01 黑龍江省外貿集團招聘(招聘外貿業務員一般要問什么問題？)

現在怎么有那么多公司招聘外貿業務員

招業務員去拓展業務

有的公司是業務多，需要人手來做

有的是沒有業務，需要新的業務去拉業務過來

有的沒有招聘，只是在人才網上做廣告

希望能幫到你

外貿招聘要求

現在外貿招聘的一般要求是：

1，專業背景（有的要求外貿專業，有的要求行業知識）

2，語言能力（英語6級以上，良好的英語聽說讀寫能力。）

3，計算機能力（熟練應用電腦和INTERNET，熟悉電子商務。）

4，經驗（有經驗優先。）

5，品格方面的要求。

你的六級500多分，也算是過了六級的。 當然可以去應聘外貿業務員了。

最好去應聘和你專業相關的行業的外貿業務員，你有優勢。

去面試前，一定要把外貿實務知識了解一下，要讓人覺得你也懂外貿，你可以做。那么你既有語言能力，也有專業優勢，外貿也懂的，為什么不能做外貿？？？？？？？？？

國企石油類公司會招聘經貿俄語專業畢業的本科學生嗎？

您好！

沒有找到大的石油企業的招聘，但是，我知道一個略有相關的情況：天津市天鋼石油專用管制造有限公司招聘外貿業務專員一類的崗位，要求有英語和俄語兩個語言選擇應聘的。主要工作是做產品在國際市場的推廣和銷售工作。本科以上學歷，英語/俄語流利，能獨立進國際市場及客戶的開發。

第二個情況是：萬豐源經貿有限責任公司的招聘。公司主營直接進口俄羅斯、獨聯體及東歐國家的優質精細液體化工產品、塑料、橡膠等固體化工產品以及出口國內的優勢產品到世界其他國家，是黑龍江省最早專業從事研究開發對俄羅斯化工進出口貿易的公司之一，在俄羅斯以及獨聯體進口資源上具有直接穩定的渠道優勢，尤其在醇胺等表面活性劑系列、潤滑油基礎油、成品油、潤滑油添加劑系列、合成橡膠、有機精細化工產品方面。公司在發展上通過創新選擇產品、轉變經營模式、擴大業務領域、廣納專業人才、產品專業系列化五大戰略已取得顯著成績，在國內沈陽、天津、濟南、上海（寧波）、哈爾濱等化工行業及邊境貿易集中地區分別設有分公司及辦事處，擁有比較強大的銷售網絡、完善的產品供應鏈及先進的國際間銀行結算方式，公司現已躋身全省乃至全國對俄羅斯進口化工行業的著名企業行列。

現在招聘5名進出口外貿人員，主要負責向俄羅斯及其他國家出口（黑龍江大學俄語系專業八級應屆畢業生可以特殊考慮）主要要求：

1、統招英語/俄語/國際貿易與結算等相關專業，本科以上學歷；

2、英語專業八級、俄語專業八級，外語聽、說、讀寫流利；

3、電腦操作熟練，善于利用網絡資源尋找客戶及查閱相關產品資料；

4、具有3年以上國際貿易豐富工作經驗者優先，3年全面出口（尤其對俄羅斯，在俄羅斯留學或者工作）工作經驗，能獨立開發國外客戶，有固定國外客戶資源、實際穩定出口資源者優先；

5、善于和國外客戶溝通，并能保持、維護與客戶良好的合作關系

工作地點：哈爾濱、上海、寧波

集團公司地址：哈爾濱市南崗區黃河路99號A6-7 郵編：150090

聯 系 人：王先生

E-mail : deyang001@126.買粉絲

公司網站：買粉絲.deyangchem.買粉絲

注意，發送簡歷要求是雙語的。

希望以上情況對您有所幫助。我的郵箱/MSN gongcheng1991@hotmail.買粉絲

外貿公司招聘為什么都是看外貌？

早上好，姑且托大，叫你一聲小朋友。

請問，為什么你會覺得外貿公司招聘都看外貌呢？你面試了幾個外貿公司呢，是什么崗位呢？

外貿公司的工作崗位如果細分，其實也有業務員，跟單，助理之類。也分公司是主做2b還是2c傳統外貿還是電商。

要面對面跟客戶打交道的，我感覺一般大型產品的傳統業務員比較多。其他崗位很多時候不會存在面對面跟客戶溝通。

你確定結果是因為外貌起了主要因素嗎？如果同樣條件下，當然大部分人都喜歡好看的人或植物。但職場招聘，我覺得外貌不大可能是決定因素，頂多是錦上添花。

希望小朋友能早日找到順心的工作，可以以能見到的某個人為目標，看對方有哪些品質，好好學習你的榜樣，過得越來越好～～～

怎樣招聘學外貿的人員?

在人才網上或報紙招聘欄上登錄招聘信息，先介紹一下你們公司的基本情況，如公司性質、經營什么產品、在行業當中的位置、發展前景之類，然后說明一下你們要招聘多少名外貿人才，條件如下：1、30或多少歲以下，國際貿易或商務英語專業畢業，本科或研究生以上學歷；2、兩年三年或五年以上相關工作經驗，有客戶資源者優先考慮；3、熟悉進出口業務流程，熟悉報關、檢驗檢疫及稅務等相關事宜的處理；4、對你們公司所在行業的產品有一定的了解。諸如此類。根據你們公司對外貿人員的具體要求做一個說明。然后寫上你們公司的聯系方式。

看上了某些個人才，接下來就跟他/她談條件了。這個就不需要我說了吧？

招聘外貿業務員一般要問什么問題？

去掉外貿這一職業的特殊性，一般招業務員，無外乎先向其介紹自己的公司情況然后才發問，這樣一來是給予對方真實的印象以及站對方立場先滿足對方所需知的部分再提出問題或者要求，此為比較禮貌且易發現招聘者真實心理素質的方法

至于第二步就簡單多了，既然把問題改變成交流的方式，自然情節會輕松得多，可以提供兩個不同的建議：

回頭本題，外貿業務員，可以在交流中加以行業性質的穿插，適當理一些想法進去，還有就是一點非常重要的，并不是應聘的就一定要為公司做出什么成就或者貢獻什么，而是在給予適當獎勵的情況下，職員們能提供怎樣的心情去參與工作，而碰上難易度的不同事件，處理的心態問題，把每個應聘人員當成是一個將要熟悉的同事或下屬，關心理解地去問，應該就能收到自己想要的答案了。

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