01 青年海外高層次人才引進(國家海外高層次青年人才是什么級別)

國家高層次海外青年人才是指什么

你好，國家高層次海外青年人才指的是，在科學領域有著巨大潛力，且已經做出杰出貢獻的人

希望可以幫到你

國家海外高層次青年人才是什么級別

該青年人才是國家級別的榮譽稱號。

1、重要性：國家海外高層次青年人才是對個人和團隊在不同領域取得的杰出成績的高度認可，具有很高的榮譽價值。

2、代表性：獲得該稱號的個人和團隊通常是在不同領域取得卓越成就的代表人物或團隊，代表人物或團隊的成就是推動國家經濟社會發展的重要力量。

3、影響力：國家海外高層次青年人才的評選標準非常嚴格，要求候選人必須在國內外相關領域取得突出業績和重大成果。

國家高層次人才引進政策

法律分析：重點引進學科領軍人才、青年拔尖人才和高水平創新團隊，注重引進新興學科、交叉學科及重點領域急需緊缺人才。優先保證國家實驗室、國家大科學工程、協同創新中心等重大平臺人才需求。

法律依據：《教育部辦公廳關于進一步加強和規范高校人才引進工作的若干意見》

一、加強人才隊伍建設的統籌。緊緊圍繞國家發展戰略需要和經濟社會發展需求，統籌人才引進、培養和使用，開發利用好國際國內人才資源，走育引并舉之路。科學制定引才規劃，結合學科建設和隊伍建設實際，明確引才目標任務、重點領域和優先次序，注重學術梯隊建設，促進人才隊伍結構不斷優化，整體水平不斷提升。用好用活引進人才，既要待遇留人，更要事業留人、感情留人，真正做到按需引進、以用為本。

二、大力引進海外高層次人才。充分發揮學校的主體作用，集成各類人才計劃項目與政策資源，進一步加大海外引才工作力度。重點引進學科領軍人才、青年拔尖人才和高水平創新團隊，注重引進新興學科、交叉學科及重點領域急需緊缺人才。優先保證國家實驗室、國家大科學工程、協同創新中心等重大平臺人才需求。

三、加大引才審核工作力度。嚴格引進人才審核，全方位核準核實其教育背景、工作經歷、任職資格、師德師風、學術業績、學術道德、政治方向和政治立場等，確保信息真實性，防止弄虛作假。規范引才審核工作，明確責任主體、工作規則和審核程序，建立審核工作責任追究制。充分發揮海內外同行專家在人才評價中的重要作用，科學評估引進人才綜合素質和能力水平。完善人才引進風險評估、預防和處置機制。

寧波市高層次人才認定標準

滿足下列條件之一者，可直接申報正高級職稱：

主持完成國家級重大科技項目（不含子課題的主持者），項目已通過驗收。獲得授權發明專利4項（皆為第一發明人）以上，并實施轉化，取得顯著的經濟或社會效益。作為第一完成人，研發并經省級行業主管部門認定的新技術、新產品、新工藝、新發明、新品種等成果在生產中轉化應用，近三年年均新增產值5000萬元以上或年均新增上繳稅金200萬元以上。重大技術裝備國際首臺（套）前3完成人。主持編制1項國際標準或2項以上國家（行業）標準，并頒布實施。國家科學技術獎特等獎、一等獎、二等獎獲獎人員。在關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新等方面解決卡脖子問題的高端人才，且由3名以上專家（本領域知名正高級專家）舉薦。

滿足下列條件之一者，可直接申報副高級職稱：

主持完成省級重大科技項目（不含子課題的主持者），項目已通過驗收。

獲得授權發明專利2項（皆為第一發明人）以上，并實施轉化，取得顯著的經濟或社會效益。

作為第一完成人，研發并經省級行業主管部門認定的新技術、新產品、新工藝、新發明、新品種等成果在生產中轉化應用，近三年年均新增產值3000萬元以上或年均新增上繳稅金100萬元以上。

重大技術裝備國內首臺（套）前3完成人，或國際首臺（套）排名第4及以后完成人。

主持編制1項國家（行業）標準，或3項以上省級標準，并頒布實施。

省部級科學技術獎一等獎獲獎人員。

在關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新等方面解決某一細節關鍵問題的高層次人才，且由3名以上專家（本領域正高級專家）舉薦。

“高精尖缺”高技能人才，解決關鍵核心技術有突出貢獻，符合與專業技術人才職業發展貫通政策規定條件的，可直接申報相應高級職稱。

另外，列入省級以上重大人才工程的高層次專業技術人才，根據本人實際業績和單位發展需要，按規定可直接認定相應高級職稱，不再評審。

綜上所述適用于浙江在數字經濟、高端裝備、航空航天、生物醫藥、前沿材料等重點產業領域及浙江省優勢產業、戰略性新興產業和未來產業中取得重大基礎及應用研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題等標志性業績的人才；在“揭榜掛帥”中攻克關鍵核心技術的人才；引進的高層次、急需緊缺人才，以及在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才。

法律依據：《寧波市人才分類認定操作細則》一、政策內容對我市全職引進的國內外頂尖人才、特優人才、領軍人才、拔尖人才、高級人才、創客人才、基礎人才、民間優才進行認定。二、申報對象在我市用人單位（含省、部屬在甬單位）工作，遵守憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好職業道德的各類人才。

廣州市高層次人才認定辦理須知（2021修訂）

穗人才辦〔2021〕5號

關于印發《廣州市高層次人才認定辦理須知(修訂)》的通知

      各區委、區政府，市直局以上單位:

      結合上級部門最新要求以及我市引才聚才需求導向，我辦會同市人力資源社會保障局對《廣州市高層次人才認定辦理須知》進行了修訂，現印發給你們，請遵照執行。執行中遇到的問題，請徑向市人力資源社會保障局反饋。

      附件:廣州市高層次人才認定辦理須知(修訂)

      廣州市人才工作領導小組辦公室

      2021年8月6日

      附件

廣州市高層次人才認定辦理須知

(修訂)

      根據《關于印發〈廣州市高層次人才認定方案〉〈廣州市高層次人才服務保障方案〉和〈廣州市高層次人才培養資助方案〉的通知》(穗組字〔2017〕98號)、《廣州市高層次人才認定申報指南》(穗人才領字〔2018〕1號)的有關規定，結合上級部門最新要求以及我市引才聚才需求導向，經研究，現就廣州市高層次人才申報認定的有關事項明確如下。

一、關于申報認定的有關條件

(一)申報認定的基本條件

      在符合政策文件相關規定的同時，申報人申報材料涉及的專業領域、目前從事的工作崗位須與其長期從事的專業技術領域相一致。

(二)在我市市屬單位(含非公有制單位，下同)全職工作人員應滿足以下條件

1.申報人須與申報單位簽訂3年以上全職勞動合同(聘用合同、聘用協議)。

2.申報單位為事業單位的，申報人應具備以下條件之一:(1)人事檔案關系在申報單位。(2)有連續9個月以上通過申報單位在穗繳納社保的新近記錄。(3)有連續9個月以上通過申報單位在穗繳納個人所得稅的新近記錄。

      3.申報單位為企業、民辦非企業單位、社會組織等非事業單位的:(1)申報人應有連續9個月以上通過申報單位在穗繳納社保的新近記錄。其中，具有與我國簽訂雙邊社保互免協定國家國籍的高層次人才以及經我市人才管理部門登記的“海外高層次人才引進計劃”入選專家，在申報認定時如未在穗繳納社保，應有連續9個月以上通過申報單位在穗繳納個人所得稅的新近記錄。(2)申報單位應在穗注冊登記并連續納稅2年以上(無在穗納稅記錄的，應在穗注冊登記滿3年)。

(三)來穗自主創業人員應同時滿足以下條件

      1.所創辦企業的主營業務或主要產品與申報人長期從事的專業技術領域相關。

      2.所創辦企業在穗注冊登記，并連續在穗納稅滿2年以上(無在穗納稅記錄的，應在穗注冊登記滿3年)。

      3.申報人在企業注冊登記時應為企業股東或權益人，且在申報認定時有連續9個月以上通過企業在穗繳納社保的新近記錄。其中，具有與我國簽訂雙邊社保互免協定國家國籍的高層次人才以及經我市人才管理部門登記的“海外高層次人才引進計劃”入選專家，在申報認定時如未在穗繳納社保，應有連續9個月以上通過企業在穗繳納個人所得稅的新近記錄。

(四)與我市市屬單位達成工作意向人員應滿足以下條件

      1.申報人應與申報單位簽訂3年以上全職勞動合同或意向聘用合同、聘用協議，且擬任職崗位應與本人長期從事的專業技術領域相關。

      2.申報單位為企業、民辦非企業單位、社會組織等非事業單位的，應當在穗注冊登記并連續納稅2年以上(無在穗納稅記錄的，應在穗注冊登記滿3年)。

      3.申報人可依據上述條件申報高層次人才認定。如通過認定，需在勞動合同(聘用合同、聘用協議)生效且滿足本條第(一)款“在我市市屬單位全職工作人員”的各項條件后，方可領取《廣州市高層次人才證書》，自證書頒發之日起享受相關待遇。

(五)我市市屬單位柔性引進人員應滿足以下條件

      1.在申報單位所任職崗位與本人長期從事的專業技術領域相關，并與申報單位簽訂3年以上勞動合同(聘用合同、聘用協議)。

      2.申報認定時已履行所簽訂合同或協議滿1年，并有每年不少于6個月的通過申報單位在穗繳納個人所得稅記錄。

      3.申報單位為企業、民辦非企業單位、社會組織等非事業單位的，應在穗注冊登記并連續納稅2年以上(無在穗納稅記錄的，應在穗注冊登記滿3年)。

二、關于中央和省屬駐穗單位人員申報認定的前置條件說明

      1.我市“科技重大專項計劃”是指廣州市科技創新發展專項中立項金額超過300萬元(含)的項目。

      2.“省級以上重大科技項目”是指中央、省屬駐穗單位與廣州市屬單位共同承擔的國家重大科技專項

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