01 貿易公司招聘信息模板(廣州毅昌科技股份有限公司招聘信息,廣州毅昌科技股份有限公司怎么樣？)

商貿公司簡介怎么寫模板

商貿公司簡介范文，下面就來給大家詳細介紹：

商貿公司簡介主要由三個部分組成：1、首先可以描寫商貿公司的性質和成立的背景。2、其次可以描寫商貿公司的主要經營范圍和公司結構。3、最后可以描寫商貿公司的歷年發展過程。

商貿公司簡介范文1

山西__商貿有限公司是一家擁有較為豐富的客戶資源和行銷經驗，公司于今年成立，注冊資金110萬，公司坐落于美麗古老的并州城，公司下設有營銷部、網絡部、服務部、綜合部、售后部、技術部等，現有員工45人，幾年來，通過全體員工的共同努力，逐漸成為專業品牌代理，本著誠信為本、積極開拓、優質服務的精神和專業、用心、負責的理念開始了觀祥全面發展的新時期，在探索中發展，在創新中前行。

主要產品有：彈簧吊架減震器系列、橡膠減震器系列，伸縮器、防水套管系列，補償器、金屬軟管、溫控閥、自力式溫控閥、自力式溫度調節閥、西門子調節閥、電動閥、冷卻閥、三通閥、蒸汽流量計、渦街流量計、熱量表、呼吸閥、銅閥門、溫控器及管道配件系列等三百多種產品。代理、美國霍尼韋爾暖通產品。服務理念：

我們向我們的客戶承諾

我們是客戶值得信賴的伙伴

我們向客戶提供能夠提高其工作效率的科學買粉絲

我們始終如一的提高我們專業水準并擴展我們的服務范圍

客戶服務：

我們利用我們公司所有的資源全部的專業技術向客戶提供服務。我們是客戶的專業合作伙伴，為客戶提供可靠的解決方案。

我們力求成為客戶首選的長期業務伙伴。

員工精神：

先進的管理風格確保我們的員工能夠展現他們所有的專業技能和才干。我們鼓勵創造思考和“積極、創新、開拓”的精神。

我們不斷學習，創新，進一步的提升我們的專業技能。

企業文化：

我們知道企業的發展離不開完整人才培訓體系，本公司擁有一套完整的人才培訓及營銷培訓體系，為我們的客戶提供支持。

公司本著堅持“以人為本，追求卓越”的理念，堅持以質量求生存、以信譽求發展的方針，始終把質量、和顧客利益放在首位，在同行業中獨樹一幟，享有盛譽。公司愿交天下朋友，誠與各界人士攜手合作。

1追求卓越成就未來

商貿公司簡介范文2

__商貿有限公司是國家外經貿局，海關總署批注的有進出口權的公司，公司有雄厚的經濟基礎，強大的關系網絡，完備的技術和人員配置，隨著我國加入wto，進出口貿易的日益增長，為了進一步滿足貿易商、進出口商的需求，我公司為商家精心打造了門到門的一站式服務。我們在中國大陸有很完善的進出口服務系統，已經和多家船公司，航空公司建立了密切的合作關系，可以為您的貨物出口各國提供最佳的航運、空運路線以及報關完稅、代買保險等一系列服務，同時我公司在深圳有一個很完善的配置倉庫可以滿足您的貨物在深圳中轉的需要，可以為您驗收貨源、散貨拼柜，選擇合適的配送方式，安全快捷地送達貨物。

我們有很廣泛的商品信息網絡，合作伙伴遍及世界各地，已經成為歐美許多貿易商在中國的全權代理。我們在“創造最佳服務”的經營理念指導下，經過全體員工的不懈努力，已經取得了令人矚目的成績。我公司擁有一支業務精通，操作能力強的骨干隊伍。在為客人提供多種物流解決方案的同時，還可以為海外客戶開拓中國市場尋找貨源，驗收貨物，報關定倉解除進出口的一切后顧之憂。提供專業化、個性化、全天候、全方位的服務。

商貿公司簡介范文3

__有限責任公司是一家集科研、設計、生產、維修、銷售和系統集成為一體的高新技術企業，是法國施耐德電氣公司在華中地區的核心分銷商。

成立于1999年9月，憑借在自動化領域的專業水平和成熟的技術，在工控領域迅速崛起。依靠科技求發展，不斷為用戶提供滿意的高科技產品，是我們始終不變的追求。在充分引進吸收國外先進技術的基礎上，已成功開發出微機控制的變頻恒壓供水控制柜、建筑升降機、工業起重機、港口起重機等變頻控制柜、空調節能控制柜等系列產品，并已廣泛應用于冶金、化工、起重、供水、制藥、機械設備等眾多領域。以一流的產品質量和精湛的技術服務受到了用戶的一致好評，今年配套自動化工程項目經營額達到五千多萬元。公司在發展的過程中,不斷與國內多個科研機構交流合作，設計生產、維修調試和工程改造能力迅速提高，規模不斷擴大。

公司已由初建時的貿易型公司轉變為綜合型的技術實體，下轄貿易、工程和系統集成公司。作為法國施耐德電氣核心分銷商、三菱可編程控制器特約經銷商，以驕人的銷售業績而享受全面的價格優惠和技術支持。今天__員工奉行“進取求實嚴謹團結”的方針，不斷開拓創新，以技術為核心、視質量為生命、奉用戶為上帝，竭誠為您提供性價比最高的自控產品、高質量的工程設計改造及無微不至的售后服務。

以上就是小編今天的分享了，希望可以幫助到大家。

人力資源怎么做才能快速招到人

人力資源怎么做才能快速招到人

人力資源怎么做才能快速招到人，現在人才市場相對比較緊張，如果想快速找到人就需要掌握一定的招工技巧，這樣才能找到優秀的人才。下面就讓我為大家介紹一下關于人力資源怎么做才能快速招到人的相關信息吧，一起來看看。

人力資源怎么做才能快速招到人1

選平臺

招聘類平臺很多，選什么樣的平臺，要看公司具體情況，合適的就是最好的。如何選到合適的平臺，HR不能人云亦云，要對招聘平臺有所了解，然后選擇適合自己公司的平臺。平臺選擇決定了招聘速度，平臺選的對，招聘不受罪，平臺選的巧，招聘效果好。總體來講，招聘平臺可以分為四種。

1、綜合平臺

綜合類平臺的優點是行業覆蓋范圍廣、簡歷量大，可以幫助企業找到各種類型的人才。但優點也恰恰是缺點，這些綜合大型平臺行業多、信息多，篩選不僅要考驗HR的眼力，更考驗HR的體力。

如果你是HR，不知道你是否有過這樣的疑問：投過來的簡歷怎么都不是我想要的呢？綜合招聘平臺確實存在簡歷質量并不高以及很多無關或陳舊簡歷，直接影響招聘效果。

說到某直聘，我覺得某直聘最大的功勞就是把HR幾乎都變成老板啦，原因你懂的。

此外綜合招聘平臺費用不菲，動輒幾千元、上萬元，對于大公司無所謂，但對于小型、微型企業就有壓力啦。

2、垂直招聘平臺

垂直招聘平臺的特點是專注于特定行業、特定人群，使得招聘效率更高。由于其專注于專業細分，熟悉行業，為行業企業招聘確實可以提供便捷的招聘途徑，如果你所在行業有行業細分招聘平臺的話，建議一定要選擇。

該花的錢要花，免費的不要放棄。垂直招聘平臺一般還會提供不少免費資源和活動，聰明的HR一定不會放過任何免費的機會，不花錢能招到人還能免費宣傳一直是老板們的愿望。

3、獵頭招聘平臺

獵頭招聘平臺以中高端管理人才為主，為企業招聘高端人才而提供的高端服務。獵頭招聘平臺也很多。

4、其他平臺

招聘平臺還有社交招聘網站；綜合分類信息網站以及全國各地的地方人才網等，這些類型平臺比較平民化和便民化。

樹形象

大家都知道線下開店要裝修，線上開商城也離不開裝修，裝修的目的就是為了凸顯企業或品牌形象，讓客戶透過這個窗口感覺到公司或品牌的專業化，從而促進市場的銷售。如果你的企業入駐了某招聘平臺，類似這種裝修也少不了，你先別蒙圈，繼續往下看。

1、硬形象

我們姑且將直觀的形象稱為硬形象，客戶體驗稱為軟形象。綜合招聘平臺一般為企業提供的粉飾空間有限，因為綜合類網站公司量太多，因此服務可以差些，畢竟服務器成本也很高啊。比如綜合平臺一般都為企業提供企業標識、企業簡介、企業優勢、企業獎項、高管寄語、企業福利待填類目等，當然也提供了圖片展示和視頻展示空間。專業HR會把網站提供的后臺空間全部填滿，能用則用，絕不閑置，對于公司形象展示比較有利，求職者也可以更好的了解公司。

相對于綜合類招聘平臺服務，垂直招聘平臺服務更加個性化。還額外為企業提供了企業環境、企業新聞、企業網頁模板。求職者在瀏覽公司招聘信息的同時還可以看到企業的工作環境，以及企業的新聞動態，可以更好的了解公司，產生對公司的向往。

如果一個公司在招聘平臺的形象缺東少西，惜字如金，連LOGO或圖片都懶得上傳的話，那么這家公司的HR一定是不稱職的，至少可以說明比較懶惰，自然招聘速度有人不會快。

整體而言，在招聘平臺認真組織介紹文字、企業優勢特色，把公司圖文并茂地展現給求職者，這也是在求職者面前樹立了公司良好的形象，對于應聘者來講，誰不想去家好公司工作呢？

2、軟形象

軟形象主要體現在應聘者在求職接待環節的體驗以及對公司文化的感受。優秀公司會有一套完善的面試流程和標準，給應聘者不一樣的驚喜體驗，增強應聘者對公司的認同。比如對應聘者的專業熱情接待、應聘者合理等待時間安排等，還有些公司會帶領應聘者簡單參觀公司，目的是增加應聘者對公司的認知，便于面試及薪資商談。

在面試過程中，據有關調查發現，大多公司都要求應聘者填表，有些公司不只填寫個登記表，還有其他表格。還有公司面試前讓應聘者做一堆性格及能力問卷測評。針對這個問題多數應聘者對于一到公司便填表持不滿意見，但由于要應聘，只能忍氣吞聲地服從。

現在招聘平臺都提供簡歷導出與打印，企業HR可以要求求職者自帶簡歷或公司打印簡歷，免填表單，這樣可以節約彼此時間。至于性格及能力測評，建議還是放在復試進行比較合適。資料顯示，面試環節應聘者對公司的體驗感受會直接影響應聘者是否選擇這家公司。總之，企業形象較好的企業會吸引應聘者，也能加快應聘者的決定。

人力資源怎么做才能快速招到人2

響應快

前不久一個朋友抱怨說，他把簡歷投向了幾個公司，結果等啊等，杳無音信。也不知道招聘公司收到沒收到簡歷、看沒看簡歷、到底還招人不招，不管怎么樣，有個消息也好啊。事實上，不少應聘者都有這樣的經歷，其實這種現象的背后反映了HR的響應速度，HR的'響應速度也直接決定了招人速度。

1、職位管理

招聘平臺系統對企業職位發布、刷新及下架都有相應的狀態設定。職位刷新對于應聘者而言就是最新招聘職位，意味著該職位屬于企業在招職位。職位刷新分為人工刷新和自動刷新，人工刷新的好處是可以及時掌控和管理在招職位以及輕重緩急，自動刷新的好處是減少了HR人工刷新的麻煩，但自動刷極易給應聘者造成誤解和耽誤應聘者的時間，對于不招職位，專業負責的HR會暫停更新或下架職位，這樣既有利于職位招聘管理，也有利于應聘者節約時間。應聘者比較鄙視天天刷新職位就是不招人的企業，這就好比有人買輛公交車，站站停就是不讓上人，你說氣人不？

2、簡歷管理

HR應該按照平臺的企業后臺操作規范進行查看簡歷并進行管理，這樣應聘者可以看到自己的簡歷狀態，做相應的準備。HR盡量不要使用公司郵箱接受簡歷，這樣應聘者看不到簡歷狀態，也許這個是在招職位，但應聘者得不得相關相應，同時其他應聘者在網站也看不到這個在招職位關注狀態，不利于在招職位的招聘，會影響HR的招聘速度。為了溝通方便，建議將辦公電話公布出來，方便招聘咨

很赞哦!（54）