01 阿里巴巴海外留學生招聘(留學生回國如何找工作)

留學生回國如何找工作 有哪些找工作的渠道

留學生回國找工作需要積極主動地去尋找適合自己的機會，并靈活運用各種渠道。留學生回國找工作的渠道有很多，以下是一些常見的找工作渠道：

1、校園招聘

許多大學和學院都有校園招聘活動，這是許多企業招聘畢業生的重要渠道。留學生可以參加自己所在院校或母校的校園招聘活動，與招聘企業面對面交流，了解企業的招聘需求和職位信息。

2、網絡招聘

在網絡上搜索招聘網站和社交媒體平臺，留學生可以看到各種招聘信息和公司發布的招聘信息。有些企業的招聘信息可能只發布在網絡上，留學生可以通過互聯網獲取這些信息，進行投遞簡歷。

3、求職機構

一些求職機構提供留學生回國就業的服務。留學生可以聯系這些機構，獲得有關招聘信息、市場動態和職業買粉絲等服務。

4、人際網絡

留學生可以利用自己在海外的人際網絡，尋求親朋好友的幫助和支持。他們可以幫助留學生介紹企業、引薦朋友或者提供職業買粉絲。

5、企業官網

許多企業都在自己的官網上發布招聘信息。留學生可以通過搜索企業官網，了解企業的招聘政策、招聘流程和職位信息。

6、參加招聘會

每年都有許多招聘會在全國各地舉行。留學生可以參加這些招聘會，與招聘企業面對面交流，了解企業的招聘需求和職位信息。

以上是一些留學生回國找工作的渠道，希望對留學生回國找工作有所幫助。

北京阿里碩士留學生待遇

北京阿里碩士留學生待遇好，薪資高

根據查詢相關信息顯示，北京阿里碩士留學生月均薪資39K，上班時間是早上九點至晚上九點，彈性工作制，有交通補貼，早晚班車接送，五險一金按當地政策的最高標準繳納，公積金按12%繳納

阿里巴巴集團由曾擔任英語教師的馬云與其他來自不同背景的伙伴共18人，于1999年在中國杭州創立

國考留學生應屆生身份怎么界定

國考留學生應屆生身份怎么界定？相關內容如下：

由于不同國家的留學生畢業時間都不太一樣，導致很多留學生都搞不懂應屆生身份的問題。

要權威地解答這個問題，可以查看國家政策，教育部留學服務中心的官方文件是這樣寫的：留學回國人員不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆生，由用人單位界定。

總結一句話：作為海歸留學生，你求職的那家單位，它覺得你是應屆生，你就是應屆生。

比如同樣都是互聯網大廠，騰訊2023全球校園招聘（2023屆秋招）面向的是2022年9月1日-2023年8月31日畢業的應屆畢業生。阿里巴巴2023全球校園招聘（2023屆秋招）面向的是2022年11月-2023年10月畢業的應屆畢業生。

在具體操作上，不同企業對海外留學生的應屆生身份的界定，通常以留學生的畢業時間為準。而留學生的畢業時間，則以頒發的畢業證書上的時間為準。

一般來說，大多數留學生有3次參加校招的機會，也就是可以實現跨年度校招。

以英國留學生為例，英國留學生基本會在每年的12月〰3月之間畢業，所以一共有3次校招機會，這期間絕大多數公司認可你的應屆生身份，分別如下：

1、一邊準備論文，一邊準備簡歷，參加當年國內的秋招。

2、于次年3-4月份，參加國內春招。

3、于6-8月份，繼續參加一次下屆秋招。

針對這個關于留學生身份認證的政策，很多留學生搞得稀里糊涂，覺得參加校招投遞簡歷的時候，一家一家企業去查詢是否有資格投遞也太麻煩了吧。

留學生回國如何找工作

留學生回國找工作的過程可能與在國內找工作略有不同，但總體流程是相似的。以下是一些可能有用的步驟和建議：

1、定位自己的求職目標和職業方向

回國前需要考慮自己想要從事哪些行業或職業，并了解目標行業或職位的市場情況和趨勢。可以通過買粉絲朋友、社交媒體、招聘網站和招聘會等渠道獲取相關信息。

2、準備好求職材料

回國前需要準備好自己的中英文簡歷和求職信，注意簡歷和求職信的格式和內容需要與目標行業和職位匹配，同時需要突出自己的優勢和亮點。

3、利用人脈和社交媒體

留學生回國后可以通過自己的朋友、校友和教授等人脈資源來獲取職位信息和推薦，也可以利用社交媒體平臺來擴大人脈和拓展職業圈。

4、參加招聘會和面試

可以關注招聘網站和招聘會的信息，積極參加相關活動，了解目標公司和職位的招聘信息，并爭取參加面試。

5、提高職業競爭力

回國前可以參加一些職業培訓、實習或志愿者工作等活動，提高自己的職業競爭力和經驗。

6、了解和遵守相關法規和規定

回國后需要了解和遵守國內的相關法規和規定，如稅務、簽證、勞動法等，確保自己的求職過程和工作合法合規。

以上是一些可能有用的步驟和建議，希望對留學生回國找工作有所幫助。

出國留學回國薪資待遇與國內畢業生薪資待遇是一樣的嘛？

回國的薪資待遇是很多在國外留學的小伙伴比較關心的，出國留學不僅僅只是為了去外面開闊自己的眼界，學習先進的知識，提升自己的學識的，同時也給自己以后的就業提供一份保障，很多留學生留學是為了給自己的學歷鍍金，回國后好就業，那么出國留學回國后與國內畢業生的薪資待遇有沒有什么不一樣？下面和我一起來看看吧。

留學生回國就業現狀

1.互聯網行業最受歡迎

金融業和醫藥業已成為互聯網行業最受留學生關注的三大行業。

由于工資水平、社交圈和職業發展機會等因素，上海、北京、深圳已成為意向目標城市中最受歡迎的發展意向城市。

阿里巴巴、亞馬遜、蘋果、歐萊雅、寶潔、戴姆勒、特斯拉、輝瑞、匯豐集團、字節跳動是2021年海外留學生回國求職最受關注的10家企業。

2.留學生回國就業熱門城市

海歸期待著國內經濟水平發達、基礎設施齊全、國際化程度高的一線和新一線城市的發展和就業。

其中，北京和上海是大多數人的首選。

希望在上海工作的留學生比例最高，為24.26%；北京排名第二，占17.99%；深圳和廣州排名第三。第四，分別占10.08%.5.38%。

同時，成都、南京、蘇州、天津、武漢等新一線城市也因其發展潛力強、人才引進政策強而吸引了不少海歸。

在新的一線城市中，杭州。成都對留學生更有吸引力，分別以4.52%.3.54%的比例排名第五。

全球大學就業力排名

全球大學就業力排名是全球雇主使用率第二高的排名，由來自22個國家和地區的超過10，000名管理者參與投票產生。在2021年的榜單中共有來自43個國家和地區的250所大學入選。其中美國大學占比最高，共有54所大學上榜；法國排名次席，共有17所大學上榜；英國和德國分列第三和第四位。來自中國大陸地區的高校排在第五位。這份排名直接展示了頂級公司的管理人員喜歡招聘哪些大學的學生，顯示了企業雇主對于各國教育質量的認可度。

評分最高的國家/地區前10名

2021年全球就業能力大學排名和調查十大國家和地區

投票百分比

排名國家/地區

1美國 25.41%

2法國 7.32%

3英國 7.29%

4德國 6.80%

5中國 4.77%

加拿大 4.28%

7日本 3.74%

8澳大利亞 3.69%

9瑞士 3.51%

10荷蘭 3.26%

具體到大學層面，全球大學就業力排名前5位依次為：麻省理工學院、加州理工學院、哈佛大學、劍橋大學、斯坦福大學。日本的東京大學和新加坡的新加坡國立大學同樣躋身世界前10位，是亞洲地區排名最高的大學。中國大陸地區排名最高的是北京大學（15位），此外，進入前100的還有上海交通大學（31位），清華大學（37位），復旦大學（56位），中國科學技術大學（87位）。香港科技大學（23位）是中國香港地區排名最高的大學，香港大學（45位）和香港中文大學（92位）也都進入了前100。由此可以看出，雖然近年來我國高校在排名中上升勢頭顯著，但國外高校，特別是英美頂尖院校的就業優勢還是比較明顯的。

評分最高的大學前10名

GLOBAL EMPLOYABILITY UNIVERSITY RANKING AND SURVEY 2021 TOP 10 UNIVERSITIES

Rank University Country/region

1 Massachusetts Institute of Technology US

2 California Institute of Technology US

3 Harvard University US

4 University of Cambridge UK

5 Stanford University US

6 The University of Tokyo Japan

7 Yale University US

8 University of Oxford UK

9 National University of Singapore Singapore

10 Princeton University

留學生國內就業情況與國內畢業生有什么不同？

根據全球就業情況，聘大數據研究院于2022年推出《海外新生就業競爭力洞察報告》。

整體來看，應屆留學生的人才競爭力高于國內應屆畢業生，尤其是QS100留學生競爭優勢明顯。

這里的人才競爭力指數是綜合了用人單位對人才的搜索和互動得出的，反映了企業對人才的好感度。指數越高，企業對人才越感興趣，人才競爭力越高。

2018年1月至2022年5月，國內外應屆畢業生競爭力指數排名大致如下：

海外QS100>≈國內985/211 >國內非985/211。

其實從留學生求職的角度，也可以發現留學生回國就業有一定的優勢。我們聚焦于國內的就業情況。根據國內某知名求職網站的調查，26.3%的雇主表示海歸的薪酬會略高于國內畢業生；近八成雇主認為海歸可以勝任工作要求；近一半企業雇傭了海歸留學生。

為什么很多招聘只招應屆生呢？

偶爾一次跟人力負責人聊天，談起了這件事，人力負責人總結性的跟我說：大企業，尤其是國企和央企，對應屆生是情有獨鐘的，原因舉個例子就能明白，已經工作多年的，有的已經換了幾份工作了，很多人認為這就是企業認為這人老跳槽，不穩定，其實這只是占了特別微小的一部分，更大原因是企業不在乎這個任職者換了幾份工作，而在于這個任職者與企業發

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