01 貿易戰被制裁的企業(近幾年美對華經濟制裁都有哪些)

近幾年美對華經濟制裁都有哪些

繼今年3月對中國產品出口進行集中火力猛攻之后，4月以來，美國再度舉起更為鋒利的鍘刀。4月12日，美國國際貿易委員會作出日落復審裁定，繼續對中國輸美大蒜征收反傾銷稅，征收稅率高達376.67%。9月12日晚（北京時間13日午間），美國美國司法部(Justice Department)要求對友達光電處以10億美元罰金，理由是后者涉嫌操縱價格。同一天，美國國際貿易委員會12日作出日落復審裁定，繼續維持對中國出口的純鎂（顆粒狀）征收反傾銷稅。美國法院今年3月份作出判決，友達光電參與液晶面板價格操縱的罪名成立。美國司法部在長達56頁的法庭文件中稱，應當對友達光電副董事長陳炫彬，和前執行副總裁熊暉處以100萬美元罰款以及10年監禁。美國舊金山地區法院法官Susan Illston將于9月20日宣布對友達光電的判決。當地時間12日，美國國際貿易委員會通過裁決，認為中國市場進口的純鎂產品將在可預見的時間內給美國相關產業造成持續的損害。這是美國對中國發起的最新的一輪貿易救濟行動。

顯然，并不像以前就人民幣匯率等貿易問題僅僅停留在“口舌之爭”的層面，美國本次挑起針對中國的貿易戰選擇了短兵相接和真槍實彈，而且交鋒的領域不僅僅局限于“低端”產品，同時有逐步向“高端”領域彌散與蔓延之勢。不僅如此，在尋求貿易救濟手段上，美國除了選擇雙邊途徑之外，未來還將廣泛策動盟友和利用世貿組織等多邊途徑，以達到對中國的立體“圍剿”和聯手“群毆”。

反補貼逐步取代反傾銷成為中美雙邊糾紛的主要來源，也是一種大概率的事件。統計顯示，迄今為止，美國以反補貼為由發起的貿易救濟措施達113項。此外，美國制造業聯盟發布的4份最新報告稱，2001年~2011年，中國汽車零部件制造商至少獲得了政府275億美元的補貼；2004年~2008年，中國玻璃和玻璃制品業得到的補貼高達302.9億美元；2000年~2007年，中國鋼鐵業獲得的能源補貼是271.1億美元；2002年~2009年，中國造紙業收獲的補貼超過330億美元。據此不難推斷，美國極有可能將“火力點”布置到針對中國政府的出口貿易“補貼”之上。深入分析還可以發現，除了近幾年中國政府調整和治理出口低價競銷獲得巨大進步以及不斷上漲的中國出口產品生產成本等因素逐步遏制了外國對華傳統的反傾銷手段空間外，業內人士認為，中國在新興產業領域趕超的最大優勢就是強大的動員能力，能夠迅速集中大量資源投入一個產業。而美國將這些產業發展政策的措施指為違規補貼，欲以此達到對中國競爭者釜底抽薪的效果。

以發動對中國的頻繁貿易制裁為契機，尋求修改世貿組織相關規則將成為美國的一項重要訴求。由于農產品和非農產品市場準入談判陷入僵局，目前多哈回合談判正處于休眠狀態。但是，正式談判已經中止，而非正式談判仍在繼續，并且為了突破外交上的羈絆，多哈回合非正式談判的重要性正在取代正式談判，世貿組織各方正在就反補貼規則的兩個主席案文進行磋商。據此，美國企圖突破多哈回合規則談判框架，擴大禁止性補貼范圍，針對目標大體是國家對國有或國有控股企業的資金支持，而這正挑動了中國經濟體制的敏感神經。因為目前我國的主要金融機構不但都是國有，而且國有或國有控股企業在重要的產業部門或原材料生產部門起著主導作用。分析發現，世貿組織談判中第一次主席案文已經填入了管制價格補貼的專項性條款，從而把原本不屬于可訴性補貼也列為可訴性補貼，一旦最終獲得通過，美國便可以將其直接沿用至人民幣匯率政策，對于中國出口貿易將造成致命性影響。

還需特別重視的是，中美間的貿易戰很可能引發極不健康的對華“群毆”結果。美國的經濟體量和無與倫比的鑄幣權奠定了其主導全球經濟格局的地位，也使得它具備了調動他國尤其是盟友的能力。特別是在后危機時期各主要經濟體謀求經濟“自救”的過程中，貿易伙伴國之間的盈利能力直接影響各國的就業能力和各國政府稅負的調整能力，而通過貿易救濟手段不僅可以在短期內降低本國刺激經濟的商業成本，還可以減少國內的政治協調成本。

美再將11家中企列入被制裁實體清單

這份公告宣布，對這44家實體的制裁將于當天生效。制裁的原因是，這些實體“已被美國政府認定為違反美國國家安全或外交政策的利益”，即，它們被認定為參與違反美國國家安全或外交政策的活動或在這些活動中構成重大風險。44個實體中，有8個實體，36個掛靠機構，包括中國航天科技集團公司第二研究院(8個掛靠機構，13個掛靠機構)、中國電子科技集團公司第十三研究所(6個個人名稱，12個掛靠機構)、中國電子科技集團公司第十四研究所(7個個人名稱，2個掛靠機構)；等一下。“重災區”中國電子科技集團目前擁有8家上市平臺，包括思創電子、郭蕊科技、杰賽科技、太極股份等。

《聯邦紀事報》網站關于將44家中國高科技實體加入制裁名單的公告。截圖來自《聯邦紀事報》網站。

中興禁運剛剛結束，美中貿易戰還在繼續。前一天(7月31日)，“美中就恢復貿易談判進行接觸”和“美國可能對2000億美元中國輸美產品加征25%關稅”的消息剛剛傳出。今天，商務部將中國實體加入制裁名單，加大了對中國的壓力。而且，由于此次被制裁的44家中國實體絕大多數是航空航天和軍工高科技企業，引發了美國對中國實施技術封鎖的猜測。

相關問答：人力資源管理從功能上分為四種模式其中主要關注公于就業機會的是？

第一部分 選擇題 一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。 1.我國勞動法規定的勞動年齡為( ) A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲 2.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門被視為( ) A.事務性機構 B.簡單服務性機構 C.非生產非效益部門 D.生產與效益部門 3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎是 A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段 B.人是經濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動 C.人是為了獲得他人的認同而勞動 D.人不只是為了金錢、物質而勞動，人有社會責任感 4.人力資源開發的雙重目標是( ) A.提高才能，增強活力 B.提高學歷，增加效益 C.提高覺悟，鍛煉意志 D.加強保健，增強體魄 5.工作性質完全相同的崗位系列稱作( ) A.崗級 B.崗等 C.崗類 D.崗系 6.劃分崗類、崗群、崗系的依據是( ) A.工作繁簡難易 B.工作的責任輕重 C.所需人員資格條件 D.工作性質 7.在企業人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( ) A.根據企業現在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢 B.根據企業生產情況推測未來人事變動趨勢 C.找出企業過去人事變動規律，以此來推測未來的人事變動趨勢 D.根據市場變化推測未來人事變動趨勢 8.企業在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( ) A.關鍵人員 B.一般人員 C.臨時工 D.一線工人 9.“金無足赤，人無完人”體現在人員甄選的原則上是( ) A.用人所長原則 B.民主集中原則 C.因事擇人原則 D.德才兼備原則 10.具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發生較慢但持續時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質類型屬于( ) A.抑郁質 B.粘液質 C.多血質 D.膽汁質 11.生產產品的有效作業時間是指( ) A.工人的純工作時間 B.工人從上班到下班之間的時間 C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間 D.工人在企業逗留的全部時間 12.在生產過程中實行勞動分工的實質是( ) A.勞動簡單化 B.勞動專業化 C.勞動連續化 D.勞動個性化 13.在生產過程中保持各工序生產能力的合適比例關系，這是生產過程的( )要求。 A.連續性 B.平行性 C.協調性 D.交叉性 14.組織文化與思想政治工作的關系是( ) A.相互交叉，互為依存 B.二者是一回事 C.組織文化是思想政治工作的補充 D.二者沒有關系 15.“魔鬼”訓練是一種( ) A.內化型訓練 B.外化型的逆向“挫折”訓練 C.外化型體能訓練 D.外化型順向訓練 16.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于( ) A.技能培訓 B.知識傳授培訓 C.態度轉變培訓 D.工作方法改進培訓 17.從性質上講，行政機關、企事業單位的人員培訓屬于( ) A.常規教育 B.學校教育 C.繼續教育 D.基礎教育 18.絕對標準考核就是( ) A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同職務的人 C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一職務的人 19.通過啟發誘導的方式，激發人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發揮出內在潛力。這種激勵形式稱為( ) A.正激勵 B.負激勵 C.內激勵 D.外激勵 20.期前激勵就是在工作開始之前，公布任務指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于( ) A.工作周期長，任務不易明確的項目 B.工作周期長，任務比較明確的項目 C.工作周期短，任務很明確的項目 D.工作周期短，任務不明確的項目 21.當一個人的行為表現不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( ) A.內激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵 22.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是( ) A.有效勞動時間的長短 B.勞動所處的環境和條件的優劣 C.勞動者的技術業務水平的高低 D.勞動者的勞動成果的大小 23.在實行工資制度的情況下，能反映職工實際可以交換得到的商品和服務量的工資是( ) A.貨幣工資 B.名義工資 C.實際工資 D.實物工資 24.公共福利是指( ) A.社會要求提供的福利 B.法律規定必須提供的福利 C.員工要求提供的福利 D.組織根據自身的發展需要所提供的福利 25.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業病發生的主要措施是( ) A.加強福利待遇 B.改善勞動條件 C.提高員工自我保護意識 D.保障勞動者權益 26.“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( ) A.美國心理學家庫克 B.美國管理學家杜拉克 C.日本學者中松義郎 D.美國心理學家勒溫 27.美國學者卡茲通過對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為( ) A.0.5年—3年 B.1年—3.5年 C.2年—6年 D.1.5年—5年 28.目前世界上大多數國家實行的養老保險類型是( ) A.強制儲蓄型養老保險 B.國家統籌型社會保險 C.投保資助型社會保險 D.子女撫養型養老 29.我國《失業保險條例》規定，失業保險待遇的領取根據職工本人失業前在企業連續工作時間確定。連續工作10年以上的，領取失業保險期限最長為( ) A.12個月 B.24個月 C.18個月 D.30個月 30.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結的法律制度 A.一次裁決 B.二次裁決 C.三次裁決 D.四次裁決 二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個選項中有二至五個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題后的括號內。多選、少選、錯選均無分。 31.人力資源管理的基本原理包括( ) A.投資增值原理 B.互補合力原理 C.激勵強化原理 D.個體差異原理 E.動態適應原理 32.企業實行人員外部征聘可以通過以下途徑進行：( ) A.刊登廣告 B.就業服務機構 C.獵頭公司 D.大中專院校和各類職業技工學校 E.推薦和自薦 33.人員激勵機制包括以下內容( ) A.激勵時機 B.激勵頻率 C.激勵程度

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