01 海外就業直招(出國打工有什么渠道？)

海外留學生如何參加國內校招

海外留學生參加國內校招首先要制作一份簡歷，然后了解一下各企業的要求進行投遞就可以了。

其實大可不必擔心，因為廣義來說，即使你回國時已經是第二年的秋天或者冬天，你依然可以參加這一年的校招，甚至出去gap一年回來，你依然可以參加下一年的校招。因為應屆生這個概念，本來就是針對國內的當年畢業生的。

而證明你是“應屆生”的關鍵材料，往往并不是畢業生上寫的那個畢業時間，而是你去參加工作時，由學校就業辦或當地的人才管理中心，為你開具的“報到證”或者“派遣證”，這個證就是國內的學校或者就業管理中心，把你從學校送到公司的一個證明，也是從公司的角度來說，看待你是一個“應屆生”的身份證明。

而在國外讀書的留學生，在回國后，可以前往教育部留學服務中心，為你開具就業報到和落戶手續等，這樣在材料和相關規定上，你就等同于當年畢業的國內應屆畢業生。而國家為了鼓勵海歸回國就業創業，同時也是考慮到國外不同的畢業時間，把回國辦理就業報道手續的期限放寬到了兩年，所以完全不需要擔心回國只能社會招聘，辦理好就業報到手續后一樣可以享受校招待遇。

留學生：

留學生，是指在母國以外進行留學的學生。“留學生”一詞起源于中國唐朝時期中日文化交流，意為當遣唐使回國后仍然留在中國學習的日本學生，現在泛指留居外國學習或研究的學生。

教育部數據顯示，2015年度中國出國留學人員總數為52.37萬人，回國40.91萬人，較上一年增長了12.1%。而在從1978年到2015年底的37年間，走出國門的留學生累計達404.21萬人，畢業后回國發展的占79.87%。

留學生指正在或曾在外國學習的學生。“留學生”這個詞是日本人用中國的漢字創造的。唐朝時，日本政府為了吸取中國的先進文化，曾多次派遣唐使來中國。遣唐使團是外交使節，在中國停留的時間不能過長，因而難以更好地吸取中國的先進文化。所以日本政府從第二次派遣唐使起，就同時派遣“留學生”和“還學生”。

所謂“留學生”就是當遣唐使等回國后仍然留在中國學習的學生，“還學生”則在遣唐使回國時一起回國。后來，“留學生”這個詞就一直沿用下來，其語義也有了變化發展：凡是留居外國學習或研究的學生，都稱作“留學生”。

出國打工有什么渠道？

想出國打工，可以直接找出國勞務派遣公司，或者是直接找一些出國的中介來進行辦理出國打工的手續都可以。

一、通過移民或者留學 通過職業移民的形式出國工作，這其實和工作簽出境很類似，只不過這個是以移民簽證的方式出國。如果你的到國外工作的目的不僅僅是打工，后期也會考慮移民。那么可以找這樣的職業移民公司辦理，這樣的話，可以在國外工作滿一定年限，提出移民申請，這些公司可以代為辦理移民手續。 關于職業移民，根據國家的不同，有不同的要求。目前主要集中在發達國家,比如美國、加拿大、澳大利亞等。發達國家由于其福利待遇好,發展程度高,因此,對于外來人員的要求也相對較高，而且花費也很高，因此職業移民并不是國外就業的首選方式。 如果不能移民也可以選擇出國留學，在網上提前申請學校或者找留學中介機構，去國外上學的同時找機會兼職，畢業后在當地應聘可以辦理工作簽證的公司即可。

二、通過勞務中介公司 隨著越來越多人想要出國“淘金”，各種勞務中介公司如雨后春筍般應運而生。因此通過勞務公司尋找境外工作，也成為我們生活中最常見的出國就業的方法之一。只要交一筆勞務費用，就可以找到適合自己的高薪工作，聽起來非常不錯，但隨之而來的各種騙局，也讓很多想要走出去的人望而卻步。 近年來，我們看到很多關于出國淘金反而被騙的新聞，不僅損失了金錢，也要面對只身漂泊異國的無助和辛酸。在此小編溫馨提示：出國就業一定要選正規的勞務公司。

三、通過國內的公司直接外派 目前我國有很多國內公司招聘員工外派海外工作。 最早出現外派，多見于一些大型國企里。譬如在國外有建設項目的中鐵集團，或者需要深入國外油田與礦井的能源企業。不過隨著企業全球化的發展，除了工程和能源這類國企外，近幾年中國市場化運作的高技術通信、消費電子和新能源等等各行各業的公司也開始派出雇員駐外工作。 除了國內公司直接外派，還有很多外企公司在國內分公司招聘，進入了外企就有很大機會可以去國外工作，也有外企直接招聘外派員工。 每年的3、4、9、10月份，是求職的黃金時期，求職者可以通過電視、報紙、人才市場、國內知名招聘網站等傳統的求職方法進行應聘。這也是去國外工作比較直接、比較安全的一種途徑。

四、通過互聯網招聘網站 近幾年來，互聯網行業的熱度始終未曾衰減，從電商、團購、外賣，再到現在網約車、共享單車，互聯網正越來越多地影響到傳統行業，且影響力愈發深入。出國勞務公司也都漸漸開始發展線上的招聘業務，求職者可以通過登錄招聘網站、投遞簡歷選擇適合自己的崗位。

留學生回國如何找工作 有哪些找工作的渠道

留學生回國找工作需要積極主動地去尋找適合自己的機會，并靈活運用各種渠道。留學生回國找工作的渠道有很多，以下是一些常見的找工作渠道：

1、校園招聘

許多大學和學院都有校園招聘活動，這是許多企業招聘畢業生的重要渠道。留學生可以參加自己所在院校或母校的校園招聘活動，與招聘企業面對面交流，了解企業的招聘需求和職位信息。

2、網絡招聘

在網絡上搜索招聘網站和社交媒體平臺，留學生可以看到各種招聘信息和公司發布的招聘信息。有些企業的招聘信息可能只發布在網絡上，留學生可以通過互聯網獲取這些信息，進行投遞簡歷。

3、求職機構

一些求職機構提供留學生回國就業的服務。留學生可以聯系這些機構，獲得有關招聘信息、市場動態和職業買粉絲等服務。

4、人際網絡

留學生可以利用自己在海外的人際網絡，尋求親朋好友的幫助和支持。他們可以幫助留學生介紹企業、引薦朋友或者提供職業買粉絲。

5、企業官網

許多企業都在自己的官網上發布招聘信息。留學生可以通過搜索企業官網，了解企業的招聘政策、招聘流程和職位信息。

6、參加招聘會

每年都有許多招聘會在全國各地舉行。留學生可以參加這些招聘會，與招聘企業面對面交流，了解企業的招聘需求和職位信息。

以上是一些留學生回國找工作的渠道，希望對留學生回國找工作有所幫助。

免費直招出國務工的公司真的不會隱性收費嗎？

免費直招出國務工的公司真的不會隱形收費。

因為一般免費直招出國務工的公司一般要求都比較高，當然技能也需要高，例如政府直招出國打工，需要你有非常過人的能力，而一般需要收費的出國務工的公司都會提前說明，所以一般來說免費直招出國務工的公司真的不會隱形收費。

拓展資料：

1. 分辨出國務工中介是否靠譜：

（1） 簽證方面：比如問對方我這個條件能走哪些簽證？要是想走XX簽證的話需要達到什么樣子的標準？如果將來想要轉簽證的話能不能轉？

（2） 考察單子方面：保持足夠的清醒！搞清楚這個單子的基本情況，比如時薪多少？工作地點在哪里？工作環境怎么樣？工作內容是什么？工作場所有沒有中國人？社長是不是中國人？等等一系列細小的問題。

（3） 問清楚費用問題：比如你要走這個中介，你是不是要問清楚這里面的所有費用問題？比如你選的這個單子，他有沒有培訓？培訓期間費用是多少？食宿是自理的，還是包含中介費里面的？有沒有材料費，材料費是多少？第三方費用是不是需要自理？比如公正體檢這些東西機票是需要雇主買，還是自己買？還是自己先買了，然后雇主報銷？報銷的話，什么時候報銷？交費用的時候，是一次性交，還是分步驟交，還是分期交？不要覺得沒問題，有的問題是需要你去跟中介去溝通不怕中介收錢，怕的是中介收錢，不辦事兒。

2. 出國務工的靠譜中介：

（1） 威海聯橋國際：累計向日本、韓國、新加坡、澳洲、新西蘭、德國、荷蘭、奧地利等國家派遣各類海外工作人員3萬余人，留學生4000余人。公司目前已發展成為中國對外勞務合作行業的領軍企業；

（2） 太原國際：由國家商務部批準的經營國際工程承包，勞務輸出和進出口貿易的專業性公司，于1985年1月在太原注冊成立，注冊資金為人民幣5327.9萬元，公司為全民所有制國有企業太原國際經濟技術合作公司，主要致力于以國際勞務中介、境外工程為主干的產業；

（3） 西安國際：以完善服務內容、拓展業務范圍為著手點，履行公共人事服務、公共職業介紹、公共就業服務職能，開展企事業單位人事代理，構建社區就業網絡，打造功能完備、信息通暢、便捷高效的人力資源服務平臺。；

（4） 山東外貿：是山東省政府重點扶持的大型骨干企業之一。業務范圍包括進出口貿易，勞務合作，出國留學中介，國際廣告代理，企業資信調研等。年進出口額達3億美元，在全國最大的500家外貿企業中位居前列；

（5） 威海國際：為中國對外勞務合作行業的領軍企業，其中對日人才派遣規模已連續多年名列前茅。

國外注冊公司可以不通過勞務公司直接在國內招人嗎？

不能直接招聘。

一、主要原因

1、國家規定：國外公司招聘海外員工必須通過持有商務部或勞動部審批的對外勞務資質的，勞務外派公司向其派遣或介紹。

2、實際操作層面：出了勞務糾紛，中國法律無法制裁外國雇主，勞務中介公司就會起到維護出國員工利益這一作用。

二、選擇鑒別對外勞務資質公司的方法：

1、進入商務部資質查詢網站

2、點擊在線辦事系統

3、點擊“結果公開”

4、點擊“對外勞務合作經營資格許可企業名錄”

5、點擊“對外勞務企業合作名錄”

6、點擊“境外就業名錄”

7、按地區進行查找

8、按地方商務主管機關進行查詢即可

海外留學生如何參與校園招聘

海外留學生參與校園招聘可以按照以下步驟進行：

了解招聘信息：關注目標國家或地區的大學官方網站、就業服務中心或招聘網站上發布的校園招聘信息。了解招聘時間、地點、參與條件等重要信息。

準備求職材料：根據目標國家或地區的求職要求，準備好求職材料，包括個人簡歷、求職信、學術成績單、推薦信等。確保材料準確、清晰地展示你的學術背景、專業技能和實習經歷。

優化個人簡歷：針對目標國家或地區的招聘市場，調整和優化個人簡歷。突出自己的留學背景、跨文化經驗、語言能力和學術成就。

參加招聘活動：校園招聘會是與雇主直接互動的重要機會。參加學校或地區舉辦的招聘活動，與雇主代表交流、了解崗位需求，并提交個人簡歷。

建立專業聯系：與學校的就業服務中心、教授、校友或行業專業組織保持聯系。他們可能提供關于行業動態、求職技巧和網絡招聘的信息和支持。

利用社交媒體：積極使用社交媒體平臺，如LinkedIn、Twitter、Facebook等，展示自己的專業能力、項目經驗和個人品牌。與相關行業專業人士互動，獲取求職建議和機會。

尋求支持和買粉絲：買粉絲學校的國際學生事務辦公室或就業指導中心，了解他們提供的支持服務和求職指導。他們可能會提供求職輔導、面試技巧和簡歷修改等幫助。

保持耐心和積極性：留學生參與校園招聘可能面臨

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