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01 網紅打卡點設計方案匯報ppt案例(初入職場怎么安排下班后的時間呢?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-07 08:11:13【】9人已围观
简介初入職場怎么安排下班后的時間呢?這得分情況,如果你初入職場能很好的適應工作,下班后就是盡情享受私人時間;如果不能,下班后就是盡可能的付出你的私人時間充電。1.對于后者不能夠適應工作的,那就沒什么私人時
初入職場怎么安排下班后的時間呢?
這得分情況,如果你初入職場能很好的適應工作,下班后就是盡情享受私人時間;如果不能,下班后就是盡可能的付出你的私人時間充電。
1. 對于后者不能夠適應工作的,那就沒什么私人時間了,這個是肯定的,趕緊對于崗位的什么東西不明白,要查資料的趕緊查、要記得趕緊記、要規劃的趕緊規劃。畢竟,飯碗是享受私人時間的前提和保證。
2. 對于前者(適應工作良好的)享受下班時間可以參考:
首先是解決晚飯。錢包比較鼓的,就去附近美食打卡。既省力又省時,關鍵是夠享受。畢竟工作已經很累了,一下班就能干飯是一件很快樂的事情。錢包空空,如果你喜歡烹飪,就去一趟菜市場,買些經濟實惠且你自己喜歡的菜,做頓美味犒勞你自己。方便快捷的烹飪的有:部隊火鍋、關東煮、半成品披薩、味增湯等等,這些只需要加熱熟了就可以吃了。一邊刷劇,一邊享受美食,再來一份快樂肥宅水,簡直NICE!如果你不喜歡烹飪,就去附近小吃街吃東西,實惠又方便,一般小吃街有許多的賣家,你可以每頓品嘗許多不同的東西。晚飯也可以和朋友相約,順道逛個街。和朋友一起去吃大餐,一般平均算下來會比較實惠。至于逛街的話,一般是對于精力比較充沛的人而已。到家的第一件事情,凈手消毒后,喂寵物。可可愛愛的它們,會給你帶來許多的歡樂,所以哪怕你是出去吃的飯,回去后也要記得喂它們哦!留1~2個小時,做自己喜歡的事。例如:做瑜伽、出門溜溜寵物、夜跑(夜跑不要太晚,也不要去偏僻的地方,有跑步機的話用跑步機比較好)、打游戲、看書報刊報紙、寫日記或者做手賬等等,看個人喜好咯!睡前半小時打開工作群,關注下工作相關。看看工作群里有沒有留言或者明天需要優先處理的事項,做個小規劃就OK了。
初入職場怎么安排下班后的時間呢?
這得分情況,如果你初入職場能很好的適應工作,下班后就是盡情享受私人時間;如果不能,下班后就是盡可能的付出你的私人時間充電。
1. 對于后者不能夠適應工作的,那就沒什么私人時間了,這個是肯定的,趕緊對于崗位的什么東西不明白,要查資料的趕緊查、要記得趕緊記、要規劃的趕緊規劃。畢竟,飯碗是享受私人時間的前提和保證。
2. 對于前者(適應工作良好的)享受下班時間可以參考:
首先是解決晚飯。錢包比較鼓的,就去附近美食打卡。既省力又省時,關鍵是夠享受。畢竟工作已經很累了,一下班就能干飯是一件很快樂的事情。錢包空空,如果你喜歡烹飪,就去一趟菜市場,買些經濟實惠且你自己喜歡的菜,做頓美味犒勞你自己。方便快捷的烹飪的有:部隊火鍋、關東煮、半成品披薩、味增湯等等,這些只需要加熱熟了就可以吃了。一邊刷劇,一邊享受美食,再來一份快樂肥宅水,簡直NICE!如果你不喜歡烹飪,就去附近小吃街吃東西,實惠又方便,一般小吃街有許多的賣家,你可以每頓品嘗許多不同的東西。晚飯也可以和朋友相約,順道逛個街。和朋友一起去吃大餐,一般平均算下來會比較實惠。至于逛街的話,一般是對于精力比較充沛的人而已。到家的第一件事情,凈手消毒后,喂寵物。可可愛愛的它們,會給你帶來許多的歡樂,所以哪怕你是出去吃的飯,回去后也要記得喂它們哦!留1~2個小時,做自己喜歡的事。例如:做瑜伽、出門溜溜寵物、夜跑(夜跑不要太晚,也不要去偏僻的地方,有跑步機的話用跑步機比較好)、打游戲、看書報刊報紙、寫日記或者做手賬等等,看個人喜好咯!睡前半小時打開工作群,關注下工作相關。看看工作群里有沒有留言或者明天需要優先處理的事項,做個小規劃就OK了。
“我就是來搞創意的!”給初入廣告公司的新人幾點小建議
前段時間和幾個舊同事吃飯,大家都繼續在廣告業摸爬滾打著,不過都告別了小年輕的階段,頭銜都是經理級以上了。Y經理聊到最近招新人:
“一上來就說要人工18K,必須是創意部門,只想做campaign,不想做daily 買粉絲ntent,說自己喜歡頭腦風暴,加班不要緊,重要是做出大campaign,這樣才是有意義的!”
(背景補充:在香港廣告agency,畢業生新人入門工資一般是12-15K,無論是Ac買粉絲unt service還是Creative 買粉絲ntent部門。再者,不做小廣告項目,真的天天有大campaign給新人做的話,廣告業就不會那么艱難了)
Y的這句話,馬上引發了我們的激烈討論,嗯,與其說是激烈討論,不如說是強烈認同和感慨:這屆新人,依然不好帶。我在香港做了5年廣告,從executive做到director,面試過幾十人,香港本地和大陸港漂都有,也見識了不少新人的工作態度和方法。最后,結合我們共同的討論和過往經驗,想和新人們說幾句(特別是想在香港廣告行業發展的新人們):
是的,廣告公司的核心靈魂就是創意,每個人都知道,不用搬出大衛·奧格威或者喬治·路易斯也會知道(不過,退一步說,如果你不認識這兩人,想搬都搬不出來的話,請花1-2個星期好好看看書學習,再說自己要進入廣告行業)。但是,就像一支軍隊,不是每個人都是將軍,都可以在帳篷里對著地圖指點江山,殺敵搶灘的小兵,總是要多過將軍。 在廣告公司,作為一個新人,你首先要做的,是養活自己,再做自己。
我經常和同事說一句話:創意,每個人都有,只是這個創意適不適合這個客戶、你有沒有能力執行,才是關鍵。
有一次我們為一個香港老牌酒店做品牌營銷推廣,按規矩,會將這種Pitching作為新人的實戰訓練,我讓兩個新同事(3-5個月)作為A組,嘗試完成這次的Proposal,但同時,我也將這個任務單獨安排給了一個經驗較為豐富的經理(3年),讓他獨立去做這個Proposal。一個星期后,我收到了他們的成品:
A組新人,結合近年來成功的酒店營銷案例,針對年輕人市場的營銷,大談明星網紅效應,提議設置各種打卡照相位置(比如整面落地窗看海的房間,比如teamLab那樣的燈光秀場),并且還要舉辦DJ音樂夜,像YSL Hotel那樣的感覺,霓虹燈裝飾紙醉金迷,時尚感突破天際。
B組經理,結合該酒店自身的住客數據、滿意度調查、文化形象、酒店特色等,針對訪港游客的營銷。該酒店集團,10間酒店有8間都處在熱門的購物區,故提出和附近的商場、品牌合作,做聯名營銷,塑造“來港購物最適合居住的酒店”形象,并根據自身的老牌名聲,同時推出一些香港復古特色主題活動,邀請網紅體驗,小細節也融入其中,例如將迎賓的可樂果汁換成檸檬茶、鴛鴦等之類的。除此之外,還給出了預算方案、日程安排等執行內容。
最后客戶接受了誰?是B,并且后期執行也確實得到了很好的市場反應。因為B方案,更適合。
A組向我做presentation時,已經完全脫離了自己的主體,主角從這家老牌酒店,變成了創意本身。她們很努力地向我展示她們的創意有多好,多符合潮流多新穎特別。是的,確實很不錯,該有的吸睛元素都有了,但是,適合我們的客戶嗎?可口可樂的廣告創意會適合健康的天然牛奶嗎? 在市場中,我們沒有說這個創意好還是不好,我們只會說這個創意適合還是不適合。 一切脫離了市場、脫離了主角的創意,都是沒價值的天馬行空。不要為了創意而創意,不要濫用你的創意思維。
廣告,需要建立在市場營銷的基礎上。當你想進入廣告公司,發揮你的創意才能時,請跟著前輩們好好學習市場知識、營銷知識、品牌價值等概念,這些才是你創意一飛沖天的基礎燃料。
沒進入這個行業的人,可能都知道所謂的“甲方乙方愛恨糾纏”,大家都說“可憐的乙方廣告狗”,“可恨的愚蠢甲方”等等。 可能就是太多這種甲乙方的故事,導致每個人加入廣告公司時,就形成潛意識:客戶都是蠢的,都是惹人厭的,都是和我們水火不容的。
在我工作的幾年里,為大概20+的品牌服務過,其中真的稱得上讓我覺得咬牙切齒討厭并且忍不住要罵的客戶,大概就2-3個。所謂的“不停地改稿,改到十幾稿”的悲劇,我當然也經歷過。只是當方案被彈回,要求改的時候,與其一邊罵一邊改,還不如和AE團隊商量,一個電話撥過去,用非常禮貌且“略帶無辜”的語氣和客戶討論:問題是哪里,為什么呢?其實最終想要什么效果,你們老板這個決定是不是為了……如果這樣的話,其實根據我的經驗,我覺得也許……。當你出于專業素養提出建設性提議,90%的客戶是會花幾分鐘聆聽的,畢竟誰都不想被認為是自己盲目堅持要這樣,(然后東西出來效果不好是自己背鍋),當然要找agency背鍋。就算最后對方堅持要改,也起碼讓他知道了,你是盡責提供了專業意見的。不單是表現給他看,還表現給了你的上司看。
只是簡單一通電話,或者一次會面,就可以扭轉彼此的印象,讓你知道怎么一改就中,甚至可以讓你根本不需要改。 很多時候,客戶也很忙,他們對你的東西匆匆一瞥,沒人和他們解釋里面的邏輯,自然第一反應就覺得不好。你只是需要稍加解釋十分鐘,就有機會扭轉局勢,而不是悶著一肚子氣將他們罵上三天三夜。 新人里,10個有8個是不愿意主動打電話給客戶的,出于怕麻煩?害怕?還是不屑?各種心理都見過。只是想說,任何時候,溝通都很重要,無論他是多惹人厭的甲方。
至于尊重上司,相信不用多說了。曾見識過,一個新人(3個月)在我們開每周大會的時候,當著所有人的面,直接說自己的上司“客戶要什么就給什么,低聲下氣的,像狗一樣!我覺得她根本沒creative,只是盲目聽客戶話,又整天說我的東西不行……”我直接打斷了她,客戶找agency,本來就是因為自己做不出,希望agency能做出自己想要的東西,對客戶的要求表示尊重和有禮貌什么時候變成“像狗一樣”了?是要天天和客戶撕逼才是年輕人追求的酷嗎?而且當著所有人的面,如此人身攻擊自己的上司,這樣的素質,她不適合做廣告, 無法設身處地在對方角度思考問題的人,又怎么能夠設身處地為客戶打造方案呢? 這次會議之后,我果斷讓她離開了。
即使是在西方,也沒有能夠“創意擇優”到沒禮貌的公司。他能成為你的上司,一定有他比你厲害的地方。 收起你的狂妄,廣告公司里掃地僧多得去了,學習人家的長處,再變成自己的長處,出其不意攻其不備,這樣才是把上司“打下來”的最好辦法,而不是茶水間的碎碎念和越級匯報的人身攻擊。
同時,要學習用高層管理者的視角看問題。 問題是分很多層面的, 一個campaign的誕生,高層負責流程化統籌管理,基層負責精細化操作執行。你只有和高層一樣,看到整個流程,用他們的視角看問題,才會事半功倍。 知道在這個流程中,你負責操作的那部分需要收獲什么效果,目的是什么,對癥下藥的高效率執行,才不會陷入永遠做打雜瑣碎小事的漩渦。不要接到任務就埋頭苦干,做了一大堆ABCD,其實在這個流程中,你這部分只需要高度深化A就可以了,不需要無謂的拓展到BCD。還是那句老話,知道你的老板真正想要的東西,才能讓他覺得你是聰明悟性高的。
并且,高層視角看問題,還能讓你覺得自己的工作有意義,讓你知道你這一環在整個流程扮演什么角色。 螺絲釘自己看自己,怎么看都是螺絲釘,只有把它裝進一部大型機器中,看到了整部機器轟隆作響,它才知道自己的作用在哪里。
想要當將軍,先過了Presentation這關!
你的presentation風格是怎樣的?跟著PPT上的字念,語調冷靜且平穩;PPT不喜歡多字,都是圖,自由發揮式的講述;不知道眼神該看哪里,所以就盯著PPT或者電腦看;在會議室走來走去,恨不得像在酒吧那樣和客戶近距離親密交流…… 無論你是屬于哪一種,只要你進了廣告公司
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