您现在的位置是:Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款 >
01 遼寧聯企對俄對外貿易服務有限公司開展業務了嗎(鼻子旁邊毛孔怎么收縮(還有黑頭)?)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-15 06:43:19【】8人已围观
简介鼻子旁邊毛孔怎么收縮(還有黑頭)?在人力資源的開發與培訓過程中,電力公司要衡量員工的知識水平與技術水平,合理安排針對性的培訓內容。而在實際的培訓過程中,電力公司往往對不同水平層次的人員統一培訓,培訓內
鼻子旁邊毛孔怎么收縮(還有黑頭)?
在人力資源的開發與培訓過程中,電力公司要衡量員工的知識水平與技術水平,合理安排針對性的培訓內容。而在實際的培訓過程中,電力公司往往對不同水平層次的人員統一培訓,培訓內容的針對性不強,這就導致培訓效果的不理想,不僅浪費了人才資源,而且降低了培訓效果,不利于提高員工的整體素質和專業技能[1]。對企業應該分層級進行培訓,根據員工的實際情況,合理安排培訓內容,切實提高管理和技能水平,才能提高員工工作能力,進而提升電力公司的效益。
1.2 培訓老師不合格
培訓師是人力資源開發與培訓過程中的核心人物,培訓師的專業素質會直接影響到整個培訓效果。作為人力資源的中堅力量,培訓師關乎人才培養的成績與質量,在一定程度上甚至可以決定培訓成果。此外,電力公司是技術密集型企業,對于培訓師的專業水平和知識技能要求更高。但是,我國很多中小型電力公司中,培訓師自身水平和技能相當有限,員工培訓結果非常不理想,達不到人才培養的預期目標。
1.3 培訓制度不健全
科學合理的培訓制度和培訓體系能夠保證培訓過程的順利開展,提高培訓效率和水平。然而,在實際的培訓過程中,電力公司對于培訓結果不夠重視,更缺乏系統完善的培訓制度。對于培訓結果,并沒有進行詳細地評測和評估,員工的實踐能力以及操作技能,更是一概不知。因此,必須詳細分析培訓結果,吸取培訓過程中的教訓和經驗,更好地進行下一階段的培訓。
2 電力公司人力資源規劃過程中的一些問題
2.1 規劃專業水平低
作為一項系統性、前瞻性的工作,人力資源的規劃對規劃者的專業素質要求比較高。規劃人員不僅需要熟悉電力公司的生產、管理與戰略,還必須掌握人力資源規劃的專業知識,解決電力公司人力資源規劃中的現有問題和難題。目前,在規劃過程中,存在以下問題:第一,人力資源部門沒有足夠的精力開展規劃工作;第二,規劃人員整體素質偏低,缺乏專業的培訓知識與培訓技術[2]。
2.2 供需結構不合理
受陳舊的人才理念的影響,只有出現人才短缺的問題時,供電企業才會設法引進和招聘人才,對于現有的人力資源,電力公司往往不加調整和利用,造成了資源的嚴重浪費。再加上科技水平的不斷提高,先進設備的不斷增多,人員不足和人員冗余的問題非常嚴重。
很赞哦!(8)
相关文章
- 01 ins賬號異常需要驗證是封號么(ins共享賬號會不會封號)
- 01 ins賬號怎么注冊蘋果手機(蘋果ins輸入手機號注冊不了 怎么弄求告知)
- 01 ins讓上傳驗證自拍照正常嗎(ins要求上傳自拍照加驗證碼怎么弄)
- 01 2022年貿易順差數據分析(2022年做手機配件行業前景如何?)
- 01 2022我國貿易順差還是逆差(2022中韓貿易順差還是逆差)
- 01 ins賬號停用申訴(ins賬號被停用申訴原因模板)
- 01 ins超火歐美頭像不露臉(ins可以查看歷史頭像)
- 01 ins賬號怎么設置(ins怎么設置關注需要申請)
- 01 2022重慶對外經貿學院錄取分數線是多少分(上海對外經貿大學2022分數線)
- 01 ins賬號購買(淘寶找誰買ins賬號)
热门文章
站长推荐
01 2022最火網紅詞(最火網紅詞)
01 ins視頻太模糊怎么辦(為什么我手機里的高清視頻在ins上傳后就變模糊了呢?)
01 ins貼紙軟件(ins用貼紙教程)
01 2022年重慶對外經貿學院專升本退役士兵(2022年重慶對外經貿學院招生計劃及招生人數 各省都招什么專業)
01 ins請求關注后取消有記錄嗎(ins私密賬號關注請求再取消對方看的到嗎)
01 2023上海對外經貿大學金融專碩學費(會計專碩容易上岸的學校推薦)
01 2022年進出口貿易順差(2022中韓貿易順差還是逆差)
01 2023ios日歷訂閱鏈接(iOS 13 教程:如何在iPhone 上的「日歷」事件中添加附件?)