01 網紅雅典娜死了是真的嗎我不寫工資合法(簽了三年主播干六天不干了合同生效么，底薪三千，我沒領到工資，就干了六天，上面寫著佩服違約金50萬？)

簽了三年主播干六天不干了合同生效么，底薪三千，我沒領到工資，就干了六天，上面寫著佩服違約金50萬？

簽約了就要認真落實，認真工作干了15天，應該是有工資的

如果沒有那么可以跟老板談，談不攏的可以辭職

我已經辭職了,但是公司不給我發工資,說叫我寫收條,他們收到收條就給我發工資！什么意思？

法律沒有這樣的規定，如果單位是以現金的方式支付勞動報酬的，應當在給付工資之后，在進行確認簽字。勞動者提前簽定“收條”的，可能會損害自己的合法權益。

用人單位拖欠工資報酬，可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。

如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。

《勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

公司合同上寫的開除沒有工資 我被開除了是否真的沒有工資

用人單位與勞動者簽訂的合同中約定了，用人單位辭退勞動者不支付其工資，是無效的，是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。

如何申請勞動仲裁：

1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

自己寫勞動仲裁申請書，工資計算不對算了怎么辦？他們勞動部門會幫我算嗎？

仲裁申請書中需要填寫的最重要的一項就是仲裁請求，仲裁請求是要求工資的，則需要明確請求具體什么時間段的工資以及工資的具體金額，只有明確時間段和金額勞動仲裁委員會才會立案受理。

因此，勞動仲裁申請書上的金額可以依據你手頭上現有的證據大概填寫一個金額，這個金額可以略高，但不宜隨便填寫。最終仲裁員是會根據案件雙方的證據計算出工資金額并作出裁決。

大領導總是讓我寫材料，這不是我的工作，煩死了

筆桿子資料：如何才能不再寫材料？

相信很多筆桿子時不時就會有想甩掉寫材料的想法，我也曾經有過這一想法，昨天晚上有人買粉絲我這個問題，因此，我將這一問題甩到群里，現將三個優秀發言分享出來，供大家參考。

漢文：

我的第一任直接領導姓孫，因為寫得一手好材料，參加工作不到四年便被提拔為他們辦公室的副主任了，開始主持部門工作。后來，我進入到辦公室，孫主任便將寫材料的工作分配給了我。

我是理工科畢業的，寫材料并不是我的擅長，因此期初的時候我也非常頭疼這個問題，還在網上各種搜索，如何擺脫寫材料的這個苦活累活。我按照網上的那些拖字訣、爛字訣也試過，這樣做的惡果是造成自己原本可以一次性寫好的材料得分多次修改，反而延長了很多寫材料的時間。

我痛定思痛，如果長此以往，領導對我的意見也會越來越大，這不是一個解決問題的辦法。因此，后來我開始擺正心態，去鉆研領導原來寫過的材料，研究主任寫材料都有什么套路，都有什么樣的風格，核心主要是領導的講話稿怎么寫，各項工作的階段性總結如何構思，一項工作結束后的匯報材料又該如何寫，寫材料都有哪些套路。

如此，我花了差不多一年的時間，也算度過了自己寫材料的過渡期，自己寫的材料也基本不會被主任詬病了，還會經常出現一稿過的情況。

再到后來，主任再次被提拔，然后接著我有了一個機會也被提拔了，但還是沒有跳出寫材料的工作，直到我們辦公室里又來了一個新人，才將寫材料的工作轉交給了新人，我才徹底和寫材料這件事有了一定的距離。

總之，回過頭來看，寫材料是新人的必修課，在辦公室里工作的人，職場上能夠有教好發展的人，哪個不是有一手寫材料技能的人？

投巧還是苦練基本功，我猶豫徘徊過，所幸的是最終選擇了攻克這一難題。

不在羅馬的凱撒：

我來說幾句，說個題外話，我為什么昵稱叫做凱撒，并非羨慕凱撒政治和軍事上取得的成就，反而是我看了《羅馬人的故事》這一系類書之后，感嘆牛逼的人是真的牛逼，凱撒取得那么多的成就，一生還輸出了那么多文字，需要說明的是凱撒輸出的文字有自己寫的，有口述他人代筆的。

言歸正傳，我作為寫材料寫了近20年的骨灰級“材料汪”，有兩點建議：

第一，不要想著逃避

在職場上，一個人具體負責的工作內容是啥，背后有很多的因素在起作用，可能的因素有這個人的性格、特長、背景等等，這就像我們常說的一句話“這是歷史的選擇，存在即合理”。

如果就像漢文提到的，有人出餿主意，說寫爛幾次就好了，這個想法大錯特錯了。領導之所以能夠成為領導，多少是有其長處的，想用這種幼稚的想法糊弄工作，最終吃虧的肯定是自己。

一個人能力不足，給他換其他工作亦是悲劇重復上演，能力不足，唯有解決態度問題之后提升能力才能避免。如果有能力態度不行，只會換來領導對個人產生看法，領導只會認為你沒有花足夠的功夫去寫材料。

最可怕的便是給人留下一個壞印象，一般一個人發現自己被你糊弄了的時候，他今后都會對你產生懷疑，認為你每一次都在糊弄，懷疑你出工不出力，這只會讓你比原來更慘。

如果最終你在領導的心目中形象完全崩塌，那么你將會在領導眼中是一無是處的，后果便是你糊弄還不如干脆不寫。所以，我的建議是即使嘴上牢騷慢慢，但是面對材料的時候，還是要竭盡全力，不爭饅頭爭口氣，沒有那個優秀的筆桿子不是從新手成為老筆頭的。

第二，怎么辦？

寫材料便是材料汪的立身之本，每個崗位都有其存在的價值，越是難做，越是苦的工作，反而越是有價值，想想自己這么多年來的工作經驗，最能夠拿得出手的能力還是寫材料，如果是簡單的辦公室跑腿打雜工作，換誰還不會？

其次，寫材料雖然辛苦，但卻是我們直通上層的一條捷徑，要想寫好文章，那就得思想和站位皆處于高位，寫材料前后領導和你思想層面的交流和溝通這是非常難得的機會。

俗話說讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數，閱人無數不如名師指路。在領導旁邊寫材料，其實也就是被領導手把手的指導了，看似在指導你修改材料內容，其實你的思想和站位皆得到了很大的提升。

自我內在能力提升的同時，你的努力，你的付出領導是看在眼里的。起碼專心做好本職工作，對自己的能力提升和個人前程都是非常有幫助的。

觀海：

我們常說，上輩子做了惡，這輩子寫材料。漢文和凱撒都是資深筆桿子，寫材料都超過十年了，之前也在群里看到大家吐糟寫材料的辛苦，但是從二位經常在群里的分享便可知，每次面對寫文字的時候，是非常認真的，在移動互聯網時代，還能夠如此長篇大段在群里寫分享的人，是很難得的。一并在此感謝大家過往的分享！

再來說說我身邊的兩個脫離寫材料苦海的例子。

第一個是我們單位的筆桿子，因為懷孕休產假，所以單位找了一個新人接過她的筆桿子，代干了一段時間。待她休假回來的時候，發現新人寫的還不錯，她也借著一個機會去做了另外一個科室的科長，于是寫材料的工作減少了不少，雖然沒能完全脫離寫材料的工作，但是強度明顯要比休假之前少了很多。

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