

（二）強化國稅文化感染力，根除我行我素的個人主義

一項工作想要取得成績，不能缺少自我意識，要充分肯定自己的能力，將之運用到工作中，體現自我價值，但卻不能過分地夸大自我意識，使之變成一種無組織、無紀律的自以為是。國稅機關在團隊建設中特別注重文化的建設，就是因為文化具有一種感染力和感召力，能夠培養集體榮辱觀念，提升民主決策力。作為國稅機關的領導者，在日常的工作生活中，要注重對80后青年稅干進行國稅文化灌輸與感染，通過開展豐富的文體活動和業務專項活動，逐步讓青年稅干由喜歡參與集體活動發展為自覺參與集體活動，最后形成自覺遵守集體活動規則，習慣成自然，習慣改變命運，青年干部只有真正融入到國稅文化中，真正明白為集體就是為個人這個道理，才能根除個人主義、我行我素等缺乏約束力的行為，才能更快更好地實現自我價值和個人目標。

（三）建立心理疏導機制，提升抗壓能力

“80后”這一特殊群體的心理健康問題已日漸引起社會各界的關注，建立心理疏導機制，開辟心理健康教育新途徑，針對“80后”青年稅干開展心理輔導和買粉絲活動，對于預防和緩解心理問題，以及提升其抗壓能力，具有積極的作用。很多80后青年稅干平時不愿談及思想狀況，壓力得不到及時緩釋，國稅機關可以效仿心理買粉絲機構那樣開展諸如心理測試、心理買粉絲等活動，建立心理疏導機制，在相對寬松和隱秘的條件下完成“80后”青年稅干的心理調劑，增強心理承受力和應對能力，重新建立內心的平衡點和參照系，化解矛盾和不良情緒，促進身心的健康發展。

（四）建立80后特色的對話渠道，引深團隊向心力

在舊有的管理中，領導對下屬發出指令的時候，下屬往往沒有太多機會表達自己觀點，缺少面對面的對話，就會造成溝通的欠缺。而80后是一個要求平等的表達個人訴求的群體，他們要求平等，提倡民主，需要在集體對個人的存在進行肯定，喜歡在公正坦誠的環境中積極工作，與領導和同事形成平等的溝通對話關系，實現工作的互動。這種良好的互動溝通氛圍是激勵促進80后稅干積極工作的重要因素，有助于團隊凝聚力和向心力地引深。

央視文藝中心主任朱彤的資料

中央電視臺文藝節目中心主任：朱彤

中央電視臺文藝節目中心主任朱彤，現任中央電視臺編委會委員、文藝節目中心主任，高級編輯。浙江省臨海人，1959年10月出生，漢族，中共黨員。四川省戲曲學校中專畢業，中央戲劇學院表演系本科畢業，俄羅斯國立戲劇學院博士研究生畢業，獲導演學博士學位。曾任四川省川劇院演員、中央戲劇學院表演系講師。1994年9月調入中央電視臺，歷任《綜藝大觀》導演、《文化視點》制片人、文藝中心影視部副主任、中央電視臺辦公室副主任兼秘書處處長，2003年7月任現職。

朱彤同志先后從事過表演、教學、編導、文化藝術管理等工作，藝術素養全面，創新意識強，曾獲中央戲劇學院優秀教師、“北京市優秀教師”稱號。現主要社會兼職有：中宣部電視文藝閱評員、中國文聯全委、全國青聯常委、中國電視藝術委員會表導演協會副秘書長、中國電視藝術家協會文藝委員會副會長、中國音樂家協會電視音樂協會副秘書長、中國廣播電視協會電視制片委員會常務理事，中國紅十字會名譽理事、中國對外友好協會會員，中華海外聯誼會理事、中韓友好協會理事、中華全國海外留學人員協會副主席、歐美同學會會員、首都青年編輯記者協會常務理事、北京大學影視藝術研究中心客座研究員、中國傳媒大學客座教授。

他執導、創作的大型文藝節目、欄目以及影視劇多次獲電視文藝“星光”獎一、二等獎，“五個一工程”獎、電視劇“飛天獎”一、二等獎，電視劇“金鷹獎”一、二等獎，軍隊電視劇評選“金星獎”一、二等獎。他任藝術總監的2004年、2005年、2006年春節聯歡晚會、春節歌舞晚會、春節戲曲晚會得到了中央領導同志和廣大電視觀眾的一致好評，2005年被中宣部評為“四個一批”人才。

朱彤工作室:

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協同創新中心主任什么級別

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