01 鄭州找工作的買粉絲買粉絲(你是通過什么渠道找到工作的？)

58同城上的兼職靠譜嗎？

不靠譜！

我有一個發小，她弟弟剛初中畢業那會本來是不打算讀書了，所以讓她幫忙找一份工作，她是在廣州天河那邊的藥店上班的，上班的地方比較繁華吧，附近飲食店那些有招人的但是她弟還沒有年滿十八周歲，所以人家不要，她當時有打電話問我這邊有沒有工作，我也幫忙找了一圈，人家都不要。

過了幾天她跟我說幫她弟找到工作了，工資還挺高，工作地點在深圳，我就很好奇問她是怎么找的，她說就是在這個平臺上面，我當時還說怕不是騙子吧，她說：“應該不會吧，上面寫著一個月工資6000，一個月有四天的假期，還有補貼什么的，應該可靠。”既然她認為沒問題，那我也不好多說什么，就說讓她多留心一點。

過了一個月她找我聊天，說她弟弟不做了，準備回去讀技校，我問她發生了什么事情，畢竟她弟弟的成績真的很差，中考才考了一百多分，我當時都調侃她說就她弟算天天睡覺，也不至于7個科目加在一起才一百多分吧，她說上面寫的招聘都是騙人的，哪里有6000塊，連四千塊的工資都不到，還每天都要上夜班，雖然包吃包住，但是宿舍的環境非常差，十來個人擠在一個宿舍，吃也吃不好，做了一個月她弟弟就受不了了，叫她幫忙買票趕緊走人了。

說她的弟弟回來都嚇到了，以后不管怎么樣都不會再進廠了，我覺得廠里的管理人和中介就是看這些剛步入社會的人年齡小不懂事，所以好騙吧，而我自己在這之前也在這個平臺上投過一份簡歷，不過我沒有去，所以不知道這其中的水這么深。

當時我沒有找到工作，就抱著試一試的心態在一家公司投了一份簡歷，當時就是看著這些條件很吸引人，不僅工資高，休息時間也多，確實有人打電話聯系過我，我問她真的有上面寫的工資那么高嗎？她支支吾吾的說看個人的表現，有的人是有的，后面又有很多不同的公司給我打來電話，我覺得很奇怪，我不是只投了這一家公司的嗎？怎么其它公司的人也知道我的信息？所以我就不敢去了。

找工作還是線下比較靠譜，自己親自到這個地方去看過，知道那里是什么樣的環境，親自和HD面談，而不是想著既輕松又能賺大錢。

為什么鄭州留不住人才？

本人鄭州人，大學鄭州上，研究生西安上，大學考研選西安的最多，考上了5個，畢業后全留西安，沒一個人回去。怎么說呢，本科四年一直覺得在鄭州很壓抑，人們之間很冷漠，城市發展不考慮人們對生活質量的要求和感受，房價一直在瘋漲，漲得讓年輕人絕望。

考到西安之后，一切都豁然開朗，整個城市發展很平穩，城市建設雖有不足，但卻穩重有進，畢業招聘時就能很明顯的看出兩個城市的發展差距，本科時大學是河南數一數二的大學，招聘時來的絕大部分都是些叫不上名字的本土公司，薪酬超五千算的上良心企業了，可到了西安，大學算不上西安最好的，但都是名企，中興、華為、阿里巴巴、京東、萬達都是總部直招，宿舍一哥們現在就是阿里總部法務部，月薪4萬。還有個區級機關公務員加年終獎月薪折合9000左右，我們這幾個留西安的在西安第一年就買了房，父母首付，其余公積金貸款，每個月兩三千元，壓力很小。

鄭州最大的問題一是房價，這是死結；二是工資，總覺得鄭州好像是覺得河南人就該拿這么低的工資；三是經濟發展模式單一，宇宙第一大企業在鄭州，除了給鄭州貢獻了紙面光鮮的GDP數據，還給鄭州帶來了什么？就業？好吧，這么說我也認了，但愿鄭州某康能活一萬年，萬一到時候倒閉或是遷廠到時候這幾十萬人該怎么辦

鄭州，河南省的省會城市，為什么留不住人才呢！我覺得有幾個方面。

1，辦事難，效率難，一個居住證就可以恒定下來，2015年之前，在城中村住，那個時候居住證辦下來一個月時間，拿著租房合同，房東開的證明，到居住地派出所錄十個手印，錄像，填寫單子。程序走一邊基本1個小時完事，完了，一個月等著拿居住證就可以了，現在呢！租房收稅了，房東不愿和租客跑居住證了，大概就是流程慢，短則三個月，長則半年。還得房管局備案，房東怕收稅就不愿去和租客辦理居住證還有就是麻煩，不是一次兩次就可以辦成的！其實征稅征錯了，應該征收房屋空置稅而不是房屋租賃稅，適得其反了。

2，收入低。大多數公司入職才拿3000左右的薪資。而租房子就要1500到2000（一室一廳）合租不是很安全。基本上就是給房東打工了，不落啥錢，是什么原因造成的呢！過度的整改城中村導致的，一下所有的城中村全拆了，卻建不起來，這叫步子邁的太大扯住蛋了。城中村建設不反對，但應該有序建設。而不是一下子推到一大片，卻建設不起來。這是導致房屋租賃價格上漲的重要原因，也是導致人才外流的重要原因。

3，房屋價格增長過快，記得15年九月到11月，房價短短兩個增長5000到8000左右。多數無法承受壓力，紛紛逃離鄭州。

以下還有很多原因就不一一羅列。

作為一個在鄭州待了近10年的人來說，還是有一定的發言權的！

接著，就是鄭州的企業狀況了，鄭州是一個商業城市。在這個商業化很重的城市里最不缺的就是業務員了，而業務員卻是一個流動性非常大的職業，也是一個門檻非常低的職業！大多數鄭州的企業都是一些小老板，他們最看中的是利潤，給不了員工的發展機會，只會盡最大程度的壓榨員工的剩余價值！還有就是鄭州公司的工作制度，可以說現在鄭州的公司，90%以上都還是6天工作制！每天的無薪加班就更不用提了！8小時工作制不用提，一天不讓你上10個小時的班就謝天謝地吧。鄭州的公司是很不尊重員工的私人時間的！還有就是鄭州沒有太多的知名企業，高學歷、高精尖技術工種的人才，在鄭州基本是沒有多少工作崗位適合他們的！并且能發高薪的公司也是少的可憐的！像華為、騰訊、阿里巴巴這樣的動輒月薪幾萬乃至幾十萬的公司基本上是不存在的！或許有，但靠工資就能拿到這個數字的人，真心不多！在鄭州，基本不需要這樣的高精尖技術工種。由于鄭州這種公司性質，導致很多鄭州公司老板一言堂。我一朋友，在鄭州一家公司上班，公司剛成立之初就在公司，估計是由于老板資金短缺，向他們幾個元老級員工融資，承諾給人分紅。18年他全年工資加上分紅到手有80多萬。然19年開初就說不再分紅。每月也就1-2萬工資，然去年剛買房，房貸每月9000多。。。還有就是一些在上海北京這樣工作的朋友，想回到鄭州工作，要么就是沒有跟他們以前從事的工作，要么就是在北上廣一個月能拿5－6萬，來鄭州最多給2萬。

還有，就是鄭州這樣一個內陸城市。污染是非常嚴重的，每到冬季，霧霾是常態。哪天看到藍天白云，朋友圈肯定會被刷爆的！交通也是鄭州的一個問題。鄭州鄭州，天天挖溝，一天不挖，不叫鄭州！在鄭州，堵車是常態，每每開車，總是聽鄭州交通廣播，最多的就是鄭州哪里哪里堵車！作為一個一個已經半逃離鄭州的人來說，聽到這還是挺欣慰的，至少不用再去堵車大軍里煎熬了。

綜上，在我看來，鄭州留不住人才的原因就是以下幾點了：工資待遇太低，這個也是最重要的！鄭州沒有太多有競爭力的大企業留住人才！污染比較嚴重！堵車嚴重。

鄭州留不住人才的根本原因還是民營經濟不發達，城區人口過少。

客觀來看，不管是鄭州人看鄭州，還是外人看鄭州，鄭州給人的感覺，就是一個集市罷了，好聽點兒叫交通樞紐中心。迎來過往的，但自己本身，卻什么也留不住。

這一點兒，跟安徽的合肥，有點兒像。但鄭州還不如合肥，因為合肥民營經濟和人口，都比鄭州要強。

民營經濟不發達，這導致本地人找工作，就是圍著公務員、企事業單位轉，就算有少量民營企業，也是為公務員企事業單位服務的。

這樣的狀況導致，連本地人就業，都滿足不了，何談吸引人才，人才就算來了，也沒有工作中。總不能在鄭州喝西北風吧？

這一個后果，直接導致的就是城區人口過少，人口過少，民營經濟更不發達。

兩兩相加，形成惡性循環了。

當務之急，是建立一些政策扶持，甚至獎勵，吸引民營企業的扎根發展，把民營經濟搞上來。這樣，人才才能來，才能留得住。

本人211大學畢業，畢業直接去了鄭州。在鄭州呆了三年多，現已經離開。

能留住人才的是什么。企業，工資，消費等都是要考慮的要素。

1/企業

鄭州相對好點的企業都很少。絕大多數都是50人以下的小公司。論發展前景、學習提升、內部培訓基本上是談不上的。并且工作都比較基礎和低端。銷售這個萬金油低門檻職位占絕大多數，一般就是電銷（天天打電話，有話術，其中這類的詐騙居多）、網銷（通過QQ，買粉絲等工具發展客戶）或者電銷+網銷結合或者線下跑業務的銷售。銷售基本就是底薪+提成。當然做銷售都知道看提成吃飯。底薪少的可憐。并且極不穩定。一旦離開一個公司多數情況下你積累的客戶和資源也就沒有了。

2/工資

企業的情況和工作職位決定了工資。鄭州大多數工資水平在3-4k左右。職位多是銷售，工資不固定，時多時少，壓力大。另外，還有行政類、美工、運營等相對技術點的職位，帶一定技術性的職位工資會高點，但是和一線及成都，武漢等二線會差點。

3/消費

15/16年來鄭州的時候，城中村尚且存在，租住在劉莊、陳寨等城中村一般月租500-600左右，單間。并且在這些地方吃飯還比較實惠。生活相對沒什么壓力。16年以后，鄭州的城中村被拆沒后，租房價格大漲，單間（單身公寓）1200元/月租不到。很多都是租那種中介分隔開很多間的住房，共用廁所廚房，非常不方便，價格也不便宜。我之前曾經見過一個三室一廳分割出來6個房間，十多個人住在一起。其中一間屋子只有幾平方，放了一張小床板和一個很小的柜子，沒有窗戶。進門就是床要價700元/月。18年以后租房價格略有降低。另外加上吃飯，交通等。一個月必需消費2500也不一定能打住。

按照多數人的工資水平，在鄭州生活/存錢都比較困難。

一句話就是那句流行語:在這里承載不了夢想，容納不了身軀。。。

不要說什么拿3/4千工資的都不算是人才。一個人的工資水平你所在的城市起了相當大的決定性作用。要不然全國就不會那么多人去北上廣深，去沿海了。。

都說鄭州這好那好，今天這個政策，明天那個利好，報紙上，買粉絲上天天夸鄭州什么國家中心城市云云。但是具體利好到老百姓的身上的有幾個？就算是建設國家中心城市這也是需要時間的。不可能今年給你個好政策，明年你就趕上一線了吧。

人才的話題一直都是個熱門話題，有些城市瘋狂攬人，開出各種優惠條件，吸引人才落戶。對于人才的需求各個城市都充滿熱情，比如，南京說，來面試吧，補貼千元；西安民警更是跑到洛陽、三門峽當起了人才“推銷員”，連傲嬌的北京都拿“積分落戶”召喚人才。

對于人才，鄭州一向“求賢若渴”。作為“新一線城市”的鄭州，搶人很彪悍，但有人說，鄭州留不住人才。

在鄭州出生、長大的我，多多少少還是有一點自己的體會。我有同學在鄭大上學，學的是計算機專業，算是比較吃香的專業，但是，她畢業了之后想都沒想就直接去了北京，她說北京比鄭州對她來說

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