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01 領導不需要成為網紅(領導干部該不該做“網紅”)
Instagram刷粉絲, Ins買粉絲自助下單平台, Ins買贊網站可微信支付寶付款2024-06-09 07:46:37【】1人已围观
简介領導干部該不該做“網紅”這個問題本就不是問題。如果宣傳的是正能量,領導干部如何不能做網紅呢。即使與正能量無關,只要不是負能量,也不違反各類政策、黨紀法規,就不存在該不該的問題,只有愿不愿的問題。主播、
領導干部該不該做“網紅”
這個問題本就不是問題。
如果宣傳的是正能量,領導干部如何不能做網紅呢。即使與正能量無關,只要不是負能量,也不違反各類政策、黨紀法規,就不存在該不該的問題,只有愿不愿的問題。
主播、網紅,一個個新型行業的崛起,以后在工廠上班的會越來越少嗎?
不確定,近日在工廠上班的朋友抱怨工廠的人是越來越少了,越來越多年輕人不愿意進工廠,留下的都是一些上了年紀的大媽,還有大叔。在90年代初,很多人都以進工廠打工為榮,因為那時候,工廠不是每一個工廠都可以進的,很多人想進工廠,去找一份工作都是非常難的,然而時代在變化,現如今卻相反了過來,工廠招不到人,年輕的打工者不愿意再進工廠打工了。很多年輕人不再選擇去工廠,而是去職場工作或者自己創業單干。
對于工廠里年輕人越來越少,在工廠里的老員工最有話說。下面我們來聽聽他們是怎么說的。
老員工一,首先是工資的制度問題,工廠大部分人都是拿的死工資,靠不斷的加班。才可以稍微多拿一些工資,不少的工廠,工作時間長,還有的是兩班倒,但是工資卻是一樣的。
老員工二,工廠的中層管理已經不適應這個時代了。很多工廠的管理層,都是自己的老板、親戚或者朋友。所以普通的員工想要升職很難做到。他們看不到前途,更看不到未來。
老員工三,很多工廠管理都很嚴格,但是獎勵的少,懲罰的重。比如遲到要扣錢,請假要扣錢。稍微做慢一點,領導就開始開罵。這對于個性張揚,有獨立思想的90后來說。這樣的管理制度。他們根本就不喜歡。老員工四,工廠工作時間長,工資低,流水線一個月下來,基本沒有一天休息的。休息就請假扣錢!基本上都是兩班倒。一天上12個小時,4個小時算加班費,一個月下來不休息的話也就四千出頭!感覺就是蹲監獄一樣,基本上是沒有任何的私人時間和私人空間的了。
我的領導說我要成網紅了,怎么用語言回復他?
我的領導說我要城網紅了,我應該用什么樣的語言回復他。
笑呵呵地對著領導說,謝謝您的吉言。
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