01 美的海外市場推廣面試有英語面試嗎(說明題：當前，在班里，很大一部分同學在追求“社會流行”。當某位歌星走紅時而狂熱追星，甚至追得動了情)

說明題：當前，在班里，很大一部分同學在追求“社會流行”。當某位歌星走紅時而狂熱追星，甚至追得動了情

社會流行是一種普遍的社會心理現象，指社會上一段時間內出現的或某權威性人物倡導的事物、觀念、行為方式等被人們接受、采用，進而迅速推廣以至消失的過程。又稱時尚。流行的事物、觀念、行為方式等不一定是新出現的，有的可以是在以前就出現或已經流行過的，只是在新的一段時間又流行起來。流行涉及到社會生活各個領域，包括衣飾、音樂、美術、娛樂、建筑、語言等。

流行現象或流行事物列如：

In or Out

流行或者過時

香港人甄榮輝說：在香港，誰還在談論移民海外？熱門話題是：你北上了嗎？所以，2003年，“IN——北上內地”和“OUT——移民海外”也就格外流行。之所以“hot”，還在于前者代表流行，后者代表過時。相信沒有人愿意落伍吧！

AA制

經濟模式

當然，傳統意義上的AA制大家都非常明白了。只是當你聽到：“親愛的，讓我們AA制”時，這就是流行的一種新的家庭經濟模式了。大體有兩種形式，一種是每月各交一部分錢作為“家庭公款”，以支付房租水電費等，其余各自料理；另一種是請客、購物、打車等費用自理，只在買房、投資等大項目上平均負擔。

FT

(faint的縮寫）：暈

盡管你可以不喜歡崇洋，盡管你也向來不媚外，盡管我從來沒有留過洋，盡管……但是FT在年輕人中太著名了：一見面我就FT……

GOOD

工作

知道“GOOD”與“good”的區別嗎？GOOD是“Get-Out-Of-Debt”的縮寫，意為“償清債務”。有的人從事著薪水、待遇很高的工作，但只是為了償債務。一旦償清，他就會離開；而從事著“good”工作的人，則是真的喜歡這份工作，不會因為錢而離開。

XPP

學術造假者

知道XPP的來歷嗎？它來自“Xia Pian Pian”(夏騙騙)。該詞源于夏紀梅學術造假事件。2009年9月夏紀梅伙同王哲等人，在申報2009年度“國家精品課程”（本科）時，張冠李戴，大肆造假，騙取名利。此事被打假名師、中山大學副教授郭頤頓在著名學術打假網站“新語絲”上公開揭露，震驚中外。夏紀梅得了“夏騙騙”的外號。從此以后，XPP成為學術造假者的代名詞。[4]

Sick

病人

這當然不是指真正的病人，而是指那些不想上班或上學，謊稱有病而泡病假的人。

去“HAPPY”嗎

當有女同事互相問著“去HAPPY嗎？”時，身為男同事的你千萬不要輕易張口搭茬兒：“去哪兒HAPPY？我可以同去嗎？”說不定，女同事齊刷刷的白眼白得你個滿腹委屈、滿臉尷尬。原來，身為白領的女同胞們，為免在“公共場合”呼朋引伴相約同去洗手間的不便，于是演繹出“去HAPPY嗎”這個“文雅”用語。

B4

在……之前

這兩年，青春偶像組合以字母和數字結合命名的還真不少，先是紅透大江南北的F4，后是憑《青蘋果樂園》“小荷才露尖尖角”的A5，于是B4應運而生。不過，這里的B4可不是組合的名稱，而是手機短信的代碼，4的英文是four，B+four讀起來不就是Before（在……之前）了嗎？不要怪“拇指族”花樣太多，實在是手機短信寸土寸金，不得不想盡辦法節省空間。現B4異曲同工的縮略語如CU(SeeYou再見）等也在手機短信里頻繁出現。

VIP

搞笑之人

VIP可是個常見詞，健身房、餐館、酒吧的貴賓卡上都少不了這個醒目的標記。不過這個詞在2003年已經有了舊瓶裝新酒的意味了。這要歸功于美國中央司令部發言人布魯克斯準將。2003年4月12日，布魯克斯代表美國中央司令部亮出撲克牌通緝令，令全世界關注伊拉克戰爭的人都感到意外，更令人驚訝的是，在伊拉克戰爭中曾對美軍大放厥詞的伊拉克前新聞部長薩哈夫居然榜上無名。對此，布魯克斯的解釋是：“HeisaVIP—aVeryInterestingPerson，butnotaVeryImportantPerson.（他是一個有趣的人，但不是一個重要的人）”從此，VIP除了貴賓之意，又有了“有趣、搞笑之人”的意思。

Townhouse

燙耗子

房地產最流行的是Townhouse，俗稱“燙耗子”，也叫“聯排別墅”，一棟小洋房，帶花園帶車庫帶陽臺，分成左右兩戶，比獨門獨戶的別墅便宜，不過也幾百萬總是要的。

Mall

茂

銷品茂（Shopping Mall）在中國已經不是一個新鮮的業態了，但國內的“造茂”之風是愈刮愈烈。在一份“中國部分在建、待建Mall排行榜”上可以看到，除了上海和北京，青島、溫州、西安、東莞等城市也開始了轟轟烈烈的“造茂”運動，而且這個排行榜的排名幾乎每隔幾天就要變動一次。雖然一些經濟學家很擔心這些“茂”最終會變成“病貓”或者“死貓”，眾多投資者還是樂此不疲。Mall的原意是購物林蔭道，能提供給顧客閑庭信步、而又不用經受雨雪風霜之苦的購物樂趣。我們造的“茂”實現了這一點嗎？大家到上海的幾個“茂”逛逛就知道了。

WDM

“王大媽”是一種集中了W（沃爾瑪）、D（戴爾）、M（麥當勞）管理精髓的營銷模式，即沃爾瑪的規模經營、戴爾的個性化定制和麥當勞的標準化服務，把三家公司的首字母拼在一起，就組成了“王大媽”。當上海某電腦營銷大戶采用這種營銷模式時，圈內人便戲稱“王大媽賣電腦了”。

Moonlighter

月光人

2003年7月，上海推出了允許在職人員向企業出資入股的新政策，鼓勵在職人員幫別人打工的同時，自己開公司、自己做股東、自己做董事、自己做……各行各業的兼職者猛地增加了，與兼職有關的詞匯也便常常掛在人們嘴邊。英語里的“moonlight”就是其中最生動形象的。Moonlight原意為月光，引申為“從事第二職業”，比如“She has been moonlighting as an ac買粉絲untant at a restaurant in the evenings.”意思是：她晚上在一家餐館做兼職會計。說來也是，既然是兼職，當然白天得先做好本職工作，只能等月亮升上天后，才有空做第二職業，所以兼職者又稱“moonlighter”，也就是“月光人”。

Atypical

非典型

在SARS這一說法被WHO(世界衛生組織）確定下來之前，國內的一些英文媒體對“非典型性肺炎”的說法是Atypical Pneumonia，后面這個單詞比較難記，沒有得到廣泛的應用，不過前面這個詞atypical（非典型）倒是在網絡上熱了一陣子。恐龍們稱自己是“Atypical beauty”（非典型美女），青蛙們則稱自己是“Atypical apollo”（非典型帥哥）。

OT

：加班

歲末年關，又到了各個公司加班加點的高峰期，常常可以聽到不同公司的員工比較自己的OT費。原來，OT就是overtime，加班時間的意思，有時候也就引申為“加班”了。相對應的，OP就是Over Pay，超標準薪水；OQ就是Over Qualify，能力過于出眾。

Anyway

：無所謂

Anyway的意思是：無論如何。它在英文里是一個表示轉折的語氣副詞。大家接觸的英文電影比較多，所以說話的時候也常常喜歡插上這么一句，而且要配上老美的經典動作——聳肩。

Who Cares?

誰在乎？

比起anyway，Who cares（誰在乎）中玩世不恭的態度有過之而無不及，而且有些人對它的濫用已經到了令人摸不著頭腦的地步。一張電子賀卡，一共兩句話。第一句：Happy New Year；第二句：Who cares？想想也不明白，如果你不care，干嗎發這么一張卡過來呢？BBS上也有很多類似的情況，帖子里一本正經地討論面試、考研、出國，完了卻來一句Who cares。Who cares似乎成了一個毫無意義的口頭禪，隨處可見。

Sigh

一聲嘆息

Sigh本身就表示嘆氣，一般出現在短信、BBS里也就是表示這個意思。這個詞流行起來也許是因為人們心里有太多郁悶的事，一聲“唉”仍不能發泄，所以要“sigh”一下，順便裝裝深沉。

給力

隨著“給力”一詞在網絡上的大肆流行，“給力”似乎也成為了職場“評定”的最高標準。此外，在“最給力”老板排名中，送奔馳，海外旅游作為福利獎勵員工的老板榮登榜首位置，而那些勤奮上進、在崗位上不辭辛苦默默無聞工作的職場人被評為最受企業青睞的“給力”員工。

何為“給力”的員工和企業，相信每個人都有自己的一個評判標準。但是，只要員工對待工作“盡其力，用其心”，企業對待員工本著人性化管理的企業發展理念，這樣“給力的”員工和企業在任何一個時代，都能夠受到大家的歡迎及認可。

鴨梨

“鴨梨”是“壓力”的諧音。一些常用拼音輸入法輸入“yali”首先出現的詞是“鴨梨”，百度某一才子不知是故意的還是無意的把“壓力”打成“鴨梨”，但卻使無數人模仿。而 “鴨梨很大”是壓力很大的諧音。有人說，這是感受到壓力又不愿被壓力所迫的網民的戲謔之語，其中充滿了挑戰生活的小智慧，也蘊含了化解壓力的內在能量。因為，如果把壓力等同于鴨梨，那么我們就沒必要那么壓抑不安，如果你能啃下它，你自然就是勝利者。

軟實力

與過去在學歷、文憑、經驗上的“較量”相比，如今的職場人越來越重視“軟實力”的比拼。不少白領表示應聘時是“硬指標”說了算，但在實際工作中，“會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮”等軟實力，卻在改變職場升遷中起到了“關鍵”性作用。

軟實力”的走紅是價值觀趨向多元化的體現，在群體中彰顯自己的才華，激發“自我顯現”的愿望，同時也可進一步提高社交能力，這在一定程度上是個人自信的體現。“軟實力”和“硬實力”的整合發力，已經越來越多地被新一代職場人所認可。

橡皮人

現代社會的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對成就的感受和追求。部分職場人經過幾年的打拼之后，變得沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如“橡皮”做成的，不愿接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感。

對于那些存在“橡皮”傾向的職場人來說，不妨在平時的休息時間與上司、同事多一點交流，不僅可以從他們身上學習，融洽的同事關系還可以增加團隊意識和凝聚力。此外，除了對本職工作懷有激情與熱情以外，還要對生活或工作的其它方面保持一定的興趣，培養自己對事情的獨立思考與判斷能力，讓自己的思維更加活躍。

鐘擺族

隨著城際鐵路的開通，越來越多的職場人突破城市界限，實現了工作生活雙城化。房子兩地買、婚姻周末化，社交網絡多城交叉，原有的單一城市生活工作模式被打破，職場“鐘擺族”應運而生。

在“城際化模式”中，特別需要注意是不能簡單地讓職場人居住的城市成為“睡城”。在完善醫療、學習、交通等基礎設施建設的同時，衛星城市將被打造成多功能的健全服務性城市，并在一定程度上保持“鐘擺族”較低的生活成本。這樣一來，職場人接受并嘗試“城際化模式”的時代便不再遙遠了。

裸辭

工作壓力身心疲憊達到了極限，長期缺乏工作幸福感，不少白領沒找好下家就“毅然”選擇辭職。選擇“裸辭”的人們，代表了職場人已經開始重視自己內心深處的快

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