01 面試買粉絲買粉絲運營的問題(新媒體運營面試的8個常見問題及問答)

無經驗面試新媒體運營崗位時被問到如何做買粉絲推廣的？該怎么回答？

關于新媒體運營面試，我想說這六點注意事項。現在新媒體運營在互聯網行業特別火，很多無經驗的人都想去做新媒體，但是做新媒體最重要的還是內容和用戶，不根據用戶需求制作內容，即便是吸引來了用戶也留不住。

1、必備的開場白，你只要盡量把自己的優勢講出來就行，比如你對這份工作的了解、你曾經的工作經驗（優勢方面）、你大學學的專業、你的性格、你的愛好等。

2、如果你沒有經驗，這個問題你是可以提前做準備的，結合下其他人的運營方式，總結出自己運營買粉絲時曾經做過什么，有什么獨到見解，有什么運營理念，盡量講出你曾經做過有價值的事情，突出你的優勢。

5、建議面試前就先了解他們的買粉絲微博賬號，然后去找跟他們家類似的就是競爭對手的賬號，做一下分析：如果什么都不懂，就簡單講下排版，如果懂一些，就說文案的傳播性。如果懂很多，就是如何修改會更好，比如菜單欄、回復關鍵字、網絡渠道鋪墊。

6、這個問題可以顯示出你是否“好學”，畢竟有些公司需要新媒體運營“十項全能”，如果你的確什么都不會，就講講自己性格的優勢吧，對于新媒體運營來說，如果你懂得數據分析、懂得PS、懂得SEO，會是一個加分項。

注意事項：

1、傳播方式雙向化

傳統媒體信息傳播的方式是單向的、線性的、不可選擇的。表現為特定的時間內由信息的發布者向受眾發布信息，受眾被動接受信息，缺少信息的反饋。這種靜態的傳播使得信息流暢性弱，傳播效果不佳。而新媒體傳播方式是雙向的，每個受眾既是信息的接受者，同樣也是信息的傳播者，進而互動性強，傳播效果明顯。

2、接收方式從固定到移動

無線移動技術的發展使得新媒體具備移動性的特點，通過移動互聯網技術，使得用手機瀏覽網頁、看電視等等實現動態化，不僅僅局限于固定場所。

3、傳播行為更加個性化

微博、買粉絲、博客、播客等新的傳播方式使得每一個人都成為信息的發布者，個性的表達自己的觀點，傳播自己關注的信息。傳播內容與傳播形式等完全是我的地盤我做主。個性化的傳播方式一方面讓眾人體會著發布信息，影響他人的快感。

4、傳播速度實時化

相對于傳統傳播媒介的傳播方式，新媒體的傳播借助互聯網技術，信息傳播變得更加迅速，實時接收信息，實時做出相應反饋已不再困難。

新媒體運營面試會問一些什么問題

第一階段：朋友買粉絲溝通1、你學什么專業的？新聞專業、中文系、市場營銷，這幾類比較適合，也不排除自帶文案光環的理工科小子2、寫過的文案發來看看軟文廣告、新聞報道、熱點跟進、深度調查等、如果零經驗的可以去申請一個賬號，然后運營一個星期推送一些自己寫的文，我一個朋友就是這樣找工作的，所以不要抱怨零經驗了哦3、目前底薪多少總不能高過面試的新公司吧，不然為什么越跳越低了……4、公積金多少有，就說有，沒有，就說希望有，畢竟以后還要靠這個買房呢，最好公司能按工資全額繳暨12%，公積金可以交房租和買房用，婚后買房寫兩個人的名字，兩份公積金豈不是更好5、看一下xxx號（朋友管理的買粉絲），最近一周的頭條內容（原創文案），然后給一個反饋，按自己理解說就行

如果什么都不懂，評價一下排版，如果懂一些，就說一下文案的傳播性強弱，如果懂很多，就說如何修改會更好

那太好了，我對除了內容增粉的其他途徑真的是不太稀飯呀，這是個內容為王的世界14、把你的簡歷發給我，我發給總監看一寸照片，如果正裝的不好看就發生活照正面好看的+工作經歷

無關的不要寫，加分的一定要寫比如管理能力和創業之類的領導會感興趣+學歷+特長結果：總監同意面試，寫個文案準備要點：福利待遇、單位遠近、基礎能力、簡歷第二階段：文案撰寫因為我以前的工作文案風格不一樣，所以朋友建議我寫一篇他們買粉絲風格的文案

給我的命題是《xx十大酷刑》并提示了五個酷刑，剩下的需要自己想

兩天時間第二天晚上9點我按照自己的理解寫完并排版，朋友的評價是很用心，但是！風格不符合，太刻意押韻而忽視了意境，并且也不是很隨性，讀來沒有太多共鳴與輕松感

于是我決定做一個較大更改，凌晨兩點改完，更改后的稿子相對具有親和力一點，不過文字仍然不夠簡潔

結果：然而沒有時間再更改了，第三天直接去面試

要點：早寫早改不拖沓！第三階段：新媒體運營總監面試一般正常公司都有自己的簡歷模板，所以我這次沒帶紙質版簡歷

到公司人力接待，花五分鐘填了一下簡歷，主要填的是：1、身份學校等基礎信息2、期望底薪及年薪3、工作經歷簡歷填完，人力簡單介紹了工作上下班時間、五險一金、實習工資情況，并友好地幫我分析了一下“稅前”與“稅后”的薪資差別（很重要）！總監面試1、做一個簡單的自我介紹（此時總監在認真看我的簡歷，以便提問）基礎信息+出色的工作簡略介紹+對公司的了解+自己對該職位的理解（這個最好事先準備200字）2、你寫的文案我剛剛看了，你用的什么排版軟件？135、i排版、秀米，每個小編都有一個排版小伙伴，在你文案還不是太好的時候，有可能排版是被錄用的最大原因，因為不是所有的公司都要求純原創！3、你在xx公司工作過一段時間，為什么后來離職了？離職原因不過有：身體抱恙 or公司改革 or 領導不和 or 崗位更替，自己拿捏好再說，一般公司不喜歡頻繁吐槽前公司的面試者，還是多講講客觀原因吧4、為什么想做新媒體運營？我是因為喜愛，覺得越寫越聰明，你們呢？5、說說你對新媒體的理解暨公司為什么要建立新媒體運營團隊，有什么用處？最大的原因只能是推廣，其次是收集用戶建議等信息，最后是與用戶互動增加粘性，第二大原因——初創互聯網公司就只有這個平臺，鏈接著商城，此時買粉絲也是一個購物平臺，這樣買粉絲作用就多了一些：建立品牌、宣傳、商品交易、建立社群、收集意見等，發揮空間極大6、你了解我們公司嗎？這個

事先沒做好工作就如實說吧，不了解不會太減分

新媒體運營面試的8個常見問題及問答

新媒體運營面試的8個常見問題及問答

1、請你簡單做一個自我介紹

很多求職者覺得這個問題太無聊了，我的情況不都在簡歷里面介紹了嗎？這是一個很常規的問題，不僅僅新媒體運營崗位，幾乎所有面試都會碰到的。小李碰到過很多求職者是三言兩語就介紹完了自己，然后等著面試者再來問。

其實這個問題你需要站在面試者角度來考慮：面試者坐在你對面的時候，實際上還沒有看過你的簡歷的，在看你簡歷的時候，為了避免雙方尷尬，讓你做自我介紹是最適合不過了。在聽你介紹的時候，面試者也在看你的簡歷，這樣就可以很快速的了解你的基本情況。

這時我們去面試前就做好準備：介紹一下你之前工作過的單位，以及所負責的主要工作，并著重介紹你過往經歷中的成功案例，以及你的一些個人興趣等，一般只需要一兩分鐘就可以了。

2、為什么要從上一家公司辭職？

面試者問這個問題主要是想了解你這個人是什么樣的價值觀，性格等，如果錄用了你，會不會有風險？

你只要說清楚你離開上一家的一些普通原因：

1）家庭原因

比如你的老婆在這地方，所以你從其他地方過來這里求職（潛在意思是告訴面試官，只要錄用我，我會很穩定）。

2）公司業務問題

上一家公司項目爛尾了（互聯網公司很多項目都是玩著沒一兩年就死掉了），或者公司業務轉型，不符合你的職業發展方向（清晰的職業規劃）等。

3、你的薪資要求是多少？

這道題一般都是放在比較后面，面試得差不多的時候，面試者對你比較滿意了，會輕描淡寫般問你的，這個時候代表面試者對你的表現是相對比較滿意的。

問這個問題，實際上就是和你博弈的過程，一家公司給你的薪酬由三個因素構成：

1）公司的用人預算；

2）你的能力；

3）同級崗位的員工薪酬水平。

所以，你能拿到什么樣的薪水，并不只是你的能力有多大有關。500強的企業，能給的薪酬肯定是比小企業的多。

最好就是在求職之前，通過各種渠道了解這家公司給同級崗位的薪酬是多少。然后詢問一下HR，這家公司的薪酬結構是怎么樣的，有什么工資之外的福利。結合自己的工作年限和能力等實際情況，可以提略高一些的報酬，以便有一個博弈的空間。

4、你的職業生涯規劃是怎么樣的？

這個問題，很多過來會教你說，第一年熟悉公司產品和行業。第二年沉淀自己，第三年做到主管級別，第五年做到經理……

但認為，這樣說空話套話的答案一點都不高明。你能不能做到管理崗位不僅和你的努力有關，更重要的是你的天分，你的機遇。作為面試官，我希望聽到的答案是你對于一個行業的堅持和清晰的成長規劃。

5、不考慮經費問題，你有什么辦法一個月做到10萬買粉絲粉絲？

一家公司，永遠都是追求成本最小化，利潤最大化的。

一個月讓你做10萬粉絲可能嗎？你千萬不要質疑，他敢問就必然有方法。只不過是想要看看你的思路是怎么樣的而已。

投入小，效益大的吸粉方式肯定不是做精準粉絲的。那么你可以考慮通過買粉絲小游戲+利益誘導的方式開展活動。結合熱點節點包裝主題，在不違規的情況下，開發一個游戲活動模塊，參與用戶必須要關注買粉絲，通過高中獎概率，低價值的禮品作為刺激，引導用戶分享活動，達到擴散曝光和吸粉的目的。

6、介紹一下你以往的一些成功運營案例？

這個問題主要是考察你以往的運營能力，你可以提前準備好一兩個你以往做得比較成功的活動案例。著重告訴面試官，這個活動的主題是什么，策劃的創意點是什么。策劃的`過程是怎么樣的，你在里面擔任的角色是什么，通過什么方式宣傳曝光，最終達到了一個什么樣的效果。

你可以適當的添加一些水分，但是不能太夸張，要知道問這道題的人一般都是你的業務主管，他能聽出來你答的東西是真是假，并且，他更看重的是你的創意思路，以及你們落地執行的細節。所以，最好是能夠講一些比較有創意的案例，這些比較吸引面試官。

7、最近最大的新聞熱點是什么，你怎么看待？

這個問題考察你的敏感度，這道題只能看你平常有沒有關注和留意到熱點事件了。不管時政的還是娛樂的，其實都沒有關系，最可怕的是你絲毫沒有關注過。兩耳不聞窗外事，對于一個運營人員來說是非常致命的。要知道做運營的之所以被成為運營狗，是因為他們天天要追熱點，可以每天看看百度風云榜。

另外，這道題還考察你的價值觀導向和知識結構。如果你有留意熱點，也能說出一兩個熱點事件，那么在說出你的觀點評價時，盡量不要用太偏激的觀點。客觀，中立，辯證統一的觀點看問題可以看出一個人是否成熟。面試官會非常希望看到你能從多角度來分析事情，并且能夠從事件中做到給品牌借勢營銷。為什么不提醒太偏激的觀點呢？因為選擇一個員工不僅是選擇他的業務能力，更是選擇和公司價值觀一致的人做事。

8、如果從零開始讓你負責一個買粉絲運營，你怎么規劃？

然后，你安排好

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