01 蘇州海外人才引進政策最新(蘇州人才引進政策2022)

蘇州人才落戶政策2023？

蘇州人才落戶政策2023主要針對高層次人才、緊缺人才和優秀畢業生。除基本條件外，對不同類別人才有不同的補貼和優惠措施，例如住房補貼、子女入學等。

根據蘇州市政府的文件，蘇州人才落戶政策2023主要面向高層次人才、緊缺人才和優秀畢業生。具體條件包括年齡、學歷、工作年限、技術和管理職稱等。符合條件的人才可以享受不同程度的住房補貼、子女入學等優惠政策。高層次人才包括：在國家科學技術獎勵中獲得一等獎、二等獎及以上獎勵的獲獎人員；在國家級高等教育機構、科研院所工作的碩士研究生及以上學歷人員等。符合條件的高層次人才可以在蘇州市行政區域范圍內購買首套非普通商品房，并獲得200萬元購房補貼。優秀畢業生指在國內外知名高校和科研院所獲得研究生、博士、博士后等學位、職稱人員，可在蘇州市行政區域范圍內租賃首套住房，并獲得租房補貼。此外，蘇州市還將對符合條件的緊缺人才提供最高30萬元的創業擔保貸款。緊缺人才的定義包括10大類，如材料、能源、環境、信息、醫藥、機器人等行業的高級研發人員、技能型人才以及具備海外留學經歷的人才。

蘇州人才落戶政策中，高層次人才的學歷要求是什么？蘇州人才落戶政策中，高層次人才的學歷要求與不同類別有所不同。例如在國家科學技術獎勵中獲得一等獎、二等獎及以上獎勵的獲獎人員需要具有碩士以上學歷，而在國家級高等教育機構、科研院所工作的碩士研究生及以上學歷人員則需要擁有博士學位或者相當于博士學位的專業技術職務。

蘇州人才落戶政策為吸引高層次人才和優秀畢業生到蘇州工作和生活提供了良好的政策支持。與此同時，政策也對緊缺人才給予了很多優惠和扶持措施。符合條件的人才應該及時了解政策并提出申請。

【法律依據】：

《關于實施高層次雙創人才倍增計劃推動高質量發展的若干政策意見》 第一條 第二項 領軍人才來通創業，經人才部門審核后，由項目落戶所在地政府（園區）提供租住精裝修人才公寓一套，三年內免租金；在通購房自住的，按《南通市江海英才計劃實施辦法》確定的人才層級，給予40～150萬元的一次性購房補貼。第九項 市區企業全職新引進的高水平創新型人才，經人才部門審核后，由企業所在地政府提供統建類、精裝修人才公寓一套，三年內免租金；購房自住的，具有博士學位或正高級職稱的，給予30萬元一次性購房補貼。具有碩士學位或副高級職稱、高級技師等級的給予15萬元的一次性購房補貼。

蘇州人才引進落戶政策2021

2021蘇州人才引進落戶政策如下：

一、有來蘇就業意愿并符合以下條件之一的人員，在人事檔案轉入后可申請辦理落戶：

1、 在國（境）外取得學士及以上學位并取得國家教育部學歷學位認證的留學人員；

2、具有全日制本科學歷及學士學位以上人員；

3、 具有高級專業技術職稱的人員。

二、在蘇就業并按規定繳納社會保險的以下人員，在人事檔案轉入后可申請辦理落戶：

1、具有碩士研究生學歷或碩士學位及以上（含留學人員）、高級專業技術職稱、國家職業資格（職業技能等級）一級條件之一的人員；

2、具有本科學歷（含留學人員）、中級專業技術職稱、國家職業資格（職業技能等級）二級條件之一的人員，年齡不超過45周歲。

三、具有大專學歷或國家職業資格（職業技能等級）三級，年齡不超過35周歲，在蘇穩定就業并在申報單位連續繳納（不含補繳）社會保險6個月以上的人員，在人事檔案轉入后可申請辦理落戶。

【法律依據】

《中華人民共和國戶口登記條例》第三條 戶口登記工作，由各級公安機關主管。

城市和設有公安派出所的鎮，以公安派出所管轄區為戶口管轄區；鄉和不設公安派出所的鎮，以鄉、鎮管轄區為戶口管轄區。鄉、鎮人民委員會和公安派出所為戶口登記機關。

居住在機關、團體、學校、企業、事業等單位內部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記；分散居住的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。

居住在軍事機關和軍人宿舍的非現役軍人的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。

農業、漁業、鹽業、林業、牧畜業、手工業等生產合作社的戶口，由合作社指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。合作社以外的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。

蘇州人才引進政策2022

蘇州人才引進為進一步搶抓長三角區域一體化，江蘇自貿區蘇州片區等國家戰略疊加機遇，加快構筑人才競爭發展新優勢，奮力推動蘇州高質量發展走在最前列，市政府決定對人才落戶相關政策進行調整。

1，有來蘇就業意愿并符合條件的人員，在人事檔案轉入后可申請辦理落戶。

2，在蘇就業并按規定繳納社會保險的人員,在人事檔案轉入后可申請辦理落戶。

以上人員如符合本通知第-條規定的條件，可按該條件申請辦理落戶。

3，具有大專學歷或國家職業資格職業技能等級三級年齡不超過35周歲，在蘇穩定就業并在申報單位連續繳納不含補繳，社會保險6個月以上的人員，在人事檔案轉入后可申請辦理落戶。

4，申請及辦理。

符合第一條規定的人員，由本人到合法穩定住所所在地的人力資源和社會保障部門辦理。

4，申請及辦理。

符合第一條規定的人員，由本人到合法穩定住所所在地的人力資源和社會保障部門辦理。無合法穩定住所的可遷入公共就業和人才服務機構的人才集體戶，由本人到人才集體戶所在地的人力資源和社會保障部門辦理。

符合第二條，第三條規定的人員由申報單位到單位注冊地所在地的人力資源和社會保障部門辦理。

符合上述條件的人員，除本人戶口準遷外，允許其配偶及未成年，失業未婚子女隨遷到合法穩定住所。

對擬落戶的對象實行公示制度。

5，符合第二條，第三條規定的人員所持的國家職業資格證書或職業技能等級證書應符合最新施行的蘇州市高技能人才緊缺職業工種。

市人力資源和社會保障局可根據需要，組織研究建立職業技能水平評價機制。

6，各級人力資源和社會保障部門應建立健全誠信備案機制，凡發現違背誠信承諾或提供虛假信息，材料等失信行為的單位或個人，按規定予以懲戒，在人才落戶過程中，發現單位或個人涉嫌違法犯罪的，應及時移交公安，市場監管等相關部門處理。具體辦法由市人力資源和社會保障局會同有關部門制定。

7，本通知適用于蘇州市行政區域，市人力資源和社會保障局制訂具體操作細則并組織實施。

法律依據

《關于進一步推進人才優先發展的若干措施》第一條頂尖人才引領工程。未來五年，重點培養一批具有成長為兩院院士潛力的人才，并爭取入選2到3名，給予入選人才200萬元獎勵，并給予培養單位500萬元獎勵。引進中國或發達國家院士，國家最高科技獎獲得者等頂尖人才的，按一事一議給予支持，并給予引才單位最高500萬元獎勵。圍繞重大產業發展的核心技術需求，引進5到10個重大創新團隊，給予1000到5000萬元項目資助，并給予引才單位100萬元獎勵。

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