01 海外安保人員招聘需求(北京房山區工業園區馬各莊A_103招聘安保跟車護衛 市內7500 市外8500是騙局嗎？)

為什么有些招聘安保人員的需求是這樣啊？

這個是崗位職責，招聘的企業根據自己的崗位需求填寫的，沒什么問題哦。

1.安保人員需要維護秩序，也代表公司的門面，所以有身高要求。

2.不能紋身。紋身在大部分人的眼中，代表一些不安全感，暴力等，所以不接受。不只是安保人員，很多行業，很多機構都明確不接受的。

3.不能染發。和第2點類似，代表公司形象，染發很夸張沒有那么好。

4.無犯罪記錄，崗位是維持秩序，保障安全的，基本類似的崗位都要求有無犯罪記錄證明的。

謝謝！

年薪20萬外派非洲的工作，你會考慮嗎？

外派非洲工作的機會可能是一次令人興奮的冒險。年薪20萬無疑是一個引人注目的數字，但在決定是否考慮這個工作機會時，我們需要綜合考慮一系列因素。這篇文章將探討外派非洲工作的幾個關鍵因素，幫助你做出明智的決策。

1. 工資水平：年薪20萬是一個相當可觀的工資水平，遠高于許多行業的平均水平。這意味著你有機會在經濟上實現穩定和富裕。然而，需要考慮的是非洲的生活成本，包括住房、交通、食品和醫療費用等，以確定這個工資水平是否足夠支撐你的生活。

3. 文化交流：非洲是一個擁有豐富多樣的文化和自然資源的大陸。通過外派，你將有機會親身體驗這些文化，感受非洲的獨特魅力。這不僅會豐富你的個人生活經歷，還能提高你的跨文化交流和全球觀。

4. 風險因素：非洲的工作環境可能與國內存在較大差異，包括文化、語言和工作方式等方面。此外，對于某些地區，安全是需要考慮的因素之一。在決定外派的時候，必須對工作環境和潛在的風險因素進行全面評估，并確定自身是否有能力適應和應對這些挑戰。

5. 家庭影響：外派工作通常意味著你需要離開家人和朋友，遠離熟悉的生活環境。這對于個人和家庭可能會帶來一定的困難和挑戰。在決定是否考慮外派工作時，需要綜合考慮你的個人情況、家庭需求和對家庭生活的影響。

在做出是否接受外派非洲工作的決定之前，我們必須認真權衡各種因素。工資水平、工作機會、生活體驗、工作環境和家庭影響都是需要仔細考慮的因素。無論我們最終做出的決定是什么，重要的是能夠充分了解并考慮自己的個人情況和職業目標。只有這樣，我們才能在外派非洲工作中實現更好的平衡和機遇的最大化。

招聘安保還要碩士，48人選1，什么樣的保安需要如此學歷？

工作不分高低，每一個職業都值得我們尊敬，因為每一個人的生活方式都不一樣，所以我們要尊重他們的生活。但是在網絡上發生了一件這樣的奇葩事情，南京的一研究所要招聘碩士學歷的安全保衛綜合管理崗，其實說白了就是招聘保安，而且還需要碩士學歷。我想請問在座的各位誰能夠接受這件事情？辛辛苦苦學習，好不容易考到了一個碩士學歷，居然畢業以后只能夠去做保安人員，我想誰都受不了吧。

那么話說回來，到底是要一個怎樣的保安，才能夠要如此高的學歷呢？并且這個保安的職位10分的不簡單，還要在48個人當中去選擇一個人這樣的一個選拔，我想應該是沒有人參加的吧。我們大部分人都了解保安，這個崗位大部分都是留給老年人去干的，他們退休之后，或許可以去做做這樣的工作來緩解自己的一些無聊。其實大部分時間保安這個工作都是比較閑的，因為我們國家十分的和平，很少會發生暴動事件，很多的保安這一輩子都不會遇到。

所以我認為這個南京的學院想要招到碩士學歷的保安相對的難，碩士學位他們一定是國家的人才，人才怎么能夠來給你看門呢？人才一定是要前往更適合他們的職位上大展拳腳，而不是碌碌無為的做起安保的工作。但是南京的這個學院也出來給了回應，這一次招聘的所謂安全保衛綜合管理崗位是有編制的，而且也并非我們所理解的保安。這個崗位可是要負責很多東西的，也只有碩士才能夠勝任。所以沒有文化還是挺可怕的，他們所謂的安全保衛綜合管理崗位，卻被我們這些學歷比較低的人認為是保安的工作，實在是有點慚愧，這件事情你告訴了我們讀書的重要性。

為什么新員工要培訓呢？

其中最重要的兩點原因是：

1、盡快熟悉公司的企業文化，各種政策制度，便于更快的熟悉工作環境。

2、盡快熟悉工作的事項，可以使新員工盡快能投入到工作狀態中，減少工作損失。

至于別的原因，我建議可以看看如下這一篇文章《培訓的力量》，自己可以找到一些答案。

某企業新廠建成后招聘門衛，招了很久都沒有合適的。來報名的基本上都是五六十歲的老人。偶爾來幾個年輕的，干不滿一個月就辭了。人事經理總被老板訓，十分苦惱。有一天和一個培訓機構的老師吃飯，說起此事。老師激動地說，你為啥不早找我？早找我，你的煩惱早沒有了。人事經理納悶，一個看門房的，你就是講的天花亂墜，給他徹底洗腦，能洗成啥樣？培訓老師神秘一笑。講了一番道理。首先你招聘啟示就寫的不對，你不應該寫招聘門衛，應該寫招聘安保人員。這樣才有吸引力。第二你原來招進來不培訓，不洗腦，不勵志，不進行團隊訓練，沒有競爭機制，不進行績效考核。當然干不長了。招聘啟示貼出后，果然電話不斷，很多人詢問。最后經過層層面試，選擇了三個人簽約。上班第一天，老師組織三個人進行入職培訓，介紹了安保這個職業的特點和發展前景，大到美國FBI、英國軍情六處、奧運會，小到明星保鏢、老板保鏢、卡扎菲的美女保鏢，講的三個小伙子群情激昂。第二天是職業規劃。詳細講述了安保——安保主管——老板保鏢——老板貼身保鏢和安保——安保主管——海外安保主管——聯合國安保人員等多條不同的職業發展之路。講的大家覺得今天的陽關格外的明媚。第三天是團隊訓練，做了一系列鍛煉團隊合作的游戲和野戰拓展。訓練結束后三個三互稱親愛的家人，馬上成了一家人。第四天是團隊分享，老師把三個人都加入了微群，并指導三個人開設了新浪微博和騰訊微博。三個人分別講述了自己的人生心得和感悟。三個人都流下了激動和喜悅的淚水。紛紛表示聽老師講太解渴了。第四天是團隊活動，老師帶著三個人吃飯，唱歌，一起合唱了“明天會更好”，結賬時推薦大家使用了國際先進的支付方式“AA制”。三個人死活不讓老師付錢，說已經享受了培訓VIP貴賓待遇，老師還給免單了，再讓老師還TM是人嗎。第五天是魔鬼勵志訓練，老師早上六點把三個人放在大街上，手機全部沒收，一個人只給1元錢回來的交通費，看誰能憑自己智慧生存一整天，晚上六點回來。晚上三個人饑腸轆轆回來后，都覺得今天雖然一天沒吃上飯，又累又餓，但對一生意義重大。第六天是思維拓展訓練，每人給五把梳子，去郊區的廟里去賣，且只能賣給和尚。結果一把沒有賣出去，還被和尚當精神病給趕了出來。三個人回來后認真進行了總結反省，一致認為給向和尚賣梳子這樣的營銷經典案例，自己卻空手而歸，說明自己能力太差了，亟待加強和提高。目前能有當安保這個機會已經相當幸運了。晚飯后，三個人都給在微博上和微群上分享了自己的感悟。一個人發了“沒有最好，只有更好”，一個發了“加油，加油”，第三個發了“尼瑪，活了二十多年白活了，今天才找到自己！！！！”。三個人分別轉發了對方的微博和買粉絲，約定下次團隊活動時一起合唱“感恩的心”，當晚三個人都睡的很滿足和踏實。一周的培訓結束了，美好的新天開始了。

上班第一天。早上天剛蒙蒙亮，三個人就起了床，舉行了隆重的升國旗和升廠旗儀式。因為沒有喇叭，一個人用手機播放了國歌，兩個人用手機下載了國歌歌詞，對照著歌詞進行了默念。8：30分，老師準時來到了工廠，組織三個人開了一個班前會，總結了今天早上升旗結活動的得與失。一是文化水平太低，歌詞中有很多字不認識。需要以后加強學習。二是英文水平太差，連英特納雄內爾是何意思也搞不清楚，今后要從ABC學起。三是擺旗的動作不瀟灑，動作不優美，正步走的時候不整齊，動作像拿鐮刀割麥子，其中還有一個人走成一順了。下一步可以去軍營參觀體驗，最好能讓人家訓練一下。工廠老板早上上班，看到三個人精神飽滿的工作熱情，非常滿意。馬上安排把內訓合同給簽了。還破天荒地支付了100%的款。并答應時機成熟時可以考慮安排三個人輪流到培訓機構舉辦的特訓營和人才學校帶薪學習。

北京房山區工業園區馬各莊A_103招聘安保跟車護衛 市內7500 市外8500是騙局嗎？

北京房山區工業園招聘安保跟車護衛，月薪市內7500，市外8500肯定是騙局

保安這個行業的工資一般情況下3000左右包吃住

好一些的能夠達到5000，但要求會很高，多為退伍軍人，而且年齡、身高、外貌也是有標準的

小心上當受騙！

浙大招聘安保人員，要求碩士畢業英語六級，你怎么看？

浙江大學這次招聘我覺得應該是有意的在提高，浙江大學的身價。應該也能起到一定的宣傳作用。現在工作不好找。用人單位的招聘條件苛刻些也是正常。如果你招聘一個碩士研究生，當保安人員。薪資待遇方面，和酒店的保安要一樣，就沒有啥意思了。就只能說明這個招聘行為是個噓頭是在有意地宣傳自己學校和提高社會的知名度而已。

但是就目前來講，在中國大學實力排行榜中。浙江大學，這些年異軍突起。實力已經沖進前三甲。也沒有必要搞這種噱頭。也許他們是真誠的就想要招聘具有碩士學歷的安保人員。來提高，對學校的安保能力。如果是這樣，可見學校的領導班子對安保這一塊的重視。希望招聘來的高學歷，安保人員。對學校的安防能力，和減少治安事件的發生。帶來非常高的管理能力。其實這一初衷還是很好的，應該予以支持。

在一個，教學嚴謹學術作風氛圍濃厚的大學校園里。安全環境真的很重要。浙江大學的這次招聘行為。雖然在社會上引起了不小的轟動。但是細細地品味起來。也是有他們自己道理的。目前在大學生里，還是在碩士研究生里。就業一直是一個很嚴峻的問題。保安工作看似簡單。但是做起來也不那么容易。對于剛剛走出校園的學子們。也是一個鍛煉的機會。這個工作畢竟很接地氣。也能鍛煉人的毅力和性格。對于學子們的社會成長能力。和適應社會能力，積累社會經驗。都應該會起到一定的促進作用。我覺得非學術類科研類的研究生還是可以嘗試一下的。找工作不順的學子們。可以先找這個工作，給自己的經濟做一下支撐。

今天看到這個新聞的時候確實很吸引我。在網上討論的也是很熱烈。正反兩方面的態度也很多。我覺得浙江大學這么做。說明他們工作還是很透明的。沒有看出來是一個蘿卜一個坑的招聘。人家是有錢任性。至于人家開出什么樣的用人條件其實我們也不必說三道四。畢竟人家也給出了招聘工作的職位。這對就業還是很有促進作用的。

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