01 領導需不需要成為網紅(主播、網紅，一個個新型行業的崛起，以后在工廠上班的會越來越少嗎？)

領導干部該不該做“網紅”

這個問題本就不是問題。

如果宣傳的是正能量，領導干部如何不能做網紅呢。即使與正能量無關，只要不是負能量，也不違反各類政策、黨紀法規，就不存在該不該的問題，只有愿不愿的問題。

想要成為團隊的“網紅”，你需要具備這些能力

網紅 一般指網絡紅人。“網絡紅人”（Influencer）是指在現實或者網絡生活中因為某個事件或者某個行為而被網民關注從而走紅的人或長期持續輸出專業知識而走紅的人。

在公司或者團隊的內部，也有一些人他們看起來并不起眼，卻仿佛具備魔力，總是讓人在關鍵的時候立刻想起他們。或者是被當做標桿，有意無意的被其他同事當做參照的對象。這些人就是公司的“網紅”，不過他們和大多數人一樣，只是普普通通的人，并沒有什么魔力，但卻具備與眾不同的閃光點。

那么作為普通的職場人，如何能夠成為他人眼中的“網紅”呢？

在公司或團隊，之所以需要我們的原因，是因為有被“利用”的價值 -- 這個價值就是解決問題的能力，能力越強價值越高。

比如當下非常火的網紅李佳琦，2小時能帶貨上億，那些商家當然要膜拜。能搞定他人搞不定的問題，相同的問題比他人搞定的更快更好，這都是個人價值的體現。久而久之，在遇到關鍵的問題時，就會被人想起。

所以要想成為“網紅”首先需要有過硬的專業技術能力，如果目前還不具備這個能力，先下幾年苦工把基礎打牢。

很多人和那些網紅比起來，個人能力并不差，但為什么大多數人成不了網紅呢？原因是輸給了自己。

工作中我們也總能碰到這類人，他們總是把“我不會”和“我搞不定”放在嘴邊，遇到沒有接觸過的或者稍微難一點的問題就放棄。殊不知，有時候只要多做一點點問題就能得到解決，但心理暗示設定了自己的發揮。

我們在仰慕那些網紅的同時，從沒想過自己是否能夠有一天也成為網紅，我們總是習慣于給自己貼上“平庸”的標簽，承認自己只是個普通人。

思想決定了一個人能夠企及的高度，如果我們連夢想都不曾有過，何談將來要去實現呢？

俗話說，酒香也怕巷子深。一個人再有才，如果不注重自我展現，也難以吸引大家的注意。

相同的問題，不同角色的人會所看到的點是不一樣的。如果我們希望吸引領導的關注，就要從領導的角度來思考。作為普通的一線人員，注重問題的解決和處理，更關注過程；而領導則關注結果，及問題帶來的影響，更注重將來如何去防范。所以我們除了要漂亮的解決問題之外，還要總結如何避免將來會再次出現同樣的問題，以及這個問題的處理能給我們的業務帶來什么幫助。

此外，還可以嘗試從更長遠的角度來思考，比如公司或者行業未來5-10年的發展。“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，“當局者迷，旁觀者清” 這些經典詞語說的都是類似的意思，靠的太近就難以看的真切，我們有意識的把自己拉開，反而對思考問題有幫助。

我的領導說我要成網紅了,怎么用語言回復他？

我的領導說我要城網紅了，我應該用什么樣的語言回復他。

笑呵呵地對著領導說，謝謝您的吉言。

主播、網紅，一個個新型行業的崛起，以后在工廠上班的會越來越少嗎？

不確定，近日在工廠上班的朋友抱怨工廠的人是越來越少了，越來越多年輕人不愿意進工廠，留下的都是一些上了年紀的大媽，還有大叔。在90年代初，很多人都以進工廠打工為榮，因為那時候，工廠不是每一個工廠都可以進的，很多人想進工廠，去找一份工作都是非常難的，然而時代在變化，現如今卻相反了過來，工廠招不到人，年輕的打工者不愿意再進工廠打工了。很多年輕人不再選擇去工廠，而是去職場工作或者自己創業單干。

對于工廠里年輕人越來越少，在工廠里的老員工最有話說。下面我們來聽聽他們是怎么說的。

老員工一，首先是工資的制度問題，工廠大部分人都是拿的死工資，靠不斷的加班。才可以稍微多拿一些工資，不少的工廠，工作時間長，還有的是兩班倒，但是工資卻是一樣的。

老員工二，工廠的中層管理已經不適應這個時代了。很多工廠的管理層，都是自己的老板、親戚或者朋友。所以普通的員工想要升職很難做到。他們看不到前途，更看不到未來。

老員工三，很多工廠管理都很嚴格，但是獎勵的少，懲罰的重。比如遲到要扣錢，請假要扣錢。稍微做慢一點，領導就開始開罵。這對于個性張揚，有獨立思想的90后來說。這樣的管理制度。他們根本就不喜歡。老員工四，工廠工作時間長，工資低，流水線一個月下來，基本沒有一天休息的。休息就請假扣錢！基本上都是兩班倒。一天上12個小時，4個小時算加班費，一個月下來不休息的話也就四千出頭！感覺就是蹲監獄一樣，基本上是沒有任何的私人時間和私人空間的了。

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