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留學生回國就業現狀分析 工作都去哪兒了

每年都說“史上最難就業年”，留學生從最初的光環籠罩到“海待”等現象的出現，說明留學生回國就業確實有些存在水土不服的問題，但這當然不是意味著就不好找工作，根據每個人的實際能力和要求相關，下面一起看看留學生出國回來好找工作嗎?

不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經歷給人最大的收獲大多數是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。

國內大多數企業的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業時間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數人的腦子里畢業的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經被耗光，根本無暇去做職業上的準備，比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候專注于積累實習經歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區的二流學校的學生也可能比其他地區一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發展結構的問題，對于大多數學生來說都是極其不公平的。

由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內企業的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理買粉絲相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理買粉絲的實習經歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或買粉絲等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。

現在每年都說是最難就業年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現。而國內的最好的學校里最好的人也一樣，和國內的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優勢的。

最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內的企業看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

程序員真的好么？(程序員有什么不好)

別整天看華為兩百萬招聘英才什么的，實際上其他行業的頂尖人才也差不多這個數。其他大多數程序員工資確實高一點，遵循的規則也講究一個物依稀為貴，比如程序員可以做流水線工人，只是不愿意去做。流水線工人能不能做程序員，就不好說了。但是，也僅此而已了，程序員本質上還是無產階級勞動者，一種比流水線工人稀少些的勞動者而已。

看一個崗位好不好，看看崗位上的人愿不愿意讓他們的孩子干就知道了。比如戲子們，孩子還沒幾歲呢，就想著出道了，說明門檻在某種情況下可以很低，而且利益極大。煙草電力都希望子承父業，公務員也希望自己孩子考公。再看看，反面典型，工人農民，有希望子承父業的嗎？以這個標準看大多數都普通程序員，問問他們愿意自己孩子長大做什么職業就知道了。

首先，很多東西不能用簡單的好與不好來區分。只要你邏輯思維能力強點，就適合學編程，能入門。但是入門后發展如何，看機遇，看努力程度。其中學歷，是否是計算機專業，或者是否熟悉計算機理論，越到后面越重要，影響機遇和提高的上限。

其次，程序員工資相對來說比較高。如果你在35歲之撈一把就轉行，那沒問題。

最后，要重點說的是，35歲，對每個行業的人都是一道坎。過了這個年齡，如果你還在基層崗位上，都不會過得太好。對于程序員，如果在35歲時能獨立承擔項目，帶團隊，那就不用擔心。但是如果沒學歷，可能機會還是會少一些。

我是小猿哥，十年程序員老兵，關注我，我們一起探討程序員的困惑，一起打怪升級！

感謝頭條的邀請，感覺我跟程序員杠上了，一直在給我分享程序員相關的問題。那么今天我就寫一寫我的看法。先說結論，程序員好不好，答案是算挺好的。

首先介紹下我個人情況：本人2011年本科畢業，武漢某普通大學，專業是電子信息工程。2014年研究生畢業，在重慶郵電大學，專業是電子與通信工程，目前在華為子公司工作。崗位是海外解決方案銷售，或者叫做產品經理。研究生期間在導師的公司實行了16個月，其中剛去的4個月做的是研發，用的是C#，做了一段時候發現自己真的興趣不大，能力也不太行，后來轉去做了運維。畢業時候沒有留在這個公司，去的是華為子公司，崗位是解決方案銷售。不過旁邊的同事還是以研發和測試為主，也就是大家普遍說的程序員，總體上我覺得程序員挺好的，待遇拉齊所有畢業專業來看，算是比較高的，高的原因也很簡單，需求多，產出好。具體原因如下：

1

待遇方面，為什么要高一些，是需求量大。大概可以幻想一下，20年前最火的或者從事最多的是什么行業？是工廠的工人，具有一定的技術能力，在工廠生產線上生產產品。現在最火的是什么，是互聯網，是應用，是智能手機。任何方面都離不開軟件應用，那么軟件應用就需要有人來開發，不管是傳統的銀行，工廠，制造企業，還是新型的互聯網，通信等等，那個行業不需要應用，不需要開發軟件。現在你去銀行辦業務，是不是一個APP就基本上搞定。現在你去政府辦手續，是不是一個APP就能搞定。需求量是真大啊。

2

待遇方面，為什么要高一些，是產出收益高。比如現在手機游戲，王者榮耀，絕地求生，原聲，比如阿里巴巴，京東這樣的購物網站，這些公司的收益比是非常高的，你一定聽說過騰訊人均80萬工資的說法。產出高，那么待遇必然高。比如我現在在的華為子公司，做整體就業環境中待遇肯定是屬于頭部的這批次。

3

程序員為什么這么神秘，其實跟20年前工廠里邊的技術工人沒區別。20年前是每人前邊一個加工車床，現在是每個程序員面前一臺電腦，都是那么1-2平米的空間，都是手藝活吃飯，只是時代變了，其實性質沒有那么大區別。現在很多說法是編程都要從小學開始了，他的必要性和他的有效性是逐年提升的，普通民眾會越來越普及以及適應對程序員的理解。

時代在變，要持續學習，不能落伍。就從對程序員的印象一樣，不需要以好奇或者特殊的眼光來對待，未來，每個家庭，只有有一個親戚或者朋友是做著程序員的基本工作，不需要大驚小怪。

程序員有個有意思的特點，就是從事的事情有非常高的規模效益——規模越大，成本越低。

舉個例子：微軟開發Office，需要1000萬美元成本，賣一份Office是100美元，則賣10萬份時，收支平衡。但是下面是關鍵：后面每一賣一份，可以認為是凈賺100美元，因為成本不隨著規模而上升。當然這是理想情況。

類似，你開一個網站，1000個人訪問，成本為1000，則一萬個人訪問時，成本大概在1250，而不是10倍。

反過來，假設你開實體的書店，雇傭20個人，成本為1000，則你再開一家書店，那么成本必然為2000，就是近乎成倍增長的。其擴張的邊際效應不是很高。

這是因為，絕大多數實體行業，硬件都是支出的大頭，無法避免；唯獨軟件行業，硬件相對便宜，而人力非常貴，所以擴張容易。

所以，開公司的資本家更關心擴張：如何從1000萬用戶增加到1萬用戶，因為用戶越多，成本越低，這也是startup“燒錢”的原理。換句話說，用戶數跟利潤成線性的正比，但用戶數跟支出只成類似對數的關系。一個startup現在有100萬用戶，收入100萬，但開發和維護需要300萬，每年虧200萬——但不要緊，如果用戶能擴大到500萬，收入就是500萬，開發和維護可能也只需要400萬，每年就凈賺了，用戶擴大到5000萬——恭喜你，公司上市了，里面很多人財務自由了。這種夢想驅動下，資本家有必要省那300萬的人力錢么？

用戶數自然由產品質量決定，產品質量則由程序員以及其他職位決定。這就決定了資本家更注重用戶和產品質量，而不是程序員拿多少錢，他們愿意多開點錢，以換取程序員的忠誠和賣力。

程序員這個職業的確是普通技工，是工人階級。但我個人最大的感受是：這可能是人類文明中第一個出現的技工中需要熱情和士氣的工種。換句話說，從前的工人，士氣高低、技能熟練與否、創新精神如何，對整個工業層面影響不大，因為每個人的工作比較固定而且簡單，比如銀行收銀員，掃大街的；但是程序員不一樣，一流的程序員如果士氣高能力強，有精力，一個頂5個10個二流程序員太正常。至于第九流的程序員，更是只有危害，沒有貢獻，是屬于破壞者，完全否定了人海戰術。

所以這就顛覆了傳統的“換誰都能干，不干你滾蛋”的對工人的蔑視。就美國而言，資深的程序員找工作容易程度遠勝于底層的經歷，收入往往也勝過。

當然肯定有人說搞科研的、政府官員不是這樣啊，問題人也不是工人對吧？我說的是普通產業工人。

這是其一。

比如說工作累、繁忙也就罷了，對智力技能和知識結構要求也比較高。你以為美帝招一堆說英語南腔北調的移民程序員是多此一舉？實在是本地人不爭氣啊。至于說累死的問題，拿命換錢的問題，中國或許存在，美帝很少。而且我琢磨著，這種工作其實內在強度非常高，但一味地增加時間其實不劃算，比如我一天干8個小時，產出100%，10個小時，產出115%，14小時可能

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