01 貿易公司規章制度制定(公司必須要有的規章制度都有哪幾種？)

一個企業需要制定哪些規章制度？

包括如下內容：

第一：人事管理制度包括：

1、招聘管理制度

2、培訓管理制度

3、績效管理制度

4、薪酬福利管理制度

5、考勤管理制度

6、離職管理制度

7、加班/請休假管理制度

8、人力資源規劃管理

9、公司組織架構

10、各崗位說明書

11、人事調整管理制度

12、人員/崗位定編管理

第二：行政管理制度包括：

1、員工手冊

2、印章/證照管理制度

3、食堂管理制度

4、宿舍管理制度

5、保安/門衛管理制度

6、衛生管理制度

7、安全生產管理制度

8、辦公用品管理制度

9、消防安全管理制度

10、檔案管理制度

11、著裝管理制度

12、文件管理制度

13、合同管理制度

14、出差管理制度

15、獎罰管理制度

16、車輛管理制度

17、會議管理制度

18、費用管理制度

19、各部門管理制度

20、操作規程

21、工藝流程

22、設備管理制度

23、6S管理制度

24、保密管理制度

人力資源管理體系=人事管理制度+人事管理流程+相關表格+人資規劃

如何制定公司的規章制度？

員工守則 一、簡介 1、 制定《員工守則》的目的及其用途 本守則是向全體員工介紹公司人事制度、工作規章及員工待遇的常備手冊。員工可以從中很快熟悉公司所有規章制度，以便員工更好地工作，公司更好地發展。 2、 由于手冊無法涉及工作中的所有情況和問題，手冊中陳述的制度條例及待遇應不斷完善，所以公司保留按其認為合適的原則修訂、增加或刪除手冊中任何條款的權利。規章制度、工作待遇一經修訂，都將通知員工。 二、 聘用規章 1、培訓制度 （1）職前培訓： 所有新入公司員工都要進行培訓，辦公室負責培訓內容包括：公司概況（組織結構、部門職能、產品、客戶市場、企業發展史、 發展前景 、各項規章制度）。 （2）崗位專業培訓： 公司根據需要對員工進行的專項培訓（包括內部及到公司以外的單位），應簽定《服務協議》并約定服務期，違約時按照《服務協議》及《勞動法》規定解決。 2、 人事管理 公司職工一律實行合同化管理，平等協商辦理合同手續，合同關系形成后，雙方必須遵守。公司與職工簽訂的合同，按職工自身具備的不同的條件，納入不同的管理方式，確定不同的合同內容和有效期限。 （1） 轉正人員的人事檔案應調入公司集體戶，由公司辦理并繳納五險一金（養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育、住房公積金）及補充保險。 （2） 試用期內和臨時聘用的、兼職人員、返聘的離退休人員等公司不負責各項保險的繳納。 3、 試用期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個月，三年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期為3個月。試用期內甲方隨時或乙方提前三天通知甲方，均可解除勞動合同。 4、 履行工作職責計劃及評估 （1）每周一早上由部門負責人組織召開例會，總結、分配、討論、工作上的問題，并做會議紀要； （2）試用期滿，填寫《員工轉正通知單》，職員的直接領導會給其整個工作表現打分定級并通知辦公室，辦公室在接到通知后，為該職員辦理檔案調動手續并繳納各項保險。 （3）每年十二月二十日交當年度工作總結，在次年一月份給員工評估，調整薪資、發放獎金。 在公司工作不滿三個月的不涉及（3）。 5、 辭職 （1）員工辭職,公司要求至少提前一個月提出書面申請(辦公室索取表格),經批準后,必須將工作內容、相關資料、及所經手的業務進展情況等以書面形式移交給接管工作的其他員工，并積極配合移交工作。 （2） 員工離職，隨即停止各項保險及其他福利待遇。 （3） 員工離職應主動交回手中的辦公用品及公司的財產，并到財務進行個人的款項結算。 三、管理制度 1、考勤管理 （1）工作時間：周一至周五上午9：00—17：00； （2）就餐時間：中午30分鐘 （3）考勤時間：每月1日—月底 （4）簽 到：員工早晨到崗時必須在前臺簽到。 （5）請假制：員工因病（事）等意外情況來不及提前請假，應及時電話通知考勤員及部門經理，事后補填《請假申請表》。員工休年假 、婚假 、產假須提前兩周填寫《請假申請表》。 （6） 遲 到：員工在規定上班時間15分鐘后簽到或到崗的視為遲到。每月3次15分鐘之內不計遲到，從第四次開始或每次遲到超過15分鐘計遲到，遲到每次扣款50元。 （7） 曠 工：凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假一天的視為為曠工，超過5天者公司有權將其辭退（曠工扣款：工資總額10%×曠工天數） （8） 彌補虧欠的工作時間：對于9點鐘以后到公司的下班后須補足工作時間；因看病（不超過2小時），或因吃飯（超過1小時），致使工作時間不足的，應在當天彌補虧欠的工作時間。 （9）出差返回：員工出差時間超過7天的，返回當天可以不回公司，次日休息一天；超過14天的，在無工作安排情況下，返回次日可休息兩天。 2、各種假期 （1）正式員工每月可享受1天有薪病、事假； （2）病、事假：員工有病/事請假，須提前或電話告知部門經理和考勤員，不通知考勤員視同未請假按曠工處理。對于事假，在工作不允許的情況下，經理有權不同意；三天以上的病假需出具醫院的病假單。病/事假扣款=工資總額÷22天×病/事假天數；病假超過一個月的按醫療期計算。 （3）年 假：自簽訂《員工勞動合同》之日起，工作滿一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司連續工齡每增加一年，增加一天年休假，最長不超過15天。若因工作原因無法休年假時，公司應按日工資給與補償。年假可分兩次使用。一年內請病假累計超過三十天或請事假累計超過10天的，不再享受年假。 （4）產 假：分娩可休三個月產假，超過部分視同病假，男職工可享受7天帶薪產假。對這類病假為職工保留職位最長為6個月。 （5）婚 假：員工婚假為10天（含公休日）。 （6）喪 假：員工父母或配偶父母、兄弟姐妹、祖父母、孫子孫女死亡時，喪假為3天，超過3天視同事假。 （7）醫療期：工作每滿一年，醫療期為一個月，以此類推。（醫療期發工資總額的1/2） 3.加班： （1）公司提倡員工在正常工作時間內完成工作； （2）如需工作需要確實需要加班的需經部門負責人同意并做考勤記錄； （3）累計加班8小時的可以換休1天，不再計發加班工資，補休需提前三天按規定履行請假手續； （4）需要支付的加班費按照國家有關規定發放。 四、工資及福利待遇 1.工資 （1）公司根據崗位和工作內容確定工資標準，實行變崗變薪制； （2）每年底根據考核情況，對員工工資進行相應調整； （3）對于公司有特殊貢獻的員工，經管理部門討論通過可隨時調整工資； （4）員工薪資實行保密制度，嚴禁員工之間相互打探、討論及向外界透露工資情況，員工關于薪資方面的問題，可向公司負責人買粉絲。 2.交納各項保險費的規定 （1） 根據有關文件規定，公司為職工辦理社會保險，社會保險由單位和個人共同負擔，繳費基數按照基本工資（具體情況根據公司職位工資水平結構確定）社會養老保險單位交納20％，個人交納8％；基本醫療保險單位交納10%，個人交納2%+3元；失業保險將按北京市統一繳費基數，單位交納1.5%,個人交納0.5%;工傷保險單位交0.7%,個人不繳納;生育險單位繳存0.8%，住房公積金單位和個人各負擔8%，個人交納部分由財務部從每月工資中扣除。 （2）根據有關規定，對于正式員工公司給與商業補充醫療保險待遇。 3、其他福利 (1) 公司每年組織體檢一次 (2) 公司每年組織一到二次外出游玩活動 4、職員類別及享受福利 A． 職員類別 a． 長期全日職員，全天滿時工作，每周滿工作40個小時。 b．短期臨時職員，非定期的或規定一段時間內部分工作日工作； B． 享受福利項目 a. 長期全日制員工享受一切公司福利項目（試用期內員工不享受）. b. 短期臨時職員和應急職員不享受公司任何福利項目. 五、公司內部物業管理 為了方便員工的業務工作，避免無序和浪費，凡涉及以下事項請提前與辦公室前臺聯系。 （1）各部門人員訂購飛機票、火車票； （2）部門所需訂閱的報紙、刊物、請于每年11月15日前到前臺登記； （3）往來信件、特快專遞、報刊的發送（商品、貨物運輸除外） （4）各部門所需的低值易耗品及辦公用品，請部門經理提前到前臺申請，由辦公室統一購買、保管，領用時需在登記本上簽字； (5)如果需要購置貴重辦公用品應寫申請報告，經部門負責人及辦公室主任同意后方可購買。領用時應登記，并負責物品的完好，如出現人為損壞應負賠償責任。 (6)空調、燈、電話、等公共設施出現損壞或故障時，請馬上與前臺聯系。 六、辦公用品的購買與領用 1、范圍：計算器、文件夾、筆、本、電池、裝訂用品等與日常辦公相關的物品 2、購買：各部門在前臺處提出申請，辦公室審核是否屬辦公用品范疇，由行政部統一購買。 3、領用：領取辦公用品需在登記簿上登記，單價在50元以上的物品需由領用本人簽字。 七、車輛管理 由于公司車輛有限,隨著公司各項業務的不斷發展,各項工作對公務車的需求卻有所增加。為了使公務車能夠合理使用及時到位，適應公司工作的需要，為此確定公司汽車的使用原則和公司汽車的管理程序。 1.用車原則 公司汽車的使用基于以下幾個原則： 先來先用原則、重要性優先原則、共同原則 各部門要對自己部門的工作加強計劃和預見，促成在公務車的安排調度過程中，能幾件事一次出車辦理的就不出兩次車，克服無效勞動和不必要的浪費。 2．車輛管理 （1）車輛由行政部統一管理。各部門用車須提前半天到前臺登記,由司機根據路線統一安排； （2）車輛出長途前 （超出北京市范圍），司機應對出行車輛進行全面檢查，確保車輛無故障； （3）車輛外借必須經總經理批準。 3．公務車的維護 （1）司機負責保證車輛的清潔和整齊。駕駛人出發前應對機油、汽油、水、剎車、喇叭、燈光、輪胎等基本車況進行檢查。車輛出現問題應立刻反映到辦公室，并提供故障原因及相關費用額，經批準后，及時修理解除故障。 （2）司機全面負責車輛的車容 車況 維修、保養（在力所能及的前提下小修不出門，其它維修、保養、送修進廠）。對公務車輛狀況做到心中有底，保持各項技術指標正常。 (3)車輛維修費用超過1000元的，必須書面寫出維修報告交至辦公室，批準簽字后方可實施。報銷時需將此報告附上; 4．其他 (1)車輛養路費、車船稅、車輛年檢、駕駛證年審等相關手續按時辦理。 (2)司機領油票應做好記錄。 （3）駕駛員必須遵守一切交通法規制度，違反交通規則造成的罰款和車輛損壞由駕駛人負責承擔責任。 5.加班 駕駛員平日下班后因公出車加班兩小時以上的或雙休日、節假日因公出車按加班計算，加班費30元/次。 《加班出車登記》 《用車登記》 八、公司財產損害賠償的規定 1、公司員工應該愛護公司財產、損壞公司財產要照價賠償。 2、公司財產包括車輛、電腦、辦公家俱、用品等。 3、公司財產受到損害，當事人應當填寫事故報告單，包括事故發生時間、地點、事故原因分析及責任分析等，由當事人所在部門經理審核交辦公室，由辦公室、財務部協商提出處理意見。 九、公章及合同管理規定 1、各部門使用公章需攜帶蓋章資料到辦公室登記，由行政主管審核

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