01 網紅運營具體做什么(直播運營主要負責什么工作內容)

直播運營主要負責什么工作內容

主播運營的工作內容

1、負責通過網絡招募、拓展、挖掘、培養、管理主播，整理主播資料，建設主播團隊。

2、培養潛力主播，維護已有主播，配合運營部門，協助完成主播入駐直播平臺引導工作。

3、負責跟進主播的買粉絲、投訴、建議，反饋，有效處理并提出合理的解決方案。

4、協助負責人優化主播招募及管理流程，構建友好和諧的主播管理制度。

5、完成上級布置的臨時工作，提高主播的整體數量、質量，并對主播的推廣效果，運營數據，目標業績負責。

主播運營的職責

1、負責直播商品上下架，頁面信息維護與優化。

2、協助直播期間發布寶貝，發布公告，參與活躍氣氛。

3、直播內容策劃與跟進，數據記錄與分析，當日直播復盤總結與改進建議。

4、參與規劃直播內容，與主播互動交流，提升直播核心數據。

5、負責粉絲群日常維護與管理。

6、協助運營主管進行其他運營管理事項。

主播

主播是指“主持人型播音員”。簡單理解，播音是在讀別人的話；主持是在說自己的話。主播比播音員要多做許多工作，是播音員和主持人的綜合體。比如一般的播音員就是按稿件播讀即可，而主播則往往需要做策劃、編輯、采訪、制作、導播、主持等一系列工作。

短視頻運營主要做什么

互聯網的好處：

1、開闊視野。可及時了解時事新聞，獲取最新的知識和信息

2、加強對外交流。網絡創造了一個新的虛擬世界，可以通過網絡擴大交際圈，更新交友方式，進行休閑娛樂，減輕課業負擔，緩解壓力等

3、促進個性化發展。可以提高業余愛好的水平，充分發揮特長和優勢

4、拓展受教育的空間。可以發表對各種問題的看法和見解，擴大知識面。

網紅工作室是怎么運營？

新時代的網紅們不僅不需要單打獨斗，也不需要再等待難辨成敗的機遇，只要“紅”了，滾滾而來的就是無限商機，本來褒貶難定的“網紅”現在開始被廣泛接受，甚至有人評價他(她)們是“這個時代的弄潮兒”。

網紅成名路上，不再是單打獨斗

孵化器公司幫忙打理，一個人一年至少投入一百萬

一群長著錐子臉或是蘿莉混血臉的漂亮女孩，正在為原本沉悶的商業市場添彩。有時她們的樣貌也許讓人分辨不清，她們的美麗卻帶來了女人的贊美，男人的寵愛，以及金錢。

她們有一個共同的名字：網紅姑娘

網紅不是這個時代才有的產物，不過發展到今天，網紅的定義與性質都與過去大相徑庭。在成名的路上，她們不再需要單打獨斗，越來越多商業觸覺開始伸向網紅。作為門面擔當，她們只負責貌美如花，自有身居幕后的孵化公司為她們打理一切。

網紅是一個個鮮明而獨特的性格和人格，十分符合90后對‘自我’的定義。與此同時，90后更愿意為互聯網內容付費，這一點遠超80后，因為在后者的成長過程中，大量互聯網資源還是免費的。

第一步：選 人

經紀公司選人的標準：顏值、氣質或氣場、學歷、專業、口才、是否同城、學習能力等等指標。

顏值是必須的，但是標準也不會太高，要求經過造型和化妝、穿搭之后，鏡頭效果較好。

氣質和氣場，主要是凸顯此人在鏡頭前能否具備親和力，能否搏得觀眾的信任感。

學歷和專業，當然學歷越高越好，腹有詩書氣自華。專業則能縮短學習和了解指定類目產品的時間。比如你學的時裝設計專業，則對服裝鞋帽類目更容易得心應手，你學珠寶設計的，則更容易切入珠寶玉器類產品直播。

口才：口才是顏值之后的第二大硬指標，必須具備！要求普通話標準，口齒流利，而且能持續輸出，最好還有控場能力。一場直播的時間，一般是從一小時到八小時不等，其實對口才的要求，是蠻高的。

是否同城，涉及到生活和交通成本，有志于成為網紅的年輕人很多，有得挑。從財務角度，離公司越近的越好。

同時具備上述條件，才在公司圈選范圍之內。最后一項是學習能力。

學習能力：是指快速了解指定類目產品的能力。這個了解，不是泛泛的了解產品本身外觀和性能，是了解整個產業鏈，原料供應、設計理念、生產制造、品質檢驗、成分檢測、產品性能、產品優勢、客戶痛點、物流運輸、售后保障、電商平臺交易流程、同業橫向比較等等，全部都要學到，學通。因為，這都是直播間消費者關心的細節，消費者也都會問到。

新媒體運營主要是做什么？

有人的地方就有江湖，有利的地方就會有“淘金者”。

新媒體近幾年締造了很多財富自由的故事、人生逆襲的爽劇，得益于各個自媒體平臺的發展、人人都是創作者的大環境下，新媒體從業的相關熱度一升再升。

然而在想轉型的運營新人入場之前、在業內從業者加大投入之前，還有新媒體常見的幾個問題可能需要了解一下：

新媒體到底是做什么？

新媒體行業發展前景如何？

新媒體如何提升個人競爭力？

新媒體如何提升企業競爭力？

首先，新媒體到底是做什么的？

新媒體目前主要是指基于互聯網傳播接收，包括買粉絲、微博、抖音、小紅書、其他資訊平臺等的媒介。

而新媒體運營工作，指的就是通過這些渠道，根據平臺特性創作內容、分發內容、從而吸引粉絲或客戶，達成變現轉化或者其它企業/個人運營目的。

而各個公司新媒體相關崗位也大致分為：新媒體編輯、短視頻編導、資深內容策劃等，每個崗位具體的工作職責各有不同。

編輯崗：

短視頻崗：

策劃崗：

基本的技能要求包括編輯寫文、制作物料、管理賬號（抖音微博買粉絲等的內容發布與粉絲互動、還有活動策劃與執行、寫腳本、拍視頻、后期做剪輯等等

且很多公司的運營崗或者運營團隊，一個蘿卜一個坑的情況并不多，所以通常新媒體運營崗都要求會很多技能，“全能好用、各方面都兼顧”。

新媒體運營的前景和發展如何？

從個人的角度看，新媒體從業的上限和下限區間非常大，從薪資上就能體現。

新媒體運營薪資圖（平均）

根據城市來看薪資，北上廣深領頭，其他基本按二三線城市等級降序，但可以看到行業整體的中位數還是比較可觀的。

從企業角度看，只要有品宣的需求，就有新媒體運營崗位的需求，高度依賴新媒體端口獲客的行業集中在電商、零售消費品、以及還有給予新媒體發展生態新興的MCN網紅經濟公司。

綜合下來觀察，新媒體從業已經是比較穩定成熟的工作選擇，不管是在企業或單位任職，還是個人做自媒體，都有上升的通路。

個人怎么提升競爭力？

新媒體人想長大，無外乎這兩個維度：技能+經驗

想要入行新媒體確實不是一件難事，會寫東西、懂社交軟件怎么玩基本上有最基礎的辦公技能之后，就可以做新媒體內容，且有不少流量鋪量玩法的企業，給著所在地區基礎薪資，讓運營人員按統一的格式批量生產內容，把崗位變成傾向于人力資源密集型的崗位，員工可替代性很高。

然而新媒體有拿3、4k的，也有拿3、4萬的。

怎么往高薪崗位上靠、提升競爭力的同時也獲得回報呢？

還是打開招聘軟件、根據高薪崗位的要求來看：

高薪新媒體運營招聘要求

能拿到高薪offer，一是要看過往經歷與成功案例、二是要看管理能力，同時還要根據行業、領域的匹配度來看，這就需要新媒體人穩扎穩打不斷精進并且向上晉升了。

另外，如果您想更加系統的掌握新媒體運營、漲粉技巧、內容創作、活動策劃等必備技能，可以去運營喵學習《新媒體運營體系課》。

抖音運營該怎么做？

抖音，是一款可以拍短視頻的音樂創意短視頻社交軟件，該軟件于2016年9月上線，是一個專注年輕人音樂短視頻社區平臺。用戶可以通過這款軟件選擇歌曲，拍攝音樂短視頻，形成自己的作品。

 

一、抖音運營是什么?

直截了當地說，抖音運營是一個短視頻營銷，很像以前的微博營銷，因此定位為短視頻營銷。

短視頻震動，目前的情況是什么，我相信你不需要告訴大家都知道。抖音炒了很多產品，神歌，有很多歌，都是為奶帶付費的。

抖音運營作為一個以短片為基礎的平臺，深受大家的喜愛，網友們紛紛叫來：看抖音，停不下來。有趣，時尚，二次，青春活力最好的描述在抖音上的視頻。加下來我們簡單闡述如何操作抖音找到客戶?

 

二、抖音運營：創作形成體系化，形成持續創作能力

 

1、定位分析，分析用戶和企業品牌的需求，定位和制定戰略;

你需要根據自己的產品，希望在潛在的客戶心中是個什么樣的形象，進行細分人格化性格，說人話，我們年輕時候不都是填寫過畢業校友錄，上面的基本信息，也是適用于你的產品，以人為例如下：

如果你是標準實物產品，推薦賬號人格定位方法，它的優點有：

1) 與產品賣點直接相關，這相當于是趣味廣告

2) 產品是賬號主角

3) 員工離職，不存在“主角”缺席，斷更的尷尬

2、基本服務：包括企業抖音賬戶的申請和認證;

3、人員配備與賬戶操作：企業賬戶的日常維護和更新(語音和視頻編輯和發布)

作為老板的你，當你確認上面兩條信息后，你就需要找一個員工做一個漂亮的抖音賬號，那么如何找人?

抖音運營的主要功能是視頻，如果按微電影的制作流程，簡單說來需要：編劇、導演、攝影師、錄音師、燈光師、剪輯師、美術包裝師、宣傳維護人員，看到這個是不是要被嚇尿了?配置多少人，花多少錢，這與你想要達到什么目標相匹配。

抖音運營之所以能火，是因為近四五年，手機的攝像功能大幅度提升，錄個 4K 就是舉手之勞。所以企業運維抖音，我認為至少要 2-3 個人進行創作即可，其中最主要的，就是大量原創或改編段子手一個，攝錄剪輯人員一位。用一張簡單的表格總結下：

如果沒有這些，推薦找一個有過編導經驗的員工，會事半功倍。中國電視臺為了節約成本，基本把編導這個職業培養成編輯+導演+剪輯 一體的綜合型民工，這樣人員完全能夠勝任你的抖音運營崗位需求。

4、活動策劃：在線營銷推廣活動(品牌主題活動策劃，活動策劃執行分析，客戶根據需要選擇實施

造字：在各大互聯網網站、論壇、新浪博客、騰訊微博、百度產品、天涯上推薦360種產品。

6、監測與反饋評價：每月統計當月運行情況，提供標準分析文件。

7、抖音流程動態調整監控

最后更為重要的是根據平臺規則，會動態調整自己的手法，像微博平臺基本半年會進行一次比較大的調整，這個時候你還用一年前的策略，基本就是事倍功半。最近抖音又增加了圖文功能，你得去深度的了解他背后的邏輯，和所面臨的挑戰，跟著平臺一起成長而成長。這也是新媒體運營有別于傳統媒體的一大區別。但是好像 4A 基本還將 KOL 媒體當作 CCTV 來投放，本質上是兩種媒體，兩個語境的平臺。

操作：

1：注冊一個抖音業務號碼，當然，最好是增加V，加上V的抖音重量就會大大增加，更容易命中。

2：準確定位，避開風扇。根據自

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