01 騰訊海外公司招聘(騰訊、阿里、京東等大廠，哪個公司的薪資水平更高？)

騰訊、阿里、京東等大廠，哪個公司的薪資水平更高？

了解互聯網的薪資情況和級別是每一個IT求職者必須做的事，下面整理的是互聯網公司職級及薪資范圍，供各位互聯網的朋友參考，如果有所遺漏和偏差敬請留言指正。

01

阿里巴巴集團采用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線 【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招最低從 P4 開始。一套體系是M路線，即管理者路線 【M序列=管理崗】，從M1到M10。

阿里的非管理崗職級分為10級，需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團占比最大的級別。

目前阿里巴巴集團大部分的校招最低級別也是 P5、P6。一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。

阿里P7是級別的分水嶺，P6晉升到P7是一個坎，越往上晉升會越南。

P6阿里年薪 = 月薪×16（12+1+3）

年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。

阿里股票：股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。一般P7以上都有股票。

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在騰訊，技術線在此之前屬于 T 序列，騰訊大部分員工集中在T2.3 和 T3.1在騰訊的職級體系里，T3 級別已經是很多人的上限，從2.3升3.1是非常困難的。

騰訊薪資架構： 12+1+1= 14薪，騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。騰訊年終獎非常吸引人。

騰訊目前用的是4-17的新級別，實習生和應屆畢業生基本是4級，最高級，原來的T6.1-6.3，統稱為16級。對于校招入職的新人來說，加入“鵝廠”拿到的年薪在20萬-40萬之間。

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百度的級別架構分成四條線：

技術序列 T：T3 - T11，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手產品運營序列 P：P3-P11 產品和運營崗后勤支持部門 S：S3-S11主要是公共、行政、渠道等等，晉升比較困難管理序列 M：M1-M5每一級又分為2個子級 M1A、M1B , 最低的是M1A，至少是部門二把手了，李彥宏是唯一的M5。

百度是整個 BAT 中現金給得最多的。

T3 - T11一般對應阿里高一級序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手。百度T5/6在百度占比最大，其中T7以上手上的股票相對非常多。

從 T7 級別開始，就開始要做帶團隊、做管理的事情，升到 T7 以上后基本就不做寫代碼的事情了。

其中，剛畢業時是T2/3，一年一升，到T4會參加答辯。

P3-P11 產品和運營崗，對應阿里高1-1.5級序列，百度p3=阿里P4-P5之間。

百度的薪資結構一般是：月薪×15（12+3）

百度年終平均2~3個月。

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華為技術線的職級體系為數字序列。

華為的標準薪資結構是：基本工資+年終獎+分紅，若工作地點在海外不發達國家，會有額外補助。

大部分華為員工在18級以內，18級是個坎，23級及以上為高級別boss，華為內網并不顯示他們的級別。每一級分A/B/C三小級（技術崗不分小級）。

正常每年升一小級，工資每年一漲，15級以上工資漲的比較慢。

在華為供職年限越久，獎金越多，分紅規模越大，終端部門的獎金為多。

績效優秀的員工和一般員工的獎金差距在4-6倍。

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京東崗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含產品和技術，P序列為項目經理。

薪酬結構：年薪=月薪*（12+1），1為年終獎，一般為1-2個月

月薪=基本工資（70%）+績效工資（30%基本工資+績效系數）+餐補+工齡補貼+全勤獎；

京東每年都在給所有中基層員工加薪，基層員工加薪幅度不低于10%，主管、經理級員工則不低于20%。

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字節跳動的職級研發序列一共10級。

不同序列間月薪base差異較大，技術base整體偏高。比如2-1月薪會在20k+，2-2的package會在60w-100w左右（算上期權，大概會占30%左右）。T2-2 級別的薪資約40k，500股票/每年。

就同學們反饋：目前20屆校招給的是14、15薪，19屆校招很多能拿到18薪。前端開發20k左右，產品是14-18，運營10左右。字節跳動的現金薪酬要比 BAT 們高出 25%-40%。

薪資結構一般是 16 薪。

年終獎一般0-6個月，每年3月發放。

字節跳動內部的績效考核一共有八級，從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O，并會進行強制分布，對應年終獎和月薪百分比的漲薪。M就有漲薪機會。

頭條半年一次調薪，每次只有30%參與，大小周，120%的工資結算加班費，可以請假。

期權：期權是比較好的2-1才會有期權，一般2-2才有期權，關于期權：回購價格為市場價8折。已歸屬的期權員工可以帶走。

騰訊實習生招聘的簡單介紹

騰訊實習生招聘有什么條件

這個要看你想應聘什么類型的了，我猜樓主是技術類的人才吧。比如說騰訊后臺前端開發實習生，訊招聘后臺前端開發實習生，它就有以下條件：1)對互聯網行業有興趣，喜歡玩微博2）招聘對象：大二、大三學生3）有從事學生工作的經驗，做事有責任心，良好的溝通表達能力，執行力強，有團隊合作精神4）工作時間：每周保障有3天以上，實習期保障三個月以上

當然這只是一個比較低端的職位，如果想應聘高端一點的。如：手機的終端開發就有以下要求了：

計算機軟件相關專業本科及以上學歷；對于創新及解決具有挑戰性的問題充滿激情；熱愛編程，基礎扎實，理解算法和數據結構

所以建議樓主如果想進入騰訊要去學習

實習生招聘，簡單來說，應聘成功的人都是實習生，不一定能長干的。

應屆生招聘，故名思意，主要是招聘應屆畢業生，雖然入職會有一個試用期，但是和實習生是兩個概念。

騰訊招人要求211.985嗎？

不一定。騰訊招聘員工對學歷的要求至少是大專及以上文化，每個崗位不同，技術類的崗位可能對學歷的要求更高。

深圳市騰訊計算機系統有限公司成立于1998年11月，由馬化騰、張志東、許晨曄、陳一丹、曾李青五位創始人共同創立。

騰訊多元化的服務包括：社交和通信服務QQ及買粉絲/WeChat、社交網絡平臺QQ空間、騰訊游戲旗下QQ游戲平臺、門戶網站騰訊網、騰訊新聞客戶端和網絡視頻服務騰訊視頻等。

架構體系：

企業發展事業群：為公司新業務孵化和新業態探索的平臺，推動包括基礎支付、金融應用在內的金融科技業務、廣告營銷服務和國際業務等領域的發展和創新。同時作為專業支持平臺，為公司及各事業群提供戰略規劃、投資并購、投資者關系及國際傳訊、市場公關等專業支持。

互動娛樂事業群：發展網絡游戲、電競等互動娛樂業務，打造一個從策劃、研發、發行，運營及營銷的垂直生態鏈。致力為中國以及全球游戲用戶創造高品質產品，并通過在線游戲，直播和線下電競賽事聯動用戶，提升總體游戲體驗。

技術工程事業群：為公司及各事業群提供技術及運營平臺支持、研發管理、數據中心的建設與運營，并為用戶提供全線產品的客戶服務。作為運營著亞洲最大網絡、服務器集群和數據中心的事業群，并牽頭騰訊技術委員會，通過內部分布式開源協同，加強基礎研發，建設技術中臺等措施，支持業務創新。

買粉絲事業群：搭建和運營買粉絲生態體系，依托買粉絲基礎平臺，以及買粉絲買粉絲、小程序、買粉絲支付、企業買粉絲、買粉絲搜索等開放平臺，為各行各業的智慧化升級提供解決方案和連接能力。同時開發和運營包括郵箱、通訊錄、買粉絲讀書等產品。

云與智慧產業事業群：推進云與產業互聯網戰略，依托云、安全、人工智能等技術創新，打造智慧產業升級方案。探索用戶與產業的創新互動，打通產業上下游不同企業，聯動線上線下的場景與資源，助力零售、醫療、教育、交通等產業數字化升級，同時協助企業更智能地服務用戶，構建連接用戶與商業的智慧產業新生態。

騰訊招聘的日常實習值得去嗎?有什么經歷?

騰訊招聘的日常實習當然值得去啊，我覺得在騰訊實習是一段很棒的經歷。

首先，騰訊算是在國內數一數二的“大廠”，很多人想加入騰訊，而且騰訊的薪資在互聯網業內也還是很吃香的。加入了“騰訊”的實習生，等于就是給你的簡歷鍍金，當然，要通過騰訊的實習生面試也不是那么容易的。

在簡歷關篩選騰訊就很嚴格，對于985，211，還有海外名校留學的學生肯定會更加吃香。但是其他普通學校的學生也并不是沒有機會，但是你的能力需要更加突出了。

騰訊招聘的日常實習可以在“騰訊招聘”官網上找到入口，你可以在上面報名。用QQ賬號就可以登錄，然后選擇想要報名的崗位，再填寫自己的資料進行投遞即可。騰訊的實習招聘分為三個項目：日常實習，寒暑假實習和pre留學生實習。日常實習和寒暑假實習的區別主要在時間，而在寒暑假的實習會相對比較集中，因為學生也大多數會在寒暑假有大段的實習時間。另外，pre留學生實習提供給12月左右已經被海外高校錄取的留學生，到下一年九月之前的這一段時間就可以作為實習期。

有空缺的實習生崗位會直接放投遞入口，并且標明了實習的職責及任職資格，而且還會寫清楚錄取的報錄比。而一個比較有特點的是，騰訊的實習投遞也是分事業群的，你可以投遞你所喜歡的事業群，因為很多崗位還是跟業務比較貼近的。騰訊的實習生崗位分布在很多地方，包括深圳、廣州和北京等，大多數都是在深圳總部的，廣州主要是買粉絲事業群。

很多人如果得到了騰訊的實習機會，會寧愿在深圳自己掏錢租房子，因為這個實習經歷很寶貴。

想入職騰訊、百度這樣的大公司要什么樣的學歷？

我感覺專科、本科、研究生都可以，有的是硬性規定，有的并不是。關鍵得看你入職這種大公司的什么部門，并且要具體到什么職位。因為每個職位所需要的人才是不同的，不是說進入百度就一定必須得是本科以上的學歷，給你舉個例子。

我本身就是在一個大型的互聯網公司工作，我們公司對每個職位所要求的學歷都不一樣。像如果要面試我們公司的IT方面的崗位，比如測試工程師、開發工程師、JAVA、云運維工程師等，人家這個部門就必須要求本科以及本科以上的學歷，并且還要有2年的工作經驗；

但是要是面試我們公司的餐飲部門的銷售的話，那就對本科不是硬性規定了，專科以上就完全可以面試，通過以后就可以入職了；

或者面試我們公司的餐飲平臺的商家運營部門的電銷部門，專科本科都有，只不過是說專科和本科的薪資待遇會有所區別，本科要比專科高800-1000元左右，但不是說硬性規定，只要本科學歷。

那百度作為一家大型的上市公司而言，它也是有很多部門很多職位存在的。每個職位所需要的人才的相應要求也不盡相同。比如百度所招聘的產品運營的崗位，人家就規定了，入

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