01 海外博士后引進計劃資助改3年(2022年哈爾濱人才引進政策)

鄭州出臺“青年人才新政”：博士后最高可獲30萬元安家補助

4月15日，據河南省教育廳官方買粉絲買粉絲發布的消息，在當日召開的鄭州市青年創新創業行動新聞發布會上，鄭州市委副書記、代市長何雄介紹了10條“青年人才新政”，其中提及鄭州將持續推行青年人才補貼政策。

在青年人才生活補貼方面，鄭州對畢業3年內（海外留學優秀人才畢業6年內）來鄭州工作的全日制博士研究生、35周歲以下的碩士研究生、本科畢業生和技工院校預備技師（技師），分別按每人5.4萬元、3.6萬元、1.8萬元的標準發放生活補貼。此外，對在鄭州市博士后設站單位從事博士后研究的和鄭州市企業引進或出站留企工作的博士后，發放生活補貼、安家補助（在站期間每人每年給予10萬~15萬元生活補貼，資助期2年）。對鄭州市企業引進或出站留企工作的博士后，給予20萬~30萬元安家補助。

鄭州市在實施青年人才安居工程方面，決定利用2年時間高品質建設40萬套人才公寓。目前已通過盤活存量房源等方式完成約12萬套（間）人才公寓籌集工作，今年將再努力完成8萬套（間）籌集工作。鄭州將綜合運用青年人才驛站為鄭州市以外高校來鄭就業創業的本科及以上學歷人員（畢業前1年至畢業后2年期間），提供7天免費住宿、人才公寓（組織一批存量房源，向符合申請首次購房補貼條件的青年人才銷售）、共有產權住房（可按不同學歷層次申請購買相應面積標準的共有產權住房，個人產權份額占比最低可按60%確定，滿5年可以轉讓或者購買政府產權份額轉化為完全產權住房）及發放首次購房補貼等方式，為青年人才提供安居保障。

此外，在“鄭州人才計劃”現有政策基礎上，進一步放寬優秀留學歸國人員申領青年人才補貼戶籍限制，對申報重點產業急需緊缺人才給予加分支持，設立留學歸國人員來鄭科技活動擇優資助項目和創業啟動項目給予資助（給予科技活動擇優項目10萬~20萬元資助，給予優秀創業啟動項目15萬~30萬元資助）。

3月1日，鄭州市曾發布《關于促進房地產業良性循環和健康發展的通知》，涉及五大項、19條舉措，其中包括支持合理住房需求、改善住房市場供給、加大信貸融資支持等。鄭州也成為首個放松限購、限貸的省會城市。

該《通知》提出，要降低個人住房消費負擔。引導在鄭州金融機構加大個人住房按揭貸款投放，下調住房貸款利率。對擁有一套住房并已結清相應購房貸款的家庭，為改善居住條件再次申請貸款購買普通商品住房，銀行業金融機構執行首套房貸款政策。另外，為滿足居家養老需求，子女、近親屬在鄭州工作、生活的，鼓勵老年人來鄭州投親養老，允許其投靠家庭新購一套住房。

根據4月15日統計局發布的數據顯示，3月份鄭州二手房房價環比下跌0.2%，相比于2月份0.4%的跌幅有所收窄。

2022年哈爾濱人才引進政策

第一條，為推動我市經濟建設和社會發展，加快振興老工業基地和建設“大大連”，吸引國內外人才來連工作或創業，根據《中共大連市委大連市人民政府貫徹落實〈中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定〉的實施意見》（大委發〔2004〕10號）精神，制定本規定。

第二條，本規定所稱的引進人才是指從我市以外引進的具有一定知識或技能適應我市經濟和社會發展需要的各類人才。

第三條，企事業單位引進國內外人才的工資待遇、參股形式及分配方式，均由單位與本人協商確定。國家機關按有關規定引進聘用急需的高層次管理或技術人才，由主管部門確定崗位薪金，對高出國家規定收入部分，可申請市人才發展資金補貼。對從事高新技術成果轉化的海外留學生在我市取得的工薪收入，可視同境外收入。留學人員回國時攜帶自用的研究資料、書籍文獻由海關審查免稅放行。

第四條，引進人才的住房，由用人單位按照我市及本單位住房制度改革有關政策規定，優先通過貨幣補貼方式解決，有條件的可適當增加補貼。來連工作并與用人單位簽訂5年以上合同的下列高層次優秀人才，可享受市政府發放的一次性安家補貼：

（一）兩院院士補貼30萬元；

（二）“長江學者計劃”特聘教授，國外知名專家、學者，博士生導師，國家有突出貢獻的專家，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心學術技術帶頭人，享受國務院特殊津貼的專家，進入國家“百千萬人才工程”第

一、二層次的人員，進入中國科學院“百人計劃”的人員補貼15萬元；

（三）國內統招統分脫產學習的博士研究生和經國家留學服務中心（或我國駐外使領館教育機構）認定的國（境）外博士研究生補貼6萬元。用人單位應以不低于1：1的比例匹配資金用于安家補貼。

第五條，來連工作的兩院院士（含雙聘院士）每月享受1500元的院士津貼。

第六條，引進人才的科研課題，可向市科技局、財政局申請立項，并優先安排科研經費。對從事高新技術成果轉化、用高新技術改造傳統產業，以及創辦、領辦高新技術領域合資合作或獨資項目的，經市政府有關部門認定后，可通過市應用技術研究與開發資金、技改費等渠道給予必要的經費資助。取得博士學位來我市市屬單位工作的人才，市科技局、財政局根據其科研立項情況，可適當給予科研啟動經費。凡國家部委為我市留學回國人員的科研項目劃撥資助經費，其項目與我市經濟發展直接相關或有重大影響的，由市科技局、財政局增加項目補助。

第七條，引進人才在本市形成的職務科技成果采用股份形式在企業實施轉化的，企業應將該科技成果作價入股的30％的股份，獎勵給成果完成人和主要參加人員；以技術方式將科技成果提供給他人實施的，應從轉讓凈收入中提取不低于30%的部分獎勵給成果完成人；自行轉化或合作實施轉化的，應當在項目完成投產后3～5年內，從該科技成果的年凈收入中提取不低于10%的比例獎勵給成果完成人和成果轉化人員。其中，主要貢獻者所得的獎勵要占獎勵總額的50％以上。

第九條，引進人才的未成年子女入中、小學可由戶口所在地的教育行政部門就近安排學校就讀。

第十條，對引進的人才，因本人要求流動或出國留學被原單位辭退、除名或作自動離職處理的，經市組織、人事部門審批同意，來連前和來連后的工作年限合并計算工齡。

第十一條，在大連市行政區域內具有用人自主權和獨立法人資格的各類單位或具有用人自主權的中央及外省市單位在連分支機構，均可按本規定引進人才。

第十二條，引進人才落戶或辦理《大連市人才工作居住證》，應按照《大連市城鎮戶籍管理制度改革辦法》（大政發〔2003〕62號）和《大連市人才工作居住證暫行規定》執行。

第十三條，用人單位申請引進人才，經組織或人事部門同意后，即可辦理調入手續。有關部門在為用人單位引進人才辦理手續的過程中，應減少審批環節，簡化辦事程序，提高辦事效率，為引進人才開辟“綠色通道”。

第十四條，各區、市、縣人民政府及先導區管委會可根據本規定結合本地區實際，依法制定更加優惠的人才引進政策。

第十五條，本規定自2004年11月10日起施行。《大連市引進優秀人才若干規定》、《大連市引進留學人員來連工作若干規定》（大政發〔2000〕14號）和《大連市關于引進人才的補充規定》（大政發〔2001〕77號）同時廢止。

法律依據：

《關于改革我市常住人口調控管理制度的若干意見》

第十條當地的單位錄用一個外省、市的在職的，且就業至少達到一定年限的人員，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才來當地就業。

麗水市人才引進政策

麗水市人才引進政策有哪些

一、給予高校畢業生購房補貼。2020年1月1日以后，高校畢業生與市本級、蓮都區、麗水開發區企事業單位簽訂三年以上勞動合同、聘用合同或自主創業，并在麗水市區首次依法參加社會保險，五年內在麗水市區（蓮都區、麗水開發區）購買首套商品住房，且繳納社會保險費滿1年的，給予一次性購房補貼。其中國內“雙一流”高校及海外名校 QS 排名前 100 位高校全日制碩士研究生、本科畢業生補貼標準分別為35萬元/人、25萬元/人，其他高校全日制碩士研究生、本科畢業生補貼標準分別為25萬元/人、10 萬元/人。對引進的博士研究生，按照麗委辦發〔2019〕54 號給予 50 萬元購房補貼。引進人才享受購房補貼后 5 年內其所購房產限制上市交易，未滿服務期離職的，應按未滿服務期月數退回購房補貼。

二、鼓勵高校畢業生來麗應聘。經人力社保部門認定，對通過邀請來我市參加專場招聘交流活動，并有意愿在麗水工作的專科及以上學歷畢業生（含畢業學年學生），按照每人次不超過1000元的標準給予交通食宿補貼。

三、鼓勵在校大學生來麗實習。鼓勵企業與高校簽訂合作協議，吸納符合我市產業發展方向的在校大學生到麗水參加實習鍛煉，對提供實習崗位的單位參照就業見習基地政策給予實習補貼。

四、支持企業外出引才。對參加組織、人力社保部門統一組織引才活動的企業，給予交通和食宿補貼。補貼標準為：省內每次1000元、華東地區每次2000元、華東以外地區每次3000元、國（境）外每次2萬元。

五、開展典型選樹活動。每年評選 10 家引進高校畢業生示范企業，分別給予一次性獎勵30萬元；每年評選10名“最美高校畢業生”及若干名提名獎，分別給予一次性獎勵1萬元、0.5萬元。

引進范圍、對象和條件

（一）引進范圍和對象

符合下列情形并同時具備引進計劃中崗位所列相關要求的人員可以報考本次人才引進。主要引進兩類人才：

1.高校畢業生

⑴要求全日制碩士研究生及以上學歷畢業生（學歷學位證書要求2022年6月30日前取得）,年齡35周歲以下（1986年5月5日以后出生），全日制博士研究生畢業的，年齡可放寬到40周歲（1981年5月5日以后出生）。

⑵戶籍地和生源地不限。

2.緊缺專業教育人才

⑴具有省特級教師榮譽或具有正高級職稱的在編教師，年齡在50周歲及以下（1971年5月5日以后出生）；或獲得市級名校長、市級教學名家、市級名師的在編教師，年齡在45周歲及以下（1976年5月5日以后出生）；或獲得市學科帶頭人的在編教師，年齡在40周歲及以下（1981年5月5日以后出生）。

⑵戶籍地不限。

（二）引進條件

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛教育事業，遵紀守法，品行端正。

2.身體健康，具有良好的心理素養，能適應所報考崗位的工作要求。

3.具備崗位所需的任職資格和技能要求。要具有相應學科教師資格證。未取得相應教師資格證的人員，也可報名參加應聘，但要求簽訂《取得教師資格證承諾書》（附件4），須在2023年7月31日之前取得，否則將解除聘用關系。中小學語文2、中小學數學2、中小學英語2、中小學科學2、初中社會2、中小學體育2崗位，報考人員所取得的教師資格證、獲得的榮譽稱號或正高級職稱學科要與所報考的崗位學科相對應。其它要求見《蓮都區教育局2022年人才引進計劃》（附件1）。

4.國有企事業單位在崗在編人員報考須征得現工作單位、主管部門書面同意。

麗水市人才安居政策

1.實現人才安居工程。

未來五年籌集不少于5000套人才住房。符合條件的高層次人才在我市購買商品房的，給予以下購房補貼:國家級100萬元、省級80萬元、頂尖人才350萬元、市級領軍人才65萬元、高級人才50萬元。對畢業3年內大學生來麗就業創業、且無住房的，給予每人每年6000元租房補貼，不超過3年。

2.優化升級公共服務保障。

以“最多跑一次”改革

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