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01 海外崗位招聘信息(如何招聘海外人才)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-11 05:55:35【】0人已围观
简介海外招聘網站有哪些說到中國企業怎么在海外招聘,看下以下五種常用的招聘方式:一、各國家的招聘軟件(需買粉絲)就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件,在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用
海外招聘網站有哪些
說到中國企業怎么在海外招聘,看下以下五種常用的招聘方式:
一、各國家的招聘軟件(需買粉絲)
就像我們常用的boss、智聯、前程無憂、獵聘等招聘軟件,在國外每個國家也有自己本土的招聘軟件用來為本國企業招攬人才。比如日本,常見的有マイナビ、リクナビ等;美國常見的有Handshake、USA Jobs、Beyond;英國則是除了以上,還有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。這些招聘軟件的優點就是:本國內認可度高。
當我們想要在海外招聘時,第一時間想到的自然是海外招聘軟件。但是在海外國家的軟件發布招聘需求,除了必備的語言、招聘技能,還需要對當地雇傭政策、薪資福利等有足夠的了解。
操作難度:★★★☆
二、各國家的本土獵頭公司
和我國類似,各國也有自己本土的獵頭公司來為企業提供中高端人才服務,像我們常說的“五大”均發源于歐美國家。但接觸到海外的獵頭公司同樣會面臨語言壁壘,尤其是在招聘一些高端人才時,海外獵頭能否將那些必要的專業術語理解清楚都是難事。更不要說,想依靠他們找到海外的高端人才了。
操作難度:★★★★☆
三、海外人脈轉介紹
現在很多國內中大型企業都引進過海外人才或者華裔、華人、留學生等。那么轉介紹就是我們必須要重視的一個招聘海外人才的方法(也可以理解成讓已經在職的海外員工進行內推,來完成招聘目標)。
操作難度:★★
四、全球性招聘網站(需買粉絲)
這類是一提到海外招聘,我們國內的HR最快想到的那些海外招聘渠道:Linkedin 、Indeed、Monster 。他們都是全球性的海外求職招聘網站,服務于世界上絕大多數的國家。但對于我們來說,這些網站的收費是以發達國家為基準,對我們來說招聘成本是偏高的。而如果通過這些網站招到合適的海外人選,同樣需要招聘人員掌握外語交流能力、對海外人才市場的了解等。
操作難度:★★★
五、海外招聘渠道
這里包括海內外的獵頭渠道,獵頭平臺。像我們智樂聘這樣整合全球獵頭來幫助企業解決招聘問題的網站,也是解決海外招聘的方式,而且有越來越多的企業選擇我們來進行海外招聘。
HR在海外招聘時,面臨的三個痛點,我們都能幫助HR來解決。我們在海外的招聘過程中,也曾有過這樣的慘痛經歷:在為某國內企業招聘一名base美國的【技術專家】時,候選人因為對我們出海的國內企業不了解,認可度較低,發offer后一直猶豫不決,遲遲未回復。了解后這個情況后,我們的海外負責人多次和候選人溝通,并展示企業在國內本行業的知名度。北京時間凌晨3點(美國時間下午4點),我們的負責人和企業高管,借用企業在海外的發展規劃,最終用誠意打動了候選。
現在這位候選人已經在我們合作企業的美國分部任職2年有余,但這也告訴我們即使候選人與崗位非常契合,我們給出的薪資條件很可觀,也會因為候選的對企業缺乏認識而拒絕入職,選擇其他本地知名企業。當然,現在我們的海外業務已經歷了10余年的探索與增長,面對HR們的海外招聘問題游刃有余。
國外務工公司直招的平臺有哪些?
在尋找海外工作的過程中,可以使用許多不同的在線平臺。這些網站不僅提供了大量的職位空缺,還提供了一些有關如何遷移到特定國家的信息。以下是一些最知名和最受歡迎的國外務工公司直招的平臺:
1.LinkedIn
作為全球最大的專業社交網絡,LinkedIn在尋找海外工作中起著重要的作用。在此平臺上,你可以通過搜索全球各類職位、創建在線簡歷并與潛在雇主建立聯系等方式進行工作尋找。許多國際公司都在這個平臺上直接發布他們的招聘信息,并在此進行篩選和招聘。
2.Indeed
Indeed是全球性的職位搜索引擎,涵蓋了許多不同國家和崗位類別。用戶只需輸入關鍵詞和地點,就可以查找到相關的工作職位。Indeed上的工作崗位既有來自招聘網站,也有來自公司自己的網站。
3.Glassdoor
Glassdoor不僅為尋找海外工作提供了平臺,還提供了員工對公司的評價和信息,這對于了解新的工作環境和文化非常有幫助。在這個平臺上,用戶可以查看到各個崗位的薪酬、公司文化,甚至是面試過程的分享。
4.Monster
Monster是全球廣受歡迎的職位搜索網站之一。對于那些尋求海外職位的工作者來說,Monster提供了涵蓋多個國家和行業的大量職位空缺。
5.Jobstreet
Jobstreet是在亞洲地區熱門的求職平臺。在這里,工作者可以找到包括新加坡、馬來西亞、菲律賓等地的工作職位。
雖然上述網站提供了大量的國際工作機會,但在申請工作前,一定要了解清楚自己目標國家的簽證和工作許可的相關政策。同時,也要仔細研究所投遞公司的信息和具體職位要求,以期找到最匹配自己的工作崗位。
如何招聘海外人才
隨著全球化和信息化的加速發展,海外人才成為越來越多企業爭相選擇的招聘目標。但是,由于文化差異、語言障礙等種種原因,對海外人才的招聘要求也不同于傳統的本地招聘。以下是一些關鍵因素,幫助您成功招聘海外人才。
明確招聘目標
在開始招聘之前,您需要對自己所需要的職位和人才進行仔細的研究。確定您的需求、財務能力和可用性,以便更好地了解您需要招聘的人才類型。隨后,可以將目標人才定位在技術專業領域和函數區域,并利用網絡媒體和社交媒體展開廣泛招聘。此外,要考慮到地理因素,時間差異和跨國招聘的成本。
構建一個專業的形象
為了吸引國外人才,企業需要構建一個專業的形象,包括一個現代化的網站,一個知名度高的品牌和電子商務和運營方案等。此外,企業需要利用現代化的通信技術(如網絡電話和視頻會議)與被招聘者進行溝通交流,并展示企業團隊的活力和風采。
提供強大的福利和待遇
相較于傳統招聘,海外人才的誘惑點在于企業所提供的較高薪酬和更靈活的福利制度。例如,在歐洲,休假時間通常較長,福利和數額的社交保障得到保證,而在北美,人才關注的是離家遠近、住房條件好、上班地點便利等。因此,企業需要了解被招聘員工的需求,并提供全面的福利和待遇計劃。
擁抱多元文化
通過擁抱多元文化和語言教育,企業可以更好地吸引和留住國際化人才。培養多元化文化的口號始終保持在招聘和人才管理之間,并且需要設立跨國合作與種族關系的定期研討會,以便更好地處理文化差異和職業障礙。
考慮簽證問題
一些國家的雇主需要為被招聘者提供工作簽證。這可能是海外人才留在國內的一個大障礙,也是企業需要面對的一個挑戰。企業需要了解被招聘員工的簽證條件和允許時間,并為簽證的申請提供充分支持。
提供前往海外的機會
最后,一些國際化企業會將海外合璧視為良機。因此,企業需要提供前往海外工作或培訓的機會。這對國際化專業人才來說是一個理想的平臺,可以在不同的領域不斷獲得知識和經驗,同時也有助于推動企業發展和創新。
總之,招聘海外人才是具有挑戰性和風險的,要充分了解目標市場、文化差異等因素,制定有利于吸引人才的計劃,創造積極的企業形象,并以開放的角度,吸引全球范圍內的頂級人才。
出國打工有什么渠道?
想出國打工,可以直接找出國勞務派遣公司,或者是直接找一些出國的中介來進行辦理出國打工的手續都可以。
一、通過移民或者留學 通過職業移民的形式出國工作,這其實和工作簽出境很類似,只不過這個是以移民簽證的方式出國。如果你的到國外工作的目的不僅僅是打工,后期也會考慮移民。那么可以找這樣的職業移民公司辦理,這樣的話,可以在國外工作滿一定年限,提出移民申請,這些公司可以代為辦理移民手續。 關于職業移民,根據國家的不同,有不同的要求。目前主要集中在發達國家,比如美國、加拿大、澳大利亞等。發達國家由于其福利待遇好,發展程度高,因此,對于外來人員的要求也相對較高,而且花費也很高,因此職業移民并不是國外就業的首選方式。 如果不能移民也可以選擇出國留學,在網上提前申請學校或者找留學中介機構,去國外上學的同時找機會兼職,畢業后在當地應聘可以辦理工作簽證的公司即可。
二、通過勞務中介公司 隨著越來越多人想要出國“淘金”,各種勞務中介公司如雨后春筍般應運而生。因此通過勞務公司尋找境外工作,也成為我們生活中最常見的出國就業的方法之一。只要交一筆勞務費用,就可以找到適合自己的高薪工作,聽起來非常不錯,但隨之而來的各種騙局,也讓很多想要走出去的人望而卻步。 近年來,我們看到很多關于出國淘金反而被騙的新聞,不僅損失了金錢,也要面對只身漂泊異國的無助和辛酸。在此小編溫馨提示:出國就業一定要選正規的勞務公司。
三、通過國內的公司直接外派 目前我國有很多國內公司招聘員工外派海外工作。 最早出現外派,多見于一些大型國企里。譬如在國外有建設項目的中鐵集團,或者需要深入國外油田與礦井的能源企業。不過隨著企業全球化的發展,除了工程和能源這類國企外,近幾年中國市場化運作的高技術通信、消費電子和新能源等等各行各業的公司也開始派出雇員駐外工作。 除了國內公司直接外派,還有很多外企公司在國內分公司招聘,進入了外企就有很大機會可以去國外工作,也有外企直接招聘外派員工。 每年的3、4、9、10月份,是求職的黃金時期,求職者可以通過電視、報紙、人才市場、國內知名招聘網站等傳統的求職方法進行應聘。這也是去國外工作比較直接、比較安全的一種途徑。
四、通過互聯網招聘網站 近幾年來,互聯網行業的熱度始終未曾衰減,從電商、團購、外賣,再到現在網約車、共享單車,互聯網正越來越多地影響到傳統行業,且影響力愈發深入。出國勞務公司也都漸漸開始發展線上的招聘業務,求職者可以通過登錄招聘網站、投遞簡歷選擇適合自己的崗位。
企業在海外招聘如何操作?有什么需要注意的?
中國企業如何在海外招聘,解決海外用工問題,我覺得直接的方式,就是借鑒八九十年代外資企業來華發展的辦法:最簡單也最直接——用當地渠道解決當地問題。不要嘗試“培養一個中國人去學習做海外的招聘和人資”。從以往我的經驗和現實情況來看,這種方式是風險最大的。
1、選擇一個專業的機構幫助企業完成招聘:雖然相對來說成本稍高,但節省時間,而且招聘機構往往可以給你海外人才市場的準確信息,不但能幫助企業找到了人、還可以從中獲得了很好的當地信息、順便得到了用人的買粉絲服務。
2、基層員工最好使用派遣:發達國家的勞務法規和工會非常復雜,遠不是國內這么隨便可以解雇,雖然給第三方一部分付費,但是中國企業海外最容易發生的勞務糾紛往往會把雇主品牌砸了,而且當地的媒體也一定會傾向被雇傭者,企業往往一步不慎會背一個巨大的鍋。
3、千萬不要為了省錢培養一個國內的HR負責海外的招聘:國內可以過去管理,但是很多企業為了節省成本覺得去一個HR負責招聘那就問題很多。法規、習俗、當地人的喜好等軟硬因素很難短時間把握,往往貽誤戰機不說、而且容易傳遞錯誤的海外市場信息影響高層判讀。
4、中國企業出海招聘最多就是銷售和FAE類的技術服務崗位,快速搞定的奧秘
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