02 35歲了還做外貿跟單員合適嗎(35歲，自考英語大專畢業，在一家港企做生產跟單多年，去年拿到外貿跟單員證，想跳 槽到外企, 不知道可能嗎)

據權威數據顯示，現在的職場人很難在一家公司呆上五年，尤其是當代的年輕人，大部分呆一年就會換一份工作，而一個人能夠在公司工作10年，說明了這幾個問題：

大家可以試想一下，如果一個公司福利和待遇各方面的條件不錯，那么對人才的要求肯定很高，這類人才當然也絕非池中物，一般干個三五年，都會自己出來創業，而不是一直替領導的夢想打工。

大家應該經常聽說某個大企業的管理層自己出來創業了，比如前陣子蘋果公司不是有個設計師出來獨立門戶嗎？

這個時代，只要有本事的人都會出來單干的，一方面是為了實現個人抱負，另一方面是為了得到更長遠更好的發展。

那么，還有一類人也可以在公司待十年，就是那種得過且過的人，比如我一個鄰居的孩子，從初中畢業就踏入 社會 工作，在一個貨運站當搬貨工人，一干就是十多年，快三十歲了，月薪還是2000，全無未來的規劃，更別說學習和精進自己，我曾經跟他聊過天，發現他的思維特別僵化，也不愛與人溝通，整個人呈現出一種很封閉的氣場，可以說，在那種工作環境呆久了，人會變得跟機器一樣遲鈍麻木。

能夠在公司呆上十年，其實不代表這個人很穩定，也許只說明了這個人毫無追求罷了，才能夠在惡劣的工作環境中忍受十年，絲毫不考慮未來的發展。

當然，有一類員工也可以在公司待十年，那就是公司的核心員工，特別受領導器重，他離不開公司了，公司也離不開他。

我一個朋友之前在一家企業當管理層，其中辭職出來創業，但最后沒成功，領導主動把他挖回公司，繼續對他委以重用，工資也從幾千翻到過萬（3線城市）。

有一些有能力的員工或許創業沒成功，或許認為打工比較穩妥，反正愿意留在公司輔導老板，對公司的運作也起到非常重要的作用，留在公司干個十年八年也是有可能的。

之前甲骨文公司裁員的新聞，相信大家還有印象，甲骨文公司被稱為北京最大的養老院，就是因為這里的工作環境太好了，據說很多人在家上班……一年就忙1-2個月，簡直比退休生活還舒服。

雖然說溫水煮青蛙的生活我們應該警醒，但大多數遇到這種錢多事少的工作，都是沒有危機感的，只知道過一天是一天，沒有主動提升自我的覺悟。

一個員工遇到福利好，待遇好的公司，往往不懂得主動離開舒適區，可能剛開始還有一些危機感和焦慮感，但這種舒服的日子過久了，是會消磨掉人的上進心的，自然而然的，很多人會留在這里十年八年也不奇怪。

在一個公司能工作十年的人，不管啥原因，起碼穩定性是挺好！除此以外，我真覺得不能說明啥特別的問題。

企業不一樣，人不一樣，具體的表現也會有所不同。

下面，就這個話題，我們具體展開聊聊，我舉三個朋友的例子給大家分析，看看一個人能在一個公司工作10年都有哪些情況？

A是我的初中同學，自己學歷一般，也就普通二本院校畢業，但因為他的父母原先就在央企工作（父親還是是個中層干部），所以A畢業后，父母就托關系安排他去一家斷壟性質的國企上班。

A也算是個幸福的人，因為他不像我們，沒有經歷和感受過找工作的艱辛！記得當年我第一份工作試用期月薪800的時候，他已經月薪3000，當時同學會時那他種驕傲感你可想而知。

然后A在這家國企工作以后，就再也沒有啥野心，按照他自己的說法，安安穩穩干到退休就是他最大的理想！

所以A這十多年時間里頭，從來沒有主動去考過一個證或者上過一個培訓班（除了單位領導派他出去學習除外），甚至看書都極少。

最近一次聚會時我遇到他，才30多歲的人，發福得像50歲得模樣，我問他一天的工作狀態如何，他說早上9點上班先泡一杯茶，然后開電腦悠哉游哉地上個網，反正領導沒給他布置工作，也就不急著干活，除了他部門里其他人也基本如此，中午吃個飯在辦公室要午休1個多小時，下午磨洋工幾個小時又到了下班的時間。加班？可能有過吧，但太遙遠了不記得哪一天。

這就是A的人生狀態，穩定到一眼可以望到退休，這也許是很多人眼中理想的工作，可我卻一點也不羨慕，30多歲最黃金的年齡，被他硬生生活成了50歲。

B，是我一個親戚，她只有高中學歷，40歲左右，曾經就是全職媽媽，后來因為家里負擔重，她還是經村里介紹去了一家做服裝的民營工廠上班。

B自己沒啥文化，有一份工作就很滿意了，所以在這家服裝企業打工，一干就是十年時間。

她做的工作是生產車間的一線操作員，負責服裝加工，每個月收入不多，但也夠補貼家用了。

原本這樣的日子小富即安，她也不想著要跳槽或者再學點什么技能了。可美好的時光，十年都顯得太快。

這家服裝企業在今年初資金鏈斷掉倒閉了！老板欠了一屁股債跑路了，還拖欠著她們工人一個月的工資獎金沒有發放。

這下B真的慌了，因為年紀也到了40歲的中年，自己只會服裝加工這些操作技能，其他啥都沒學過！

她也去外面的人才市場應聘過，但基本上人家都喜歡找年輕一點的工人，不喜歡她這種沒有文化年齡又大的。

B再一次待業在家，非常焦慮，她來找我尋求幫助。

我給她分析了幾點：

第一，其實B是有工作賺錢的意愿，也有一定的危機感，但目標只想要找個地方打工即可，沒有從根本上改變自己的意愿；

第二，B很容易陷入自己的心理舒適區，一旦有了一個看似穩定的平臺，她就開始享受安逸，實際上這也是一種思維上的惰性；

第三，如今即便重新給她介紹一份工作，也不能保證她干到退休，只有勇敢走出舒適區，不斷學習新知識新技能才有長遠保障。

B想了想，覺得我說得很對，潛意識里她就是這么個人，所以也下決心要在40歲的年紀改變自己，重新出發。

朋友C，是我以前在工作中認識的，他彼時在杭州某知名互聯網企業工作，做的是運營崗位。

C畢業于985高校，研究生學歷，在我眼里一直是個非常出色的人。

別人都說，去互聯網企業工作都做不久，吃青春飯，到30歲左右差不多就該出來了。可C不一樣，他的心態好像還是和90后一樣，十年如一日，非常有活力。

我每次和他見面，他都會滔滔不絕地說他們公司的業務發展得怎么樣怎么樣了，他自己又學了點什么新技能。

而且很多東西，我都是聞所未聞，他好像都熟悉得很，這點我真心非常佩服他。

C在這家企業整整工作了十年，從畢業后的一個愣頭青，做到了部門總監級別的崗位，年收入50萬以上，還有公司的股權分紅。

我想為何C可以在變化很快的互聯網企業中生存十年，而且越做越好，離不開他不斷的學習和對自己的高標準。

他說，自己當初從沒有想過在一家企業要干十年之久，所以一直很拼，不想有天被時代給淘汰了！可誰想到這么一干就是十年，公司領導也越來越依賴他。

說完了我身邊這三個人，我想大家都很有感觸吧？一個人在一家企業干十年，可以有不同的模式，也可能會有完全不同的結果，但至少在我眼中，我更愿意自己成為C這樣的人。

這個時代變化很快，哪怕是穩如磐石的國企，也有變化的一天。所以指望平臺穩定可以讓自己穩定，都是不安全的，真正穩定的只有你自己的能力而已。

以上，僅供各位朋友參考。

我在公司待了12年了，說一下我的理由吧：

老板是韓國人，比較有人情味，也好相處。

工作不是太忙，基本不加班（我和老公自己帶孩子，不加班便于照顧孩子），薪水也還可以 。

公司小，同事之間相處融洽，基本沒有利益沖突。

工作是挺穩定的。弊端就是呆這么長時間，人有惰性了，上進心少了，不愿意換新工作了，自己也不那么自信了，擔心找不到合適的工作。

就公司這幾年發展來看，公司業務由外貿轉內銷，不是我喜歡的行業了。因為自己沒有做好職業規劃，不惑之年再換工作確實挺難的。

奉勸朋友們盡量早些做好自己的職業規劃，找一份有發展前景的工作。

一個員工能在一家公司待10年，不說別的，起碼在這家公司，還是能活下去的。我曾有2個同事，在一家公司待了10年，在他們眼里，就是非常安逸。

他是在上家公司，真的就是默默從基層一直做到了高層的。10年時間，他把自己的青春和光陰都奉獻給了這家公司。這樣的行為，有利也有弊。

這家公司無疑非常好，無論是從待遇上，還是福利上，都值得肯定。而且對于這種有一定年限的員工，提拔力度也不小。所以他才能從基層干到高層。在深圳這座城市，有房有車。

不得不說，這都是這家公司和時間帶給他的。

這是利。

可是弊端，往往比現實更可怕。這家公司由于經營不善被并購，原有的團隊和員工都被走的七七八八，他也不例外。另外的高層，都在想辦法讓他離開。而失去舒適區的他，意味著又要重新融入市場。

那家公司其實各方面都非常好，也非常穩定，我那個時候都認為，這家企業都差不多適合養老了。不過，危機來得也很快。即便他簽署的是無期限合同，同樣面臨失業問題。

她這么多年，在一家公司，感受到的同樣是安逸。但是還有一個問題也很顯示，在一家公司待了很多年，安逸慣了。所以對于人生大事完全沒有概念，最后，現在從那家公司出來以后，發現自己還是單身。

但是再也沒有一個這樣安逸的環境，能夠支持她懷孕生子，這些漫長的假期，和還不錯的福利。

過去我們認為，要圖安穩。所以在一家公司待個幾年，都很應該，很正常。但是現在這個時代卻不同，變化太快了。你在一家公司待個10年，就等于在舒適區待了10年，進步的速度將會越來越慢。

因為市場的變化，你完全感受不到了。我現在在一家公司待了2年多，我都覺得自己沒有在進步。因為市場的競爭太激烈了，行情的變化，對此一無所知。

能夠長期呆在一家公司，固然是好事。但前提是，這家公司能讓你有著不限的成長空間，能夠有足夠好的福利待遇，吸引你長待不走。

【小螞蟻】的觀點：因人而異，根據自己的性格、能力、工作環境舒適度而定。所以，在一個公司工作10年說明不了什么。唯一能夠說明的，就是公司待遇應該不錯，自己對公司也算是有一定的忠誠度。

相對于同行業做對比，自己所在的公司福利待遇比較好。因此，在沒有更好的出路之后一般人都會安穩的繼續待在公司。

如果是固定在一個公司，工作十年、崗位穩定、薪酬待遇也不錯。既能夠滿足自己日常開支，還能夠保障家庭的所有花銷。

在這樣的公司，我想沒有幾個人在有家庭的情況下，會去離開公司，出去冒風險尋找新的工作或者進行新的事業。

能夠在一個公司工作十年，薪酬待遇絕對是一個至關重要的因素。

有的人年輕喜歡冒險，任何事情都希望自己去親自嘗試一番。對于這樣的人，要讓他呆在一個公司工作十年，可能真的比較難。

但是，還有一種人屬于小富即安的類型，只要能夠滿足他的正常所需，能夠保證家庭正常支出。那么，在找到一份穩定工作之后，只要不出現太大的變化，一般都很難再讓他挪窩去尋找新的公司或者是新的崗位。

目標設定的不要太高，這樣自己的幸福感才會比較強烈，有一點點的提升，自己都會感到滿足。

能夠自我認知，知道自己能力不足，同時也沒有能力學習和接受新的知識。因此，自己能夠時刻清醒的知道，能夠在公司工作已經是幸運了。

有一份不錯的工作，一份穩定的收入，給自己帶來一定的保障。所以，就不會考慮在辭職去新的公司謀求新的職位，也不會對高薪

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