01 海外學歷怎么混過背調(背調發現學歷有出入怎么辦？)

背調怎么查海外學歷

海外信息查詢方式與國內查詢方式基本一致，如學歷學位可以通過教育部和畢業院校核實，工作表現和履歷需要候選人提供證明人的聯系方式再由i背調專業的執行團隊聯系進行核實。另外i背調作為美國背景調查協會的成員，調查過程中可獲得其支持與配合。

學歷真假難辨，hr要如何進行背調呢？

一般都會查驗學歷真實性，但未必是通過查驗學籍

官網查驗渠道：國內會通過畢業證和身份資料查驗學信網，驗證學歷真實性；或者部分公司會直接要求提供學信網學歷認證，而非提供學歷證和學位證書掃描件（一張帶有二維碼的核驗單，這塊在出國工作的場景用經常用到；掃描件可以PS，核驗證書是電子檔案一般而言無法造假）

國外畢業生會要求到教育部開留學生學歷證明（國外野雞大學也不要緊，只要教育部認可能開證明就行）

其他查驗通道：背景調查會學歷等基本信息產生疑問時，會通過電話訪問該學校或者簡歷上的聯系人驗證；或者通過第三方的背景調查公司驗證

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學術技能考核這個場景一般適用于現場操作，人力面試后對這塊有疑問，會在技能面試（部門經理）的過程中，通過專業層面的問題來確認應聘者是否具有真才實學

☆現實中簡單粗暴的辦法，經常會聽到說“那xxx是不是xxx大學畢業的，水平這么次”這其實就是再懷疑學歷造假了

發現造假的處置：入職轉正前，誠信有問題；觸碰公司規章底線，人事部門直接拉黑【不予錄用】

小公司，高學歷造價，領導默認，人事不拆穿【錄用】

公司急缺一線員工，內部推薦【錄用】；入職轉正以后發現學歷造假，如果不是項目緊缺人才，當遇到裁員時會被以這借口被叫去談話，然后【勸退】

【重要提示】1

學歷造假屬于嚴重誠信問題，《勞動合同法》中屬于個人違約，公司可以勸退且沒有賠償金！！！2

大公司拉黑很嚴重，數據庫是打通的！！！3

別做壞事，公司沒有數據庫，背調公司也有的！！!

打擾了，想買粉絲一下如果國外學歷在留才網上認證過，FESCO背調會通過嗎？

如果你敘述中的問題屬實，的確你的國外學歷在留學生人才網上被認證了的話，那么FESCO背調，一定會通過的，這個忙我還是可以幫助你的

注冊中外合資公司要求高管學歷是否會進行背調？還是就是個流程

中外合資公司注冊提供的高管的學歷要提供學歷證明的，一般來說是不用背調的。

大多數就是工商部門做一個人員信息的備案。

中外合資公司注冊要看那個城市的，每個城市的要求是不一樣的，但大數要的資料以及流程是差不多的。

中外合資企業登記注冊流程：

一、申請名稱登記需提交的文件材料

1、全體投資人簽署的企業名稱預先核準申請書；

2、全體投資人簽署的指定代表或者委托代理人的證明；

3、代表或者代理人的資格證明，如身份證復印件等；

4、全體投資人的資格證明。中方投資者需提供本人身份證復印件及具有法人資格的營業執照復印件并加蓋注冊所在地工商行政管理機關紅章。外方投資者需提供投資者的護照復印件以及所在國家（或地區）有關銀行出具并附有譯文的證明；

5、有關項目建議書或可行性研究的批準文件。

二、申請企業法人登記注冊需提交的文件

1、法定代表人簽署的外商投資企業登記申請書；

2、合同、章程以及審批機關的批文和批準證書副本；

3、投資者的資信證明。中方投資者屬全民所有制企業的資金數額證明由財政部門出具。屬集體所有制企業的資金數額證明由企業主管部門出具。其他所有制企業的資金數額證明由有關的開戶銀行出具；

4、董事會名單以及董事會成員的姓名、住址的文件以及任職文件和法定代表人的身份證明（包括任職文件和附照片的個人簡歷），個人簡歷由該負責的人事關系所在單位或者鄉鎮、街道出具；

5、名稱核準通知書；

6、經營場所使用證明（包括產權證明、房屋租賃協議、房屋租賃的期限必須在一年以上）；

7、其他有關文件、證件。（擬設立的企業經營范圍中，屬于法律、法規規定限制的行業與項目，應當在立項階段完成審查批準手續，并在向登記主管機關申請登記注冊時提交）。

以上所提供材料均一式二份，含原件一份。

外企第三方背調查中專學歷嗎

不會

很多公司其實都不會嚴格查學歷的，第三方背調公司不會查學歷的，只要有提供學位證和畢業證，有相關的證件提交就好了

外企是指依照我國有關法律規定，在我國境內設立的由外國投資者獨自投資經營的企業

背調發現學歷有出入怎么辦？

背調發現學歷有出入怎么辦？候選人背景調查，正常情況是公司在給候選人發了正式offer并得到候選人授權后才正式開始。在拿到企業offer后，什么時候辭職就自己選擇了，你可以在拿到offer之后提離職，也可以等背調之后再提離職。

但如果企業在你入職前發現，你的簡歷信息和背調結果不一致，有出入該怎么辦？

根據相關法律及行業通行的做法，新公司可以在offer中注明：“如果您提供的信息包括但不限于身份、學歷、過往履歷存在明顯瑕疵，或未能按規定時間入職，本《錄用通知書》（offer）即告廢止。”一般只要沒有明顯的身份、學歷、工作履歷造假，沒有嚴重的誠信問題，沒有隱瞞與工作相關的重要信息，就不會有大的問題。

編輯



背調如果沒有問題，工作做得比較細致的公司會跟候選人打個招呼告知一下，但也有很多公司沒有問題就不再通知候選人了，候選人直接按約定時間入職即可，或者打個電話主動去問一下也是可以的；但如果背調有問題，新公司一定會通知候選人。

其實背景調查只是企業降低用工風險的一種手段，只要你提供的簡歷信息不是過分的虛假，和你所從事的工作毫無關系，一般企業都會予以通過的。不要太多擔心哦！

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