01 長沙政恩貿易有限公司(2023年經理崗位自薦信標準版模板)

長沙政恩貿易有限公司工作怎么樣

好。

1、公司工作環境好。長沙政恩貿易有限公司有獨立的辦公室，每天有人打掃，有空調，飲水機等基本設施，環境非常好。

2、福利待遇好。員工工資在8500元左右，每個節假日都有單獨的禮品，有五險一金，能帶薪休假，因此長沙政恩貿易有限公司好。

湖南灣田集團有限公司怎么樣？

簡介：灣田集團，由湘籍民營企業家、全國第八屆“創業之星”劉祖長先生創立于2003年，現擁有灣田地產集團、貴州灣田煤業集團、云南灣田煤業公司三大集團公司，下轄5家房地產開發公司、19家煤礦。煤炭業務年產煤能力300萬噸，貿易收入近20億元；灣田集團以煤炭貿易和房地產開發為核心，圍繞高新技術產業、重點工程建設、煤炭貿易、商貿物流等領域，打造全新的多元化產業板塊。

灣田集團投資總額近100億元，員工上萬人，房地產開發面積超過200萬㎡，在建面積90萬㎡，年度銷售收入15億元。2014年湖南灣田集團完成了戰略轉型和組織結構變革，設立物流、電商、商管、金融四家全新子公司，目前房地產項目已經覆蓋湖南長沙、湘潭、婁底、邵陽等地。其中位于湖南長沙的灣田國際建材總部基地，總規劃占地面積5392畝，總建筑面積500萬㎡，分三期進行建設。旨在打造建材裝飾全業態的集散中心，匯集陶瓷、衛浴、石材、五金、水暖、家具、燈飾、家居、化工、板材、油漆、涂料、防水、地板、門業等建材裝飾全業態、一體化建材專業市場。

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1、工作時間：上午9點上班，下午5點下班，中午休息1個小時，全天上班時間為7小時。周末雙休（部分崗位單休），法定節假日正常休息。

2、福利：社保和住房公積金齊全。節假日慰問金。一日三餐均可在公司食堂用餐，免費。工資之外另有交通、通訊補貼。上下班有班車，免費。員工宿舍，免費。

3、定期外出旅游、定期免費健康體檢。

4、良好的辦公環境、職業晉升通道及豐富的培訓。

5、豐厚的年終獎金。

6、下述招聘崗位上班地點均為：長沙市芙蓉北路東側太陽山路388號灣田國際建材城。

聯系方式：

集團總部：0731-88401678 孫先生，鄧小姐

郵箱：3098552578@qq.買粉絲 dengxiaolin@wantiangroup.買粉絲

灣田金融公司：0731-88401678 13787784623 孫先生

3098552578@qq.買粉絲

灣田物流公司：0731-88401288 15116325893 段先生 1119781850@qq.買粉絲

長沙灣田商業管理有限公司：0731-88403830 卓小姐 zhuofang@wantiangroup.買粉絲

湖南灣田電子商務有限公司：0731-88403807 15116325893 段先生

1119781850@qq.買粉絲

灣田集團婁底公司簡介

灣田集團婁底公司是一家專業經營房地產開發的企業。目前公司在婁底已開發投建的項目有婁底和悅家園和灣田小區兩個高檔樓盤，總建面積約61萬平方米，總投資額達10億元左右。公司恪守集團“厚德載物、誠信致遠”的經營理念，堅持“激情、責任、誠信、感恩”的企業精神，竭誠為客戶提供優質產品和服務。

公司地址：湖南省婁底市底星路（湖南人文科技學院旁）

聯系電話：0738-8381633

法定代表人：劉筱泉

成立日期：2009-03-27

注冊資本：35000萬元人民幣

所屬地區：湖南省

統一社會信用代碼：9143010068504673XJ

經營狀態：存續（在營、開業、在冊）

所屬行業：金融業

公司類型：其他有限責任公司

人員規模： 100-499人

企業地址：長沙市望城區丁字灣街道太陽山路388號灣田國際建材城五金南區40棟1樓101房

經營范圍：以自有資產進行房地產投資(限以自有合法資金(資產)對外投資,不得從事股權投資、債權投資、短期財務性投資及面對特定對象開展受托資產管理等金融業務,不得從事吸收存款、集資收款、受托貸款、發放貸款等國家金融監管及財政信用業務);房地產開發經營;倉儲管理服務;貨物倉儲(不含危化品和監控品);礦產品、建材及化工產品(不含危化品和監控品)批發;倉儲代理服務;普通貨物運輸;室內裝飾、設計;物流代理服務;物流信息服務;自有房地產經營活動;信息電子技術服務;數字內容服務;高新技術創業服務;其他科技推廣和應用服務業;物流園運營服務;會議及展覽服務;五金、家具及室內裝飾材料零售;貿易買粉絲服務;企業管理買粉絲服務;企業財務買粉絲服務(不含金融、證券、期貨買粉絲);商品信息買粉絲服務;煤炭及制品銷售。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)

新華聯集團總裁傅軍，簡歷

傅軍--新華聯集團總裁

履歷及業績：歷任湖南醴陵市鄉黨委書記、醴陵市經委副主任、醴陵市外貿局局長等職，1990年起擔任新華聯集團的董事長，直到去年他才把公司總部從長沙遷至北京。正是這只湘軍，從1993年就開始進京搞房地產，并已先后開發了新華聯家園、新華聯錦園、北京青年城等三個樓盤，總面積已超過100多萬平方米。

評比排名：福布斯2002年中國大陸100強富豪排名第77位。

一、集團董事長簡歷

傅軍，1957年生，中共黨員，高級經濟師，湖南大學MBA，湖南醴陵人。17歲高中畢業后參加工作，歷任鄉派出所長、鄉黨委書記、醴陵市經委副主任、市外貿局局長兼黨組書記、湖南省工藝品進出口集團公司副總經理等職。1990年，他以“實業報國”為理想，在仕途正旺的時候，棄政從商，懷揣1000美元獨自遠赴馬來西亞吉隆坡掘起“第一桶金”，自此起擔任新華聯集團董事長兼總裁，同時兼任中國外商投資企業協會常務理事、馬來西亞中資企業協會常務理事、湖南省外商投資協會常務副會長、湖南大學客座教授、湖南省總商會副會長、湖南省工商聯副主席等職。

二、企業發展概況

1990年12月，集團在馬來西亞吉隆坡注冊成立，由綜合貿易起步，逐步實現原始資本的積累。1992年，集團在廣西成立北海正天置業有限公司，開發了北海正天花園和海灘國際大酒店，開始涉足房地產開發。1993年至今，集團先后在湖南長沙和首都北京滾動開發了長沙九家灣華僑公寓、蘭景花園、華聯大廈、華聯花園、新華聯家園和北京三間房小區、車里墳小區、滿庭芳園、華興園、新華聯家園、新華聯錦園、新華聯培訓中心、北京青年城等十余個房地產項目，其中北京新華聯錦園名列北京市“十大優秀樓盤”、新華聯家園被評為北京市“金牌住宅小區”，成為北京市最暢銷的樓盤之一，使“新華聯房產”享譽京城。

1994年合資組建湖南華聯瓷業有限公司，培育出“華聯炻瓷”品牌，產品95%以上出口，成為國內陶瓷行業的一匹黑馬。1996年合資成立山東東岳化工有限公司，發展至亞洲制冷劑產量第一。1996年還合資成立湖南長豐汽車制造股份有限公司，打造出知名品牌“獵豹越野車”。1997年代理川酒王，1998年與五糧液集團合作開發出“金六福系列酒”，年銷售額已位居國內白酒行業前三名。

2000年集團并購云南香格里拉酒業和廣東威龍酒業，開發出“香格里拉.藏秘”干酒和“無比養生酒”，市場前景十分看好。此外，集團還投資餐飲業、南岳索道、太平洋保險、康麗娜紙業等，均獲得良好的效益。

12年來，在以傅軍董事長為首的集團董事會的卓越領導下，堅持“以小搏大、滾動發展”的經營理念，弘揚“執著不移、鍥而不舍、堅韌不拔、進取不止”的企業精神，艱苦創業，負重拼搏，營業收入每年保持20%的增長速度，已逐步發展成為一個以中國和馬來西亞為主要經營基地、規模和實力迅速壯大的綜合性現代企業集團，現正向資產股份化、產業多元化、管理現代化、經營國際化的跨國集團的目標邁進。目前，集團所轄30余家全資、控股、參股企業遍布于吉隆坡、香港、北京、湖南、山東、云南等地，年銷售額過30億元，利稅近5億元，創匯過1億美元，員工達11000人。

三、集團人才開發及文化理念

自公司創立之日起，公司就視人才為企業的第一資本，全力發掘人才，重點培育人才，合理使用人才，設法留住人才，使企業保持強大的活力和競爭力，以小搏大，滾動發展。

公司重文憑但不唯文憑，打破學歷崇拜；重資歷但不唯資歷，打破用人等級資歷崇拜，極力提倡唯能是舉，唯才是用，堅決反對裙帶風。英雄不問出處，賢才不論年齡。只要是德才兼備，公司就求賢若渴，敞開大門，搭建舞臺。為了保證魚翅出品的高質量，打造餐飲知名品牌，公司不惜重金，從馬來西亞請來金牌廚師；為了打造一支高素質的管理隊伍，公司不拘一格地從各級黨政機關、事業單位和國營企業“挖來”一百多名處級以上的優秀干部；為了培養第二、第三梯隊，公司遍訪職介所、人才交流中心，深入眾多的大專院校，每年吸納30—50名出色的大學應屆畢業生。公司還廣開“人才渠”，發動全體在職員工都成為企業的“伯樂”，發現和舉薦各類優秀人才。公司不但把“眼睛向外”，大力引進“空降部隊”，也把“眼睛向內”“眼睛向下”，從企業第一線、從青年職工中發現“苗子”，歷經磨礪，組建“地面部隊”。

本著“人盡其才、物盡其用”的原則，公司一直營造著一種尊重人、關心人、理解人、激勵人的文化氛圍和“八仙過海，各顯神通”的競爭環境，按本事定工資，按貢獻發獎金，按績效排位子，靈活實施“有位則有為，無為則無位”的用人機制，力求責、權、利的高度統一，并通過嚴格而科學的考核評估，讓能者上、平者讓、庸者下。公司一向注重進行輪崗換位，讓管理人員和財務人員在工作豐富化中永保進取的激情，并且迅速提升自身的綜合素質，最終實現人力資源的優化配置和激活潛力。公司還對優秀的大學生充分授權，給他們搭舞臺、壓擔子，讓他們不斷地“跳起來摘蘋果”，在逆境中磨練，在磨練中成長。傅軍董事長還慧眼識珠，把只是初中或中專畢業的許君奇、吳向東、張建宏等人培養成為享譽國內外的華聯瓷業、金六福酒業、東岳化工等企業的領軍人物。

為了適應不斷變化的市場和日新月異的外部環境，公司不惜費用，每年誠邀專家學者、高校教師做“家教”，為企業中高層管理人員授課、培訓，了解最新趨勢，接受最新理念，掌握最新理論，及時“充電”、“輸血”、“洗腦”；為了造就企業的“脊梁”，公司長期與清華大學等名校聯姻，讓青年尖子和技術骨干學習深造，掌握新知識，培養新技能；公司還定期和不定期地組織各類管理和技術人員出省、出國考察，參加各類權威培訓和論壇，及時開闊視野，不斷增長見識。公司今年已與湖南大學聯合舉辦經濟學在職研究生班，明年將創辦新華聯管理學院，并拿出1000萬元以上的培訓費用，與北京的名校聯手，全員性、多層次地培訓員工，盡快使企業再造成學習型組織。

為了留住優秀人才，公司一直在殫精竭慮，試圖用事業、感情、待遇、股權和品德打造人才的金環扣，以便使眾多優秀的人才長久地為新華聯發光發熱。公司隨時為優秀的人才提供具有巨大發展空間的事業平臺，讓他們在企業的發展壯大中也達到人生的最高境界——建功立業，實現自我；公司突破那種冷冰冰的雇傭契約關系，以尊重人格、維護自尊為前提，營造一種“家”的氛圍，平等地予以感情溝通，忠誠地進行心靈對話，水到渠成地獲取優秀人才的信任和感恩，進而達到思想的共震、追求的相融；公司盡量為員工創造

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