01 海外博士后(海外博士后回國政策)

國外博士后申請條件

申請國外博士后的一般流程非常簡單，主要包括以下幾步：

(1)查找招聘信息向對方發送簡歷，或者直接聯系感興趣的實驗室的導師

(2)通過電子郵件進行初步交流

(3)索要推薦信

(3)如果對方對你感興趣，就會安排skype面試

(4)對方決定是否給offer 擴展資料

申請國外博士后之前，申請人需要明確在國外做博士后和在國內做博士后的兩點不同：

(1)博士后階段是為今后成為可以獨立開展科研工作，成為終身職員做準備的時期。在博士后階段擴展研究領域，甚至更換研究方向是被鼓勵的;導師也期待你是一個熱愛科研并且有自己獨立想法的人，而不僅僅是“會干活兒”而已。在申請博士后之前，就要花些時間對自己研究生階段的學習和科研做一個總結。想一想通過幾年的學習、工作和成長，自己掌握的技能有哪些，熟悉什么樣的實驗材料和系統，最重要的是真正感興趣的科學問題是什么，除了和自己博士階段非常近似的工作，還有哪些研究項目自己感興趣并且可以勝任。

(2)歐洲和北美的博士后很多情況下都需要自己先申請到研究資助funding，作為自己博士后期間的科研經費和工資，再聯系感興趣的實驗室和導師。申請到項目研究資助funding會極大地提高競爭力。很多情況下，雖然導師對你各方面都很滿意，但是目前沒有可以多余的錢，這時候如果你自己有研究資助funding的話就更有可能申請成功。可以向在國外學習工作的師兄師姐了解國外有沒有可以申請的研究資助funding，注意由國家資助的項目通常只允許本國居民申請，也有專門支持海外學生的項目，各個大學也會有相應的項目。但是這些項目申請的'截止日期都比較早，應該盡早了解和關注。

申請國外博士后，如果資金不是很緊張的情況下不妨考慮自費做博士后，這也是很多國外教授對于背景很優秀的博后申請人給出的直接建議“希望申請人能找一個資助方”。另外，周雅淇老師提醒申請國外博士后的申請人，除了盡可能自己申請博士后資助或者自費做博士后之外，申請者也可以先以訪問學者的身份去國外院校或實驗室待半年或者一年，通過訪學期間跟國外教授的學術交流和相處，讓對方深入了解申請人的科研能力，如果接下來教授有招博士后的想法，肯定會第一時間考慮你或者介紹你到別的實驗室，這屬于一個曲線救國的方案。

目前國內支持應屆博士畢業生出國做博士后的項目基金很少，2017國家公派出國留學選拔計劃中發布的2017國家公派高級研究學者、訪問學者、博士后項目專欄的博士后申請人應符合以下條件---年齡不超過40周歲(1976年1月5日以后出生)，應為國內高等學校或科研單位具有博士學位、具體從事教學或科研工作的優秀在職青年教師或科研人員。申請時距其博士畢業時間應在3年以內。所以該項項目沒有應屆博士出國做博士后的項目。除此之外，青年骨干教師出國研修項目和西部地區人才培養項目中的博士后申請條件中也沒有應屆博士畢業生可以申請的博后項目。“博士后國際交流計劃派出和學術交流項目”支持國內在職博士后和擬進站應屆博士畢業生出國交流1-2年，對專業和申請學校沒有限制，但是據說很多高校都不會把申報名額留給應屆畢業生。所以考慮通過訪問學者的身份出國交流對以后申請博士后還是有幫助的。

海外博士后回國政策

法律分析：我國公派或者自費出國留學一年以上，具備以下條件之一者可申請辦理留學人員引進，辦理北京市或者其他地區的戶口：

1、在國外取得碩士及以上學位;

2、出國前已辦理解除公職手續的留學回國人員;

3、出國留學一年以上(360天以上);

4、申請在北京落戶的需要在國外取得碩士或者以上學位，并且學業結束回國兩年內，按要求把所有申請材料遞交至教育部留學服務中心受理;

5、申請到其他省會城市(不包括上海、深圳)落戶的需要大學本科以上或者以上學歷。

法律依據：《博士后管理工作規定》

第一條 為保證博士后事業健康發展，加強和規范博士后管理工作，根據國家實施人才戰略的方針制定本規定。

第二條 國家建立博士后制度，旨在培養、吸引和使用高層次優秀人才。博士后管理工作堅持政府主導與社會參與相結合的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

第三條 本規定所稱博士后管理工作是指對博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）和博士后研究人員的管理及其相關工作。

如何申請國外博士后

一、有幾個海外找博士后位置的網站很重要。例如：

英國的findapostdoc；

德國的phdgermany；

澳洲的seek；

美國的Naturejobs，Sciencejobs；

還有個綜合的postdocjobs

二、 CV，買粉絲ver letter以及推薦信這三樣一般是必須的，其他的材料可以根據需求準備。

CV主要包括以下信息：個人信息、教育經歷、工作經歷（如果有）、研究興趣（這里注意是簡短小標題）、技能（分領域，然后每個領域后面有具體的項目）、文章發表情況、參與基金（課題名，資助單位，基金號）、邀請報告（如果有）、獲獎項目（時間、獎項、頒獎單位）、其他專業經歷（如果有）。

此外，CV文本的眉頭請寫上你的名字和學位。眉尾寫上頁碼/總頁數。細節決定成敗！

三、準備好上面這些，就可以開始定投，耐心等待。

普通博士如何找海外博士后

又是一年畢業季，新畢業的博士開始準備找博后。本文根據自己的教訓整理了一些如何做找生物（生物信息學）博士后的經驗。

首先要明確的是，博后只是一個過渡階段，是對將來準備在研究道路上繼續發展的博士的一種訓練。隨著國內外收入水平的差距越來越小，海外做博士后已經不像以前一樣，既能賺錢，又能鍍金，還能發文章（所以現在愿意出國博后的人數顯著下降）。主要目的還是受到更好的訓練，發更好的文章。為以后的生存和發展（找教職或者工業界）做投資。

不要因為自己是國內讀的土博士自卑，也不要因為沒有發表文章過度擔心。你擁有的是青春和潛力，是打算拿最寶貴的時間換取將來的發展。國內科研水平日新月異，和歐美發達國家在科研實力上的差距越來越小（尤其是發文章的能力）。你的水平肯定不是最低的，尤其是國內top學校畢業的博后，來到美國經常的感觸就是美國的實驗室簡陋，經費不足，效率不夠，實力和博士階段的實驗室并沒有特別高，甚至還低。所以如果國內有很好的博后機會，也可以考慮。

另外，待得越久越會發現，學術界是有明顯層級的（比如分為超級大牛，大牛，小牛，新PI，下文介紹）。一般自己博士實驗室的水平和自己發表的文章基本上決定了要找的新老板的level，比自己現在的level 高1到2級是正常的。 比如你發表了CNS級別或者子刊的文章，你會希望去也很有可能能去經常發表CNS，并且領域頂尖的實驗室。而如果你沒有文章且科研水平一般，也不代表可以沒有追求，但異想天開去找大牛實驗室，估計只能杯具。如果能對自己有正確的定位，經過確認后，發現自己只是一個普通的博士（老板不是大牛，文章也不是頂級），下面有些技巧僅供參考：

如果你是普通博士，一般需要下面的網站找博后的工作。

各個學科都有的網站

買粉絲s://買粉絲.indeed.買粉絲

買粉絲s://買粉絲.postdocjobs.買粉絲

買粉絲s://買粉絲.nature.買粉絲/naturejobs/science/jobs

生物信息專門的網站：

買粉絲s://買粉絲.biostars.org/t/Jobs/

買粉絲s://買粉絲.bioinformatics.org/jobs/?group_id=101&summaries=1

買粉絲://買粉絲.txgen.tamu.e/jobs/

研究機構NIH的網站：

買粉絲s://買粉絲.training.nih.買粉絲/career_services/postdoc_jobs_nih

另外一種辦法，google搜索 一般會直接搜到實驗室

例如：cancer bioinformatics postdoc lab 或者 machine learning bioinformatics postdoc lab 

Tips：

投簡歷的順序，先從和你的興趣匹配的大牛開始。后面可以投一些新PI，面試一下，好處是：積累經驗，如果有offer的話也可以增加信心。但壞處是如果很早拿到的offer不是特別喜歡，后面會陷入選擇困惑。

超級大牛（諾獎，HHMI，院士）不發廣告（如果有例外，你懂的），原因：大牛朋友之間推薦的很多，想來做博后的絡繹不絕

大牛（準院士，名校，經常發CNS的牛組），也很少發廣告，有的會在實驗室網站招人。

小牛（副教授以上，實驗室人員產出都穩定），偶爾會發廣告，原因是因為有新的項目，或者有博后找到新的工作，屬于正常的新陳代謝。

新PI會發廣告，原因同超級大牛相反。新PI可以考慮嗎，可以， 但要做功課。缺點：風險會比較大，老板壓力大，發文章慢或者吃虧（業界名聲不夠大）。優點：受到的細節方面的訓練會比較多。

要知道每個大牛都是從新PI過來的。如果是有實力的新PI，在美國這種環境下，新PI迅速成為科研新星并不少見，比如MIT的Feng Zhang。有的老板在自己是副教授時，作為通信作者發表牛文，并且自己的博后在美國找到PI位置，這樣的也屬于科研新星。比如生信領域的：Wei Li （Baylor College of Medicine），Han Liang（MD Anderson），。

華人老板考慮不考慮：需要考慮，要做功課，看產出（獨立后的文章和培訓過的博后的位置）

如果有同等水平的美國老板，一般指白人老板，傾向于白人老板，原因是幾乎所有過來人覺得外籍老板人比較好，但也有例外。華人老板多數比較push，畢竟外國人在美國站住腳本來就自帶壓力，但也有例外。

經常發廣告的lab考慮不考慮，慎重考慮，

A：如果是中等大牛／大牛，經常發廣告，正常的原因：1）換單位了，有博后要離職；2）有新的經費；“你懂的”原因：1）實驗室產出不行，留不住博后；2）實驗室氣氛不行，留不住博后；

 B：如果是新PI，一般只有啟動基金，啟動基金多在100-200萬美金之間。正常新AP會招1-3個博后，而且會在1-2年內招到，以便于馬上開展工作。如果有新的經費，會繼續招。如果沒有新的經費，仍然天天再招人，原因同A中“你懂的”原因。

如何做功課：

A：買粉絲導師／朋友的建議，問問他們哪里有合適的lab。好多老板喜歡招朋友介紹的博后。原因：1）增加人脈／合作機會；2）一般招到的博后水平不會差；3）方向上可能更匹配；4）節省時間；

B：如果特別想去一個實驗室，而沒有人推薦。通過正常投簡歷，獲得了面試機會。需要做的功課有：

1）看課題組網站，研究方向是否感興趣，人員組成（看看以

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