01 過年公司年貨(過年給公司員工發福利 購買年貨需要什么？？)

過年給公司員工發福利 購買年貨需要什么？？

元旦已經過去，春節悄悄臨近。這陣子很多HR都在張羅企業新年福利。

目前企業發放新年福利的形式大致有3種：

1. 發實物禮品，通常是年貨大禮包

很多公司都喜歡給員工發實物禮品。公司領導通常認為，過節要有氛圍，發放實物禮品能創造過節的氛圍。

但是！這氛圍有了，抱怨也來了。每個員工喜歡的實物禮品不一樣。HR辛辛苦苦挑選禮品，貨比N家，最后選定的年貨大禮包不僅看上去很有面子，而且還很有料。但是，但是！還是有員工不滿意啊，說年年都是年貨大禮包，沒有新意，要么就說想要更有實用性的禮品。真的是眾口難調！

2. 發禮品卡/兌換券

還有不少企業是發禮品卡或者兌換券的。基本都是大型超市禮品卡，或者門店禮品卡或兌換券，一般是食品類的。禮品卡設計得都很高大上，員工拿到會覺得比較有質感，體驗度比較好。

不過，特定品牌的禮品卡券可以兌換的商品范圍很有限，超市禮品卡么，雖然可購買的商品種類多，但是不少員工覺得它作為節日福利，逼格不夠啊！也有一些說，他們現在都不去超市的。所以企業新年福利發放禮品卡券的話，員工滿意度一般般。

3. 發現金

另外，還有一些企業新年福利是發現金的。發現金確實很省事，而且員工對現金的滿意度一般比較高。

但是發現金也有一定的問題：

首先，節日補貼以現金的形式去發放，是要繳社保費用的，這給公司的經營增加了不必要的成本；

其次，節日發現金，一點儀式感都沒有，員工不會覺得這一天有什么特別。如果可以發一些有節日氛圍的禮品，再加上企業文化的元素，完全可以讓節日成為宣傳企業文化、傳遞員工關懷的好時機，這樣有助于人才保留。

看來以上三種形式各有利弊。建議企業員工福利負責人們可以選擇專業的福利供應商，這樣既可以省心省力又可以讓員工老板滿意。

公司發年貨有哪些東西

如今大家愈來愈高度重視生活品質，對身心健康層面很高度重視。因此節日禮品能夠下手這種去考慮到。

1、送身心健康：送某些健康營養食品類送她們，跟親人一塊兒共享自身的禮物，歡歡喜喜。

2、送關愛：能夠挑選送某些工藝禮品定制，例如水晶獎杯，紅木筆筒，紅木家具便簽個性化定制。

3、送好用：送職工某些好用的禮品，像某些杯子、簽字筆、記事本、小燈等，這種都是用得上的。

4、送打動：掌握職工的必須，送她們愿意的禮品，從她們內心去掌握她們的衣食住行，關注她們。

企業可以選擇一些專業的員工福利供應商，定制適合自身企業的年貨禮品商城，這樣采購流程非常方便，發放起來也很省事，更重要的是，套餐提供豐富的禮品供員工自由兌換。并可設定多檔位滿足不同層級員工需求，每個檔位可提供多種商品，涵蓋各地特色年貨、優選米面糧油、養生滋補佳品、美味堅果零食、品質家居日用、實用小家電、網紅創意禮品……您的員工可隨心選擇，自由兌換。

員工有不同的個性和喜好，每位員工想要的春節禮品是不一樣的，與其勞心勞力去采購特定的禮品，不如把選擇權給員工，讓他們自己去挑選自己心儀的禮品，這樣才能保證員工的滿意度。

網友們曬公司發的年貨，差距有多大？

網友們曬公司發的年貨，差距有多大？

一、有些公司的年貨非常多，而有些公司根本沒有。

如今，馬上就要過年了，大多數公司也已經給員工發了年貨，這也算是公司對員工的一種福利。很多網友也在網上曬出了自己收到的年貨。有句話叫做，沒有對比就沒有傷害，可能大多數公司發的年貨都是價值兩三百塊錢的東西，有的發一些米，面，油之類的東西，也有的會發一些堅果零食等。不過，有些公司發的東西卻非常豐富，除了這些大眾的東西之外，還有一些牛奶，糖果，巧克力，還有整箱的水果等東西。從照片中也可以看出，這些年貨擺了一大堆，或許都不用自己去超市買東西了，看著就讓人羨慕。而有些人曬出來的圖片卻顯得比較寒酸，也就一兩樣。差距之大，也讓人感受到了公司之間的不同。

二、有些公司是通過發購物卡，或者直接發錢來代替。

雖然有些網友沒有曬出自己的福利，但是，卻超市，自己所在的公司沒有發東西，而是發的購物卡，或者直接發的錢。因為公司領導考慮到有些人離家比較遠，發東西以后，不方便帶回家，所以，發錢或者購物卡更方便，而且員工可以根據自己的需求去買東西，所以這種做法也得到了大多數員工的肯定。

三、公司發年貨也讓人們感受到過年的氣氛。

很多人都說如今過年沒有一點年味，都要春節了，也感受不到一點過年的氣息，而且也有很多人為此，非常懷念過去，雖然那個時候生活條件不太好，但是年味卻非常濃，對過年的期盼一點非常強烈。所以，公司給員工發年貨，也可以烘托出一些過年的氣氛。

春節快到了，公司發給員工的年貨買什么比較合適？

而對于HR來說，還有一件重要的事情要做好，就是挑選和采購企業新年禮品。企業要是不給員工發發新年禮品，這年就過得沒有儀式感了，總覺得少了些什么。那么，在挑選和采購企業新年禮品時，根據當下員工的需求，綜合企業在節日禮品采購和發放上遇到的問題，我們總結出三大注意事項：

一、采購禮品切忌一刀切，要尊重員工對于禮品的不同喜好，最好能給予員工自由選擇禮品的權利。

在現在這樣崇尚個性的時代，員工對于節日禮品的偏好也越來越不一樣，而且不同年齡層的員工對于禮品的需求也是大不相同。與其勞心勞力去采購特定的禮品，不如把選擇權給員工，讓他們自己去挑選自己心儀的禮品，這樣才能保證員工的滿意度。所以，相比統一的年貨大禮包，匯集了眾多禮品供員工自由選擇的新年禮品套餐，才是更符合當下員工需求的禮品形式，這樣的套餐讓員工可以通過手機或者電腦直接選擇并兌換心儀的商品。

二、選擇禮品時充分考慮便捷性：

現在大家都習慣了網購，習慣了送貨上門的便捷，如果企業還是發實物禮品讓員工吭哧吭哧擠地鐵擠公交拎回家，這個員工體驗肯定是會打折扣的。所以，禮品是否能送貨上門，也是需要考慮的一點。另外就是HR發放禮品時是否便捷，實物禮品涉及到堆放問題，而上面提到的新年禮品套餐則大多數是實體或電子版的賀卡形式，在存放和發放上要簡便很多。

三、重視禮品的質量，認真考慮：

企業若發放實物禮品，萬一員工收到禮品后發現質量有問題，找到HR要HR解決，那就比較麻煩了，HR還要去找供應商。如果企業發給員工的是新年禮品套餐的話，就沒有這樣的后顧之憂了，一般這樣的禮品套餐供應商會提供售后服務，員工兌換的禮品要是有問題，都可以直接聯系供應商，就不用麻煩HR了。

公司要給員工買年貨過大年，該如何選擇禮品？

一、食品禮盒

這個應該是很多企業的務實和通用之選。如果是在南京，公司可能會給員工發著名的南京咸水鴨或其它的鴨制品作為春節公司福利禮品，員工自己不吃，帶給家里的親人嘗一嘗也是非常好的。沒有什么上得了臺面的特產，也可以選擇一些堅果禮盒，堅果營養價值高，拿回家小孩子也是非常喜歡的呢！

二、購物卡

購物卡是一種非常常見的春節公司福利禮品，不僅不占空間，輕便易攜帶，而且員工收到后能夠根據自己的心意來購物。但是往往企業的購物卡數額不大，在指定消費地點并不能采購到多少禮品。所以很多員工收到之后，可能會吐槽公司的這種行為。

那么除了上面的兩種，還有什么禮品值得采購呢？該找誰采購呢？

精致的家紡禮品不僅能夠體現老板在選擇春節公司福利禮品時的用心和貼心，還能滿足員工們的日常需求。像一般私企，崇尚務實的企業，比較注重禮品的性價比和實用性，家居家紡之類的禮品會是他們的通用選擇。

總之，春節公司福利禮品不僅是一種形式，它的特點賦予了它能為公司凝心聚力，鼓舞士氣的作用。一件好的福利禮品不應應該能經常派上用場，還要當提及它的用途、品牌、代表的意義時，員工本人滿意和對贈送企業刮目相看的新春饋贈品。

公司又要準備給員工發年貨。大家說說年貨發什么好？

相信現在每個企業都或多或少會給員工發各種形式的企業福利。而春節，作為百節之首，是中華民族最隆重的傳統佳節，與清明節、端午節、中秋節并稱為中國四大傳統節日，對于我們每個中國人來說都有非凡的意義。所以每到春節，企業都愿意在員工的春節福利上多花心思，尤其在網絡比較發達的現在，朋友圈一曬就能看到各式各樣的春節企業福利，這也無形中形成了一種攀比。員工春節福利禮品，對于企業員工來說既是一種激勵和認可，所以怎么發、發什么就顯得非常重要了。

現在最常作為企業發放的員工春節禮品有三類，分別是：傳統型、時尚型和卡券型。

傳統型的員工禮品，一般以春節大禮包、米面糧油、水果為主。只不過現在的禮包，大多只是包裝好看，實際上好吃的并不多。但作為過年走親訪友或者禮品饋贈的必需品，大禮包確實必不可少，所以如果作為員工福利來發放，確實也是褒貶不一。對于員工來說，企業發放的節日禮品，不僅僅是要求實用性，甚至還包含對產品品牌、美觀和創意的需求。所以對于比較傾心于傳統型禮品的企業來說，如果能在傳統禮包上做一些別出心裁的創意，或許能取到意想不到的效果。

時尚型的員工禮品，主要集中在一些電子產品、養生保健產品上。現在是互聯網時代，人們對電子產品、養生保健產品的需求也非常大的，如果能對某一電子產品進行統一定制，刻上員工姓名，這樣不但向員工傳遞了企業文化，也無形之中給禮品本身加了分。就像前幾年，我們的馬爸爸曾為所有阿里員工送上阿里全球限量福利禮品，博得不少羨慕的眼光。

卡券型的員工禮品，一般是員工最喜歡的福利形式，購物券和現金是最實際的，因為沒有人會拒絕現金的魅力。但這也會給企業帶來無形的負擔，畢竟福利是企業除了錢給員工的另一種回饋，往往會夾雜著各種感情和關懷，增強員工對企業的歸屬感和粘性。一旦以錢論之，那就起不到那種“捆綁”的效果了。

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