01 領導不需要成為網紅(領導干部該不該做“網紅”)

領導干部該不該做“網紅”

這個問題本就不是問題。

如果宣傳的是正能量，領導干部如何不能做網紅呢。即使與正能量無關，只要不是負能量，也不違反各類政策、黨紀法規，就不存在該不該的問題，只有愿不愿的問題。

主播、網紅，一個個新型行業的崛起，以后在工廠上班的會越來越少嗎？

不確定，近日在工廠上班的朋友抱怨工廠的人是越來越少了，越來越多年輕人不愿意進工廠，留下的都是一些上了年紀的大媽，還有大叔。在90年代初，很多人都以進工廠打工為榮，因為那時候，工廠不是每一個工廠都可以進的，很多人想進工廠，去找一份工作都是非常難的，然而時代在變化，現如今卻相反了過來，工廠招不到人，年輕的打工者不愿意再進工廠打工了。很多年輕人不再選擇去工廠，而是去職場工作或者自己創業單干。

對于工廠里年輕人越來越少，在工廠里的老員工最有話說。下面我們來聽聽他們是怎么說的。

老員工一，首先是工資的制度問題，工廠大部分人都是拿的死工資，靠不斷的加班。才可以稍微多拿一些工資，不少的工廠，工作時間長，還有的是兩班倒，但是工資卻是一樣的。

老員工二，工廠的中層管理已經不適應這個時代了。很多工廠的管理層，都是自己的老板、親戚或者朋友。所以普通的員工想要升職很難做到。他們看不到前途，更看不到未來。

老員工三，很多工廠管理都很嚴格，但是獎勵的少，懲罰的重。比如遲到要扣錢，請假要扣錢。稍微做慢一點，領導就開始開罵。這對于個性張揚，有獨立思想的90后來說。這樣的管理制度。他們根本就不喜歡。老員工四，工廠工作時間長，工資低，流水線一個月下來，基本沒有一天休息的。休息就請假扣錢！基本上都是兩班倒。一天上12個小時，4個小時算加班費，一個月下來不休息的話也就四千出頭！感覺就是蹲監獄一樣，基本上是沒有任何的私人時間和私人空間的了。

我的領導說我要成網紅了,怎么用語言回復他？

我的領導說我要城網紅了，我應該用什么樣的語言回復他。

笑呵呵地對著領導說，謝謝您的吉言。

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