01 貿易公司哪些崗位屬于輔助崗位(擔保公司有什么職位)

擔保公司有什么職位?

問題一：擔保公司都有什么職務 具體干嘛 擔保公司主要以幫其他企業做增信收取擔保費為主營。

擔保公司的職務一般有：

業務崗，主要工作就是尋找有增信需求的企業及個人。

風控崗，主要工作就是把公司的業務做風險控制上的篩選。

法務崗，主要工作就是給業務做法律合規上的輔助。

其他還有一些崗位，但是核心是以上這三類。

問題二：擔保公司都有什么職位 能去銀行當然是去銀行啦，去銀行無論是內勤還是外勤都很好，做客戶經理提成高，一年起碼十五萬以上吧，做內勤也肯定十萬以上，還非常穩定。擔保公司一定要去正規的，最好的是國有，一年也有十萬以上――最好做客戶經理，內勤沒意思。或者實力強的民營擔保公司，做得好也有客觀的提成。

問題三：擔保公司應有哪些部門批準 融資性擔保公司的設立應由“省、自治區、直轄市人民 *** 確定的負責監督管理本轄區融資性擔保公司的部門”。具體到各地區，負責審批的機構有所不同，通常會由 *** 確定的省、市金融辦（省 *** 確定的監管機構）或其他確定的監管部門來審批。比如：

1.陜西省：無論是在全國、全省還是縣轄內開展業務的，均由省金融辦審批。

2.福建省：由省經貿委、省工商局、人行福州中心支行、省銀監局組成的“省融資性擔保業務監管聯席會議”審批。

3.安徽省：注冊資本5000萬以上（含）的，由省金融辦審批；注冊資本5000萬以下的，由市金融辦審批，報省金融辦備案。

4……

當然，掛牌要首先經工商行政管理部門登記注冊，取得營業執照才能經營。

問題四：擔保公司須設立的部門有哪些？各個部門的職能是什么？ 以下是比較大型的擔保公司的細分部門（一般傳統部門不加進去了，職能都一樣的，如財務部，行政部，人力資源部……）貿易擔保部貿易流通領域的業務設計、研發、承做；與國外擔保、保險等機構合作的前后臺擔保、換保等涉外國際擔保業務。金融產品擔保部金融產品和直接融資領域的業務設計、研發、承做。建設工程擔保部房地產開發、地產交易領域的業務設計、研發、承做；房地產領域以擔保為主的綜合業務。綜合業務部工程擔保業務、融資類擔保業務、非類型化（超出現有業務品種）業務的設計、研發、承做；買粉絲顧問、綜合信用解決方案策劃等復合化業務。訴訟擔保部與司法訴訟領域（含海事訴訟）相關的業務設計、研發、承做；代理機構管理。 *** 采購擔保部 *** 采購領域的業務設計、研發、承做。世行項目部與世界銀行合作項目的業務設計、研發、承做。資金運營部資本市場投資，包括固定收益類證券投資、權益類證券投資、戰略配售及各類證券的自營買賣；買粉絲顧問、綜合信用解決方案策劃等資本市場復合化業務。投資業務部過渡性股權投資及管理；投保結合業務；買粉絲顧問、綜合信用解決方案策劃等復合化業務；投資領域復合型及非類型化（超出現有業務品種）業務的設計、研發、承做。資產經營部逾期資金催收工作的組織和實施；回收資產的管理、經營和處置；股權投資類資產處置。

問題五：擔保公司需要什么人員？ 10分 業務人員（銀行工作人員）：在準入的銀行工作，協調擔保公司與銀行的關系，協助銀行信貸客戶經理上報業務，對貸款業務緊密跟進，出現問題及時處理，保證業務順利進展，快速放款。

業務人員（外勤人員）：通過各種渠道取得貸款業務，往來于銀行與公司之間，傳遞資料，為客戶辦理抵押質押等手續。完成擔保業務實地調查，并完成調醒報告。

財務人員：會計，出納。

風險控制：法律專業，處理不良資產，制定擔保合同等法律文檔，出現不良貸款與銀行聯系，及時片理。

檔案管理：完成擔保業務資料的后期整理工作，錄入計饑機，編號歸檔保管。以便日后出現不良及時了解貸款情況。

后勤：整體協助公司所有員工工作，日常行政工作，公司文檔的印刷發放，辦公用品，工裝的發放，訂購。

司機

問題六：投資公司職位有哪些? 總經理 1 人 崗位職責: 1、組織制定公司中長期發展規劃；2、負責統籌公司工作，完成年度經營目標；3、組織實施經批準的公司年度工作計劃/財務預算；4、負責公司組織架構設置及人員招募；5、負責公司企業文化建設等。 2、綜合管理部 2 人：1、負責擬訂擔保公司的年度工作計劃，撰寫年度工 作總結；2、負責人事、勞動工資管理工作；3、負責固定資產及辦公用品的購 置、維護、管理；4、負責文秘、印鑒、檔案管理工作；5、負責員工的學習、培訓、對外宣傳等工 作；6、負責員工的考評工作； 7、聯絡協調各部門，落實擔 保公司制定事項的催辦、查辦工作；8、負責安全保衛、接待和后勤保障工作。 3、擔保業務部 3 人 經理崗 1 人 崗位職責： 1、負責擬訂擔保公司業務發展規劃，對外業務買粉絲和業務交流。2、負責建 立項目庫、專家庫。 3、負責受理擔保、再擔保、分保申請。4、負責對申請擔 保、再擔保、分保的項目資信調查和評審。5、負責建立擬保項目檔案。并將評 審通過項目的檔案移交綜合部。6、負責向評審委員會報告項目評審情況，撰寫評審報告，提出關于擔保額、保費率、反擔保、再擔保、分保措施的建議。7、 負責對展期續保項目和代償項 目提出審核意見。 負責對擔保公司的經營管理、 8、 重大擔保項目等情況進行審查和監管。9、負責公司風險綜合評價、控制。 客戶經理崗 2 人 崗位職責： 1、向社會宣傳、推廣、招攬擔保業務。2、指導客戶填制擔保業務的各種表格。3、辦理擔保業 務的各項手續。4、受理擔保后兩天內開展資信調查，確保調查資料的真實性。5、開發新客戶資源，追蹤潛在客戶。 6、拜訪客戶，實地了解客戶需求。7、追蹤現有客戶管理狀況，開發現有客戶潛在需求。8、按上級主管要求對上述開發工作填寫業務開發記錄備查或作為考評依據。9、承擔所經 辦業務的考核責任。 4、風險管理部 1 人 風控專員 1 人 職位概要: 貫徹執行公司整體風險控制政策與措施、 對公司各項業務進行風險評審和監 控、對研發產品進行風險評估、監督指導業務部門的操作流程，監督其遵循風險 控制程序。 崗位職責: 1.協助制定調整公司風險管理部規章制度及流程； 2.對新進人員進行業務指導和工作考核； 3.風險管理工作的組織和安排，及時跟進各項業務進程，監督各崗位工作的 落實情況； 4.協助制定完善的風險管理辦法； 5.負責組織貸款企業（個人）資產風險分類的評估工作； 6.負責組織對已發放貸款錠保業務的定期檢查或專項檢查，并針對存在的問 題提出處理意見，提交評審會； 7.完成領導交辦的其他事項。 5、計劃財務部 2 人1、負責建立健全擔保中心和創新公司內部的各項財務 制度，編制財務計劃 和各種資金報表、會計報表、統計報表；2、負責擔保中心 和創新公司的會計核算，財務分析與考核工作，實施財務管理；3、負責編制資 金計劃并負責實施；4、 負責協調各協議銀行及其他金融機構的資金往來，承辦 對外融資，對內調度工作；5、負責實施對協議銀行貸款發放的額度、進度的監 管；6、負責審核代償方案，撥付代償資金；7、負責對擔保總額、代償額、信用放大倍數等統計評價工作；8、協助評審稽核部對重大的擔保項目、再擔保項 目、分保項目和代償后追償項目進 行稽核審計。 經理崗（會計）1 人 會計人員： 1、遵守國家財經紀律和財務會計各項制度，加強財務管理，提高資金使用 效益，并嚴格執行財務計劃。 2、分清資金渠道，嚴格掌握費用、開支范圍和開支標準，認真審核原 始票據。對不符合制度規定的收支或手續不全、票據不實者有權拒付，屬于明......>>

問題七：擔保公司待遇和發展前景怎么樣 我也只是比你早畢業2年，畢業后在擔保公司工作至今，跟你嘮嘮，全是自己比較淺顯的認識，僅供參考。其實和你現在的工作來比擔保公司（或者說是銷售行業）是完全不一樣的模式，一種最簡單的按勞分配的模式，簡單來說就是如果你有能力（邏輯思維能力、想象力、溝通能力、銷售技巧及責任心等等）你就能比別人掙錢多。如果你想要去擔保公司，首先要認同銷售行業，對銷售行業有興趣，或者說對與人交流溝通有興趣。我畢業的時候父母也給我安排了一條路，旱澇保收，每月拿死工資4000塊錢左右，但我就是不甘心，還沒見過外面的世界就要在這一棵樹上干到60歲然后退休么？一想到這30多年我都快瘋了。。。所以自己出來找工作，進入擔保行業。開始剛入行時我也想過放棄，這個階段確實很不好熬，掙錢少，對這份工作沒頭緒。但當你真正了解銷售之后你會覺得這東西太微妙了，在幫人解決燃眉之急的同時，自己也拿到了應得的酬勞，這不是很公平么？不像你的文職工作，為什么繁瑣你想過么？不一定是因為你的工作能力不足，不一定是因為你沒有工作經驗，不一定是因為你們的經理不喜歡你，但一定有的原因是：你算成本。而且是固定的成本。2000塊錢也是成本，一個工位、一臺電腦，甚至你喝一口水都是成本，是誰在養著這些成本呢？是銷售，只有銷售是盈利部門，其他部門都是成本。你想想是不是？當然我也不是鄙視文職工作，在公司體制中，各司其職才能創造最大的利潤。不管文職工作還是銷售工作全部需要積累，但不同的是文職工作需要積累的是少許工作工作經驗+大量的為人處世之道，銷售工作需要的則積累的是少許為人處世之道+大量的銷售技巧、溝通方式。如果你厭倦了辦公室的勾心斗角而且覺得暢己頭腦比較靈光，且喜歡跟人交流溝通，那不妨試一試，可能會得到你意想不到的收獲。

問題八：投資擔保公司都有哪些部門組成? 投資擔保公司 由董事會 總經理 經理 銷售部 財會部 評估師 行政人事部 如果條件充裕的話，也可以組織一個企業宣傳部門 網站設計部門

問題九：擔保公司在銀行的業務員主要做什么工作？ 有些貸款需要有第三方擔保，所以就有了擔保公司。如房貸，銀行在一條龍服務中，在固定的簽約擔保公司，這樣一是銀行省了貸款客戶的麻煩，二是擔保公司還能通過銀行資源掙到擔保費。

企業崗位類別是什么

問題一：公司的職務有哪些 1 高層管理職位

1.總經理（總裁）

2.副總經理

3.人力資源總監 6

4.財務總監(CFO)

5.營銷總監

6.市場總監(CMO)

7.銷售總監

8.生產總監

9.運營總監

10.技術總監(CTO)

11.總經理助理

2 人力資源管理職位

1.人力資源經理

2.人力資源助理

3.人力資源專員

4.招聘主管

5.員工培訓與發展主管

6.培訓師

7.培訓專員

8.績效考核主管

9.薪資福利主管

10.薪酬分析師

11.人力資源信息系統經理

12.員工記錄經理

3 財務與會計職位

1.財務經理

2.財務助理

3.預算主管

4.財務成本控制主管

5.應收賬款主管

6.會計主管

7.資金主管

8.投資主管