02 35歲在深圳有招聘外貿(現在畢業生就業壓力真的有那么大嗎？)

肖梅兩年前就結婚了，因為工作的原因，一直沒擺酒席。結婚的事，除了非常親密的朋友外，一般公事往來或泛泛之交的人都不知道。她覺得沒必要刻意張揚自己結婚的事，況且結婚是個人隱私。

專家提醒：“隱婚”是為了更好地保護自己

專家認為：“在社會的大環境下，現在的職場上依然存在著一種已婚歧視，特別是對女性員工存在著性別偏見。而在企業的小環境中，規定公司內部員工不能談戀愛，已婚的職員常常被其他單身同事疏離，久而久之被排擠到辦公室的社交圈之外。這些當今職場上的潛規則可能會誘發一些人選擇隱婚。”

不論是害怕雇主歧視已婚人士從而得不到發展和重用，還是害怕因為已婚而脫離公司社交圈，這兩種原因雖然出于不同目的，但均是隱婚者由于感受到了來自于公司和同事的壓力，進而所表現出的自我保護行為。心理學教授解讀了部分隱婚者的心理。

“隱婚只是都市人的一種心理傾向，與他們對婚姻的恐慌并沒有必然的聯系。”一名心理專家如是說，但她也不免有些擔憂，不斷激增的離婚率、脆弱不穩定的婚姻關系，增加了人們對于婚姻生活的不確定性，勢必會造成一定的負面影響。因此，專家提醒，當職場女性由于工作需要選擇“隱婚”時，一定要明確告訴丈夫，相互協調，以不影響家庭和睦為前提。但由于“隱婚”畢竟不是一種常態，女性在處理時一定要把握好分寸，否則對人對己都會產生不利影響。

職場已婚人士為何選擇隱婚2

職場“隱婚”者工作更便利嗎？

職場“隱婚”者工作更便利嗎？

演藝圈可謂喜事連連，一連串“隱婚”藝人被人“踢爆”已秘密結婚，連帶地讓人開始八卦其他的藝人……當然，演藝圈是一個特殊的職場，“隱婚”者以男藝人帶跑，事實上，在我們大眾職場上，“隱婚”者往往以女性居多。

一項網上“隱婚調查”顯示，有近37%的人因為擔心公開婚姻會使自己失去老板或客戶的信任而甘做“隱婚族”，他們年齡大多集中在25歲至35歲之間，其中尤以女性居多。在法律意義上，“隱婚”并不違規，實際上它能給女性帶來多大的便利？采訪之下，記者發現“隱婚”的`效用最大體現在應聘和度過職場上的尷尬年齡，越來越多人意識到，“隱婚”并非長久之計，有時候還會“隱”出不少婁子，令同事和上司對自己產生不信任感。

專家分析“隱婚”者其實不夠自信

為什么職場上會要“隱婚”？智聯招聘的職業顧問吳凡分析，這是由客觀和主觀兩方面的原因造成的。

客觀原因是眾多企業主或管理人員用人理念存在一定的偏差，過于放大了已婚人士家庭負擔對工作的影響，而沒有看到“已婚”有利于工作的一面，如：責任感和忠誠度的提升等。另外，不少處于高速發展中的企業在工作負荷、福利、待遇及人性化管理等方面難以滿足已婚人士的需求，為了保證團隊在短期內的穩定性，更傾向于招聘和提拔未婚人士。女性隱婚者居多，固然因為少數用人企業在招聘和裁員的過程中仍然存在性別歧視的情況———不少企業主或管理人員受傳統觀念“男主外、女主內”的影響，認為已婚女性受到家庭事務的影響會大于男性。

純粹從職業發展的角度來談，“已婚”的身份是有利有弊，而且是“利大于弊”。正如一句老話：成家立業，先成家后立業。家庭對于提升個人的綜合素質和發展動力有著巨大的作用，已婚人士處理家庭瑣事需要具備的能力和素質絕對不比工作當中的要求低，而且已婚人士在責任感方面也是大大高于未婚人士的，這一點其實也是作為企業員工所需要的一個重要部分。而且，瞞得了一時瞞不了一世，一旦被發現，出現的負面影響可能對你的職業生涯造成更大的影響。

結婚原本是“小登科”的喜事，部分職場女性之所以選擇“隱婚”，無論是為了找工作、工作的便利，都是為自己爭取多一些的工作機會。

在貿易公司工作5年的阿君，于金融風暴中被裁員，失業后終于“有空”和長跑八年之久的男友結婚，但結婚之后又遭遇另外一個職場瓶頸：每次面試，都會碰到面試官們“準備什么時候要孩子”之類的問題。阿君無奈地說：“我一聽到這個問題，心里就知道：這次應聘又要‘黃’了。”度完蜜月回來已經大半年了，阿君的工作還沒有著落。她知道，找不到工作，跟“已婚”沒有必然聯系，但屢屢碰壁讓她覺得氣餒，于是她嘗試“隱婚”。結果正如她所料，面試官有關婚育的問題銳減，最多是問問她有沒有男朋友，大部分還是關注她的工作能力，幾份月薪三千元以上的工作崗位已經向她招手。

湖北人華女，在公司的市場營銷部工作，主要和地方廠商洽談業務。理論上，應該靠業務水平過硬去拉業務，不過銷售行業里不得不打打“人情牌”，平常和客人吃飯、喝酒、唱K是免不了的。她比較外向，本來就喜歡泡吧和唱K等夜生活，從來沒人察覺她已是他人婦。說起工作，她心有不甘地說：雖然不是說要跟客戶玩曖昧，但現在新人輩出，在同等條件面前，客戶都偏愛跟年輕又未婚的業務員打交道，美名其曰是圖個賞心悅目！而且她是有前車之鑒的：有一個同事公開了“已婚”身份后，重要的項目老板都不會交由她做了，名義上是“因為她要照顧家庭”，實際上是怕她半途懷孕，后尾的工作無法跟進；另外，她的一些想法稍有落后，就會被人笑她“師奶”，這點也讓華女受不了。

對劉德華的“隱婚”事件，粉絲們的反應之大，并非要反對他結婚，有的甚至給予祝福，引起粉絲不滿的主要是：他為什么要隱藏和欺騙？提到隱婚，受訪的白領中大部分表現出不屑：為什么要隱婚？這就是一種不誠實的表現。

同樣“隱婚”的Ann就沒有肖萍幸運了。她的上司發現她已婚后，認為她的誠信有問題，后來逐漸讓Ann淡出了崗位的事務，合同期滿也不再和Ann續約。有社會學家表示，長期“不在婚姻狀態”的心理暗示，會減弱當事者的家庭責任感，嚴重的可引發婚姻危機。當婚姻產生危機，家不再是你的“避風塘”，一樣還是會影響你的工作和前途。

有部分反對“隱婚”經歷的白領認為，既然職場上對女性員工存在性別偏見，大家更應該開誠布公去面對這個問題，選擇“隱婚”其實是對用人單位偏見的一種縱容，對女性的職場環境沒有改善作用。

誰有安徽輕工國際貿易股份有限公司的筆試題目，請幫忙一下，謝謝……

卷子做完都是要上交的，不能帶走，題型就樓上那些吧

第二部分是選擇和填空，也包括外貿涉及的一些專業術語，部門，組織英文縮寫

計算題比較搞，不知道是簡單的問題復雜化還是本身就復雜，反正也沒正確答案，憑感覺寫吧

現在畢業生就業壓力真的有那么大嗎？

這個問題對于目前大四，并且正在找工作的我來說，真的太有發言權了。

首先對于大部分畢業生來說，就業壓力肯定是很大的。你想想，如果就業壓力不大，這個社會還會那么卷嗎？

先看看下面人民網發布的一組數據你就能感受到了這個就業形勢多么的嚴峻。

2022屆畢業生預計達1076萬

這上面顯示2022屆畢業生第一次沖破千萬大軍，比去年同比增長了167萬。這對我們2022屆來說，簡直就是天大的打擊。

拿我自己舉個例子，我們學校是一所語言類大學，對于我們學校學小語種的畢業生來說，因為中美貿易戰影響，對語言類崗位需求減少了，但其實也沒有什么太大影響，畢竟小語種還是比較吃香。而對于我們這些普通專業的人來說，是真的很難。我之前面試一個崗位，那個HR甚至直接問我，你這個專業能干啥？我真的很受打擊。再加上其實我之前沒有太清晰的職業規劃，也沒有什么實踐經歷，所以我的簡歷實在太難看了，面試的時候HR只需一眼就過濾掉了。而且長時間找工作碰壁是真的會很受打擊，后悔沒用，只能想辦法提升自己。

但我自己也只是個反面教材，如果你要求不是太高，有一些實踐經歷，獲獎經歷，認真準備了面試的話，其實要找到一份工作不難。因為找工作真的不難，難的是找到一份滿意的工作。

不管你是剛步入大學，或者是即將面臨大四，老學姐都想提醒你，一定要提前做好職業規劃。你是打算考研？還是直接工作，如果要準備工作，就提前規劃并去找一些實習，在學校多參加一些比賽多拿一些獎，簡歷好看了，你找工作才可以更容易。

很赞哦!（3）