01 海外務工人員是什么意思(出國勞務派遣是什么意思)

什么是外來務工人員?

問題一：什么是外來務工人員？ 相對于大城市來說,就是從比較小的地方來大都市找工作的人.

問題二：外來務工人員隨遷子女是什么意思？？ 外來務工人員滿足如下基本條件，即：在當地有穩定的工作，有穩定的住所，有穩定的收入，并且繳納各種保險，如此外來務工人員作為家長，即是這個地方的常住人口。盡管不是戶籍人口。符合這種情況的家長，其子女屬于隨遷子女。

PS：現在由于人口流動性太強，孩子的父母一般都不在家工作，而去了外地去工作，很多家長也希望把自己的孩子帶到身邊接受教育。但由于戶籍的限制，不少地方都不接受外地的學生。所以國家出臺了隨遷子女入學政策，讓孩子在外地也能上學。

問題三：什么是外來務工人員 戶口不在本地，但是在本地工作的都屬于外來務工人員。

問題四：民工與外來務工人員的區別 外來務工人員通常指的是外地來本地城市打工的人員.和民梗含義相近,一般泛指建筑行業,搬運行業等等技術含量低,體力勞動為主的從業人員.有一定的歧視成分在里面.

你是本科畢業的大學生,不是算是外來務工人員,可以歸入白領和小知識分子行列.

再說了,糾纏這個問題本身沒有什么意義.你感覺自己是什么就是什么.即使擺地攤的也可以自豪的叫自己老板.身份都是外在的,并不重要.

問題五：異地務工人員是什么意思 就是務工所在地與本人戶口不是同一城市，比如我的戶口在A市，但我在B市打工，這也叫外來務工人員

問題六：什么叫農民工子女？什么又叫外來務工人員子女呢？ 進城打工農民的兒子和女兒，從別的地方到另外一個地方打工人員兒子和女兒，

問題七：外來務工人員交的是什么金？！ 2樓還有些不太詳細，根據他的再補充一下：2011年7月1日起除了建筑行業的農民工還繼續使用綜合保險，上海其他單位的綜合保險已經取消了，目前非城鎮的繳納社保有兩種選擇：

1、與單位協商一致的，可以按城鎮戶口的五險繳納（養老、醫療、失業、生育、工傷，其中生育、工傷個人不繳費），也就是上海的五險，繳納基數應該是你的月工資數，但不低于2338，不高于11688。個人繳納比例是養老8%、醫療2%、失業1%。

2、公司不同意交五險的，那他就必須給你交三金（養老、醫療、工傷），但這個是簡化版的社保，跟城鎮戶口的三金交的錢不一樣，這個保險個人只繳納養老8%和醫療1%，基數統一為1558，這是綜合保險和社保過渡用的，以后比例會逐漸增加，直至和正常五險一樣。

問題八：請問外來務工人員的三證是什么證 暫住證、就業證、流動人口婚育證明分屬公安、勞動、計劃生育部門管理，這“三證”是外出務工者在打工城市必須持有的證件，目前全國各大中城市對此都有嚴格要求。外出務工者在離家之前，除攜帶身份證外，還應先到當地勞動部門辦理“就業登記卡”（就業證），并到當地計生部門辦理“流動人口婚育證明”。進入務工城市后，應到轄區派出所的流動人口管理服務站辦理“暫住證”，并持“流動人婚育證明”到轄區辦事處計生部門審驗登記。

問題九：廣西南寧外來務工人員主要是做什么工作 賣，寫

問題十：什么是外來務工人員隨遷子女 跟著外來務工人員一起遷到城市 的子女呀。

就是外來務工人員的子女。

務工人員是什么?

問題一：務工人員是什么意思 外來務工人員滿足如下基本條件，即：在當地有穩定的工作，有穩定的住所，有穩定的收入，并且繳納各種保險，如此外來務工人員作為家長，即是這個地方的常住人口。盡管不是戶籍人口。符合這種情況的家長，其子女屬于隨遷子女。

PS：現在由于人口流動性太強，孩子的父母一般都不在家工作，而去了外地去工作，很多家長也希望把自己的孩子帶到身邊接受教育。但由于戶籍的限制，不少地方都不接受外地的學生。所以國家出臺了隨遷子女入學政策，讓孩子在外地也能上學。

問題二：務工人員是什么行業？ 務工人員指的是打工者群體，也就是所有的打工人員，而職業根據你從事的工作崗位來確定，所以外出務工人員不屬于具體的職業。

問題三：什么是城市務工人員 在城市工作的人

問題四：什么叫做“進城務工人員”？ 你是農村人，到城市打工都叫城市務工人員

問題五：什么是外來務工人員？ 相對于大城市來說,就是從比較小的地方來大都市找工作的人.

問題六：什么叫務工者 你不是老板 為別人從事 服務，制造，技術類活動、以領取工資為目的、就是務工

問題七：外來務工是什么意思 就是從外地來打工的人員的子女啊

問題八：農村外出務工人員是什么職務 一般外出務工人員大部分都是普通員工，也就是作業員，學歷，年齡的不同工種也就不一樣，一般也就做些流水線的活，男的有可能在倉庫，主要看你什么企業了，像深圳的三洋微馬達，主要就做手機的震動馬達，上海的廣達集團，主要就生產聯想電腦，

問題九：異地務工人員是什么意思 就是務工所在地與本人戶口不是同一城市，比如我的戶口在A市，但我在B市打工，這也叫外來務工人員

問題十：打工和務工有什么區別？什么是經商，什么是個體？ ，“打工撫一詞的含義包括： 一，受雇于人，替別人工作； 二，離鄉別井到外地、外省工作； 三，包括體力工作和文職工作，但多指從事比較勞累、每天工作時間比較長、收入不高的體力工作； 四，一般來說，指從事不太穩定，不屬于鐵飯碗的工作； 五，往往帶有寄人籬下、忍氣吞聲、忍受低收入、長工時工作的意思。 “務工”一般泛指建筑行業,搬運行業等等技術含量低,體力勞動為主的從業人員。 “經商”是指從事商品交換活動的營利性事業。 “個體”，即個人獨資企業。是指依法在中國境內設立，由一個自然人投資，財產為投資人個人所有，投資人以其個人財產對企業債務承擔無限責任的經營實體。

外來務工人員是什么意思

法律分析：外來務工人員常指的是外地來本地城市打工的人員，和農民工含義相近。農民工是指戶籍仍在農村，進入城市務工和在當地或異地從事非農產業勞動6個月及以上的勞動者。本地農民工是指在戶籍所在鄉鎮地域內從業的農民工。外出農民工是指在戶籍所在鄉鎮地域外從業的農民工。

法律依據：《外來務工人員管理辦法》 第七條 外來務工人員應當具備下列條件:

(一）年滿十六周歲，身體健康;

(二）持有居民身份證，持有常住戶口所在地具級以上勞動就業服務機構簽發的《外出人員就業登記卡》;

(三）具有獨立承擔民事責任的能力，并且不因外出影響其承擔的法律責任和義務。

育齡婦女還須持有常住戶口所在地鄉(鎮)、街道辦事處計劃生育部門出具的《流動人口計劃生育證明》。

務工人員指的是什么人

農民工一般指進城務工人員，是指本縣（市）境內，戶籍地在鄉村，進入城區從事非農產業勞動6個月及以上，常住地在城區，以非農業收入為主要收入的勞動者；或外縣（市）進入本縣（市）城區從事非農產業勞動6個月及以上，常住地在城區，以非農業收入為主要收入的勞動者。進城務工人員的主體是鄉村籍工人（鄉籍工）

所謂“進城務工人員”，實際是指本縣（市）境內，戶籍地在鄉村，進入城區從事非農產業勞動6個月及以上，常住地在城區，以非農業收入為主要收入的勞動者；或外縣（市）進入本縣（市）城區從事非農產業勞動6個月及以上，常住地在城區，以非農業收入為主要收入的勞動者

建筑行業

建筑工人

指從事建筑工作的工人。八十年代的建筑工人指在建筑公司工作的正式工人和臨時工人。隨著企業改革，部分建筑工人轉業分流，部分人員成為建筑包工頭、大學生。建筑工人也面臨著方方面面的問題。

進城務工人員討薪

一起發生在深圳寶安區沙井街道辦的建筑工人向開發商集體討薪事件也引發人們對房地產業界生態另一面的思考。歲末年終，辛苦一年，房地產行業被稱作年終獎最有盼頭的行業之一。可是進城務工人員的集體討薪卻讓人們對房地產商不解。

在一般人的印象中，春節前是進城務工人員討薪的高峰期，然而如今這種情況已悄然轉變，進城務工人員不再“討”聲依舊，有關進城務工人員工傷保險、醫療保險和養老保險等的維權行為和糾紛案件越來越多

出國勞務派遣是什么意思

勞務派遣一般是派遣到國內的用工單位,但是如果有需要,那么也可能將被派遣人員派遣到海外用工,這叫做海外勞務派。當然福利報酬可以協商。因此接下來將由為您介紹關于什么是海外勞務派遣及其相關方面的知識,希望能夠幫助大家解決相應的問題。

一、什么是海外勞務派遣

      海外勞務派遣是指將中國的員工派遣到國外。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

二、外派勞動者要注意什么

      1、什么企業可以外派員工?

      (1)取得《對外勞務合作經營資格證書》的企業,也就是我們常說的對外勞務合作企業。

      (2)取得《對外承包工程經營資格證書》的企業,也就是我們常說的對外承包工程企業。

      企業只有具備這兩種資格證書中的一種,才能向境外外派勞務人員,否則就為非法外派。

      2、勞動者出國打工前要注意什么?

      (1)首先要查看勞務公司的企業資質,只有符合上述兩種情況的企業才有資格外派員工,其次是要注意該企業的工商執照是否在對外經營勞務的范圍內。

      (2)出國前要簽訂三個合同,一個是勞務公司和外國的用工企業之間的《勞務合作合同》;再一個是務工人員和勞務公司簽訂的《服務合同》;第三個合同就是勞務工人員跟外國雇主簽訂的《雇傭合同》。

      (3)即使是外派到國外工作也要遵守中國的法律。其勞動合同、勞動時間等均要符合中國的法律要求。

      3、勞動關系如何確定?

      在國外工作的員工,通常續約勞動合同時無法當場簽訂續簽勞動合同的協議等文件,用人單位會選擇以郵件或其他方式與勞動者洽談相關事宜,勞動者也會以短信或其他方式回復。這些短信息、電子郵件等都能

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