01 美的空調外貿機和國內的有什么區別(求美的集團2011年裁員真相！謝謝~)

美的空調外貿機是真的嗎

是真的

美的空調設有專門的質量檢測團隊，對每一臺外貿機都進行多次檢測，確保每一臺產品都符合國際標準，所以是真的

美的空調外貿機采用的是的制冷技術和高效的空氣過濾系統，可以快速降溫、凈化空氣，帶來更加舒適的使用體驗

在淘寶網上出售的美的外貿空調好嗎？

一般吧，我買了一臺裝上了，說實話價格實惠，但是質量的話，不好說，因為那幾個安裝的師傅說不好，不過我也沒覺得不好啊，同樣的空調商場賣起碼相差一千，但是網上買如果能保證質量的話是不錯的

中國廚房垃圾處理器十大品牌有哪些

中國廚房垃圾處理器十大品牌分別有：ISE愛適易、勞倫士LOUTLOS、MAXDISPOSER帝普森、Haier海爾、BECBAS貝克巴斯、Bone-Hammer勃漢姆、WasteMaid唯斯特姆、DengShang登尚、DEVOURER大胃王、Franke弗蘭卡。以下是較好的名牌介紹：

1、ISE愛適易

1927年創立于美國，美國艾默生電氣有限公司旗下，全球知名食物垃圾處理器銷售商和制造商，多元化的全球制造和技術公司。

總部位于美國密蘇里州圣路易斯市的 Emerson （紐約證券交易所股票代碼: EMR），是一家全球性的技術與工程公司，為工業、商業及住宅市場客戶提供創新性解決方案。艾默生工業自動化業務通過業界專業的技術和工業專長，幫助過程和離散制造商實現自動化并優化生產過程。

2、勞倫士LOUTLOS

勞倫士LOUTLOS是德國雷克蒙塞【RAIKMENS】企業旗下垃圾處理器品牌，全系列產品采用雷克蒙塞專有的不銹鋼交流電機，從而保證產品卓越的品質。勞倫士垃圾處理器在全球市場獲得顧客的廣泛認可，是眾多世界級企業的優質合作伙伴。

勞倫士LOUTLOS始終致力于將健康生活方式帶給全球消費者。于2001年進入中國市場，并在2003年及2005年分別在廣州及成都設立生產工廠，產品不僅保持了德國精工品質，同時通過近20年中國家庭廚房使用及優化，使產品更加適合中式廚房高溫潮濕、垃圾種類多、成份復雜、油脂含量高等特點。

3、MAXDISPOSER帝普森

帝普森為浙江潤尚廚衛科技有限公司旗下品牌，其主要產品是廚余食物垃圾處理器。

浙江潤尚廚衛科技有限公司（以下簡稱“潤尚”），創立于1992年，致力于打造廚余食物垃圾處理器行業標桿。堅持以初心研發產品，以品質發展品牌，以誠信建立信譽，將健康環保的現代化高品質廚房生活理念傳遞至中國的億萬家庭。

潤尚本著質量第一、信譽第一的原則，通過了CE、CQC、UL認證，ISO9001.2015質量體系認證，為品牌產品走向國際奠定了堅實的基礎。由潤尚研發生產的產品遠銷美國、德國、英國、西班牙、意大利等歐美國家和地區，以卓越的品質成功開拓了國際市場，贏得了良好口碑。

4、Haier海爾

海爾集團創立于1984年，從開始單一生產冰箱起步，拓展到家電、通訊、IT數碼產品、家居、物流、金融、房地產、生物制藥等領域，成為全球領先的美好生活解決方案提供商。

2014年，海爾全球營業額2007億元，利潤總額150億元，利潤增長3倍于收入增長，線上交易額548億元，同比增長2391%。據消費市場權威調查機構歐睿國際（Euromonitor）的數據，2014年海爾品牌全球零售量份額為10.2%，連續六年蟬聯全球大型家電第一品牌。

5、BECBAS貝克巴斯

北京貝克巴斯公司成立于1998年，成立之初主營美國進口廚余粉碎機，現自主研發生產，攻克廚余粉碎機在抑菌、靜音等多方面的技術難關，產品性能遠超各進口品牌，業已成為國內最頂尖的廚余粉碎機供應商。

廚余粉碎機產品始終保持北京市場占有率第一的位置。除在北京雙安商場，城鄉貿易中心等大型百貨公司以及諸如歐派，科寶博洛尼等各大櫥柜零售外，我們的業務主要面對各大開發商的樓盤應用。

求美的集團2011年裁員真相！謝謝~

美的是一個大企業，是一個正在國際化進程中的大企業，在社會上享有一定的聲譽，本人敬佩集團領導過去的經營策略與前瞻意識，一直以能在這個大家庭工作與生活為榮。過去，我對公司的各項決策都很擁護，因為，本人一直認為：公司的任何一個決策一定是考慮了公司及個人利益后才作出的。現代企業是否能生存，凝集力很重要，而執行力可以說是凝集力的重要表現。過去美的的執行力是不錯的，然而最近轟轟烈烈的美的榮事達洗衣機裁員卻讓本人改變了對美的的看法。尤其是美的集團在收購榮事達之后。對本地人員進行大裁員。關于本次大裁員的必要性，王總裁及各位領導都已在各種會議中加以強調，也曾簽發相關文件說明裁員宗旨與執行方法，大概是說：裁員不能簡單為了裁員而裁員，裁員要以保持公司可持續發展為主，優先照顧08屆畢業生，按照合法程序，該裁的裁，該補償的補償。裁員沒有按照法律程序提前告訴被裁員工，也沒有支付相應的經濟補償，造成被裁的人心中窩著氣難受，留下的人心神恍惚，大家不知道自己的那一天什么時候到來，整個公司盡顯疲軟，正所謂“人心散了，隊伍不好帶”。為什么部分公司與事業部就不能落實文件精神按照合法手續辦理呢？我們的執行力在哪里？只是口頭上說說的嗎？這是什么樣的執行力？這是什么態度？這是美的人的做法嗎？？？不要作表面文章，更不要漠視國家法律，我們要實實在在的表現，企業贏在執行啊。

從企業發展的角度講，這次的裁員陣痛是件好事，規模與人員的協調使企業認清了自己，認清了市場，但是，我們需要尊重國家法律啊。

對于一個企業來說，如果裁員手法不妥，表面上看可以降低用人成本，但是否考慮因手法不妥引起的負面影響，有時候負面影響遠大于眼前利益！！！有勞動信息買粉絲公司表示，不遵守法律是造成裁員糾紛的根源，一些企業希望尋找更好的辦法以便在裁員中降低成本，如規避法律中規定的補償金，但這往往會引起麻煩。這些公司為了達到目的，甚至采用欺騙手段，如采取降職或降薪迫使職工寫辭職報告，企業以給補償金為誘餌欺騙職工在辭職報告上簽字，簽字后職工卻得不到補償金。這些欺騙行為嚴重破壞了企業的形象。雖然裁員可以取得人們的理解，但目前擺在人們面前的一個事實是: 公司裁員的手段不可思議: 沒有任何跡象地通知某人或某群人“明天你不用來上班了”，根本不視《勞動法》的相關規定。這種做法實際上是為了逃避付給被裁員工的經濟補償金，是非常愚蠢的。就像招聘不是充門面一樣，裁員也不應是為了甩包袱。企業不應利用目前處于雇傭優勢的地位，凌駕于員工之上。那些利用現在裁員之風，那些想逃避兌現第13個月的工資的做法，不但違反了《勞動法》的有關規定，而且有損于公司的形象，有礙于美的的發展。其實美的裁員大可不必這樣“血淋淋”，不必絞盡腦汁地找尋各種借口。本人曾買粉絲過律師，律師告訴我，裁員不是法律用語，它的法律用語是“經濟性裁員“，應當指出的是這次美的裁員中的大多數被裁者并不十分悲觀，并沒有因為被裁而排斥公司。他們很多人對自己說: “出來打工就不怕被裁。”的確，這些人中有的是技術骨干，人才中的人才，有能力還怕沒人要？可公司這樣的做法讓人難受，人有時候爭的是一口氣一種說法。美的強行非法裁員天理不容，是愚蠢的做法，希望王總裁能慎重考慮此次裁員的手段，并按合法手續做企業應該做的基本行為。否則我們被裁的20%員工將會拿出法律武器維護自己的權益。如果本人所言不妥，請不必憤怒，因為我是為員工朋友的合法利益而為，是尊重國家法律的表現。

很赞哦!（8655）