02 facebook總裁扎克伯格夫人(facebook創始人扎克伯格是猶太人嗎)

，幾乎和男員工持平。”

原來我的總體感覺是，中國的性別平等在全球還不錯，特別是女性勞動參與率高；但從 社會 觀念意識上，對女性還有很多傳統偏見；在推進男女平權方面的主動性和發達國家有差距，可能很重要的一個原因是經濟 社會 發展階段還沒到那個程度，但也有觀念意識的問題（沒有充分意識到男女不平等的問題，并有意識地推動解決）。很多國家為推動性別平等采取了不少措施，如一些國家規定了董事會中女性董事的比例下限，一些公司規定招聘的女員工不得低于一定比例，甚至不能歧視女性成為“政治正確”的問題之一（桑德伯格認為，美國有的公司對避免性別歧視做過了頭，以致管理者都不敢問女員工結婚了嗎、有孩子嗎或生育計劃，其實有時是出于善意）。而中國幾乎還沒有出現這種情況。

我注意過， 歐美大銀行年報中，很多會提到本行在員工包容性和多樣性（包括性別、種族、性取向等方面的平等）方面的成就，而中國的銀行年報中幾乎不會提到這個問題。 如匯豐控股有限公司2018年年報中寫道“我們在平衡領導層性別比例方面取得進展，但亦承認有改善的需要。2018年，我們參與30% Club運動 承諾在2020年前達致30%高級領導層成員 （環球職級架構中屬0至3級的雇員） 為女性的目標 。為達到這個進取的目標，我們訂下指標，以期在2018年底前有超過27.6%的高級領導層成員為女性。當前比例已達到28.2%。”從匯豐公布的全公司性別情況統計可以看到，女性員工占52%，男性員工占48%，但在管理層中，女性仍遠少于男性。這在銀行業是非常普遍的情況。

匯豐控股有限公司2019年性別多元化統計

世界經濟論壇每年發布《全球性別差距報告》，調查全球100多個國家在4個領域里的性別差距： 經濟參與和機會、受教育程度、 健康 與生存、政治賦權。2019年12月發布的《2020年全球性別差距報告》指出，2019年，徹底消除性別差距所需的時間縮短為99.5年，比起2018年的108年略有進步。男性和女性難以在有生之年實現性別平等。2019的進展很大程度上歸功于從政女性數量的大幅增加。然而，政治仍然是迄今為止進展最為緩慢的領域。男女在教育和 健康 領域已接近實現性別平等，而在經濟參與領域，追求性別平等的努力面臨巨大挑戰。經濟領域的性別差距有多種原因，包括擔任管理或領導職位的女性比例長期偏低、工資停滯、勞動力參與度和收入水平低下等。經濟論壇創始人兼執行主席克勞斯·施瓦布表示：“ 支持性別平等對于建立強大、團結和具有風險抵御力的 社會 至關重要 。 對于企業而言，性別多元化也必不可少，能夠幫助他們展示利益相關者理念這一指導原則 。正因如此，世界經濟論壇攜手政商界利益相關者，共同加快行動，不斷縮小性別差距。”報告指出：我們必須實施三大關鍵戰略，才能穩步實現未來勞動力的性別平等：通過技能培訓或再培訓，確保女性掌握顛覆性技術；改善多元化招聘機制；以及打造包容性的職場文化。

自2011年以來中國在全球性別差距報告中的排名為： 2011年61名 ，2012年69名，2013年69名，2014年87名，2015年91名，2016年99名，2017年100名，2018年103名， 2019年106名 （共153個國家參與調查）。 中國這個排名居然持續下降，令人驚訝。 在亞洲國家中，排名第一的是菲律賓（全世界16位），韓國排名108，日本排名121（比上年下降11位），是發達國家中的 倒數第一。

2019年，中國四大項指標的排名（排名是本國內兩性之間的各項指標的比值，男女各項指標差距越小，排名越前）：經濟參與和機會排名91、受教育程度排名100、 健康 與生存排名153、政治賦權排名95。一些具體指標排名： 高等教育入學率排名第1，專業和技術工作者排名第1，勞動力參與率排名70，相近工作的工資平等排名75，立法者、高級官員和管理層排名125名，女性擔任部長職務132名，出生性別比153名 。也就是說，在學校教育上中國女性完全不輸男性，但越往上晉升女性和男性的差距越大，在男女平權指標上越拖后腿。中國這一排名的持續下降，似乎沒有引起中國 社會 各界的重視。

桑德伯格就“為什么我們的女性領導者那么少”為題作TED演講后收到了很多積極的反饋，她從自身經驗體會到，“閉口不談這個問題肯定會適得其反，阻礙自我發展”，“公開談及這些問題能夠促使變化的發生”。

《2020年全球性別差距報告》內容參考：

1.世界經濟論壇：2020年全球性別差距報告

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2.《2020年全球性別差距報告》發布

買粉絲s://card.weibo.買粉絲/article/m/show/id/2309404450382167277619?_wb_client_=1

為什么有的女生明明不好看，卻很有魅力？

首先，漂亮和魅力是兩個概念。

漂亮是指臉龐姣好、身材苗條，細節到皮膚光滑潔白、眼睛鼻子精致、頭發柔順有個性等等，但是魅力卻是更內在的一些東西。

簡單來說，漂亮是可視的，而魅力是只能用感知的。

我舉一個以前的一位叫小雅的女同學為例子。她就屬于那種不漂亮，但是卻特別有魅力有個性，最后也混成了人生贏家。

十一國慶節那天，同學買粉絲群里面一大早就開始熱鬧起來。

在刷完一波又一波的節日祝福和各種表情包之后，不知道哪位率先開始丟了個紅包出來，接著便下起了紅包雨。大家搶的不亦樂乎，比手速和網速之余，各種調侃和玩笑夾雜著校園的往事，在群里彌漫著濃濃的青春氣息。

這時，忽然一個紅包把群炸開了鍋！

原來之前的紅包大家都只是10元發5個或者10個，大方點的同學可能會有20元、30元，大家圖個樂趣。而此時這個紅包是每人10.1元，群里總共50名同學，妥妥的發了50份，人手一份。

發這個紅包的同學就是小雅。

小雅是總所周知的有個性。在上學的時候，她就因為很多事情被其他同學不理解或印象深刻。

最初的時候，是她們這群女生有一天相約一起穿裙子，所有人都一拍即合，唯獨小雅不肯答應，任憑別人輪流給她思想工作，她都沒有“屈從”，她堅持說穿裙子不方便運動，不習慣。第二天，當其他女生全部清一色穿著裙子來上課的時候，驚艷了所有男生，而蔡S一枝獨秀的灰色運動褲裝和泛白運動鞋卻驚訝了所有男生和女生。

但小雅卻絲毫未受影響。

同學聚餐，當女生們都嬌滴滴的點著果汁或者牛奶的時候，她卻單獨點一瓶蘋果醋飲料。

課間休息上廁所下課去吃飯，女生們都習慣成群結隊的一起，她卻一直都習慣獨來獨往，風風火火，走路都比別人快1.5倍的節奏。

節假日，當別的女生都在享受著男朋友們賜予的小公主待遇，而她卻一頭扎進圖書館，其他女生約會結束深夜回寢室她也剛好從圖書館回來。

后來，當其他女生還在跟男朋友四處旅游大好山河的時候，她早就已經拿到自己理想單位的實習通知。

畢業之際，當其他同學還在互相依依不舍道別、對未來一臉迷茫的時候，她就已經被所在單位錄用為正式員工。

畢業后的小雅很少在同學群里面閑聊。她的朋友圈大都是一些純純的心靈雞湯、三觀正的有點膩歪的人生哲理，還有一些中國乃至世界頂級成功人士的一些文章語錄，枯燥乏味的好像一本教科書。

偶爾發一些個人生活的內容也是機場的一角，湛藍的天空或者某一朵鮮艷的小花。

有一天，一位準媽媽女生在群里問關于孕婦的一些知識時，小雅忽然冒出來，為這位女生解答了很多，后來在大家的追問下，才發現原來她已經生完孩子。

還有一次，一位同學在群里抱怨工作不順利、領導不和氣、公司不大氣時，蔡S又出來，從自我修煉、職場規劃、員工素養以及公司的發展規律等各個方面，為這位同學進行了又批評又安慰的勸解，后來從她無意中的話語中得知，她現在已經是掌管著10多位下屬的團隊leader了。

這就魅力。

不隨波逐流。

有自己的價值判斷，心中有自己的堅定追求。我的買粉絲買粉絲：業余書生，歡迎來撩。

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