01 海外務工招聘APP(智聯招聘上的出國務工是真的嗎？)

想出國打工去哪個國家容易而且工資高

中國人在外國打工的人數占到全球的前幾名，可見出去打工的人之多。像澳大利亞、盧森堡、新西蘭、歐美或者日韓等國家都是可以的。這些國家不僅僅能掙到高的工資，而且對自身的安全還有保障。如果去了那些戰亂的國家，不僅僅工資沒有保障，就連自身安全也是問題。而且像澳大利亞這些國家的工資都是按小時算的，一個小時就能掙到接近100元。

 

另外大部分國人他們基本都是去哪些國家呢，中國人最愛去哪些國家打工。我們的鄰居日本和韓國都是不錯的選擇，去打工的人很多。因為畢竟中國到日韓的距離都不是很遠。

 

還有亞洲四小龍之一的新加坡，也是中國人偏愛的地方。新加坡也是中國人的聚集地，因為當地居住著大量的華人，所以溝通和交流起來問題不是非常的大，所以很多人都喜歡去新加坡。當然還有去非洲的，因為像歐美，奧蘭新西蘭這種發達國家。

 

特別是在澳大利亞打工，澳大利亞的工資是非常高的。南半球的工資普遍比北半球高，即使在非洲打工，當地的華人依然能掙到不少錢。如果要是遇到了加班的情況，工資還是另外算的，所以說一個月能賺到接近三萬塊錢吧。我們也要考慮簽證的問題，看看自己是打算出去一段時間，還是出去數年的時間。現在都有很多的國外勞務公司，基本上他們都能完全辦理。我們現在也不用操心，只需要交上錢讓他們去做就好了。

智聯招聘上的出國務工是真的嗎？

當然是真的，確實出國務工是真實的，如果你達到這個條件和標準是可以參加的

招聘渠道一般有哪些

常見招聘渠道有：1、現場招聘現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式

現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式

招聘會一般由各種政府及人才介紹機構發起和組織，較為正規，同時，大部分招聘會具有特定的主題，比如“應屆畢業生專場”、“研究生學歷人才專場”或“IT類人才專場”等，通過這種畢業時間，學歷層次，知識結構等的區分，企業可以很方便的選擇適合的專場設置招聘攤位進行招聘

對于這種招聘會，組織機構一般會先對入會應聘者進行資格的審核，這種初步篩選，節省了企業大量的時間，方便企業對應聘者進行更加深入的考核

但是目標人群的細分方便了企業的同時，也帶來一定的局限性，如果企業需要同時招聘幾種人才，那么就要參加幾場不同的招聘會，這在另一方面也提高了企業的招聘成本

人才市場與招聘會相似，但是招聘會一般為短期集中式，且舉辦地點一般為臨時選定的體育館或者大型的廣場，而人才市場則是長期分散式，同時地點也相對固定

因此對于一些需要進行長期招聘的職位，企業可以選擇人才市場這種招聘渠道

現場招聘的方式不僅可以節省企業初次篩選簡歷的時間成本，同時簡歷的有效性也較高，而且相比其他方式，它所需的費用較少

但是現場招聘也存在一定的局限，首先是地域性，現場招聘一般只能吸引到所在城市及周邊地區的應聘者

其次這種方式也會受到組織單位的宣傳力度以及組織形式的影響

2、網絡招聘網絡招聘一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試

企業通常可以通過兩種方式進行網絡招聘，一是在企業自身網站上發布招聘信息，搭建招聘系統，二是與專業招聘網站合作，如中華英才網，前程無憂，智聯招聘等，通過這些網站發布招聘信息，利用專業網站已有的系統進行招聘活動

網絡招聘沒有地域限制，受眾人數大，覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內獲取大量應聘者信息，但是隨之而來的是其中充斥著許多虛假信息和無用信息，因此網絡招聘對簡歷篩選的要求比較高

3、校園招聘校園招聘是許多企業采用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對于部分優秀的學生，可以由學校推薦，對于一些較為特殊的職位也可通過學校委托培養后，企業直接錄用

通過校園招聘的學生可塑性較強，干勁充足

但是這些學生沒有實際工作經驗，需要進行一定的培訓才能真正開始工作，且不少學生由于剛步入社會對自己定位還不清楚，工作的流動性也可能較大

4、傳統媒體廣告在報紙雜志、電視和電臺等載體上刊登、播放招聘信息受眾面廣，收效快，過程簡單，一般會收到較多的應聘資料，同時也對企業起了一定的宣傳作用

通過這一渠道應聘的人員分布廣泛，但高級人才很少采用這種求職方式，所以招聘公司中基層和技術職位的員工時比較適用

同時該渠道的效果同樣會受到廣告載體的影響力、覆蓋面、時效性的影響

5、人才介紹機構這種機構一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的雇主

一般包括針對中低端人才的職業介紹機構以及針對高端人才的獵頭公司

企業通過這種方式招聘是最為便捷的，因為企業只需把招聘需求提交給人才介紹機構，人才介紹機構就會根據自身掌握的資源和信息尋找和考核人才，并將合適的人員推薦給企業

但是這種方式所需的費用也相對較高，獵頭公司一般會收取人才年薪的20%-30%作為獵頭費用

6、內部招聘內部招聘是指公司將職位空缺向員工公布并鼓勵員工競爭上崗，如中國移動就采用這種招聘方式

對于大型企業來說，進行內部招聘有助于增強員工的流動性，同時由于員工可以通過競聘得到晉升或者換崗，因此這也是一種有效的激勵手段，可以提高員工的滿意度，留住人才

內部招聘的人才一般對公司和業務已經比較了解，因此可以較快進入新角色，不需要公司大量的培訓成本

但是這種方式也有一定的缺點，如果企業過多的使用內部招聘，企業將缺乏新觀點新視角的加入，員工存在一定的思維慣性，缺少活力

詳細來說，內部招聘渠道包括職位公告、職位技術檔案、員工推薦3種

以員工推薦為例，我國許多企業都采取老員工推薦的方法來招聘新員工，針對性、可靠性比較高

但要注意某一地區員工推薦過多的話，很可能會產生一些小利益團體

為了鼓勵員工推薦，企業可以出臺一些獎勵措施

例如，2010年初，由于金融危機之后的企業訂單激增，外來務工人員不足，深圳富士康推出了員工推薦老鄉有獎勵的方法，包括報銷到深圳的路費及獎金200元

7、員工推薦企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的信息較為對稱

介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人了解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇

已經有許多企業采用這種招聘方式，如高露潔公司就鼓勵員工推薦并設置了些激勵手段，如果應聘者被錄取，介紹人將會得到一定的獎金

但采用該渠道時也應注意一些的負面影響：一些公司內部員工或中高層領導為了栽培個人在公司的勢力，在公司重要崗位安排自己的親信，形成小團體，這會影響的公司正常的組織架構和運作

8、人事外包所謂外包(outsourcing)，英文直譯為“外部資源”，指企業整合利用其外部最優秀的專業化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式

在一個企業里，要健全人力資源部門就要設置配套的各種專業人力資源人員，如“薪資管理專員”、“招聘專員”、“培訓專員”等等

代價相對來說是相當龐大的

人事代理的好處，規避風險，減少糾紛，降低營運成本，節省人事專員的時間，提高工作效率

特別是針對新勞動法后，外包規避風險更值得提倡

除此之外，人事外包還客觀地反映勞動力市場的普遍薪酬行情，為企業進行薪酬管理提供科學的依據，為企業吸引、留住和激勵人才打下堅實的基礎

根據企業的實際需求，提供專業人事服務，使企業不但可以及時引進先進的人事管理方式，規避政策風險，提高員工滿意度，還可以節省大量事務性工作的人力、資金和時間

出國務工招聘是真的嗎?

出國務工選擇合法資質中介或者單位的招聘信息真實可靠。

出國勞務， 亦稱勞務出口， 是指勞務出口國(輸出國)向勞務進口國(輸入國)提供勞動力 或者服務， 以謀取經濟利益， 獲得外匯收入。出國勞務可以說是一種無形的勞務貿易。

出國勞務包括的內容比較廣泛，主要有建筑工程、服務業、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告買粉絲等的管理與服務。

人員

出國勞務包括的人員沒有統一的規定范圍，只要勞務輸入國需要，且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以我國為例，輸出的人員主要有:建筑工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫務人員、文學工作者、農業種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。

組織形式

我國的勞務出口主要有三種組織形式:一是國家政府部門有計劃有組織地根據與外國政府簽訂的協議安排勞務出口;二是有關公司、企業等根據與外國公司或企業簽訂的勞務合同派遣勞務出口;三是具備勞務出口條件的個人通過國外的親友等聯系的勞務出口。

勞務需求

海外勞務市場需要的勞務主要有:

(1)勞動密集型:也就是以體力勞動為主的一般性勞動，如建筑工人、石油工人、礦山工人、農業工人、園林工人、清潔工人等以消耗體力為主的勞務;

(2)技術密集型:也就是以技術技藝為主的勞動，如規劃設計人員、設備安裝人員、高級廚師、工程技術人員、園藝工藝人員等以自身技術為主的勞務;

(3)知識密集型:也就是以專業知識為主的勞動、如專家教授、高級管理人員、高級研究人員等以消耗腦力為主的勞務。

勞務輸入國

勞務輸入國主要以發達國家為多，如美國、德國、法國、瑞士、加拿大、俄羅斯、新加坡、韓國、日本、澳大利亞、新西蘭等;也有一些發展中國家，如伊朗、伊拉克、巴西、阿根廷等。

個人申辦途徑

中國公民申辦勞務出口一般應通過以下途徑:

(1)通過專門從事勞務出口的國內企業公司辦理申請登記、培訓和派遣;

(2)通過所在地或所在單位的勞動人事部門辦理;

(3)通過個人在海外的親友辦理。

個人申請條件

中國公民申請勞務出口必須具備的條件:一是專業技術工作要適合海外，專業不對口，技術不熟練者是不可能符合要求的;二是要有良好的道德修養，遵守前往國的法律和勞動紀律;三是要有健康的身體，能夠適應前往國的氣候條件和勞動環境;四是要有必要的語言能力，尤其是直接和外方打交道的外語水平，但一般集體從事勞務者可不必強調外語能力

出國務工招聘可靠嗎？

1，出國勞務是有一定的風險的，可以通過靠譜的勞務中介，也可以直接去參加一些公司的赴海外工作項目。

2，只要是合法的途徑出國，都是可靠的，要持有護照和簽證，這些都是可以去海外工作的。

3，現在做對外漢語國際教育是比較受歡迎的，尤其是在國外，但是從業者一定要持有CETTIC對外漢語教師資格證才可以任職。

網上招聘出國務工可靠嗎

不可靠

網上招聘出國務工容易遇到虛假信息或者詐騙，所以不可靠，建議通過正規招聘平臺應聘國外信

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