01 貿易公司需要什么人才(外貿企業需要什么類型的人才)

外貿企業需要何種人才？

（一）擁有國外客戶資源+熟悉行業及產品+具備實踐經驗+掌握外貿操作技能這種人才已經自己開公司當老板了

（二）熟悉行業及產品+具備實踐經驗+掌握外貿操作技能這種人才是賺年薪的外貿職業經理人

（三）具備實踐經驗+掌握外貿操作技能這是外貿企業的一線業務人員

（四）掌握外貿操作技能；這是進入外貿企業的最低門檻，是剛畢業大學生應具備的！二、國貿專業與外貿職業近兩年，我一直在做全國性的外貿職業資格認證考試項目的培訓工作，面向的基本都是學習國貿或英語的大學生，包括哈商大、林大、農大，還有一些高職高專院校等

很多一些學生問這樣一些奇怪的問題：l我們這個專業畢業后能找什么樣工作？我們能做什么？我說你去問你們老師？他說老師也不知！暈！l知識重要還是技能重要？就外貿而言，二者都重要，他堅持定要二者擇一

我說你學愚了！食古不化

l學國貿專業有沒有必要考研究生？國貿專業培養的是國際商人，商人有必要學那么高的學問嗎？國際貿易講的就是就是跨國之間的買賣，賺的是硬通貨！做這行的人叫國際商人！這就是說，國貿專業培養的是國際商人，在我國就是從事外貿工作的專業人才

國際貿易一直是個好專業，原因就是學成后可以進入外貿企業，外貿的好處在于：從國家角度說，賺取外匯，為國家創造財富，發展國民經濟

從企業角度說，賺取利潤

從個人角度說，一是可以賺錢，改善生活品質；二是提高個人的社會階層

大學里設的都是專業，而企業里設置的都是工作崗位，企業是按照崗位來招聘人員的

三、外貿業務體系及崗位首先要從宏觀上了解以外貿為核心的大的業務體系，外貿是為國家賺取外匯的，其意義重大！所以，國家為了支持外貿發展而設定了配套體系！1、外貿業務體系：2、了解外貿業務中的各專業崗位：大學里普遍側重的是理論教育，國際貿易專業的核心課程基本都是過去的老五門課程：中國外貿概論、國際貿易理論、國際貿易實務、國際金融和國際商法，后來又增加了：國際市場營銷學和電子商務等等

這些都是基本的專業理論知識，欠缺技能培養和訓練！過去，企業挑剔大學生缺乏工作經驗和工作技能而造成大學生就業難，但現在也開始改變思路了，經驗是要靠時間去積累

外貿企業需要什么類型的人才

用4500元的月薪竟然招不到一位能很快上手的會計！這讓浙江溫州某外貿企業的人力資源經理李明很納悶。須不知，眼下想招聘外貿會計的可不只他一人。

從2009年年底起，隨著我國長三角、珠三角等地部分外貿企業的復蘇，一批具有信用證、國際匯率、出口退稅等操作經驗的外貿會計取代報關員、單證員，成為外貿企業的緊缺人才。

雖然很多會計人表示有興趣到外貿企業工作，但他們中不少人甚至不知外貿會計證為何物，因而在行業門檻面前，顧慮重重。

近日，《中國會計報》記者采訪了部分企業主管、外貿會計以及業內專家，以期為會計人解除心中的疑惑。

猝不及防的需求

來自相關部門的統計顯示：江蘇省進出口企業數超過25000家，按每家外貿公司3個崗位計算，至少存在75000個外貿會計崗位需求。

“各類專業人才我們都需要，但現在外部環境的改變使得企業對外貿人才的要求提高了。”新疆一家商貿企業負責人對記者說，“以前我們對外貿工作人員的硬件要求主要就是會講俄語，但現在只會講俄語已經不能滿足市場需要了，企業對懂崗位操作流程、有外貿專業技能的人才需求變得尤為迫切，尤其是熟悉出口退稅流程的會計和財務人員。”

在危機中倒下的企業急尋外貿人才，撐過了危機的企業似乎也并沒有做好人才儲備工作。

江蘇某服裝出口企業的老總吳鵬很后悔在金融危機爆發之初辭退了一位很出色的外貿會計，“前任會計對薪資要求很高，開始我還能承受，但經營情況不好以后，各項成本都要壓縮，他的工資要求就顯得離譜了，我當時沒有意識到外貿會計人才緊缺這個問題，就隨便換了一個薪水要求低的會計。”但后來吳鵬發現，對于好多出口退稅環節的流程，比如復幣記賬、退稅核算等核心業務，沒有外貿企業工作經驗和相關知識儲備的會計還真應付不來。現在，他想用原來的薪資水平招聘一個像樣的外貿會計，已經幾乎不可能了。

吳鵬的懊悔也正是不少會計人的疑惑：到底需要具備哪些過人的技能才能勝任外貿會計？

錦上添花的技能證書

日前，據全國外經貿考試中心發布的消息稱，2010年全國參加外貿會計考試的人數已經從2007年12月首期的5000人增至25000人。

郭玲雖然在浙江一家出口企業工作了兩年時間，卻一直沒有聽說過還有一個叫做“外貿會計證”的考試，“剛來這家企業的時候，什么外貿知識也不懂，就拿出口退稅來說，核銷單備案、合同備案、收款結匯、使用軟件處理核銷單和報關單、到外匯局核銷……這些繁瑣的流程我足足自學了兩個多月，好在這是一家小企業，要求沒有大企業那么高。”

看到外貿會計考試的報名消息后，郭玲也動了心，不過她認為，考證是次要的，學習相關外貿會計知識是最重要的，“我喜歡外貿行業，所以希望能精通這里面的會計、稅務知識。”郭玲從全國外經貿考試中心了解到，外貿會計考試不考外語，這讓她和身邊很多準備參加外貿會計考試的朋友都長舒了一口氣。

“證多不壓身”，向來是會計人的共識，從歷年會計資格證、職稱證、注冊會計師證、注冊稅務師證報考的火爆場面不難看出，“靠證說話”的時代依然沒有過去，大多數會計人絕不會放過任何一個能讓自己錦上添花的考試機會。因為他們知道，說不定在應聘哪家企業時，某個證書就派上了用場。

北京工商大學商學院會計學副教授王紀平認為，外貿會計的難點不是會計，是外貿企業的流程和特點，只要熟悉了外貿企業的相關流程和特點，有會計基礎的會計人都能在較短時間內勝任外貿會計工作。

對外貿會計所需的業務能力，全國外經貿考試中心新疆考點負責人賈正文介紹，外貿會計通常負責企業進出口業務的核算、分析、預測和控制工作，要求會計人在具備會計知識的基礎上，具備外匯業務核算，出口商品收購核算，出口業務會計，出口貨物退(免)稅核算，進口業務會計，加工貿易會計，樣品、展品、包裝物、物料用品和低值易耗品核算，工業企業成本會計，進出口企業會計報表編制等業務能力。

據記者了解，外貿會計證由商務部下屬中國對外貿易經濟合作企業協會頒發，是技術專業證書，而非會計資格證書，所以許多外貿企業招聘會計人員時并不要求其持有外貿會計證。

高薪誘惑

記者在采訪中，發現這樣一個現象。不少外貿企業會計人反映，比起其他企業，外貿企業給予會計人的薪資和待遇普遍要高，這也是報考外貿會計的人越來越多的原因之一。

劉鳳曾在天津一家工業外貿企業做了3年會計，企業在金融危機中關門后，她到了一家民營物流企業，用她的話說，“薪資和待遇與原先相比有著天壤之別”。

有經驗人士指出，外貿會計新手一般要從出納做起，然后轉到核算、現金會計等崗位，新手的收入并不高，但在工作2年至4年后，大型城市的外貿會計年收入可達到6萬元至10萬元，中小城市的則可以達到4萬元至5萬元。

如今，劉鳳還在尋找一份外貿會計工作，已經不是新手的她，有了足夠的資本收獲更高的薪水，她期待的年薪是7萬元。

隨后，記者從一些培訓學校了解到，除了像劉鳳這樣具有一定財務、會計工作經驗或已接受過財務、會計業務培訓的在職人員可以在外貿會計的崗位很快上手外，國貿、會計、財務管理或其他相關專業基礎的在校學生，在經過適度的規范化培訓后，也可以很快從事外貿會計工作。

外貿人才需要哪些能力和素質

外貿人才需要具備較強的語言能力、文化了解能力、業務知識、市場分析能力、跨文化交際能力、團隊協作能力、解決問題能力、應變能力、責任心、耐心、細心、謙虛等素質，詳細分析如下，

語言能力：外貿人才需要熟練掌握至少一種外語，并能用外語與國外客戶進行有效的溝通。

文化了解能力：了解不同國家的文化差異，能夠適應不同的文化環境，更好的做好國際貿易工作。

業務知識：了解國際貿易的相關知識，如貿易法規、海關程序、國際貿易協議等。

市場分析能力：了解國際市場的發展趨勢，能夠分析市場需求，為企業制定有效策略。

跨文化交際能力：能夠適應不同文化背景的人，善于溝通，解決文化差異帶來的問題。

團隊協作能力：能夠與團隊成員協作，共同完成貿易任務。

解決問題能力：能夠靈活應對突發情況，妥善解決問題。

應變能力：能夠適應職業環境的變化，并能靈活應對。

責任心：負責完成貿易任務，對公司產生貢獻。

耐心、細心、謙虛：對待客戶和同事要有耐心，工作中要細心，對自己的能力要有謙虛的態度，并不斷學習和提升。

電子商務能力：掌握電子商務的基本操作，熟悉電子商務平臺的使用。

數據分析能力：能夠對市場數據進行分析，并制定有效的策略。

項目管理能力：能夠管理國際貿易項目，確保項目順利完成。

網絡營銷能力：掌握網絡營銷的基本方法，能夠通過網絡推廣產品。

總之，外貿人才需要具備較高的語言能力、文化了解能力、業務知識、市場分析能力、跨文化交際能力、團隊協作能力、解決問題能力、應變能力、責任心、耐心、細心、謙虛等素質，能夠適應現代電子商務和網絡營銷的需求。

貨代企業 需要哪些人才 哪些配置？？

貨代企業，從管理上講，跟其他行業的公司沒什么區別，大公司可以搞得豪華點嘛，什么董事長、老總、各部門經理、操作、業務，還可以根據自己公司的業務需要，配置車隊、倉庫、碼頭辦事處、甚至駐廠辦公室……小公司就是老板-財務-操作-業務……再小的公司的就是老板一個人負責全部，一個人就夠了……

但是要說到人才，就要費點口水了。什么是人才？？？……給你一個貨代公司10個博士生，如果一票貨都攬不到的，如果每天搞錯單的，要來有什么用？？？？給你一個強悍的攬貨高手，如果整天在公司上跳下串，搞得公司不得安寧，還要偷公司客戶，你敢用嗎？？

所以說，人才與學歷與能力無關，而是適合公司需要的，簡單來說，就是公司需要他干什么，他能做到、做好，這就是人才。

一個像點樣的貨代公司，主要結構是：業務部、操作部、財務部。

對于業務部來說，業務部的頭（主管），不單單是能攬貨，而且要懂得帶人，帶好新人，培養新人。見過不少貨代公司，業務經理很能干，但是不懂得照顧小的，一味用高壓，一味用死板的規定，結果新人來了一批又走一批，沒能留下一個人，沒能培養一個人……這就不是人才了（我很想說：這是人渣）……

操作部主要是看經驗，用自己的經驗，預先判斷可能會出現什么情況，提前安排，遇到問題知道怎么解決，說白了就是有經驗才行……有些操作雖然有經驗，但是不懂得與人溝通，對客戶生硬，這也不好，因為在一些貨代，操作接觸客戶比業務員還要多的。

財務沒什么好說的，可靠就好，很多公司的財務是老板自己人……

補充說一下：上面說的錦程物流網，里面的基礎知識對于初學者有點用處，但是老貨代都不會去那里看的，不要迷信一個網站能幫助你多少的，“錦程物流網”那么有用的話，錦程物流的業務員也不用到處打電話掃樓攬貨了。

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